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    POLITICAS CORPORATIVAS

    • Además del Código de Ética, cuentan con Políticas Corporativas que


    son parte esencial de su gobierno corporativo. En ellas establecen los
    lineamientos que deben seguir para conducirnos y desarrollarse con
    integridad y responsabilidad, convirtiéndose así en referentes de
    nuestra Cultura.
    • Estas políticas son de observancia obligatoria para FEMSA y todos sus
    colaboradores, y para su cumplimiento han establecido controles
    necesarios para prevenir, identificar investigar, sancionar y remediar
    cualquier posible riesgo de violación
    Política de derechos humanos y laborales.
    En FEMSA se reconoce que los Derechos Humanos y Laborales son
    el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana, cuya
    realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de
    la persona.
    Respeto a los Derechos Humanos
    Se respetan los Derechos Humanos y Laborales de los Colaboradores.
    Cumplimiento normativo.
    Se cumplen con las normas internacionales del trabajo, las legislaciones
    en materia Laboral, de Seguridad Social y cualquier otra relacionada, así
    como con contratos individuales, colectivos, acuerdos, convenciones o
    pactos laborales en los países en donde se opera.
    Libertad de asociación y libertad sindical
    Respeto a el derecho de libertad de asociación y libertad sindical de los
    Colaboradores, así como el derecho de constituir o formar parte, de
    manera voluntaria y libre, de un sindicato sin temor a represalias o
    intimidaciones.
    Respeto a la autonomía, institucionalidad, administración interna y
    ascendencia que las organizaciones sindicales tengan con sus afiliados.
    No al trabajo forzoso
    Prohibimos cualquier relación de trabajo que no se acuerde de manera
    voluntaria y rechazamos toda forma de trabajo no remunerado,
    servidumbre, esclavitud o retención obligatoria de documentos como
    condición para laborar.
    No al trabajo infantil: Se apoya la erradicación del trabajo infantil y
    cumplimos con la legislación local correspondiente en cuanto a la
    contratación de menores.
    No al trabajo forzoso
    Se prohíbe cualquier relación de trabajo que no se acuerde de manera
    voluntaria y rechazamos toda forma de trabajo no remunerado, servidumbre,
    esclavitud o retención obligatoria de documentos como condición para laborar.
    No al trabajo infantil
    La empresa apoya la erradicación del trabajo infantil y se cumple con la legislació
    local correspondiente en cuanto a la contratación de menores.
    No a la discriminación
    Se mantienen ambientes de trabajo libres de discriminación, no haciendo alguna
    distinción, exclusión, restricción o preferencia que no sea objetiva. Se mantiene
    Entorno inclusivo.
    Se fomenta el trato digno y el respeto.
    Políticas de anticorrupción.
    En FEMSA, llevamos a cabo prácticas de negocio de acuerdo con las leyes,
    de manera honesta y ética, con cero tolerancia al Soborno, rechazando,
    denunciando y combatiendo cualquier acto de corrupción y extorsión.
    Tampoco se ordena, autoriza o se promete la realización de prácticas de
    corrupción, No hay inducciones a alguna persona a realizar prácticas de
    corrupción, y No se conspira en la realización de las mismas. Mantenemos
    sistemas de control y procedimientos de registro contable
    y administrativo, para prevenir y detectar pagos ilícitos o de naturaleza corrupta
    Politíca de compromiso comunitario.
    En FEMSA reafirmamos nuestro compromiso para contribuir al desarrollo
    de las comunidades donde operamos a través de nuestra gestión
    empresarial y social, que es muestra de los principios y valores que
    practicamos desde nuestro origen.

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