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FACULTAD DE DERECHO
GESTIÓN PÚBLICA
TEMA: TEXTO ÚNICO ORDENADO (TUO)

DE LA NORMATIVA DEL SERVICIO CIVIL
(art.22 al art. 41)
DOCENTE: JANISSE GIOVANNA FLORES

PUMAYAURI
GRUPO N° 2 - INTEGRANTES:
- AGUILAR INOCENTE, Ana Maria U20311822
- CONCEPCION CCORAHUA, Dick U18310486
- FÉLIX LUCIANI, Pablo U19214782
- GARAY RUIZ DE ALONSO, Lidia U20311775
- PÉREZ RAQUI, Soliza Marolina U20309567

- REYES FLORES, Jackmalis Jhoseline U19210189
ÓRGANO RECTOR DE LA
CAPACITACIÓN EN EL SECTOR
PUBLICO: Es un deber y derecho del
Autoridad Nacional del Servicio Civil empleador publico
FINALIDAD:
SOBRE LA Desarrolla conocimientos,
actitudes, practicas ,
CAPACITACION habilidades y valores para el
PRINCIPIOS: desarrollo profesional, técnico
a)Las disposiciones que regulan la y moral; y para brindar un
capacitación en el sector público están mejor servicio de calidad al
destinadas a lograr los objetivos administrado
institucionales y calidad de los servicios
públicos, además de satisfacer las
necesidades provenientes del proceso de
modernización y descentralización del
Estado, entre otras.
b)La capacitación del sector público se rige
por los principios de mérito, capacidad y
responsabilidad de los trabajadores,
imparcialidad y equidad, evitando la
discriminación de las personas bajo ninguna
forma.
CLASES DE
CAPACITACION
2)FORMACION LABORAL
1)POST-GRADO
O ACTUALIZACIÓN
 Tiene por finalidad capacitar en cursos que permitan, en el corto

 Permite la preparación en universidades, institutos y otros centros
plazo, mejorar la calidad del trabajo y de los servicios a la
de formación profesional y técnica; atendiendo a la naturaleza del
ciudadanía.
trabajo que desempeñan, su formación profesional, el desempeño
profesional y académico, los resultados de las evaluaciones de
 Las entidades del gobierno nacional podrán suscribir convenios
personal, así como las prioridades institucionales; enfocándose
de cofinanciamiento de capacitación con los gobiernos regionales
preferentemente, en Gestión Pública,
y locales.
Políticas Públicas, Desarrollo y Gestión de Proyectos, para los tres
niveles de gobierno.
 Puede darse la capacitación interinstitucional y las pasantías, con
el objeto de transmitir conocimientos de utilidad general a todo el
 El becario debe ser personal al servicio del Estado y haber
sector público.
mantenido dicha condición, por un período no
menor a dos años consecutivos, en los términos previstos en las
 La financiación estará a cargo de cada entidad pública.
normas reglamentarias.
Excepcionalmente, la Autoridad podrá financiar total o
parcialmente actividades de formación laboral o
 El financiamiento se da a través de la Autoridad en base a los Los
actualización, preferentemente para entidades de escasos
recursos del Fondo para el Fortalecimiento del Capital Humano, Los
recursos.
recursos que anualmente le asigne la Ley Anual de Presupuesto,
Las donaciones, aportes privados, entre otros
EVALUACIÓN
INFORME TÉCNICO Nº2047-2021-
SERVIR-GPGSC (VINCULANTE)
 Es un proceso obligatorio, integral, sistemático y

continuo de apreciación
objetiva y demostrable del conjunto de actividades,
aptitudes y rendimiento del servidor en cumplimiento
de
los objetivos y metas institucionales  La vinculación de directivos públicos bajo el régimen del Servicio Civil se da
por un periodo de tres (3) años, los cuales pueden ser renovados bajo
 Su importancia radica en que permite la concesión condición de obtener resultados favorables en su evaluación anual.
de estímulos y premios al
personal del servicio del Estado, preferentemente, a  En observancia del principio de protección contra el término arbitrario del
quienes hubieren sido calificados como personal de Servicio Civil contenido en el literal k) del artículo II del Título Preliminar de la
rendimiento distinguido, así como para el desarrollo Ley del Servicio Civil, en el caso de los directivos públicos sujetos al régimen
de la línea de carrera y la determinación de la del Servicio Civil, cuyo plazo de designación esté por vencer y que no han
permanencia en la institución. sido evaluados los tres (3) años consecutivos por las causa señaladas en el
presente informe que no resultan imputables a las partes (a la entidad y/o al
 La calificación de personal de rendimiento directivo), corresponderá que su vínculo con la institución continúe vigente
distinguido no podrá ser otorgada a más del diez por hasta la culminación de la evaluación de desempeño a la que sean
ciento (10%) del total del personal al servicio de la sometidos.
entidad que haya sido evaluado.
 CONCLUSION: el vínculo entre el trabajador y la entidad será extendido
hasta la culminación del ciclo de Gestión de Rendimiento 2022.

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FACULTAD DE DERECHO

TEMA: TEXTO ÚNICO ORDENADO (TUO)

DOCENTE: JANISSE GIOVANNA FLORES

- PÉREZ RAQUI, Soliza Marolina U20309567

 Tiene por finalidad capacitar en cursos que permitan, en el corto

 Es un proceso obligatorio, integral, sistemático y

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