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    Taller2 Todos Los Autores de La Administración

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    CARLOS STALIN SANCHEZ CURIMILMA
    El documento presenta información sobre varios autores y sus aportes a la administración, organizados en 6 grupos. Entre los autores destacados se encuentran Frederick Taylor con su administración científica del trabajo, Henri Fayol y sus 14 principios de administración, Abraham Maslow y su pirámide de necesidades, y Peter Drucker con su énfasis en las personas y los clientes. El documento también incluye una bibliografía de referencias sobre cada uno de los autores.

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    El documento presenta información sobre varios autores y sus aportes a la administración, organizados en 6 grupos. Entre los autores destacados se encuentran Frederick Taylor con su administración científica del trabajo, Henri Fayol y sus 14 principios de administración, Abraham Maslow y su pirámide de necesidades, y Peter Drucker con su énfasis en las personas y los clientes. El documento también incluye una bibliografía de referencias sobre cada uno de los autores.

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    Taller2 Todos los autores de la administración (2)

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    El documento presenta información sobre varios autores y sus aportes a la administración, organizados en 6 grupos. Entre los autores destacados se encuentran Frederick Taylor con su administración científica del trabajo, Henri Fayol y sus 14 principios de administración, Abraham Maslow y su pirámide de necesidades, y Peter Drucker con su énfasis en las personas y los clientes. El documento también incluye una bibliografía de referencias sobre cada uno de los autores.

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    TALLER 2

    Abigail Arias
    Alexandra Cayo
    Karla Pichucho
    Carlos Sánchez
    Damaris Tandalla
    Luis Tituaña

    Grupo N° 4
    Grupo 1
    Autores Aportes a la administración
    *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador
    disminuya la productividad y la calidad del trabajo.
    *Gestión doméstica y economía del hogar.
    Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonomía, padres de la
    ingeniería industrial y autores de importantes aportes a la
    organización científica del trabajo.

    *Estableció cómo podía obtenerse el mayor rendimiento a


    través de condiciones psicológicas adecuadas.
    Hugo Münsterberg *El análisis del empleado y su adaptación al trabajo
    (1863-1916) *Las condiciones psicológicas afectan la productividad en
    los trabajadores.

    *Revolucionó los métodos de la psicología aplicada en el


    ámbito industrial de la publicidad cuando esta era apenas
    Walter Dill Scott una práctica novedosa.
    (1869-1955) *Desarrolló un sistema efectivo de selección de personal,
    cambiando los procesos de reclutamiento en las
    instituciones
    Grupo 2
    Autores Aportes a la administración
    *Economía y sociedad. Obra publicada tras su
    muerte que recoge lo principal de su pensamiento.
    Max Weber *División del trabajo, se organizan de forma
    (1864-1920) jerárquica: así, cada cargo esta bajo el control y
    supervisión de un cargo superior.

    *Creador de conceptos dentro de la teoría económica


    como: “Eficiencia paretiana, Curvas de indiferencia y
    Vilfredo Pareto la distribución de Pareto”
    (1848-1923) *Ley 80/20, el 80% de las consecuencias proviene
    del 20% de las causas.

    *Modifico el modelo de dirección que se llevaba al


    momento, de tal manera involucrando sentimientos
    Elton Mayo actitudes y motivación
    (1880-1949) *Efecto Hawthorne: identifico mediante este proyecto
    que el hecho de mantener observado al empleado
    brinda diferentes resultados dependiendo su entorno.
    *Principal aportadora para la teoría de relaciones
    Humanas
    Fritz. J Roethlisberger *Estudios basados junto con Elton Mayo para las
    (1898-1974) condiciones de trabajo.
    *Mejoro la administración, condiciones laborales
    tanto físicas y emocionales
    Grupo 3
    Autores Aportes a la administración
    *Teoría de la cooperación.
    Chester Barnard *Concepto de Organización informal.
    (1886-1961)
    *Teoría de aceptación de la autoridad

    *Las teorías más conocidas sobre la jerarquización de


    Laurence Peter las organizaciones.
    (1919-1990)
    *“En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender
    hasta su nivel de incompetencia”.

    *Descentralización y delegación de poder a los empleados


    *Dirección de personas como piedra angular de la tarea
    Peter F. Drucker directiva
    (1909-2005)
    *Poner a los clientes en el centro de lo que hace la empresa.
    Grupo 4
    Autores Aportes a la administración
    Calidad total: busca la inexistencia de los errores, se
    debe hacer bien a la primera.
    William Edwards Deming Ciclo Deming: mejorar la competitividad, aumento de
    (1900-1993) producción y reducción de costos, además permite el
    aumento de la rentabilidad.

    En busca de la excelencia: su libro se basa en la


    investigación de las cualidades que tenía cada
    Thomas Peters compañía mejor dirigida en EE.UU. seleccionando así
    (1942 - Actualidad) 43 compañías de 6 industrias importantes. Dando como
    resultado principios básicos para mantener un enfoque
    Robert H. Waterman Jr. inteligente de la organización:
    Estrategia – Estructura – Empelados – Habilidades-
    (1936 - Actualidad) Sistemas – Valores – Estilos
    *Teoría Z tiende a promover los empleos fijos, la alta
    productividad y alta satisfacción y moral en los
    empleados
    William Ouchi *Utilidad de el enfoque directivo Japones al
    (1943 - Actualidad) Norteamericano
    Grupo 5
    Autores Aportes a la administración
    Pirámide de Maslow: la motivación y lo que impulsa
    la conducta humana a su desarrollo, necesidades y
    los deseos mas elevados:
    Abraham Maslow 1. Necesidades Fisiológicas
    (1908-1970) 2. Seguridad
    3. Afiliación
    4. Reconocimiento
    5. autorrealización

    Teorías X y Y: Dónde la X trata en la centralización


    del poder y la autoridad, y la Y se enfoca sobre la
    Douglas McGregor importancia del ámbito laboral debe ser liberal
    (1906-1964) *”El lado humano de la organización” influyo a la hora
    de dar mas facultades a empleados previo a que se
    desenvuelvan en el ámbito laboral
    Grupo 6
    Autores Aportes a la administración

    *Plantea que la administración debe ser estudiada de manera científica y


    no empírica.
    Frederick Winslow Taylor *Racionalizando del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos
    (1856 - 1915) *La remuneración del trabajador debe estar en función de su
    productividad
    *Creador de la administración científica del trabajo, se usa hoy en día.

    Jules Henry Fayol Le 14 PRINCIPIOS UNIVERSALES


    - División del trabajo -Autoridad – Diciplina -Unidad de mando -
    Maire Unidad de dirección -Subordinación de los interés
    (1841-1925) -Remuneración -Centralización- Escalafón - Orden - Equidad Estabilidad
    en los puestos del personal - Iniciativa - Espíritu de grupo.

    *Capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los


    trabajadores.
    Henry Laurence Gantt *Aplicación de la psicología al tarto de los obreros
    (1861 – 1919) *Las graficas de Gantt, de barras conocida como carta o diagrama de
    Gantt.
    BIBLIOGRAFÍA:
    Van Vliet, V. (2016). Douglas McGregor. Recuperado [03/11/2022] de toolshero:
    https://www.toolshero.es/toolsheroes/douglas-mcgregor/

    Raúl Muñoz. (2018) Frederick Taylor. Recuperado [03/11/2022] de biografiasyvidas:


    http://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/taylor_frederick.htm

    Laura Ruiz. (2020) Henri Fayol. Recuperado [03/11/2022] de Psicoymen te:


    https://psicologiaymente.com/biografias/henri-fayol

    Webescolar (2013) Gantt. Recuperado [03/11/2022] de Wbescolar:


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    Selva Belén (2019) Abraham Maslow. Recuperado [03/11/2022] de Economipedia:


    https://economipedia.com/definiciones/abraham-maslow.html
    BIBLIOGRAFÍA:
    Leidy Sotomayor. (2012). William Ouchi. Recuperado [03/11/2022]
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    Valca Carlos. (2014) Thomas P. Robert H. Recuperado [03/11/2022] de googgle:


    http://sharingideas-josecavd.blogspot.com.ar/2014/11/tom-peters-en-busca-de-la-excelencia.html

    Montaño, Joaquín. (16 de julio de 2020). William Edwards Deming: biografía, aportes, obras, frases.
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    https://www.bbc.com/mundo/noticias-49377596

    Sánchez Antonio. (2006) PETER D. INNOVADOR MAESTRO DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS


    https://www.redalyc.org/pdf/4096/409634344005.pdf
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    https://economipedia.com/definiciones/vilfredo-pareto.html

    Mitjana Laura. (2020) Elton Mayo: biografía y Aportes de este psicólogo de las organizaciones.
    https://psicologiaymente.com/biografias/elton-mayo

    Guzman Grecia. (2018) Walter Dill Scott: biografía y aportes de este psicólogo del mundo de la empresa
    https://psicologiaymente.com/biografias/walter-dill-scott

    Escobar Nestor. (2017) Principales referentes de la Administración. Gestiopolis


    https://www.gestiopolis.com/principales-referentes-la-administracion/#:~:text=Hugo%20Münsterberg%20.

    BBC News Mundo (2019) Lillian Moller y Frank Gilbreth, la pareja que hizo que tu trabajo ahora sea más fácil.
    https://www.bbc.com/mundo/noticias-48964115

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