0% encontró este documento útil (0 votos)
13 vistas24 páginas

Sesion 04 1

Descargar como pptx, pdf o txt
Descargar como pptx, pdf o txt
Descargar como pptx, pdf o txt
Está en la página 1/ 24

Introducción a la

seguridad y salud
ocupacional.
Semana 04
Responsabilidad en materia de
prevención de riesgos laborales
Docente:
1. Estimular

Saberes previos:

Enlace: https://www.abogado.digital/capacitacion-y-principio-de-
responsabilidad-cuidando-al-eslabon-mas-debil/

¿Qué responsabilidad tiene el empleador hacia los


trabajadores en materia de SST y/o que conoces?
2. Explorar

¿A qué crees que se deba su cumplimiento


o falta de aplicación?
Logro:

✔ Al finalizar la sesión, el estudiante reconoce la responsabilidad en materia de


prevención de riesgos laborales utilizando estudio de casos.
Temario:

Responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales

● Introducción
● Responsables
○ Responsabilidades del empleador
○ Responsabilidad de los trabajadores
Marco legal vigente 3. Entender

✔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatorias.


✔ Ley N° 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
✔ Ley N° 31246, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
✔ Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo y modificatorias.
✔ D. S Nº 019 – 2006 – TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo.
✔ Resolución Ministerial Nº 050 – 2013 – TR, Formatos referenciales -
información mínima de los registros obligatorios del SGSST.
✔ R.M. N° 245 – 2021 – TR “Procedimiento para la elección de los/las
representantes de los/las trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
✔ D.S. N° 006 – 2014 – TR Modificatoria del reglamento de la ley de
seguridad y salud en el trabajo.
Introducción 3. Entender

El artículo 42 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales señala que el incumplimiento por


parte del empresario de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales
podrá originar distintos tipos de responsabilidad: fiscal, tributaria, procesal y de seguridad e
higiene propiamente dicha.
Responsabilidades del empleador 3. Entender

1.- Implementa el Sistema


de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

6.- Eliminación de peligros y


riesgos, tratamiento y
2.- Cumplir las normas
control, mitigar, sustitución
vigentes en SST.
progresiva, facilita EPP y
colectivos.

5.- Mecanismos adecuados


3.- Fomentar una cultura de
de participación activa de
prevención de riegos
los trabajadores y
laborales.
organizaciones sindicales.

4.- Compromiso visible de la


salud y seguridad de los
trabajadores.
3. Entender

Derechos y obligaciones de los empleadores


Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
Informar a los trabajadores a título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud.
Los resultados de los exámenes médicos son confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento del
deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.
Responsables 3. Entender

Derechos y obligaciones de los empleadores


En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestación
tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el
centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal, en caso de incumplimiento, la
empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudiera generarse.
Responsabilidades Del Empleador
3. Entender

Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume responde ante empleador y autoridad.

Empleador define requisitos de competencia por actividad y puesto de trabajo.

Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones de SST a los Trabajadores.

Cuatro capacitaciones mínimo por año, por Personal competente y en horario de trabajo.

Organiza un servicio de SST, propio o común.

Entrega copia de RISST.

Elabora diagnostico de línea base y documenta / IPERC y otros.


Política del sistema de gestión de SST
3. Entender

ESPECÍFICA

APROPIADA A LA
NATURALEZA

CONCISA Y CLARA

FIRMADA POR EL
EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y
ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A
el empleador, en consulta con los DISPOSICIÓN DE LAS
trabajadores y sus representantes PARTES INTERESADAS
expone por escrito la política
Obligaciones del empleador
3. Entender

a) Garantiza SST es una responsabilidad conocida y


aceptada en todos los niveles de la organización.

b) Define y comunica a los trabajadores, el


departamento o área que IPERC relacionados con la
SST
EL
EMPLEADOR c) Dispone de una supervisión efectiva, según sea
necesario, para asegurar la protección de la SST

d) Promueve la cooperación y comunicación entre el


personal, finalidad aplicar los elementos SGSST de
forma eficiente.

e) Cumple los principios del SGSST del artículo 18 de


la Ley y en los programas voluntarios SST que adopte
el empleador.
Obligaciones del empleador
3. Entender

f) Establece, aplica y evalúa una política y un


programa en materia de SST con objetivos medibles
y trazables.

g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve


la SST. Identificar y eliminar los peligros y riesgos
relacionados al trabajo.

EL h) Establece programas de prevención y promoción


EMPLEADOR de la salud y el sistema de monitoreo y de su
cumplimiento.

i) Adopta medidas efectivas que garantice la


participación: trabajadores y sus representantes en
la ejecución de la Política SST y los Comités de SST.

j) Proporciona recursos adecuados para garantizar


que las personas responsables de SST, el Comité o
Supervisor SST cumplan los planes y programas
preventivos establecidos.
Funciones Y Responsabilidades Del Comité De SST 3. Entender

Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST


Aprobar el Reglamento Interno SST
Aprobar el Programa Anual SST
Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de promoción de
SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Aprobar el plan anual de capacitación SST
Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de SST.
Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.
Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo
Funciones y Responsabilidades Del Comité De SST 3. Entender

Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones


Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo

Reportar a la máxima autoridad del empleador:

El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.


•La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
•Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Las actividades trimestrales del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
•Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar accidentes que presentan gravedad o cuando
se amerite
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo
Funciones del servicio de SST 3. Entender

✔Identificación y evaluación de riesgos.


✔Vigilar factores del medio ambiente de trabajo.
✔Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
✔Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las prácticas de trabajo.
✔Evalúa equipos relacionados a la salud.
✔Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el trabajo, ergonomía, y
EPP.
✔Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo.
✔Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
✔Colabora en difusión de información y de la formación en SST.
✔Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias.
✔participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales.
✔Exámenes médicos ocupacionales antes durante y al término de contrato del
trabajador. Confidenciales.
3. Entender
Responsabilidades del trabajador

Cumplir las normas, Usar adecuadamente


reglamentos, instrucciones instrumentos, materiales,
de programas de SST. EPP previa capacitación.

Someterse a los exámenes


No operar maquinaria, médicos a que están
equipos, instrumentos no obligados por norma,
autorizados a usar. garantizando la
confidencialidad.

Reportar de inmediato, a
representantes o delegados
Participar en programas de
de seguridad, los
capacitación y actividades
accidentes, incidentes,
destinados a PRL.
enfermedades
ocupacionales.

Cooperar y participar en
procesos de investigación
de accidentes y EO.
Derechos del trabajador 3. Entender

Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo nivel de protección en materia de
SST.

Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin menoscabar sus derechos
remunerativos y categoría.

Tienen derecho a examinar factores de riesgo que afecten su seguridad y salud en el trabajo.

Participar en la identificación de los peligros y riegos.

En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por incumplimiento del trabajador
de alguna de las obligaciones del art. 79 de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad
a la falta cometida.
4. Experimentar
ACTIVIDAD

✔ Realizar el análisis en grupo sobre las responsabilidades del empleador y de los


trabajadores de empresas que elijan a criterio de los estudiantes.
✔ Esta actividad lo trabajará empleando programas de Microsoft Office (Powerpoint),
procediendo luego a su presentación y exposición.
✔ Tiempo de ejecución 30 minutos.
5. Evaluar

Conclusiones

Aportes

Aportes

Aportes
5. Evaluar

✔ ¿Qué aprendimos de los reglamentos sectoriales y


cuál es su importancia?

Espacio de consultas.
REFERENCIAS

➔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.


➔ Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y modificatorias.
➔ Resolución Ministerial Nº 375 – 2008 – TR, Normas básicas de ergonomía y de
procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
➔ Resolución Ministerial Nº 050 – 2013 – TR, Formatos referenciales - información mínima
de los registros obligatorios del SGSST.
➔ Resolución Ministerial N° 085-2013-TR.
➔ Resolución Ministerial N° 245 – 2021 – TR “Procedimiento para la elección de los/las
representantes de los/las trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Muchas gracias

También podría gustarte