Capital Humano Software
Capital Humano Software
Capital Humano Software
Un software para gestión de capital humano tiene como objetivo transformar las gestiones de RR.HH.
gracias a las funcionalidades de su tecnología para recursos humanos, que cubren las funciones del
departamento en su totalidad. para esto, el programa de capital humano se divide en diferentes módulos
centrados en áreas específicas: gestión del talento, reclutamiento y evaluación del desempeño como
fuertes, gestión del personal ,fichas, datos, documentos, informes y gestión del tiempo, registro horario,
vacaciones y turnos. Un software de gestión de talento es una herramienta de RR.HH. compuesta por
varias soluciones de menor tamaño, todas ellas se integran en una única plataforma la cual comparte los
datos de toda la plantilla ,de esta forma se automatizan las tareas más repetitivas y se gana tanto en
agilidad como en flexibilidad, este último aspecto se ve potenciado con los módulos que posee, los
cuales pueden adaptarse a las necesidades de la empresa.
¿Qué es un software de gestión de capital humano?
Características de un software para gestión de
capital humano
Gestión de nóminas y salarios: dentro de los módulos que algunos software ofrecen, dentro de los más comunes se
encuentran la de la gestión del salario y las nóminas de los empleados, los software que ofrecen esta herramienta se enfocan
en herramientas que permiten automatizar la gestión del salario. aspectos como seguridad social y obligaciones fiscales, se
incorporan al flujo automatizado.
Gestión del talento: los software de capital humano que se enfocan en la gestión del talento, ofrecen funciones específicas
para la selección de personal, además de supervisar el rendimiento y los estándares establecidos por la compañía, con este
tipo de sistemas, es posible evaluar a los mejores candidatos para cubrir un puesto, así como para gestionar programas de
formación y de inducción en la empresa un software de gestión de capital humano permite agilizar la elección de personal,
como de esta categoría son: RECRUIT Y HIRING ROOM.
Gestión de carga de trabajo: uno de los aspectos fundamentales de la rutina laboral de un empleado, es la organización de la
cantidad y calidad del trabajo que puede hacer, en cierto periodo de tiempo,este es un aspecto que puede administrarse con
un software de gestión de capital humano centrado en la gestión de carga de trabajo,con este tipo de herramientas, es posible
controlar, no solo las entradas y salidas del personal, sino también las tareas realizadas, la asistencia y bajas y el cronograma
de actividades. Programas como BIZNEO HR SUITE O FACTORIAL HR que cuentan con este tipo de herramientas.
Principales beneficios de un HCM
•El uso de un HCM trae consigo diferentes beneficios para la empresa. algunos ya los hemos mencionado de manera indirecta.
•Impulsa la productividad de toda la organización: los responsables de RRHH son más productivos cuando utilizan un HCM. aligeran
su carga de trabajo automatizando tareas administrativas, accediendo a toda la información fácilmente y poniéndola a disposición de
las personas que la necesitan para agilizar procesos internos,Un HCM puede impulsar la productividad de toda la organización el
controlar el horario y la gestión de proyectos.
•Ayuda a cumplir con las obligaciones del departamento: existe cierto número de normas y leyes que regulan las relaciones
laborales ,un HCM es una herramienta clave para cumplir con ellas no hará el trabajo por nosotros pero nos permitirá configurar
reglas que se apliquen automáticamente y actuar de manera coherente en toda la empresa.
•Potencia el compromiso de los empleados: apuntan al compromiso de los trabajadores como una de las claves para el éxito
empresarial, los softwares de gestión del capital humano brindan a los empleados acceso a su propia información y suponen un canal
de comunicación con el departamento de RHHR.
•Protege la información de la empresa: los HCM son más seguros que cualquier programa tradicional. toda la información se
almacena en la nube y se protege con complejos sistemas de seguridad en los que las empresas proveedoras invierten grandes
cantidades de dinero los datos de la empresa estarán mucho más seguros en la nube que en un documento en Excel guardado en el
ordenador de alguien que se puede borrar por error o “robar” si no está correctamente protegido.
Importancia de implementar un software de gestión de capital humano
La gestion del capital humano es importante porque las personas son el verdadero motor de cualquier
empresa, la felicidad de los empleados es directamente proporcional a su productivida y la responsabilidad
de los profesionales de recursos humanos es crear políticas y acciones internas para orientar, capacitar y
motivar a los equipos, hoy en día sabemos que el talento de cualquier organización es un recurso
valiosísimo que puede llegar a definir el éxito o el fracaso de cualquier proyecto,el mercado y las tendencias
actuales añaden más complejidad a la contratación, retención y gestión de los empleados, por eso, es
fundamental ser proactivos y contar con los recursos necesarios para ello un software para la gestión de
capital humano integra, automatiza y optimiza muchos de los procesos internos del departamento y permite
a los profesionales ahorrar hasta un 40% del tiempo dedicado a tareas administrativas y dedicarlo a
cuestiones más estratégicas que realmente aportan valor a las personas y a la empresa.
CONCLUSIÓN
La planificación de los recursos humanos es una actividad propia de las organizaciones, que
alcanza su máxima eficacia cuando es capaz de integrar los objetivos individuales de los empleados
dentro de los objetivos de la organización las dimensiones aparecen ligadas a la planificación de los
efectivos yresolver el gran desafío de la planificación en el ámbito social, la asignación del capital
humano dotado de la aptitud y actitud idónea para el logro de los objetivos de la organización
yconectar la planificación estratégica del negocio con la planificación de los recursos humanos.