Capital Humano Software

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Software para la gestión del capital humano

Un software para gestión de capital humano tiene como objetivo transformar las gestiones de RR.HH.
gracias a las funcionalidades de su tecnología para recursos humanos, que cubren las funciones del
departamento en su totalidad. para esto, el programa de capital humano se divide en diferentes módulos
centrados en áreas específicas: gestión del talento, reclutamiento y evaluación del desempeño como
fuertes, gestión del personal ,fichas, datos, documentos, informes y gestión del tiempo, registro horario,
vacaciones y turnos. Un software de gestión de talento es una herramienta de RR.HH. compuesta por
varias soluciones de menor tamaño, todas ellas se integran en una única plataforma la cual comparte los
datos de toda la plantilla ,de esta forma se automatizan las tareas más repetitivas y se gana tanto en
agilidad como en flexibilidad, este último aspecto se ve potenciado con los módulos que posee, los
cuales pueden adaptarse a las necesidades de la empresa.
¿Qué es un software de gestión de capital humano?

Un software de gestión de capital humano es un programa informático diseñado para gestionar el


talento humano de una empresa.  

• Gestión del personal: control de asistencia y organización, e informes y datos sobre el


rendimiento.

• Gestión de los salarios: emisión de pagos, nóminas, detalles de facturación, impuestos,


etc.

• Administración de reclutamiento: con información sobre entrevistas, datos y candidatos


para cubrir un nuevo puesto

Estas herramientas destinadas a facilitar la administración del capital humano, pueden


traer funciones diferentes, y presentarse en distintos formatos.
¿Para que sirve un software de gestión de capital?
el software de gestión de capital humano sirve para llevar un control de todas las
actividades relacionadas con el personal de una organización, desarrollo es integral por lo
que sirve para diferentes necesidades relacionadas con el capital humano toda empresa
debe considerar a su personal y colaboradores como el recurso más importante, ya debe
proteger y gestionar, en un mundo digital donde todo es muy rápido dinámico, la forma de
responder a las necesidades de gestión es con una herramienta digital, que es el
verdadero objetivo de un software de gestión de capital humano, que debe atender y
automatizar los recursos humanos internos para que ellos puedan atender mejor a los
recursos externos de software que permitirá administrar diversas tareas que suelen
involucrar muchas horas de trabajo.

 
Características de un software para gestión de
capital humano

• Ayuda a calcular la nómina.

• Permite controlar la asistencia del personal

• Cuenta con módulos para medir la productividad de la plantilla.

• Tiene herramientas de contabilidad, pago de nómina, e impuestos.

• Permite crear informes, a partir de procesar grandes volúmenes de datos.

• Puede calcular automáticamente la nómina de cada empleado.

• Tipos de software de gestión de recursos humanos


Tipos de software de gestión de recursos humanos
1- Software de recursos humanos según el formato: los software de gestión de recursos humanos pueden ser “integrados” o “independientes”, según su
formato.
Software integrado: existen empresas dedicadas a desarrollar herramientas para toda la gestión empresarial. son verdaderos líderes del mercado, ya que
ofrecen herramientas amplias como ERP, CRM, y, además, RRHH,un software de gestión de capital humano integrado ofrece toda una gama de módulos
diferentes, Oracle, con su suite fusión HCM,SAP con SUCCESSFACTORS, o a nivel regional, SOFTLAND con su módulo HCM, software de recursos
humano, estas opciones son conocidas como “modulares, son software de gestión de capital humano que están incluidos en plataformas más amplias, y
solo una parte de lo que se ofrece está destinado a RRHH  
Software independientes: son sistemas digitales pensados exclusivamente para gestionar el capital humano. algunos ejemplos de este tipo de
herramientas son REX+, BIZNEO HR SUITE O FACTORIAL HR. 
2- Software de recursos humanos según la instalación: los sistemas digitales de RRHH, y la gran mayoría de las herramientas para empresas, pueden
instalarse en la nube, o ser ON-PREMISE O HOSTED
Software ON-PREMISE: da soluciones que se contratan y permanecen en el servidor de la empresa. el programa deberá instalarse en las computadoras
internas de la compañía, y la misma será la responsable de mantenerlo actualizado ,el beneficio de esto es que ofrece una mejor protección para los
datos, ya que no se está expuesto a la red, y los servidores son locales.
Software de recursos humanos HOSTED:este tipo de herramientas, también quedan instaladas en las computadoras de la empresa, sin embargo, los
servidores se alquilan. por lo que la licencia del software le pertenece íntegramente a la compañía, pero no es necesario tener un sistema de servidores
para todos los datos.
Software de gestión de capital humano en la nube: una de las soluciones más utilizadas para este tipo de software, están alojados en la nube (ON THE
CLOUD). en este caso, el software se encuentra alojado en servidores de la empresa proveedora de la solución, un software de gestión de capital humano
en la nube, permite acceder a sus funciones desde cualquier lugar y momento. 
3- Software de recursos humanos según las funciones: sin duda, la clasificación más relevante para elegir un programa para gestión de recursos
humanos, son sus principales funciones. en el mercado encontrarás opciones con funciones generales como salario, administración de personal, etc., y
otros sistemas más específicos.
Núcleo HRMS:HRMS proviene del inglés HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM (sistemas de gestión de recursos
humanos). se trata del conjunto de funciones que un software de este tipo no puede omitir, se trata de las funciones de gestión
de personal, sus nóminas, desempeño, historias personales, habilidades, y otros aspectos que competen directamente al
departamento de recursos humanos de una empresa, algunos de estos software son el ORACLE HCM CLOUD Y REX+.

Gestión de nóminas y salarios: dentro de los módulos que algunos software ofrecen, dentro de los más comunes se
encuentran la de la gestión del salario y las nóminas de los empleados, los software que ofrecen esta herramienta se enfocan
en herramientas que permiten automatizar la gestión del salario. aspectos como seguridad social y obligaciones fiscales, se
incorporan al flujo automatizado. 

Gestión del talento: los software de capital humano que se enfocan en la gestión del talento, ofrecen funciones específicas
para la selección de personal, además de supervisar el rendimiento y los estándares establecidos por la compañía, con este
tipo de sistemas, es posible evaluar a los mejores candidatos para cubrir un puesto, así como para gestionar programas de
formación y de inducción en la empresa un software de gestión de capital humano permite agilizar la elección de personal,
como de esta categoría son: RECRUIT Y HIRING ROOM.

Gestión de carga de trabajo: uno de los aspectos fundamentales de la rutina laboral de un empleado, es la organización de la
cantidad y calidad del trabajo que puede hacer, en cierto periodo de tiempo,este es un aspecto que puede administrarse con
un software de gestión de capital humano centrado en la gestión de carga de trabajo,con este tipo de herramientas, es posible
controlar, no solo las entradas y salidas del personal, sino también las tareas realizadas, la asistencia y bajas y el cronograma
de actividades. Programas como BIZNEO HR SUITE O FACTORIAL HR que cuentan con este tipo de herramientas. 
Principales beneficios de un HCM

•El uso de un HCM trae consigo diferentes beneficios para la empresa. algunos ya los hemos mencionado de manera indirecta.
•Impulsa la productividad de toda la organización: los responsables de RRHH son más productivos cuando utilizan un HCM. aligeran
su carga de trabajo automatizando tareas administrativas, accediendo a toda la información fácilmente y poniéndola a disposición de
las personas que la necesitan para agilizar procesos internos,Un HCM puede impulsar la productividad de toda la organización el
controlar el horario y la gestión de proyectos.
•Ayuda a cumplir con las obligaciones del departamento: existe cierto número de normas y leyes que regulan las relaciones
laborales ,un HCM es una herramienta clave para cumplir con ellas no hará el trabajo por nosotros pero nos permitirá configurar
reglas que se apliquen automáticamente y actuar de manera coherente en toda la empresa.
•Potencia el compromiso de los empleados: apuntan al compromiso de los trabajadores como una de las claves para el éxito
empresarial, los softwares de gestión del capital humano brindan a los empleados acceso a su propia información y suponen un canal
de comunicación con el departamento de RHHR.
•Protege la información de la empresa: los HCM son más seguros que cualquier programa tradicional. toda la información se
almacena en la nube y se protege con complejos sistemas de seguridad en los que las empresas proveedoras invierten grandes
cantidades de dinero los datos de la empresa estarán mucho más seguros en la nube que en un documento en Excel guardado en el
ordenador de alguien que se puede borrar por error o “robar” si no está correctamente protegido.
Importancia de implementar un software de gestión de capital humano

La gestion del capital humano es importante porque las personas son el verdadero motor de cualquier
empresa, la felicidad de los empleados es directamente proporcional a su productivida y la responsabilidad
de los profesionales de recursos humanos es crear políticas y acciones internas para orientar, capacitar y
motivar a los equipos, hoy en día sabemos que el talento de cualquier organización es un recurso
valiosísimo que puede llegar a definir el éxito o el fracaso de cualquier proyecto,el mercado y las tendencias
actuales añaden más complejidad a la contratación, retención y gestión de los empleados, por eso, es
fundamental ser proactivos y contar con los recursos necesarios para ello un software para la gestión de
capital humano integra, automatiza y optimiza muchos de los procesos internos del departamento y permite
a los profesionales ahorrar hasta un 40% del tiempo dedicado a tareas administrativas y dedicarlo a
cuestiones más estratégicas que realmente aportan valor a las personas y a la empresa.
CONCLUSIÓN

La planificación de los recursos humanos es una actividad propia de las organizaciones, que
alcanza su máxima eficacia cuando es capaz de integrar los objetivos individuales de los empleados
dentro de los objetivos de la organización las dimensiones aparecen ligadas a la planificación de los
efectivos yresolver el gran desafío de la planificación en el ámbito social, la asignación del capital
humano dotado de la aptitud y actitud idónea para el logro de los objetivos de la organización
yconectar la planificación estratégica del negocio con la planificación de los recursos humanos.

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