Programa de Investigación Metodología de la

Formativa Investigación Científica

Metodología de la Inves-
tigación Científica

SESIÓN 8
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SESIÓN 8

RESULTADO DE CONTENIDOS/TEMÁTICA EVIDENCIAS DE

APRENDIZAJE APRENDIZAJE
Elabora el marco • Procedimiento de recolección de Informe (INV): Avance
metodológico del trabajo datos. parcial del trabajo de
de investigación de • Procesamiento de datos investigación: presentación
• Métodos de análisis de datos o del procedimiento de
manera óptima y información. recolección de datos,
pertinente. • Consideraciones éticas. métodos de análisis de
Demuestra la validez y Registro del segundo avance del datos y las consideraciones
confiabilidad del trabajo de investigación en la éticas del trabajo de
instrumento de plataforma Trilce investigación.
investigación.
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PROCESAMIENT
O DE
RECOLECCIÓN
DE DATOS
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Describe el 1. Tener 3. Aplicación del

modo de preparado los 2. Coordinación instrumento
documentos de con las validado y confiable
recolección instituciones o
autorización y a la muestra o
de personas. participantes.
información consentimiento
Iinformado.
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Investigador Recolección de
datos

Modalidad FISICO VIRTUAL

Cuestionario
Forma Impreso
Entrevista
directa
Formulario
Google
Link o enlace
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MÉTODO DE ANÁLISIS DE DATOS

ESTADÍSTICA

DESCRIPTIVA INFERENCIAL
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ESTADÍSTICA
DESCRIPTIVA

TENDENCIA
DISPERSIÓN DESCRIPTIVOS
CENTRAL

MEDIA DESVIACIÓN
ESTANDAR FRECUENCIA
MEDIANA y
MODA VARIANZA
ASIMETRÍA PORCENTAJE
CURTOSIS
CUARTIL
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ESTADÍSTICOS DESCRIPTIVOS

Tomado de: López-Roldan, P. y Fachelli, S. (2015).

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MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL

MEDIA:Para obtener los

promedios de la muestra.
MEDIANA: identifica el
valor que se encuentra en
el centro de los datos.
Esta medida nos indica
que la mitad de los datos
se encuentran por debajo
de este valor y la otra
mitad por encima del
mismo.
MODA: Para conocer
el
dato que más se
repite.

Tomado de: López-Roldan, P. y Fachelli, S. (2015).

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MEDIDAS DE DISPERSIÓN

● DESVIACIÓN
ESTANDAR: Esta medida
nos permite determinar el
promedio de fluctuación
de los datos respecto a su
punto central o media.

Tomado de: López-Roldan, P. y Fachelli, S. (2015).

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ASIMETRÍA

 -0.5 a +0.5: Se acepta que la distribución es Simétrica, es decir, existe aproximadamente la misma
cantidad de valores a los dos lados de la media.
 Mayor a +0.5: La curva es asimétricamente positiva por lo que los valores se tienden a reunir
más en la parte izquierda que en la derecha de la media.
 Menor a -0.5: La curva es asimétricamente negativa por lo que los valores se tienden a reunir
más en la parte derecha de la media.
Tomado de: López-Roldan, P. y Fachelli, S. (2015).
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CURTOSIS

 -0.5 a +0.5: Existe una concentración normal de valores alrededor de

la media (Mesocúrtica).
 Mayor a +0.5: Existe una gran concentración de valores alrededor de
la media (Leptocúrtica).
 Menor a -0.5: Existe una baja concentración de valores alrededor de
la media (Platicúrtica).
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FRECUENCIAS Y PORCENTAJES

Tomado de: López-Roldan, P. y Fachelli, S. (2015).

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ESTADÍSTICA
INFERENCIAL

NORMALIDAD
PRUEBA K/ S

PARAMÉTRICOS NO PARAMÉTRICOS

U DE MANN-
WHITNEY
T DE STUDENT
PRUEBA DE
ANOVA
KRUSKAL-WALLIS
R DE PEARSON
CORRELACIÓN
DE
SPEARMAN
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PRUEBA DE
NORMALIDAD
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SHAPIRO-WILK / KOLMOGOROV-SMIRNOV
Kolmogorov-Smirnov Shapiro-Wilk

Estadístico gl Sig. Estadístico gl Sig.

Area 1 .350 20 .000 .595 20 .000

Area2 .420 20 .000 .351 20 .000

Area 3 .433 20 .000 .341 20 .000

Total .424 20 .000 .463 20 .000

REQUISITOS: Muestra igual o mayor a 50 usar K/S, pero si es menor a 50, usar S/W.

HIPÓTESIS:
● Ha: Los datos no tienen distribución normal (Emplear estadísticos no
● paramétricos).
Ho: Los datos tienen distribución normal (Emplear estadísticos paramétricos).
● Si:
● p<0.05 los datos no tienen distribución normal
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PARAMÉTRICOS
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R de Pearson
Factor I: Factor II:
Condiciones Beneficios Factor III: Políticas
Físicas Laborales y/o Administrativa s Factor IV: Factor V: Factor VI: Factor VII: Satisfacción
Relaciones Desarrollo Desempeño de Relación con la Laboral Total
y/o Materiales Remunerativo s Sociales Personal Tareas Autoridad

Correlación de Pearson 0.287634582 0.256396297 -0.137459186 0.087412416 0.149306696 -0.066216073 0.473761628 0.263300088
Factor I:
Realización Personal Sig. (bilateral) 0.009678415 0.021692726 0.224021585 0.440699284 0.186219852 0.559506694 0.00000905 0.01828651
Factor II: Correlación de Pearson 0.356924753 0.133791048 -0.240672426 0.070024689 0.171848271 -0.039659973 0.286922842 0.202417967
Involucramiento
Laboral Sig. (bilateral) 0.001154287 0.236746628 0.031517472 0.537089046 0.1274512 0.726876009 0.009867837 0.071753834

Factor III: Correlación de Pearson 0.379559438 0.211618609 -0.269647303 0.15390673 -0.017630276 -0.053240692 0.402151636 0.185409281
Supervisión Sig. (bilateral) 0.000515911 0.059512701 0.015570652 0.172865215 0.876647713 0.63904287 0.000217516 0.099648247

Factor IV: Correlación de Pearson 0.41007072 0.258451446 -0.17514028 0.078584837 -0.002020318 -0.096026437 0.31739957 0.184320108
Comunicación Sig. (bilateral) 0.00015833 0.020626309 0.120211902 0.48837579 0.985809665 0.396811517 0.004120254 0.101689218

Factor V: Correlación de Pearson 0.38107879 0.307265648 -0.247039849 0.081673417 0.112773191 -0.107027464 0.347144712 0.234705621
Condiciones laborales Sig. (bilateral) 0.000487733 0.005564086 0.027162238 0.47139163 0.319259519 0.344692408 0.001605997 0.036117668
Correlación de Pearson 0.410155566 0.272105519 -0.26055475 0.109673095 0.083787406 -0.085961663 0.411308755 0.230544575
Clima Laboral Total
Sig. (bilateral) 0.000157786 0.014616475 0.019581636 0.332828344 0.459953535 0.448350029 0.000150553 0.039647434

EXISTENCIA DE CORRELACION:
NIVEL DE CORRELACIÓN
 Si sig es menor a 0.05 hay correlación.
 Si sig es mayor a 0.05 no hay  0.80 a 1.00 Una alta correlación
correlación.
 0.60 a 0.79 Una correlación modereada alta
TIPO DE CORRELACIÓN:

 Si el signo es positivo, la correlación es  0.40 a 0.59 Una correlación moderada

Directa.
 0.20 a 0.39 Una correlación moderada baja
 Si el signo es negativo, la correlación es
Inversa  0.00 a 0.19 Una correlación baja
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NO
PARAMÉTRICOS
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Factor II:
Factor I: Beneficios
Condiciones Factor III: Factor IV: Factor V: Factor VI: Factor VII:
R de Spearman
Laborales y/o Políticas
Físicas Remunerativ os Relaciones Desarrollo Desempeño de Relación con la
y/o Administrati Sociales Personal Tareas Autoridad
Materiales vas Satisfacción
Laboral Total

Coeficiente de
Factor I: correlación 0.23886225 0.25779620 -0.21079281 0.11850107 0.08214594 -0.06542839 0.48383799 0.26121435
Realización Personal
Sig. (bilateral) 0.03285786 0.02096133 0.06053688 0.29513711 0.46882170 0.56419796 0.00000545 0.01926351
Factor II: Correlation Coefficient 0.34746844 0.11442004 -0.30297258 0.09124851 0.15959322 0.00010070 0.28285393 0.19870761
Involucramiento Laboral
Sig. (bilateral) 0.00158880 0.31219795 0.00630003 0.42082670 0.15734413 0.99929267 0.01101415 0.07723008
Factor III: Supervisión Correlation Coefficient 0.38195205 0.20850763 -0.29608205 0.17824590 -0.01233308 -0.02778203 0.43794975 0.22852147
Sig. (bilateral) 0.00047218 0.06344587 0.00766151 0.11367590 0.91353685 0.80674577 0.00004851 0.04146468
Factor IV: Correlation Coefficient 0.31177661 0.25760812 -0.21679135 0.11290583 -0.06320196 -0.07342900 0.34452218 0.17636055
Comunicación Sig. (bilateral) 0.00487374 0.02105836 0.05341364 0.31868699 0.57755756 0.51743323 0.00175162 0.11761018
Factor V: Correlation Coefficient 0.34139094 0.27541721 -0.28965613 0.09760922 0.08675598 -0.09758746 0.36436659 0.24636005
Condiciones laborales
Sig. (bilateral) 0.00194102 0.01341119 0.00915763 0.38903847 0.44415194 0.38914475 0.00089147 0.02760149
Correlation Coefficient 0.36560363 0.24244106 -0.31752375 0.13572368 0.03471306 -0.06552987 0.44055787 0.24229424
Clima Laboral Total Sig. (bilateral) 0.00085348 0.03025257 0.00410485 0.22998109 0.75984174 0.56359255 0.00004319 0.03035593

EXISTENCIA DE CORRELACION:
NIVEL DE CORRELACIÓN
 Si sig es menor a 0.05 hay correlación.
 Si sig es mayor a 0.05 no hay  0.80 a 1.00 Una alta correlación
correlación.
 0.60 a 0.79 Una correlación modereada alta
TIPO DE CORRELACIÓN:

 Si el signo es positivo, la correlación es  0.40 a 0.59 Una correlación moderada

Directa.
 0.20 a 0.39 Una correlación moderada baja
 Si el signo es negativo, la correlación es
Inversa  0.00 a 0.19 Una correlación baja
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U de Mann-Whitney
(Para ver diferencias entre dos subgrupos)

Factor I: Factor II:

Condiciones Beneficios Factor III: Factor IV: Factor V: Factor VI: Factor VII:
Laborales Políticas Relaciones Desarrollo Desempeño Relación con Satisfacción
Físicas Laboral Total
y/o Materiales y/o Administrativas Sociales Personal de Tareas la Autoridad
Remunerativos

Mann-Whitney U 1209.000 1209.000 1148.000 1138.500 1222.000 1227.000 1225.000 1158.000

Wilcoxon W 2484.000 2484.000 2423.000 2413.500 2497.000 2502.000 2500.000 2433.000

Z -0.28494364 -0.287469596 -0.709691823 -0.794962704 -0.195127711 -0.160447866 -1 -0.635891557

Sig. (bilateral) 0.775687337 0.773752809 0.47789526 0.426635206 0.845292985 0.872528315 0.317310512 0.52484709

HIPÓTESIS:
Ho: Los puntajes son iguales
Ha: Los puntajes son diferentes
SI
 P< 0.05 se acepta la Ha, es decir existen diferencias
P> 0.05 se acepta la Ho, es decir no existen
diferencias
 Se acompaña de cuadro de rangos promedios para
ver entre que grupos hay diferencias.
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CONSIDERACIO
NES ÉTICAS
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INTEGRIDAD ACADÉMICA

 Implica tener en cuenta los valores

epistémicos: búsqueda y comunicación
de la verdad
 Desarrollar la creatividad y originalidad
 Implica respeto por la producción
intelectual de los demás.
 Veracidad y objetividad de la información
que se recoje de la realidad sin
distorsionarla.
 Respeto a los métodos de investigación
pertinentes a los distintos campos del
saber.
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FALTAS CONTRA LA INTEGRIDAD ACADÉMICA

 Invención de información o datos de

experimentos que no se efectuaron.
 Falsificación, alteración de datos
experimentales, resultados, o información.
 Plagio, apropiación de métodos, datos, cuerpo
de un texto, trabajos sin citar o reconocer la
fuente.

https://www.significados.com/etica/
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PRINCIPIOS DE BELMONT
(PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS)
https://elestimulo.com/cultura/2020-12-20/sensibilidad-y-control-un-relato-de-diego-vega-de-su-libro-cuentos-del-norte-del-sur/

1.- Respeto por la autonomía 2.- Beneficencia (Ventaja

(capacidad de decisión). de los tratamientos,
Consentimiento informado beneficio al paciente)

3.- No Maleficencia (No daño, 4.- Justicia (equidad en

ni riesgo a los pacientes) atención, costo y beneficio)
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REFERENCIAS
López-Roldan, P. y Fachelli, S. (2015). Metodología de la investigación
social cuantitativa. Universitat Autònoma de Barcelona.
http://ddd.uab.cat/record/129382

Mutizabal, G. (2014). Consentimiento informado en investigación. Rev Chil

Anest 2014; 43: 368-408.
https://revistachilenadeanestesia.cl/PII/revchilanestv43n04.20.pdf
GRACIAS