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    2019 Trabajo S.M

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    Analía Carrasco Lévano
    El documento define el trabajo como una actividad física y mental realizada por los seres humanos con el fin de generar nuevos productos. Explica que el trabajo es consciente, cansado, dignifica al ser humano y tiene un objetivo económico de generar bienes y servicios. Además, analiza las ventajas y desventajas de la división del trabajo, las denominaciones del salario, las clases de salario y las formas de resolución de conflictos laborales como la conciliación y el arbitraje.

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    El documento define el trabajo como una actividad física y mental realizada por los seres humanos con el fin de generar nuevos productos. Explica que el trabajo es consciente, cansado, dignifica al ser humano y tiene un objetivo económico de generar bienes y servicios. Además, analiza las ventajas y desventajas de la división del trabajo, las denominaciones del salario, las clases de salario y las formas de resolución de conflictos laborales como la conciliación y el arbitraje.

    Título original

    2019-TRABAJO-S.M

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    INGRESA A UN

    MUNDO MEJOR
    EL TRABAJO

    I.- DEFINICIÓN
    Es la actividad física y mental que realiza el ser
    humano con la finalidad de generar nuevos productos.
    II.- CARACTERÍSTICAS

    • Actividad consciente.

    • Es penoso (produce fatiga).

    • Dignifica al ser humano.

    • Tiene un fin económico


    (genera bienes y servicios).
    III.- DIVISIÓN DEL TRABAJO
    Ventajas

    * Ahorra e tiempo y energía.

    * Mayor destreza del trabajador.

    * Aumenta la productividad
    (el rendimiento).

    Desventajas

    * Mecaniza al trabajador.

    * Incapacita al trabajador para otras labores


    (lo infantiliza).
    IV.- DENOMINACIONES DEL SALARIO

    A) JORNAL: el obrero.

    B) SUELDO: los empleados dependientes.

    C) HONORARIO: los profesionales independientes.

    D) EMOLUMENTO: los altos funcionarios públicos.

    E) DIETA: retribución por cada reunión de


    trabajo(regidores).
    V.- CLASES DE SALARIO

    1.- NOMINAL: cantidad de dinero que recibe el


    trabajador(S/.$).

    2.- REAL: total de bienes y servicios que el


    trabajador puede adquirir con su salario nominal.

    3.- MÍNIMO VITAL: satisface las necesidades básicas


    ( S/. 1300 para “5” personas).

    4.- MÍNIMO LEGAL: el empleador está obligado a pagar


    mínimamente al trabajador.

    5.- A DESTAJO : se paga por la cantidad producida.


    VI.- POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA)

    Son personas en capacidad de trabajar.


    Perú: 14 años a más (INEI).
    “Fuerza laboral del país”

    DIVISIÓN DE LA PEA

    1.- Adecuadamente empleados (gozan de


    beneficios sociales)

    2.- Subempleados (trabajo inadecuado).

    3.- Desempleados abiertos (no tiene trabajo ,están


    buscando)
    VII.- CONFLICTOS LABORALES.

    1) HUELGA: No trabajar.

    2) SABOTAJE: daños materiales


    a la empresa.

    3) BOICOT: acciones contra


    la producción.

    4) LOCKOUT: es propiciado por el


    empresario. Consiste en el cierre de la empresa
    aduciendo pérdidas o quiebra,
    dejando a los trabajadores en paro
    forzoso.
    VIII.- FORMAS DE SOLUCIÓN

    - CONCILIACIÓN:
    Solución por ambas partes
    (trabajadores y empresarios) .

    - ARBITRAJE:
    El Estado interviene
    y su decisión es obligatorio
    para trabajadores y empresarios.

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