MODALIDADES

CONTRACTUAL
ES
TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO
TIEMPO TIEMPO
INDETERMINA DETERMINAD
DO O

CONTINUO PLAZO FIJO

DISCONTIN
EVENTUAL
UO
De las Modalidades del Contrato
de Trabajo
Art. 90. — Indeterminación del plazo.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes
circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el
apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. 91. —Alcance.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los
beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios, salvo que se
configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley.
CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO CONTINUO

1)EL TRABAJADOR PRESTA TAREAS EN FORMA

CONTINUADA EN EL TIEMPO

2)LAS FLUCTUACIONES DE LOS TRABAJOS NO

CONSTITUYEN POR SI SOLAS CAUSALES DE
TRANSITORIEDAD PARA JUSTIFICAR UN CONTRATO
EVENTUAL

3) CORRESPONDE A LA ACTIVIDAD NORMAL Y ORDINARIA

PROPIA DE LA EMPRESA
CONTRATO DE TRABAJO
INDETERMADO DISCONTINUO
1)El trabajador trabaja en determinados ciclos o
periodos del año

2)El trabajador tiene un periodo de receso que

interrumpe las prestaciones
NECESIDAD EMPREASRIA
• PRESTACION CONTINUA
(CONTRATO TIPICO)
ORDINARIA • PRESTACION INTERMITENTE
(CONTRATO DE TEMPORADA)

• PLAZO CIERTO ( PLAZO FIJO)

EXTRAORDINA • PLAZO INCIERTO (ENVETUAL)
RIA
PLAZO FIJO
Características
1) Se celebra por la necesidad extraordinaria del giro normal y habitual de la
actividad empresaria.
2) Es formal.
3) Plazo Cierto
4) no se puede celebrar por mas de 5 años
5) el preaviso debe ser de 30 a 60 días
 PREGUNTAS
1 ) ¿Que pasa si el empleador no preavisa?

2) ¿Cuando el empleador no tiene que preavisar?

3) ¿Qué pasa si el empleador despide al trabajador sin causa?

4) ¿Qué pasa si el empleador despide al trabajador con causa?

 ¿Que pasa si el empleador no
preavisa?
Art. 90. — Indeterminación del plazo.
La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las
exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo
indeterminado.
Art. 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán preavisar la
extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de
la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo
determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que
acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de
renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.
¿Cuando el empleador no tiene que
preavisar?
Cuando el plazo del contrato a plazo fijo se
realiza por un periodo de 30 días o menos.
¿Qué pasa si el empleador despide
al trabajador sin causa?
1) Art. 95. —Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará
derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales
condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa
de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o
tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente
cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo
250 de esta ley. (EXPLICAR)

En los casos del párrafo primero de este artículo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del
contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnización
por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido fuese también igual o
superior a los salarios del mismo.
 De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo

Art. 250. —Monto de la indemnización. Remisión.

Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo,
mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, se estará a lo dispuesto en el artículo
95, segundo párrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el
artículo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año.

Art. 247. —Monto de la indemnización.

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución
de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a
percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos
cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.
¿Qué pasa si el empleador despide
al trabajador con causa?
Solo se le paga:
1) Liquidación final
Salario hasta el despido
Sac
Vacaciones proporcionales
CONTRATO DE TRABAJO
EVENTUAL
Art. 99. —Caracterización.
Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad
del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos,
tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un
plazo cierto para la finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el
vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio
para el que fue contratado el trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendrá a su cargo la prueba de su
aseveración.
Art. 100. — Aplicación de la ley. Condiciones.
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales, en tanto resulten
compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho
a los mismos.
 Características

NO SE
FORMAL PREAVIS
A
 SUPLENTES
ARTICULO 69 ley 24.013. — Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto
sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales
o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato
deberá indicarse el nombre del trabajador reemplazado.

Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad

continuare prestando servicios, el contrato se convertirá en uno por tiempo indeterminado. Igual
consecuencia tendrá la continuación en la prestación de servicios una vez vencido el plazo de
licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado.
EXIGENCIAS
EXTRAORDINARIAS DEL
MERCADO
ARTICULO 72 ley 24.013. — En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias
extraordinarias del mercado, deberá estarse a lo siguiente:

a) en el contrato se consignará con precisión y claridad la causa que lo justifique;

b) la duración de la causa que diera origen a estos contratos no podrá exceder de seis meses por año y
hasta un máximo de un año en un período de tres años.

¿Qué pasa si se excede el tiempo de duración estipulado?

hay conversión del contrato de trabajo
CORRESPONDE EL PAGO DE
INDEMNIZACIONES
ARTICULO 74 ley 24.013. — No procederá indemnización alguna cuando la relación laboral se extinga
con motivo de finalización de la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le diera origen. En
cualquier otro supuesto, se estará a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Qué se paga entonces?

1) Liquidación final
Salario hasta despido
Sac
Vacaciones proporcionales
DESPIDO SIN CAUSA EN UN
CONTRATO DE TRABAJO
EVENTUAL
Art. 95. —Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará
derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales
condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa
de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o
tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente
cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo
250 de esta ley. (EXPLICAR DIFERENCIA CON EL PLAZO FIJO)
PROHIBICIONES
ARTICULO 70. — Se prohíbe la contratación de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir
trabajadores que no prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legítimas de
acción sindical.
CONTRATO DE TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL

Es una modalidad contractual que

permite contratar a trabajadores con
una jornada reducida.
 ART. 92 TER
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador
se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la
semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la
actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional,
que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada
pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración
correspondiente a un trabajador de jornada completa.
 ART. 92 TER

2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas

suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente
ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo
parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario
correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere
efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven
de este incumplimiento.
 ART. 92 TER

3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta,
se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas
en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir
entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
 ART. 92 TER
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente
teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones
efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que
corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se
desempeña el trabajador.

5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de

trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo
esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los
mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la
empresa.
CARACTERISTICAS
1) Es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado continuo

2) Tiene periodo de prueba

3) Los convenios colectivos establecen cuantos trabajadores pueden ser contratados a tiempo parcial por un empleador.

4) Proporcionalidad salarial: la remuneración del trabajador no puede ser inferior a la proporcionalidad que le
corresponde a un trabajador a tiempo completo. (2/3)

5) Prohibición de realizar horas extras salvo peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas
en la empresa. ¿Qué pasa si las realiza?

6) Las cotizaciones son proporcionales a la remuneración del trabajador (explicar pluriempleo)

7) Las prestaciones de la obra social son las mismas que de un trabajador de jornada completa. (explicar pluriempleo)
CONTRATO DE TRABAJO POR
TEMPORADA
Es un contrato de trabajo indeterminado discontinuo con determinadas
interrupciones en las prestaciones que realiza el trabajador.

Art. 96. —Caracterización.

Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes,
originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación,
se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en
cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.

¿Qué diferencia existe con el contrato de trabajo eventual?

 REQUISITOS
1)Necesidad permanente de la empresa o explotación

2)Que las prestaciones se cumplan en determinadas épocas del

año

3)Que las prestaciones estén sujetas a repetirse por un lapso

dado en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
 CLASIFICACION
Contrato de temporada típico: corresponde a las actividad estacionales como
por ejemplo la recolección de frutos o negocios que solo abren durante una
temporada.

Contrato de temporada atípico: La actividad se mantiene durante todo el año,

pero por distintos motivos de un aumento de demanda en ciertas épocas del año
se requiere un refuerzo de personal.

¿En donde clasifico los hoteles?

 CARACTERISTICAS
1) No hay periodo de prueba

2) La antigüedad se computa por los periodos de prestación efectiva del trabajador. (Plenario N° 50
CNAT)

3) Los trabajadores tiene el derecho de gozar de un periodo anual de vacaciones. (art. 163 y 153 LCT)

4) El preaviso debe otorgarse en un plazo de 30 a 60 días sin necesidad de que se realice con o sin las
prestaciones efectivas del trabajador.

5) La ausencia del preaviso en los contratos atípicos genera la conversión del contrato de trabajo.
OBLIGACIONES DE LAS
PARTES
1) Notificación del empleador dirigida al trabajador para continuar el vinculo

Art. 98. —Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo - Responsabilidad.
Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador
deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de
reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su
decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o
presentándose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace
referencia en el párrafo anterior, se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto,
responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.
SITUACIONES
1) El empleador realiza la notificación del art. 98 pero el trabajador no tuvo acceso a dicha notificación e
informa su decisión de continuar la relación de trabajo.
Luego, el empleador rechaza la comunicación afirmando que la temporada ya inicio.

2) El empleador no realiza la notificación del art. 98 y el trabajador no comunica que quiere continuar
trabajando.

3) El empleador realiza la notificación del art. 98 y el trabajador no comunica que quiere continuar
trabajando ni se presenta en el establecimiento.

4) El trabajador se enferma o tiene un accidente inculpable dentro de la temporada y en la temporada

siguiente continua con la enfermedad.

5) La trabajadora tiene un hijo antes del inicio de temporada o dentro del la misma.
EXTINCION DEL CONTRATO
DE TRABAJO: CAUSALES
1) El empleador extingue el contrato ante de iniciarse la relación de trabajo por primera vez.

2) El empleador despide sin causa al trabajador durante la temporada.

3) El empleador despide al trabajador con justa causa en la temporada.

4) El empleador despide al trabajador sin causa durante el periodo de receso.

5) El trabajador notifica su renuncia durante la temporada.

6) El trabajador muere durante la temporada o el receso.

INDEMNIZACION POR
DESPIDO
Art. 97. —Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanencia.
El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en
los que estuviere prestando servicios, dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo
95, primer párrafo, de esta ley.

El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación
continua, a partir de su contratación en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades también
permanentes de la empresa o explotación ejercida, con la modalidad prevista en este capítulo.