DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CATEDRA DRA. PAULA SARDEGNA

PROFESOR ADJUNTO DR. MARCELO DI STEFANO

UNIDAD 4: 2° PARTE
Modalidades del contrato. Contratos especiales y
contratos atípicos.

Marcelodistefano.com @marcelodis marcelodis Marcelo Di Stefano Marcelo Di Stefano

LOS TIPOS DE CONTRATO SEGÚN SU DURACIÓN
El principio general establecido en la LCT es el contrato de
trabajo por tiempo indeterminado (art. 90, LCT).
Es el contrato típico del derecho individual del trabajo, que no
tiene plazo de finalización y que dura hasta que el trabajador
esté en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren las
otras causales de extinción que enumera la ley (art. 91, LCT).

Art. 90. — Indeterminación del plazo.

El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de
las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Art. 91. —Alcance.

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar
de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de
servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley.
PERIODO DE PRUEBA
El Contrato de Trabajo puede iniciar con un período de prueba
el cual tiene particularidades y se encuentra establecido en el
art. 92 bis.

Art. 92 bis. — El contrato de trabajo por tiempo indeterminado,

excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a
prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera
de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin
expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la
extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en
los artículos 231 y 232.

MAXIMO 3 MESES
LAS PARTES PUEDEN ELIMINAR EL PERIODO
PREAVISO DE 15 DIAS
ES UN CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
SOLO SE APLICA CON EL CONTRATO REGISTRADO
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el
período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha
renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de
trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a
las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que
contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el
período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de
ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las
excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador
incluye los derechos sindicales.
5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por
accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que
perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador
rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo
prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos
laborales y de la Seguridad Social.
LAS MODALIDADES
Son formas de contratación de carácter excepcional,
sujetas a un plazo determinado o determinable. La
utilización de este tipo de contratos no depende sólo de la voluntad
del empleador, sino que -además de cumplimentar los requisitos de
forma establecidos por la ley- deben existir y probarse razones
objetivas que permitan apartarse del principio general, que es el
contrato por tiempo indeterminado.

CONTRATOS LABORALES:
MODALIDADES
CONTRATOS NO LABORALES:
Contrato a plazo fijo.
PASANTIAS
De temporada.
PROGRAMAS DE EMPLEO
De trabajo eventual.
BECAS
De Equipo.
A tiempo parcial.
De aprendizaje.
Contrato a plazo fijo Art. 93. —Duración.
La LCT establece expresamente en qué condiciones lo El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el
puede realizar el empleador: cuando tenga término cierto, vencimiento del plazo convenido, no pudiendo
se haya formalizado por escrito con una duración de no más celebrarse por más de cinco (5) años.
de cinco años (no tiene plazo mínimo), y en caso de que las
modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, así lo justifiquen (arts. 90 y 93, LCT).

Art. 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes

deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un
(1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido,
salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su
duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá
que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo
acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto
originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda
parte, de esta ley.

SI EXCEDE EL PLAZO ESTABLECIDO,

CAUSA OBJETIVA PLAZO DETERMINADO O NO SE JUSTIFICA LA
MODALIDAD, EL CONTRATO SE
POR ESCRITO INFERIOR A 5 AÑOS TORNA POR TIEMPO
INDETERMINADO
 CONTRATO A PLAZO FIJO
DESPIDO ANTES DEL PLAZO
PLAZO CUMPLIDO
Indemnización del 50% del 245 LCT (250 LCT).

INJUSTIFICADO ANTES DEL PLAZO

Indemnización 245 LCT más eventual daños y perjuicios (la
jurisprudencia, mayoritariamente, ha dicho que es
equivalente a todos los salarios hasta el plazo).

Art. 95. —Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.

En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador,
además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios
provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los
que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador
recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley.
En los casos del párrafo primero de este artículo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o
superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por
omisión de éste, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo.
Contrato de temporada
El art. 96, LCT, dispone que "habrá contrato de trabajo de
temporada cuando la relación entre las partes, originada
por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotación, se cumpla en determinadas épocas del año
solamente y esté sujeta a repetirse por un lapso dado en
cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad“.

Es un contrato de trabajo permanente pero discontinuo. Hay un período de

disponibilidad, y otro de espera o carencia.

CONTRATO DE TEMPORADA TIPICO:

Se cumple exclusivamente en una etapa del año y se repite en los años
sucesivos.

CONTRATO DE TEMPORADA ATIPICO:

Aumento de mano de obra estacional en una determinada actividad.
Art. 98. —Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo - Responsabilidad.
Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá
notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación
o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la
relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado, sea por escrito o presentándose ante el empleador. En
caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior, se considerará que
rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responderá por las consecuencias de la extinción del mismo.

EL EMPLEADOR DEBE NOTIFICAR SI NO NOTIFICA, SE ENTIENDE QUE RESCINDE EL

30 DIAS ANTES CONTRATO

EL TRABAJADOR DEBE CONTESTAR/PRESENTARSE NO SE PRESUME LA RENUNCIA, DEBE EXISTIR

DENTRO DE LOS 5 DIAS COMPORTAMIENTO INEQUIVOCO.

Art. 97. —Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanencia.

El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o
previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando
servicios, dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el
artículo 95, primer párrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los
trabajadores permanentes de prestación continua, a partir de su
contratación en la primera temporada, si ello respondiera a
necesidades también permanentes de la empresa o explotación
ejercida, con la modalidad prevista en este capítulo.
Contrato de trabajo eventual
El contrato de trabajo eventual está dirigido, a cubrir un lugar
de trabajo en circunstancias excepcionales y apunta a la
obtención de resultados concretos y temporales. Puede
efectuarse cuando no se puede determinar el plazo e indicando
en el contrato en caso de suplencias el nombre del
reemplazado.
Para la realización de una obra determinada, ajena al Art. 99. —Caracterización.
Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato
giro de la empresa.
de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados
Para atender un aumento circunstancial del trabajo concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios
(pico). extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o
Para cubrir una ausencia temporaria de personal. establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para
NO ES OBLIGATORIA LA FORMALIDAD, ES MUY la finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de
relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la
IMPORTANTE PARA VALORAR LA PRUEBA
obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue
contratado el trabajador.
No opera preaviso, si CPO. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad,
tendrá a su cargo la prueba de su aseveración.
Contrato por equipo
Art. 101. —Caracterización. Relación directa con el empleador. Substitución
de integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colaboradores.
Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se
celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por
intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de
servicios propios de la actividad de aquél. El empleador tendrá respecto de
cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y
obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la
modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo Art. 102. —Trabajo prestado por integrantes de
tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución una sociedad. Equiparación. Condiciones.
al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el El contrato por el cual una sociedad, asociación,
delegado o representante deberá sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo comunidad o grupo de personas, con o sin
integrante a la aceptación del empleador, si ello resultare indispensable en personalidad jurídica, se obligue a la prestación de
razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales servicios, obras o actos propios de una relación de
exigidas en la integración del grupo. trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un
tercero, en forma permanente y exclusiva, será
El trabajador que se hubiese retirado, tendrá derecho a la liquidación de la
considerado contrato de trabajo por equipo, y
participación que le corresponda en el trabajo ya realizado. cada uno de sus integrantes, trabajador
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o dependiente del tercero a quien se hubieran
equipo, no participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél. prestado efectivamente los mismos.
Contrato a tiempo parcial
Está contemplado en la ley 24.465 art. 2 e incorporado al art. 92
ter, LCT. Al contrato de trabajo a tiempo parcial se lo puede definir
como aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar
servicios durante un determinado número de horas al día, a la
semana o al mes, inferiores a las dos terceras partes de la jornada
habitual de la actividad.

La remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida
por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el
empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias,

Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los
aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un
trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
Contrato de aprendizaje
El art. 1 , ley 25.013 modificado por el art. 22 , ley 26.390 (BO del
25/6/2008) se ocupa del régimen del contrato de aprendizaje disponiendo
específicamente su naturaleza laboral: debe estar registrado en el libro
especial del art. 52, LCT, y ante los organismos de seguridad social y
tributarios en la misma forma y oportunidad que los contratos de trabajo
por tiempo indeterminado (art. 19 ley 25.013). Su finalidad formativa
teórico-práctica; esta forma de contratación está vedada expresamente
para las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales.

Su finalidad principal es el aprendizaje de un arte u oficio

Entre un empleador y un joven de entre 15 y 28 años.

Máximo 40 horas semanales.

No se puede contratar como aprendiz, a quién ya tenía contratado.

Debe entregarse un certificado de aprendizaje.

Mínimo 3 meses, máximo 1 año.

CONTRATOS NO LABORALES
Se trata de contratos que tienen por finalidad la capacitación
de un futuro trabajador. Se los denomina "prelaborales" y su
objetivo es otorgarle conocimientos en determinado oficio,
arte o profesión para que luego se pueda desempeñar en un
contrato en relación de dependencia. Los principales son: las
pasantías, el Programa Nacional de Pasantías (Pronapas) y las
becas; también en los últimos años fueron lanzados el
Programa Empleo, Capacitar, el Proedis, los Planes Trabajar, los
planes de Emergencia Laboral, Productiva y Comunitaria,
Programas de Servicios Comunitarios, de Capacitación y el
Plan Jefes de Hogar, entre otros.