1-CONTRATOS LABORALES DE LA LEY 20744-Capitulo XI

CONTRATO CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
Es el principio general establecido en la LCT.

Rige el principio de la libertad de las formas. (Puede haber
contrato escrito o no ya que rigen las presunciones
establecidas en la ley).
Tiene vigencia hasta que el trabajador esté en condiciones
de gozar de los beneficios de la Seguridad Social, salvo
que opere su extinción anticipada por las causas previstas
en la ley.
Por tiempo
indeterminado. Se entiende celebrado a prueba durante los primeros 3
meses.
Art. 92 bis LCT.
La extinción por renuncia, abandono de trabajo, mutuo
acuerdo o despido justificado no genera derecho a
indemnizaciones legales.
La extinción por despido injustificado, directo o indirecto,
por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo, muerte
del trabajador o del empleador, incapacidad o inhabilidad
genera derecho a la indemnización establecida para el caso
específico, ya sea común, reducida o agravada.
Se presta servicios determinado número de horas al día, a

la semana o al mes, inferiores a las 2/3 partes de la jornada
habitual de trabajo.
Es por tiempo indeterminado y no tiene límites de
duración.
Procede el período de prueba.
La nota distintiva es la reducción del horario de trabajo.
El salario es proporcional a las horas de trabajo en relación
con el correspondiente a la jornada completa, no pudiendo
A tiempo parcial. ser inferior.
Art. 92 ter LCT. Puede utilizarse en las modalidades contractuales a plazo
fijo o eventual.
No se permiten las horas extraordinarias excepto en caso
de peligro para los bienes o las personas.
El empleador debe abonar la totalidad de los aportes a su
cargo y éstos son proporcionales a la remuneración
efectivamente percibida.
El régimen de extinción del contrato es igual al del
contrato por tiempo indeterminado en cuanto a causales e
indemnizaciones.
Debe tener una causa justificada por la actividad y el plazo
determinado en el contrato por escrito.
El plazo convenido no puede superar los 5 años.
Se debe preavisar su extinción entre 1 y 2 meses antes,
salvo que la duración del contrato sea inferior a 1 mes.
Si se omite el preaviso se entiende la aceptación de su
conversión en contrato por tiempo indeterminado.
En caso de despido injustificado antes del vencimiento
genera indemnización del art. 245 con más los daños y
perjuicios del derecho común.
A plazo fijo.
La indemnización del derecho común suple a la sustitutiva
Arts. 93 a 95 LCT.
del preaviso cuando éste fuera inferior al tiempo faltante
para el vencimiento y el monto de aquella fuera igual o
superior.
Si al vencimiento del plazo medió preaviso y el contrato
está totalmente cumplido corresponde la indemnización del
art. 250 si el plazo de duración del contrato es mayor a 1
año.
No procede el período de prueba.
Puede extinguirse por cualquiera de las causas previstas en
la ley.
Es por tiempo indeterminado pero con prestación de tareas

discontinuas en razón de la actividad en determinada época
del año.
No se extingue al finalizar la temporada por ser un contrato
permanente discontinuo, sino que está sujeto a repetirse en
cada ciclo.
Puede cumplirse en una determinada época preestablecida
o para cubrir el aumento estacional de la mano de obra.
La prolongación de la temporada no lo convierte en
Temporada. contrato por tiempo indeterminado.
Arts. 96 a 98 LCT. No procede el período de prueba.
Deber del empleador de notificar por lo menos 30 días
antes el inicio de cada temporada, si omite la notificación
se considera que hay despido incausado que genera
indemnización. El trabajador, dentro de los 5 días debe
notificar su decisión de continuar con la relación, si no lo
hace se considera que hay una rescisión en los términos del
art. 241 cuando el empleador no lo intima. Si el empleador
lo intima puede configurarse una renuncia tácita o
abandono.
Las vacaciones se gozan al terminar cada ciclo en
proporción de un día de descanso cada 20 trabajados.
Las licencias por enfermedad se limitan a la duración de la
temporada.
En caso de despido incausado en el tiempo de receso se
genera el derecho a la indemnización del art. 245 en base a
los períodos trabajados hasta el distracto.
En caso de despido incausado durante la temporada
procede la indemnización por despido con más la del
derecho común por daños y perjuicios.
Responde a exigencias extraordinarias de trabajo, a la

realización de una obra determinada o para cubrir
ausencias temporarias.
El plazo de duración no puede determinarse con exactitud,
comienza y termina con la obra, tarea o eventualidad
extraordinaria.
Es recomendable hacer el contrato por escrito.
No procede el preaviso, ya que el contrato finaliza cuando
se agota la eventualidad y no puede determinarse en forma
precisa con antelación.
Eventual.
No procede indemnización legal cuando el contrato finaliza
Art. 99 LCT. con la terminación de la obra o tarea asignada.
Procede la indemnización del art. 245 y la del derecho
común en caso de despido sin causa antes de la
terminación de la obra o tarea.
Puede extinguirse por las demás causales previstas en la
ley.
Si terminada la obra el trabajador sigue prestando tareas
opera la conversión en un contrato por tiempo
indeterminado.
No procede el período de prueba.
Es por tiempo indeterminado.

Procede el período de prueba.
El contrato lo celebra el empleador con el trabajador
Por equipo. representante del grupo de trabajadores, los cuales tienen
relación de dependencia con el empleador.
Arts. 100 y 101
El representante acuerda con el empleador el salario
LCT.
colectivo y con el grupo o equipo su distribución. En este
caso el pago debe hacerse a los trabajadores directamente o
el empleador debe tomar los recaudos para que el
representante lo haga.
El salario de cada integrante del grupo es una participación
en el salario colectivo.
También pueden pactarse salarios individuales.
Si un integrante se retira del grupo le corresponde la
participación proporcional al trabajo ya realizado.
El representante debe sustituir al trabajador que se retira,
con la aceptación del empleador si las tareas lo requieren.
El empleador debe abonar la totalidad de los aportes a su
cargo respecto de cada trabajador.
El régimen de extinción del contrato es igual al del
contrato por tiempo indeterminado en cuanto a causales e
indemnizaciones.

1-CONTRATOS LABORALES DE LA LEY 20744-Capitulo XI

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1-CONTRATOS LABORALES DE LA LEY 20744-Capitulo XI

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

1-CONTRATOS LABORALES DE LA LEY 20744-Capitulo XI

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CONTRATO CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

Es el principio general establecido en la LCT.

Se presta servicios determinado número de horas al día, a

Es por tiempo indeterminado pero con prestación de tareas

Responde a exigencias extraordinarias de trabajo, a la

Es por tiempo indeterminado.

También podría gustarte