Clase Salud 3 Situaciones Maternidad

Magali Vásquez Aguirre
Abogada
Docente
Cesde
Cel 3006552749
Correo: mavasagui@live.com
SITUACIONES DE LA MATERNIDAD
• 1. Cuando fallece la madre durante o después del parto, si se le da la licencia de
maternidad pero se le trasladan al padre del hijo de la trabajadora.
• 2. Cuando fallece el hijo de la trabajadora, durante o después del parto. Igual se
le da la licencia completa a la trabajadora.
• 3. Cuando el parto es antes de la fecha, parto prematuro. La licencia de
maternidad comienza con la fecha probable de parto y el tiempo que se
presenta entre el parto prematuro y la fecha de probable de parto se suma a la
licencia de maternidad.
• 4. Cuando se presenta un aborto. No hay parto y por lo tanto no hay derecho a
licencia de maternidad. Pero si se establece una licencia por aborto de 4 a 6
semanas.
• 5. Cuando la trabajadora adopta. Si hay derecho a la licencia de maternidad
siempre y cuando el niño sea menor de edad. Se empieza a contar a partir del
momento en que el ICBF expide la resolución de entrega del menor.
REQUISITOS PARA QUE LA EPS
ASUMA LA LICENCIA MATERNIDAD
• En primera instancia la licencia de maternidad la asume el empleador pero
este descarga esa responsabilidad en la EPS cuando:
• 1. Afiliación.
• 2. Estar al día con los aportes.
• 3. Haber cotizado durante todo el periodo de gestación.
FORMULA LICENCIA DE
MATERNIADAD
LICENCIA MATERNIDAD = IBC * # DIAS MATERNIDAD = $

30
LICENCIA DE PATERNIDAD –ley 2114
de 2021-
• Es un tiempo que se le da a los trabajadores hombres cuando su cónyuge o
compañera permanente dan a luz o tiene un parto.
• La licencia de paternidad equivale a 2 semanas .
• Se comienza a contar a partir del parto.
REQUISITOS PARA QUE LA EPS
ASUMA LA LICENCIA DE
PATERNIDAD
• 1. Estar afiliado.
• 2. Estar al día con los pagos.
• 3. Haber cotizado tan siquiera 2 semanas antes del parto.
LICENCIA POR LACTANCIA TIEMPO
DE LACTANCIA
• Periodo que se le da a la trabajadora para que alimente su hijo una vez
haya finalizado la licencia de maternidad.
• Equivale a media hora en la primera parte de la jornada y otra media hora
en la finalización que al día de hoy se esta dando 1 hora por día, al inicio o
al final de la jornada laboral.
• Este permiso se le da hasta cuando el hijo tenga 6 meses de edad.
ACTUALIZACION PERIODO DE
LACTANCIA
LEY 2306 DE 2023
• Extiende el periodo de lactancia mas allá de los 6 meses de edad del
hijo de la trabajadora y hasta que cumpla con los 2 años de edad.
• Este periodo consiste en 30 minutos de descanso remunerado
siempre y cuando la trabajadora demuestre, mantenga y manifiesta
una adecuada lactancia materna continua.
• El empleador está en la obligación de conceder más descansos si lo
trabajadora presenta certificado médico en el cual se expongan las
razones que justifiquen ese mayor número de descansos.
• Obligación del empleador de establecer un espacio, una sala de
lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.
LICENCIA PARENTAL FLEXIBLE –LEY 2114 DE 2021-
• Consiste en que la trabajadora pueda compartir de su licencia con el

padre del menor.
• Se trata de las ultimas 6 semanas de la licencia de maternidad, las
cuales podrán ser cedidas por la trabajadora a su cónyuge o
compañero permanente.
• No se podrá fragmentar, intercalar ni tomar de manera simultánea los
períodos de licencia a menos que sea por enfermedad postparto de la
madre, debidamente certificada por el médico.
REQUISTOS
• Mutuo acuerdo entre los padres acerca de la distribución de las
semanas de licencia. La madre está en absoluto derecho de decidir si
quiere compartir o no sus semanas finales.
• La pareja deberá presentar a sus empleadores un documento firmado
explicando la distribución de semanas acordada y la fecha en la que
iniciaría la licencia de cada uno.
LICENCIA PARENTAL FLEXIBLE DE TIEMPO PARCIAL
• La madre y/o el padre podrá cambiar un periodo determinado de su

licencia de maternidad o paternidad por un periodo de trabajo de
medio tiempo. De esta forma, la licencia se extiende al doble de tiempo
del periodo seleccionado.
• Los padres deberán presentar la solicitud a su empleador a más tardar
dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del bebé. El empleador
deberá dar respuesta a la solicitud dentro de los cinco hábiles
siguientes.
• Debe existir obligatoriamente un acuerdo entre el empleador y el
trabajador. Esto significa que el disfrute de la licencia depende de la
decisión del primero.
• Las semanas para determinar el tiempo de disfrute de la licencia
parental flexible, se contarán a partir de la fecha del parto.
• Los periodos seleccionados para la licencia parental flexible no podrán
interrumpirse y retomarse posteriormente. Deberán ser continuos.
• La licencia parental flexible de tiempo parcial será remunerada con
base en el salario de quien disfrute de la licencia por el periodo
correspondiente.
GRACIAS!!!
NOS VEMOS LA
PROXIMA CLASE

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