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    Sobre El Síndrome de Burnout

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    Sobre el Síndrome de Burnout

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    Instituto Universitario de Ciencias de la Salud

    Fundación H. A. Barceló

    SOBRE EL SÍNDROME DE
    BURNOUT
    EN EFECTORES DE LA SALUD
     1 

    Autor: Nieto Paredes, Cecilia


    Asesor: Ringelheim, Isidoro
    Co – Asesor: Spaisky, Doris
    LA RIOJA, 2014
    SOBRE EL SÍNDROME DE BURNOUT
    EN EFECTORES DE LA SALUD

    2
    INTRODUCCIÓN

     Desempeñarse en el ámbito de la salud implica para


    los trabajadores enfrentarse frecuentemente a
    situaciones de vida y de muerte, lo que hace que su
    trabajo se vuelva físico y emocionalmente agotador.

     El estrés que se deriva de estos contextos puede


    generar ciertas problemáticas en la salud de estos
    efectores, un ejemplo es Burnout.

    3
    TRABAJAR

     El trabajo es un fenómeno
    trascendental en la vida de
    los individuos y en el
    desarrollo de la sociedad.

     Favorece a la calidad de vida,


    al bienestar de las personas.

    4
    TRABAJAR

     Sin embargo, el trabajo, también puede volverse


    disfuncional y afectar la salud de los trabajadores.

     Las consecuencias de esto


    son diversas. Entre ellas
    encontramos el Síndrome
    Burnout.

    5
    SOBRE EL CONCEPTO

     El término Síndrome de Burnout o Desgaste Laboral


    Crónico, fue introducido por Freudenberger en 1974.

     La define como una «sensación de fracaso y una


    existencia agotada o gastada que resulta de una
    sobrecarga por exigencias de energías, recursos
    personales y fuerza del espíritu del trabajador» y que
    además «no produce las recompensas esperadas»

    6
    SOBRE EL CONCEPTO

     El término Burnout se empezó a utilizar a partir de


    1977, tras la exposición de Maslach ante una
    convención de la Asociación Americana de
    Psicólogos

     Se conceptualizó al síndrome como el desgaste


    profesional de las personas que trabajan en
    diversos sectores de servicios humanos, siempre en
    contacto directo con los usuarios, especialmente
    personal sanitario y profesores.

    7
    SOBRE EL CONCEPTO

     Diferentes autores dirigieron sus investigaciones al Síndrome


    de Burnout, y aún así no tiene una única definición.

     Existe un consenso en considerarlo como una


    respuesta al estrés laboral crónico que padecen
    aquellos profesionales que están en contacto directo
    con los usuarios de sus servicios, especialmente
    personal sanitario y profesores.

    8
    SOBRE EL CONCEPTO

     Entre las diversas conceptualizaciones, una de


    las más utilizadas y operativas ha sido la de
    Maslach y Jackson (1981), que caracteriza al
    síndrome “como:

    a) Agotamiento emocional o pérdida de


    recursos emocionales para enfrentarse al
    trabajo.

    b) Deshumanización o desarrollo de actitudes


    negativas, de insensibilidad y de cinismo hacia
    los receptores del servicio prestado.

    c) Falta de realización personal, o tendencia a


    evaluar el propio trabajo de forma negativa, con
    sentimientos y apreciaciones de baja
    autoestima profesional. 9
    EVOLUCIÓN DEL SÍNDROME

     la forma y el ritmo con que se producen estos cambios


    degenerativos en el estado de salud del trabajador
    afectado, no son iguales en todos los casos.

    Leve

    Moderado

    Grave

    Extrema

    10
    FACTORES DE RIESGO
     El Burnout se produce por la interacción de múltiples
    factores. Tenemos por un lado los factores personales,
    por otro los organizativos y, finalmente los de tipo
    sociocultural y contextual.

    11
    FACTORES DE RIESGO

     PERSONALES
    Tolerancia a la Frustración

    El nivel de implicación de la
    persona en su trabajo

    El orden de la estructura
    familiar

    La Personalidad

    12
    FACTORES DE RIESGO

    ORGANIZACIONALES
    Contenido y características
    del puesto de trabajo

    La estructura y el clima
    organizacional

    La retroalimentación de la
    propia tarea

    Los turnos laborales y el


    horario de trabajo
    13
    FACTORES DE RIESGO

    ORGANIZACIONALES

    Baja Remuneración

    Los conflictos
    interpersonales

    14
    FACTORES DE RIESGO

    SOCIO- CULTURALES O CONTEXTUALES

    Sociedad de la queja

    Mediatización

    Sin Apoyo Social

    15
    CONCLUSIÓN

     Como Mitigar el Síndrome de Burnout

     Intervención desde Campo Psicológico.

    16
    FIN

    17

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