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    Tema 4 Habilidades Blandas

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    MEDICIONES ELECTRICAS

    TEMA 4 : HABILIDADES BLANDAS


    Profesor : Santos Alexis Aguilera

    11º Bachillerato Técnico Profesional

    Tecnico Mateo Molina /péspire-Choluteca.


    Objetivos
    • El estudiante es capaz de definir los conceptos de
    habilidades que le permiten desarrollarse en un ambiente
    laboral

    • Diferencia entre las habilidades duras y blandas

    • Identifica las diferentes habilidades que se necesitan para


    incursionar en el mundo laboral como técnico o
    emprendedor
    Actividades Recomendadas.
    • Se recomienda ahondar en es este interesante tema, es vital
    saber que el mudo laboral es una constante competencia
    donde los conocimientos sobre como actuar y resolver
    problemas son necesarios.
    Habilidades blandas
    El mayor reto que tienen hoy en día las empresas es conseguir que las instrucciones de la Dirección acaben
    llevándose a cabo tal y como se planearon. El o mandos medios, son los encargados de hacer que esto suceda y el
    nivel operativo es quien ejecuta la acción final.

    Muchas veces esos mandos medios no cuentan con las competencias o habilidades necesarias para ejercer ese
    liderazgo de manera eficiente, lo que resulta en objetivos no alcanzados.
    qué son las competencias

    Una competencia es, según el diccionario de la Real Academia Española,


    una “Pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un
    asunto determinado”.

    Las competencias se dividen en personales y laborales. En el mundo


    laboral, las competencias son aquellas habilidades, fortalezas o virtudes
    que nos permiten desarrollar nuestro puesto de una forma más
    profesional.

    Las competencias suaves son habilidades personales que poseemos y


    que se pueden utilizar en cualquier campo en el que nos
    desempeñemos y que nos ayudan a interactuar con los demás.
    Las habilidades duras

    Las habilidades duras son habilidades de enseñanza o conjuntos de habilidades que son fáciles de cuantificar. Por lo general,
    aprenderá habilidades duras en el aula, a través de libros u otros materiales de capacitación, o en el trabajo.

    Estas habilidades duras a menudo se enumeran en su carta de presentación y en su currículum y son fáciles de reconocer para un
    empleador o reclutador. Habilidad dura incluye:

    Dominio de un idioma extranjero.

    Un título o certificado

    Digitando rápido

    Máquina de operación

    Programación de computadoras

    Reparación de maquinarias
    Las habilidades blandas
    Las habilidades blandas, por otro lado, son habilidades subjetivas
    que son mucho más difíciles de cuantificar. También conocidas
    como «habilidades de las personas» o «habilidades
    interpersonales», las habilidades blandas se relacionan con la
    forma en que te relacionas e interactúas con otras personas.

    A diferencia de las habilidades duras, es difícil señalar evidencia


    específica de que posees una habilidad blanda. Si un empleador
    está buscando a alguien que conozca un lenguaje de
    programación, puede compartir su calificación en una clase o
    señalar un programa que creó usando el lenguaje.

    Pero, sí existen herramientas para demostrar que tiene una ética


    de trabajo y también habilidades blandas, cómo
    nuestro diagnóstico de competencias individual y a nivel
    Cuáles son las habilidades blandas más buscadas hoy en día

    Comunicación y Escucha activa. Un líder es más productivo cuando sabe cómo comunicarse con sus compañeros.
    Tener una buena comunicación con su equipo de trabajo es fundamental, saber comunicar sus ideas y recibir las de
    los colaboradores es parte clave.

    Liderazgo. Liderar no es tarea fácil, no solo implica dar una instrucción, va más allá. Se trata de saber motivar al
    equipo y lograr potenciar sus habilidades al máximo.

    Planificación y Gestión del tiempo. Una buena planificación de las tareas diarias y una óptima organización
    ayudará a que el tiempo del equipo rinda para realizar las actividades correspondientes.

    Trabajo en equipo. “La unión conlleva al éxito”. Saber trabajar en equipo es hoy en día una habilidad indispensable
    para todos. Si los miembros de su equipo son individualistas será difícil lograrlo.
    Cuáles son las habilidades blandas más buscadas hoy en día

    Flexibilidad. En su equipo necesita colaboradores que sean flexibles, que puedan adaptarse a los cambios y
    mantener la organización actualizada.

    Toma de decisiones. La toma de decisiones es algo que hacemos todos en nuestra vida cotidiana, ya sea a nivel
    profesional o personal. Necesitas colaboradores que sean “solucionadores de problemas”, que sepan tomar la
    decisión correcta aún en situaciones complicadas.

    Orientación a resultados. Consiste en dirigir todos los actos de una empresa para alcanzar una meta. Los
    colaboradores deben conocer las metas y objetivos a los que se quiere llegar para así aumentar su compromiso.

    Negociación. Es la habilidad de llegar a un acuerdo entre dos o más partes. Tus líderes deben saber que siempre
    hay opciones que beneficien a ambas partes.
    Cómo desarrollar habilidades blandas
    Hablar de habilidades blandas es algo nuevo, pero la historia ha demostrado que el éxito depende de
    competencias personales que no necesariamente forman parte de los pensum de estudio tradicionales.

    Comenzamos yendo a la escuela, luego a la universidad y así, sin darnos cuenta de lo que está pasando,
    aterrizamos en nuestro primer trabajo. La meta ahora es crearnos una carrera que cumpla con nuestras expectativas
    y nos lleve a alcanzar nuestros sueños.

    Para conseguir esa meta es fundamental nunca dejar de aprender.

    Así, adquirirás conocimientos y competencias técnicas, que te ayudarán a especializarte en un área. Y, sea cual sea
    tu rol, deberás desarrollar competencias blandas que te permitirán relacionarte mejor con otros y tomar mejores
    decisiones.
    ¿Por qué aprender habilidades blandas?

    A lo largo de nuestra carrera, siempre estamos aprendiendo nuevas competencias profesionales. Bien sea porque nuestro
    puesto cambia o porque se crean nuevas tecnologías, esto es una realidad.

    Si bien hay habilidades específicas para cada campo de trabajo, cualquiera sea el caso hay algo que todos tienen en
    común: todos trabajamos con personas.

    Aunque nos relacionamos con otros constantemente, esto no significa que en un ambiente de trabajo podamos conseguir
    los resultados que deseamos de la mejor forma posible. Hacer esperar a un amigo uno 10 minutos cuando nos vamos a
    tomar un café, es muy diferente de hacer esperar a nuestros compañeros de trabajo para comenzar una reunión.

    Lo que nos aportan las competencias blandas es la capacidad para encontrar las mejores formas de trabajar con otros, sus
    ideas e incluso con nosotros mismos. Por ejemplo, competencias como la creatividad hablan de cómo podemos optimizar
    nuestra generación de ideas para obtener mejores resultados.
    Consejos para aprender habilidades blandas
    1.- Define un objetivo claro Saber qué quieres lograr es un gran primer paso. Creatividad, comunicación,
    pensamiento crítico, liderazgo son solo algunos ejemplos de habilidades blandas. Es imposible que las aprendas todas
    de una sola vez. Define cuáles son las más importantes para ti en este momento y empieza enfocándote en ellas.
    Busca ser lo más específico posible: ¿cuál aprenderás primero y por qué?, ¿qué nivel de destreza considerarías como
    un logro?

    2.- Divide y vencerás Ya priorizaste cuáles son las competencias más importantes para ti en este momento. Ahora es
    tiempo de irnos al detalle de cada competencia, a lo más específico posible.

    Por ejemplo, imagina que quieres convertirte en un gran electricista. Lista todo lo que ves que hacen los grandes
    electricistas y planifica tareas que te permitan acercarte a su nivel. Algunos ejemplos de tareas podrían ser
    capacitaciones de tu área, el dominio del lenguaje técnico, el manejo de las diferentes normas y actualizaciones en el
    área técnica, etc. Aprende las técnicas para cada caso y ponte retos pequeños.
    Consejos para aprender habilidades blandas
    3.- Busca expertos y fuentes de conocimiento Está claro que desarrollar competencias blandas se trata más de actuar
    que de sentarse en un salón de clase. Sin embargo, existen técnicas y mejores prácticas que pueden ayudarnos en
    el camino de desarrollar estas destrezas.

    4.- Ten paciencia A diferencia de las competencias técnicas, las habilidades blandas requieren de un cambio en
    nuestros comportamientos y en nuestra forma de enfrentarnos a ciertas situaciones. Es por esto que desde el comienzo
    debemos tener claro que desarrollar habilidades blandas es una tarea que toma tiempo y es un trabajo de todos los
    días. Define tiempos realistas para el aprendizaje y dominio de las diferentes técnicas, así como para la realización de
    los retos que te permitirán confirmar el avance. Esto te ayudará a reducir la incertidumbre y motivarte a tomar la acción.
    Y si no lográs cumplir con estos tiempos, reflexiona acerca de lo que has aprendido.

    5.- Practica, practica y practica Las habilidades blandas no son como esos datos curiosos que guardas en tu cabeza y
    de repente los sueltas en una fiesta para impresionar a todos. Estas competencias debes ponerlas en práctica cada
    vez que tengas la oportunidad. Esta practica constante es la que te permitirá realizar ese cambio de comportamiento
    del que hablábamos anteriormente. Por eso en cada situación que enfrentes pregúntate cómo podrías poner en
    Asignaciones

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