Repartición de Utilidades

REPARTO DE
UTILIDADES
INTEGRANTES:
• ALTAMIRANO AGUILAR SINDY
• CHINCHAY HUAMÁN MARLITT
• FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ MALI SARIT
• GARCÍA CIEZA BLANCA VIOLETA
• URIARTE DIAZ PILAR
• SÁNCHEZ CADENA BERBELINDA.
• HUATAY TONGOMBOL KELLY LISETH.
DEFINIC
I Ó N
¿Cuáles son las utilidades?
La participación de utilidades constituye un derecho fundamental reconocido
en el artículo 29° de la Constitución Política del Perú. Este derecho tiene
como propósito fundamental permitir que los trabajadores accedan a una
parte de las ganancias netas que obtiene el empleador como resultado de su
gestión empresarial.
Características principales
Las utilidades representan un porcentaje específico de la renta neta, la cual se calcula
después de:
• Descontar impuestos
• Considerar pérdidas
• Deducir inversiones
• Otros gastos permitidos por ley
BENEFICI
ARIOS
Trabajadores con Excepciones Alcance del

derecho beneficio
El derecho a participar de las No están incluidas las siguientes El derecho incluye a todos los
utilidades corresponde a los organizaciones: trabajadores sin distinción:
trabajadores que cumplan las • Empresas individuales • Nacionales y extranjeros
siguientes condiciones: • Microempresas • Con contratos a plazo
• Estar en planilla • Empresas autogestionarias indefinido
• Pertenecer a empresas • Cooperativas • Con contratos a plazo fijo
generadoras de renta de • Empresas comunales • Personal por tiempo parcial
tercera categoría • Sociedades civiles • Trabajadores en modalidad
• Laborar en empresas con más remota
de 20 trabajadores • Personal en teletrabajo
EMPLEADORES
O B
Requisitos L I G A D O S
Empresariales
Las empresas obligadas a repartir utilidades deben
cumplir tres condiciones fundamentales:
⚬ Pertenencia al régimen:Deben ser empresas
del régimen de la actividad privada
⚬ Tamaño de la organización:Contar con más
de 20 trabajadores en planilla
⚬ Actividad económica:Desarrollar actividades
generadoras de rentas de tercera categoría
según la Ley de Impuesto a la Renta
⚬ Resultados financieros:Haber generado
renta anual antes de impuestos en el período
correspondiente
P O RC E N TA J E S A D I S T R I B U I D O R
Base de Porcentajes por

cálculo
Para determinar el monto de las sector económico
utilidades, las empresas deben Los porcentajes de distribución
considerar dos factores varían según la actividad principal de
principales: la empresa:
1.Las remuneraciones totales • Sector Pesquero: 10%
de cada trabajador. • Sector Telecomunicaciones: 10%
2.Los días efectivamente • Sector Industrial: 10%
laborados durante el año • Sector Minero: 8%
anterior. • Sector Comercio y Restaurantes:
8%
• Otras actividades: 5%
R E M U N E RA C I Ó N C O M P U TA B L E
Sistema de
distribución
El monto total de utilidades se distribuye en dos partes iguales:
⚬ Primera mitad (50%):Se distribuye en función de los días efectivamente
laborados
⚬ Es independiente del sueldo o cargo del trabajador
⚬ Considere a todos los trabajadores por igual
⚬ Segunda mitad (50%):Se distribuye según la remuneración total recibida
⚬ Considere el total de ingresos percibidos durante el año.
Días considerados como

laborados
Se incluyen como días efectivamente trabajados:
1.Inasistencias por cierre debido a infracciones tributarias
2.Períodos de licencias sindicales
3.Días no laborados por despido nulo con reposición
4.Tiempo destinado a horas de lactancia
5.Períodos de suspensión perfecta declarada improcedente
6.Licencias por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales
7.Períodos de licencia pre y post natal
P E R I O D O C O M P U TA B L E
Documentación
Plaza de pago y supervisión
Las empresas peruanas están
El proceso incluye:
obligadas a cumplir con los
1.Entrega de hoja de liquidación
siguientes plazos:
• Tienen 30 días naturales detallada al trabajador
2.Posibilidad de denuncia ante
después de presentar su
SUNAFIL en caso de
Declaración Jurada Anual del
incumplimiento
Impuesto a la Renta
• El periodo habitual de pago se 3.Acceso al sistema de denuncias
virtuales para los trabajadores
extiende del 26 de marzo al 13
de mayo aproximadamente
MONTO MÁXIMO LÍMITES LEGALES
Según el Decreto Legislativo N° 892 y su
Reglamento:
• El monto máximo por trabajador es de 18
remuneraciones mensuales
• Este límite se calcula con el salario vigente al
cierre del ejercicio.
GESTIÓN DEL EXCEDENTE

En caso de existir un remanente:
• Se destina al Fondo Nacional de Capacitación
Laboral (FONDOEMPLEO)
• Este fondo financiero proyectos de fomento de
competencias laborales
• Apoya programas de capacitación para la
inserción laboral
D O C U M E N TA C I Ó N
S OHoja
L I C Ide
TA D A
liquidación
El empleador debe entregar un documento que
contenga como mínimo:
1.Información de la empresa:
⚬ Nombre o razón social del empleador
⚬ Renta anual antes de impuestos
2.Información del trabajador:
⚬ Nombre completo
⚬ Número de días laborados
⚬ Remuneración considerada para el cálculo
3.Información general:
⚬ Total de días laborados por todos los
trabajadores
⚬ Remuneración total pagada a todos los
trabajadores
⚬ Monto del remanente (si aplica)
SANCIONES POR
INCUMPLIMIENTO
Sistema de multas
Las sanciones varían según diferentes factores:
• Gravedad de la infracción
• Tamaño de la empresa
• Número de trabajadores afectados
Tipos de infracciones
1.Infracciones graves:
⚬ No pagues las utilidades
⚬ Multas entre S/2,317.50 y S/134,518
2.Infracciones leves:
⚬ No entregar la hoja de liquidación
⚬ Multas entre S/463.50 y S/79,928
PLAZOS DE COBRO
Periodo de reclamación
Según la Ley 27321:
• Los trabajadores tienen 4 años para cobrar sus utilidades.
• El interés legal se aplica desde el requerimiento escrito del
trabajador.
Vencimiento del plazo
Después de los 4 años:
• Las utilidades no cobradas se redistribuyen
• Los beneficiarios son los demás trabajadores.
• La redistribución ocurre en el ejercicio del vencimiento.
CASO
P RÁ C T I C O
Datos de la empresa "Hnos.
Gonzales SAC"
La empresa industrial “Hnos. Gonzales S.A.C.” cuenta con 21 trabajadores,
cuya renta anual antes del impuesto (compensada las pérdidas de años
anteriores) es de S/. 233.863 veamos el monto que le correspondería por
participación de utilidades a cada trabajador.
Solución:
• Renta Neta: S/.658,478
• El porcentaje a aplicar es de 10%, puesto, que la empresa se dedica al rubro de la
industria:
• 10% de 658,478 = 65,848
• Número de Trabajadores: 21
• Remuneración anual de los trabajadores: S/. 251,574.53
• Días laborados: 6500 días
• En Función a las remuneraciones de cada
trabajador
Procedimiento:
• Paso 1: El porcentaje será distribuido en un

50 % en función a los días efectivamente
laborados, de la siguiente forma: 50% de 65,848
= S/. 32,924
• Paso 2: Dicho monto se dividirá entre la suma

total de días laborados por todos los
trabajadores: S/. 32,924/6500=5.0652
• Paso 3: El resultado que se obtiene se

multiplicará por el número de días laborados por
cada trabajador.
• En conclusión: La suma que se obtiene de ambos
gráficos por cada trabajador, será el monto que
corresponda por utilidades.
Procedimiento:
Paso 1: El porcentaje será distribuido en un 50 %

en función a los días efectivamente laborados, de la
siguiente forma:
50% de 65,848 = S/. 32,924
Paso 2: Dicho monto se dividirá entre la suma
total de la remuneración de todos los trabajadores:
S/.32,924/360,000 = 0.091456
Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicará
por el total de las remuneraciones que corresponda a
cada trabajador.
MUCHAS
GRACIAS
P O R S U AT E N C I Ó N

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Base de Porcentajes por

Días considerados como

GESTIÓN DEL EXCEDENTE

• Paso 1: El porcentaje será distribuido en un

• Paso 2: Dicho monto se dividirá entre la suma

• Paso 3: El resultado que se obtiene se

Paso 1: El porcentaje será distribuido en un 50 %

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