Rapport RSE

2020-2021
 hez Novita, nous sommes conscients des enjeux
environnementaux et sociétaux de notre activité et
nous devons agir pour un avenir durable .
2021 a été une nouvelle étape dans la construction
de notre démarche RSE en cherchant à améliorer
nos pratiques en commençant par réduire notre
empreinte environnementale , nous avons décidé de
déménager vers un nouveau site afin d'améliorer
l'environnement du travail et pouvoir installer des
équipements supplémentaires de recyclages des
rejets liquides et surtout de favoriser le bien-être
de nos collaborateurs.
 Message de notre
Directeur Général
Fidèle à sa vision stratégique et à sa mission, Novita mise sur la qualité de ses produits et
le respect de ses engagements vis-à vis de ses clients et de ses parties prenantes.
Tout en respectant les exigences légales et réglementaires, nous prenons l’engagement,
d’inscrire au centre de nos préoccupations, la quête de l’excellence et l’amélioration
continue de nos prestations.
A travers tous nos différents projets de conception et de réalisation, nous incarnons le
respect, l’innovation, la solidarité et l’assiduité.
Ceci pour être en parfaite synergie avec notre responsabilité sociétale s’affirmant autour
de trois principaux axes à savoir : l’épanouissement de notre personnel, le respect de notre
environnement et l’engagement sociétale.
Nous nourrissons nos vœux de faire de ce rapport, un trait d’union et un moyen de vous
tenir informés de nos réalisations et de nos activités.

5 VALEURS
LA FORCE DE NOTRE MODÈLE REPOSE SUR 5
VALEURS QUI STRUCTURENT NOTRE ACTION
AU QUOTIDIEN.

Le respect et l'intégrité L'amélioration continue et l'innovation

le sérieux et
La responsabilité La Solidarité
l'assiduité

Rapport RSE 2021

À PROPOS DE
L'ENTREPRISE
NOTRE IDENTITÉ
Manufacture d’articles métalliques fondée en 1990,
NOVITA a développé, en 30 ans, un savoir-faire
confirmé dans la conception des moules, la fonderie
sous pression du ZAMAK, la préparation et le polissage
des surfaces, la galvanoplastie ainsi que la décoration
des pièces personnalisées. A travers une prestation
globale, de la conception à la réalisation des pièces,
NOVITA vous accompagne dans tous vos projets de
création de la petite à la grande série.

NOTRE PHILOSOPHIE
Afin de répondre, d’abord, à une demande
internationale, toujours plus exigeante, et de réduire, en
suite, les délais de production, NOVITA a adopté un
processus d’amélioration continue, couplé, d’une
stratégie d’intégration industrielle basée sur:
Le développement du savoir-faire.
L’acquisition de nouveaux procédés de fabrication.
Le traitement et la fabrication d’un large panel de
métaux.
L’intégration des nouvelles technologies.
La réduction des coûts des moulesnet des
outillages.
L’extension de la gamme de produits.
UNE EXIGENCE : LA QUALITÉ
La qualité est un élément déterminant des choix de nos clients et au cœur des attentes de nos
parties prenantes.

C’est pourquoi, Novita a depuis toujours placé la qualité comme axe stratégique et en a
fait un véritable engagement au quotidien pour toutes ses parties prenantes.

Novita est engagée, depuis un an dans la mise en place d’un système de management
de la qualité selon les standards ISO 9001, subventionnée par l’USAID et appuyée par
l’état tunisien. L’octroi de la certification est programmé pour la fin de 2022.

Nous sélectionnons bien nos matières premières , tous nos produits finaux sont d'une
qualité supérieure et qui n'impactent pas l'environnement.

Nous veillons en permanence au respect des exigences légales et réglementaires.

Nous supervisons le suivi de nos indicateurs de performance.

Nous réalisons la formation systématique du personnel..

Novita est consciente que le marché est de plus en plus fragmenté et demandeur de nouveautés,
Novita a choisi d’adapter son outil industriel et son organisation pour satisfaire ces impératifs.
 NOS PRINCIPAUX ENGAGEMENTS

ENJEUX RISQUES CONTRIBUTION ODD

LE BIEN-ÊTRE DE NOS COLLABORATEURS

Garantir la santé sécurité de nos Risque d’atteinte à l’intégrité physique et à

collaborateurs la santé des collaborateurs

Améliorer la qualité de vie au travail Risque de détérioration des conditions de

vie au travail et d’impact sur le bien-être
Développer les compétences des collaborateurs
Risque de manque d'évolution des
S’engager en faveur de la diversité et de compétences
l’inclusion Risque de discrimination-inégalité

Renforcer le dialogue social

ETHIQUE ET LOYAUTÉ DES PRATIQUES

Respect des droits de l’Homme Risque d’atteinte aux droits humains

Lutte contre la corruption fondamentaux
Promouvoir des Achats Responsables Risque de pratiques non-éthiques
Entretenir des relations loyales avec
les fournisseur

IMPLICATION DANS LA COMMUNAUTE LOCALE

S’impliquer aux côtés des communautés

locales et agir en acteur responsable Risque de manque d’ancrage territorial

RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE

Optimiser la gestion des déchets Risque de pollution

Maîtriser et gérer nos ressources en eau Risque de stress hydrique
Maitriser et gérer nos consommations Risque d'épuisement des ressources
d'énergie énergétiques

Rapport RSE 2021

PARTIES
PRENANTES
NOVITA EST À L’ÉCOUTE DE SES PARTIES PRENANTES.
NOS PARTIES PRENANTES SONT LES ACTEURS QUI CONTRIBUENT
DE FAÇON ACTIVE À LA VIE DE L’ENTREPRISE.

CONSTRUIRE ET PROGRESSER AVEC NOS PARTIES PRENANTES

L'engagement vis-à-vis de nos parties prenantes est essentielle.
Un dialogue constructif est indispensable afin d’instaurer un équilibre entre les questions économiques,
sociales et environnementales, nécessaire au développement durable de l'entreprise.

DIALOGUE
12.5% 12.5%
ACTEURS PUBLICS

CO
NC
ES

UR
IR

RE
NA

NT
ON

S
TI
AC

12.5% 12.5%

CLIENTS PARTENAIRES FINANCIERS

RS

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12.5% 12.5%
CI
SS

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NI

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COLLABORATEURS

IV
FO

IL
E

12.5% 12.5%

Rapport RSE 2021

PARTIES
PRENANTES
Nous entretenons des relations cordiales avec nos parties prenantes, basées sur le respect et la transparence.
Nous nous engageons à les tenir informées des activités de notre entreprise en termes de développement
économique, social et environnemental

Actionnaires et
Partenaires financiers Fournisseurs

Nous entretenons une relation étroite et Nous préservons une relation de confiance basée
transparente avec nos actionnaires, à qui nous sur la transparence et le respect et nous
offrons des informations opportunes et promouvons un engagement environnemental et
pertinentes sur notre gestion et nos résultats. un développement local.

Clients Collaborateurs

Nous garantissons le respect du travail et des

Nous maintenons des relations de confiance à droits de l’homme, nous favorisons la diversité
long terme avec nos clients pour devenir un et la mixité dans notre métier, nous offrons un
allié de leur entreprise. bon environnement de travail et nous
promouvons l’amélioration des conditions de
vie de nos collaborateurs.

Société civile,
communauté locale
Concurrents
Nous nous impliquons auprès de la
communauté locale , nous travaillons pour
améliorer la qualité de vie des communautés
Nous respectons le droit de la
à proximité de nos opérations et nous
concurrence éthique et loyale.
essayons de favoriser le développement
durable et économique et l’inclusion sociale.

Rapport RSE 2021

LE BIEN-ÊTRE DE NOS
COLLABORATEURS
L’HUMAIN AU COEUR DES ENGAGEMENTS DE NOVITA

Novita applique le code du travail Tunisien, s’engage constamment sur l’amélioration de ses pratiques
sociales, apporte beaucoup d’importance au bien- être de ses salariés et place ce sujet au cœur de ses
préoccupations quotidiennes.

Garantir la santé & la sécurité de

nos collaborateurs
Développer et installer une culture de prévention

IMPLIQUER TOUT LE CRÉER L’ÉCHANGE ET MENER DES ACTIONS DE

PERSONNEL SENSIBILISER PRÉVENTION

Convention avec le groupement médecine de travail

Accès tout le personnel aux consultations

médicales.

Afin de développer, maintenir et adopter des pratiques socialement

acceptables en milieu de travail, Novita s'est lancée dans une démarche
de certification SA8000.

Rapport RSE 2021

LE BIEN-ÊTRE DE NOS
COLLABORATEURS
L’HUMAIN AU COEUR DES ENGAGEMENTS DE NOVITA

Améliorer la qualité de vie au travail

Le développement d’une entreprise passe par ses collaborateurs, nous avons pour ambition
d’être une entreprise où il fait bon vivre.
Apporter aux collaborateurs plus de confort :

Une démarche mise en place de conformité des équipements aux normes CE

Mise en place d'équipement de purification de l'air (Extracteur de poussière

et ventilation pour le renouvellement de l’air)

Objectif 2022 : Assurer la sécurité et la santé des salariés et sous-traitants en divisant par deux le taux
de fréquence des accidents du travail.

Développer les compétences

La formation et l’évolution professionnelle de nos collaborateurs est un de nos enjeux
stratégiques.
Chaque année Novita investit dans la formation de ses collaborateurs dans le but de favoriser l'évolution
des compétences , la fidélisation de ses collaborateurs et le maintien de la compétitivité.

Effectif total formés Formations réalisées

34 employés formés au sein de Novita Formations en santé et sécurité au travail

Formations éco-geste en entreprise
Formations sensibilisation aux éco-gestes et posture

Objectif : Renforcer les compétences et soutenir le développement de carrière en offrant une

formation à 100% des collaborateurs tous les ans.

Rapport RSE 2021

LE BIEN-ÊTRE DE NOS
COLLABORATEURS
L’HUMAIN AU COEUR DES ENGAGEMENTS DE NOVITA

S’engager en faveur de la diversité

Novita promeut l’égalité des chances pour tous ses collaborateurs afin d’éviter tout risque de
discrimination , en effet notre Charte Éthique mentionne que la diversité et l’égalité des
chances sont des piliers de notre culture.

Nous promouvons l’égalité femmes-hommes notamment en matière de, qualification, de formation, de

rémunération et d’évolution de carrières.

Nous favorisons la mixité dans le recrutement.

16 femmes 18 hommes

Recrutement et intégration des stagiaires

1 stagiaire en 2021

Encadrement des stagiaires

06 stagiaires et 04 étudiants PFE

Rapport RSE 2021

LE BIEN-ÊTRE DE NOS
COLLABORATEURS
L’HUMAIN AU COEUR DES ENGAGEMENTS DE NOVITA

Indicateurs :

Diversité / Mixité recrutement

hommes/femmes Evolution
2020 2021 2020/2021

Nombre de femmes dans l'entreprise 13 16 +3

Nombre d'homme dans l'entreprise 17 18 +1

Renforcer le dialogue social

Un échange constructif avec l’ensemble du personnel via le dialogue social

Il se matérialise par :
- L’écoute active des collaborateurs sur le terrain,
- Un dialogue régulier et constructif avec l’ensemble du personnel
- Une communication institutionnelle de qualité.

Rapport RSE 2021

RELATIONS AVEC LES
COMMUNAUTÉS
LOCALES
S’impliquer aux côtés des communautés
locales et agir en acteur responsable
Nous nous impliquons dans la vie locale, en tissant des relations avec les acteurs de la société civile (collectivités
locales, pouvoirs publics, associations, ONG, etc.)

Signature d'une convention de partenariat scientifique et pédagogique entre l'école

centrale polytechnique et Novita. (voir annexe)
Cette initiative favorise la coopération dans le cadre de l’innovation scientifique, technique et pédagogique visant à
renforcer les programmes d’enseignement et de la recherche et l’insertion professionnelle des étudiants. Par cette
convention, les deux institutions souhaitent ainsi impulser une nouvelle dynamique dans le domaine des relations
université - entreprise visant une démarche d’échanges équilibrés et d’enrichissement mutuel.

Suite à cette convention nous avons accueilli un stagiaire et nous l'avons recruté après sa
période de stage.

Signature d'une convention de collaboration avec la Deutsche Gesellschaft für

Internationale Zusammenarbeit « GIZ » dans le cadre d'une 'assistance technique des
entreprises à l’introduction des méthodes de gestion modernes en ressources humaines.

Participer à la vie locale

Novita , contribue à l’essor des associations actives dans différents domaines :

Association sportive féminine de Tunis « ASF »

Don de 4000 DT au profit du Rotary Club Tunis Médina pour les aider dans la réalisation de leurs
actions caritatives.
Festival des Arts de la Méditerranée « FAM »
Don de 2500 DT au profit de l'Association sportive Ezzahra HandBall.

Rapport RSE 2021

ETHIQUE ET LOYAUTÉ
POUR UNE SOCIÉTÉ MEILLEURE ET
DURABLE

Respect des droits de l’Homme

Respecter et faire respecter les droits de tous les Hommes
Novita s’assure du bon respect des engagements en faveur des droits humains et libertés fondamentales, par le respect
des conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT),
Novita considère les Droits de l’Homme dans toutes leurs dimensions : économique, sociale, culturelle, civile et politique

Sensibilisation de nos collaborateurs et tous les acteurs de notre sphère d’influence sur le respect des Droits de
l’Homme.

Objectif : Être une référence en matière de respect des droits humains dans nos activités.

Lutte contre la corruption

La lutte contre la corruption est une priorité de notre culture d’entreprise, afin d’éviter les risques de pratiques non-
éthiques.

Mise en place d'une charte anti-corruption ( Voir Annexe )

Déploiement de formations sur l’éthique et la corruption

Nos fournisseurs sont sélectionnés sur des principes honnêteté et de loyauté à travers des appels d’offres ouverts
et concurrentiels.

Promovoir des achats responsables

Novita s'est engagée à s inscrire avec ses principaux fournisseurs dans une dynamique de progrès partagée
afin de promouvoir des achats responsables, afin de répondre aux différents enjeux sociétaux, et prévenir
le risque d’atteinte aux droits sociaux et environnementaux causés par la chaîne d’approvisionnement.

Rapport RSE 2021

ETHIQUE ET LOYAUTÉ
POUR UNE SOCIÉTÉ MEILLEURE ET
DURABLE

Entretenir des relations loyales avec

les fournisseurs
Collaborer étroitement et durablement avec nos fournisseurs pour des approvisionnements sûrs et responsables.

Pour notre activité , Novita fait travailler près de 15 fournisseurs dont plus de 10 sont des fournisseurs locaux :

Novita entretient et nourrit des relations de confiance avec ses clients, partenaires et fournisseurs. L’éthique et
l’intégrité font partie des valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs et partenaires.

Nous avons établi une charte éthique autour des axes suivants :
Respect des règles et normes de travail
Protection de la santé & sécurité au travail
Protection de l’environnement
Lutte contre la corruption

Nos actions :
Nous favorisons les partenariats long terme avec les fournisseurs
Nous maintenons une relation commerciale juste avec les fournisseurs
Nous contribuons à faire évoluer les pratiques responsables et respectueuses des droits sociaux et humains
Nous auditons et évaluons nos fournisseurs
Nous contribuons à faire évoluer les pratiques des fournisseurs qui visent à réduire les impacts environnementaux

Indicateurs :
Approvisionnements
Evolution
responsables
2020 2021 2020/2021

Taux de conformité réglementaire environnementale : 80 % 82% + 2%

Nombre des fournisseurs locaux 8 10 +2

Rapport RSE 2021

RESPONSABILITÉ
ENVIRONNEMENTALE
Conscient des enjeux environnementaux, Novita agit en tant qu’industriel responsable en identifiant
les impacts majeurs de ses activités sur l’environnement.

Optimiser la gestion de nos déchets et rejets

Afin de lutter contre le gaspillage des ressources naturelles et de réduire les coûts liés au traitement de ces déchets,
l’engagement de Novita est de renforcer le tri et la valorisation des déchets industriels afin de limiter les risques de
pollution.

Nous avons mis en place un système de tri des déchets

Nous sensibilisons les collaborateurs à travers des consignes de tri , affichage éco-gestes ect.
Des sessions de formation réservées à l’équipe de travail sur des sujets environnementaux

Signature d'une convention de partenariat avec VEOLIA, qui est une entreprise spécialisée dans l’enlèvement et le
recyclage de déchets industriels. (Voir annexe )

Nos produits 100% recyclables tels que les alliages de zinc, l’acier, l’inox, le laiton, le cuir, le textile (coton, polyester,
polypropylène…) et des matériaux biodégradables.

100% des déchets solides de nos sites de production sont évacués en vue de valorisation et recyclage

Novita s'est engagée depuis l'année 2021 dans la mise en place d'un système de
management environnemental selon la norme ISO 14001.

Cette démarche est en cours de mise en oeuvre

Indicateurs :
Evolution
2020 2021 2020/2021

% de déchets évacués en vue de valorisation 75% 100% + 25 %

Rapport RSE 2021

RESPONSABILITÉ
ENVIRONNEMENTALE
Conscient des enjeux environnementaux, Novita agit en tant qu’industriel responsable en identifiant
les impacts majeurs de ses activités sur l’environnement.

Maîtriser et gérer nos ressources en eau

Pour contribuer à réduire les impacts environnementaux de nos activités, nous essayons de de diminuer les
consommations de matières premières chaque fois que cela est possible, d'optimiser l’utilisation de nos
ressource.
Novita s’efforce de minimiser l’impact de ses activités sur les ressources en eau, en portant ses efforts sur le
développer des possibilités de recyclage des eaux de traitement.

Tous nos rejets liquides sont entrain maîtrisés et ceci grâce à la mise en place d'un
système de recyclage en circuit fermé des eaux de lavage.

Nos actions :
Acquisition d'une unité de traitement des eaux pour notre unité de galvanisation et qui sera opérationnelle à
partir de mi juin 2022

Indicateurs :

Consommation en eau de robinet 360 m3 par mois.

Maîtriser et gérer nos consommations

d'énergie
Nous sommes une industrie à faible consommation d'énergie , notre consommation ne dépasse pas les 24000kwh/
mois.

Nos actions :
Communication responsable via des guides, affichages etc.
Nous sensibilisons et formons le personnel à l'économie de l'énergie.
Nous assurons le suivi interne des consommations énergétiques.
Rapport RSE 2021

Rapport RSE 2021

ANNEXES

Rapport RSE 2021

 Extrait de notre règlement intérieur

ARTICLE I - OBJET ET CHAMP D’APPLICATION

1.1. Le présent règlement intérieur a pour objet :
de préciser l’application à l’entreprise de la réglementation en matière de gestion d’hygiène et de sécurité ;
de déterminer les règles générales (congé, Autorisation de sortie, absence etc…) et permanentes relatives à la discipline
ainsi que la nature et l’échelle des sanctions applicables ;
de rappeler les garanties de procédure dont jouit le personnel en matière de sanctions disciplinaires.
Les rémunérations, heures supplémentaires et heures de compensation.

Il s’applique à tous le personnel de NOVITA ainsi qu’aux intérimaires et aux stagiaires présents au sein de NOVITA.

1.2. Des dispositions spéciales pourront être prévues, en raison des nécessités de service, pour certaines catégories de
salariés, certains services ou certains secteurs, dispositions appelées à constituer des compléments au présent
règlement intérieur.

1.3. Ce document sera communiqué à chaque nouveau salarié en annexe de son contrat de travail.
Il sera également remis à tous le personnels en fonction, qui attesteront en avoir pris connaissance et en accepter les
termes et valideront le règlement avec la Mention « LU ET APPROUVE ».

ARTICLE II - HYGIENE
2.1. Il est interdit de prendre ses repas dans les bureaux, et au sein de l’unité de production

2.2. Le personnel dispose, le cas échéant, d’armoire individuelle pour y déposer vêtements et effets personnels, armoires
ne devant être utilisées que pour l’usage auquel elles sont destinées. Elles doivent être maintenues dans un état
constant de propreté.

2.3. Le personnels effectuant des travaux salissants (nettoyage, maintenance technique, etc.) doivent laisser les
installations sanitaires en état de propreté après utilisation.

2.4. Les infractions aux obligations relatives à l’hygiène donneront lieu éventuellement à l’application de l’une des
sanctions prévues au présent règlement.

2.5. L’accès dans les locaux techniques (usine) est strictement interdit sans le port de tenue et les équipements de
protection individuel (EPI) de travail fournit par NOVITA. L’état de propreté des tenues de travail est pris en charge par
le personnel

ARTICLE III - SECURITE

3.1. Les dispositions visant à l’application des prescriptions légales et réglementaires relatives à la sécurité des
travailleurs sont affichées en interne et doivent être respectés.

Rapport RSE 2021

 CONTRAT DE PRESTATION DE COLLECTE DE
,EMENT DE DECH,

ENTRE:

La Société VALORIA, Société Anonyme dont le siège est an 40, Rue de I'UMA-
Route de la Soukra 2036 Aiana, Tunisie, immatriculée au registre de commerce de
l'Ariana, sous le numéro B 140172002, etayatt le matricule fiscal n" 736140 A/AA[/000,
représentée par son Directeur Général, Madame Nehla BEN SLIMANE.

Ci-après dénommée « le Prestataire »

D'UNE PART,
I

ET:l-
La Société: NOVITA, dont le siège est au: 4, RUE DES ENTREPRENEURS
CHARGUIA 2-2035., ayant élu domicile : 4, RUE DES ENTREPRENEURS
CHARGUIA 2-2035.-, Immatriculée au registre de commerce de BEN AROU^S sous le
numéro 8147852001, et ayant le matricule fiscal n"0492707 P/A/ÿI/000, représentée par sa
Géranto Monsieur Kamel SNOUSSI.

Ci-après dénommée << le Preneur »»,

D'AUTRE PART.

IL A ETE ARRETE ET CONWNU CE OUI SAIT :

ARTICLE 1 . OBJET DU CONTRAT

Le Prestataire s'engage à:

1- Mettre à la disposition du Preneur le matériel suivant :

I. - UN (01) bacs PEHD 4 roues 770L. Correspondant aux besoins du Preneur pour
l'enlèvement de ces déchets banals; ..

Sont exclus les déchets dits spéciaux ou encore dangereux, qui sont générateurs de
nuisances ainsi que les déchets de matériaux non compactables tel que bois, métaux et les
matériaux explosifs, toxiques, radioactifs, anatomiques, infectieux ou tous autres déchets
non assimilables aux déchets méfiagers. Ces derniers doivent faire l'objet d'un enlèvement
particulier, ainsi que les terres et gravats qui doivent être collectés grâce à des -moyens
spéciaux.

2- Effectuer l'enlèvement des déchets contenus dans les bacs

suivantes : Z.l. Charguia Il

UNE FOIS PAR SEMAINE. SOIT CHAOUE LUNDI.

LIEU DE L'ENLEVEMENT :
L'opération d'enlèvement sera effectuée à l'adresse suivante :
 z

La société.'NOVITA
Située ù .'4, RUE DES ENTREPRENEURS CHARGUIA 2-2035.

LIEU DE DECHARGEMENT

Le bac enlevé sera déchargé à la décharge contrôlée DE JEBAL CI{AKIR- TUNIS

ARTICLE 2 . PASSAGE A WDE -

I. Si l'enlèvement des déchets est impossible pour une raison indépendante de la
volonté du Prestataire (accessibilité au matériel impossible, déchets non
conformes, ...) et qu'il n'en a pas été avertit au préalable par fax (24 heures
, minimum avant le passage contractuellement prévu), ce dernier facturera son
passage normalement.

Toutê passation d'ordre implique la parfaite connaissance de ces conditions auxquelles les
Partiei adhèrent sans restriction ni réserve.
I

,qnricm 3 - EXCLUSTuTE
Le Preneur s'engage à donner l'exclusivité de la collecte, transport et traitement de
l'ensemble de ses déchets industriels banals au Prestataire
Cette exclusivité est une condition essentielle du contrat. Un désaccord sur les prix ou les
modalités de paiement or.r/et autre, ne pourra justifier la rupture de l'exclusivité par le
Preneur.

ARTICLE 4 _ DUREE
Le présent contrat est établi pour une durée d'une année à compter du : 17 Avril2015.
Le contrat sera renouvelé par tacite reconduction sauf préavis donné par l'une des deux
Parties par lettre recommandée avec accusé de réception au plus tard trois mois avant son
échéance.

ARTICLE 5 _ ASSURANCE
Le matériel est utilisé sous le seul contrôle et la responsabilité pleine et entière, tant civile
que financière, du Preneur qui en est le gardien.

I1 lui appartient en conséquence de souscrire les assurances nécessaires à la couverture des

risques inhérents à l'utilisation du matériel dan§ ses locaux.
.-

I1 s'agira égalpment de garantir tous les sinistres éventuels, qu'il pourrait subir, pour des
causes autres que celles résultant de l'enlèvement et de la manæuvre du matériel par le
Prestataire.

Les réparations dues à une utilisàIion non conforme arrx prescriptions ou à un sinistre non
imputable au Prestataire (incendies, inondations, malveillances,...) séront à la ctfarge du
Preneur.

ARTICLE 6 - CTIARGES ET CONDITIONS

1) Le Prestataire est seul habilité à effectuer les enlèvements des I
le matériel. Après accord du Preneur, Le Prestataire pourra dési 569 6956|1,[ir8nettrs
ou société pour effectuer ces enlèvement et continu à en i rs'z tiPn%S1çèl I

2035 Ariana I
responsabilité. l

2) Le Preneur devra réserver un emplacement dégagé au matériel afin

Prestataire puisse y accéder sans difficulté. Â) _ Tél: (216)
YL Fax: (216) 7
3) Le Preneur doit s'assurer du niveau maximal que potrrra atteindre le chargement pour
respecter le bon fonctionnement du matériel. En cas de non-respect de ces conditions,
le chauffeur aura la faculté de refuser l'enlèvement du matériel surchargé ;

4) Lorsque le matériel sera placé sur une voie ou un emplacement quelconque accessible
au public, le Preneur dewa prendre toutes les mesures nécessaires de signalisation, de
sécurité et d'autorisation auprès des administrations concemées, afin d'éviter tout
accident à l'occasion de sa manipulation ;

5) Le Prestataire n'est pas chargé de nettoyer les abords du matériel ;

6) Le Prestataire n'assure pas le chargement des déchets dans le Matériel ;
I

7) En outre à l'expiration des présentes, éventuellement reconduites, et dans l'éventualité

de leur résiliation par anticipation pour quelque cause que soit, le Preneur devra
p§rmettre au Prestàtaire dè disposer et d'emporter le matériel, objet du présent
cgntrat, sous une astreinte de20 dinars parjour de retard et par bac.

ARTICLE 7 - ENTRETIEN ET REPARATION

Le Prestataire assurerala maintenance du matériel et ne pourra répercuter les sommes
engagées à ce titre au Preneur que si elles sont consécutives à la détérioration due à un
mauvais emploi du matériel par ce dernier.

Le Preneur devra impérativement prévenir le Prestataire de tout problème technique

pouvant survenir sur le matériel.

Dans le cas d'une défaillance du matériel non consécutive à une faute du Preneur, Le
Prestataire s'engage à évacuer les déchets dans les mêmes conditions financières que
celles énumérées à l'article 8.

ARTICLE 8_ PRD{
Les prix ci-après énoncés sont compris hors TVA, et plus généralement hors taxes fiscales
ou parafiscales ou toutes charges nouvelles qü pourraient lui être imposéeS. Celles-ci
seront facturées en sus du prix suivant.

Tout impôt, frais et taxes, amendes ou contraventions qui seraient dus en raison de
-à
détention du matériel, objet du présent contrat,.sont la charge du Preneur.

Les prix sont flxés comme suit :

Forfait mensuel de : 128,250 dt HTVA

- Le prix coimorend : ',ô.

- La mke à disposition du conteneur;

- Le transport et le vidage du conteneurl
- Les frais de rpise en décharge «A.N.G.E.D», au prix de 17,900 dt (prix actuel de
|'A.N.G.E.D qu'elle pouta réviser sans préavis par elle).
G66p"iiàT"u
Evacuati-on de vrac éventuel, le conteneur 13
203q
ARTICLE 9 - FACTURATION : I

Les enlèvements seront comptabilisés du 1"'au 30 ou 31 de chaque moi --)

Chaque mois, Le Prestataire établira une facture. 200 \

T
266 1

Fax
Chaque prestation fera I'objet de l'émission d'un bon numéroté, présenté par le chauffeur
du Prestataire et signé par le Preneur.

Le paiement s'effectuera par chèque à 30 jours maximum date de facture.

De convention expresse et sauf report sollicité à temps et accordé par le Prestataire, le
retard de paiement des factures à l'échéance fixée entraînera :

l) La rupture du présent contrat à la volonté du Prestataire ;

2) L'exigibilité immédiate de toutes les sommes restant dues, quel que soit le mode de
règlement prévu ;
3) L'exigibilité, à titre de dommages et intérêts d'une indemnité égale à 15 % de la
sortme dues, outre les intérêts légaux et les frais judiciaires éventuels.

ARTICLE 10 - REWSION DE PRIX

Les prix indiqués ci-dessus, à l'exception du Coût de traitement des déchets, sont
révis{bles annuellement moyennant un taux d'actualisation de 5 Yo.
I
Une révision exceptionnelle s'imposera en cours d'année dans les conditions suivantes :
l. Augmentation du prix du traitement fixé par I'ANGED.
2. Déplacements ou fermeture de la décharge contrôlée actuelle a JEBAL CHAKIR-
MORNAGUIA

Ces éventuelles révisions exceptionnelles seront efflectuées sur présentation par le

Prestataire de pièces justificatives fournies par les autorités compétentes.

ARTICLE 11 - FORCE MAJEURE

Ni le Prestataire ni le Preneur ne pourront être tenus responsable des retards ou
manquements à leurs obligations provoqués par la force majeure.
Pour les besoins de ce Contrat, est réputé force majeur tout événement étranger au débiteur
de I'obligation qu'il ne peut raisonnablement pallier.

Ilest expressément précisé entre les parties que les événements suivants constituent un cas
de force majeure.
o Les catastrophes naturelles, telles que les pluies d'une exceptionnelle importance ;
o L'incendie, l'inondation ou I'explosion pour quelque cause que ce soit ;
o Les grèves ou débrayages pouvant affecter le. Preneur eÿou le Prestataire. Etlou
les décharges contrôlées.
o La fermefure des routes et des accès pour travaux, pow des raisons de sécurité
nationale et / ou autres.

La partie subissant les effets de la force majeure devra immédiatement notifier l'événement
à I'autre partie. ii

La force majeure suspend l'exécution du Contrat mais n'en modifie Ou, 1", termes.

ARTICLE IZ - PNOiTTTE DU MATERIEL :

Le Matériel demeure la propriété du Prestataire" Dès son dépôt le

ARTICLE 13 _ CONFIDENTIALITE
Chacune des parties s'engage à garder confidentielles l'ensemble
présent contrat et autre document ou informations auxquels elle pourrai
de l'exécution du présent contrat.
2 200
: (216) J
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ARTICLE 14 - DROIT ET ENREGISTREMENT
Les frais de timbre et d'enregistrement de ce contrat sont à la charge du Preneur.

ARTICLE 15 - TRIBUNAL COMPETENT

En cas de contestation ou de différend entre les parties, le Tribunal de Tunis sera seul
compétent pour juger et arbitrer les litiges pouvant naître de l'exécution du présent contrat.

Fait à la Soukra,le 17 Avril2015

LE PRESTATAIRE

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G1
 Projet « Innovation, Développement Economique régional et Emploi »

Projet : GIZ IDEE– Composante « Appui aux entreprises »

N° de dossier : 2014.2493.6-001.00
Référence : Accompagnement à l’introduction des méthodes de gestion modernes en
ressources humaines
Chargées du dossier : Bochra Ben Moussa
Tél : + 216 70 01 13 40

Sur la base des Conditions générales applicables à la présente convention conclue entre :

Coopération allemande au Développement

Bureau de la GIZ à Tunis
B.P 753
1080 Tunis CEDEX
(Ci-après dénommée « la GIZ »)

Entreprise : NOVITA

Adresse : 4, Rue des entrepreneurs, ZI Charguia 2- 2035- Ariana, Tunisie

Ville : Tunis
 Projet « Innovation, Développement Economique régional et Emploi »

Composante Appui aux entreprises

CONVENTION DE COLLABORATION

ENTRE,

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit « GIZ » GmbH, Coopération

Allemande au Développement – Bureau de la GIZ à Tunis, dénommée ci-après « la GIZ », et
représentée par Monsieur Matthias Grossmann, Chef de projet IDEE,
D’une Part,
ET,
L’entreprise « NOVITA » sise à 4, Rue des entrepreneurs, ZI Charguia 2- 2035- Ariana, Tunisie
dénommée ci-après « le Bénéficiaire » représentée par Monsieur Mourad Snoussi,

D’AUTRE PART.

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

PREAMBULE
La Coopération Allemande au Développement GIZ, sous mandat de la Coopération Economique et du

Développement (BMZ) et en partenariat avec le Ministère de l’Industrie et des PME, assurera

l'assistance technique des entreprises à l’introduction des méthodes de gestion modernes en

ressources humaines.

Article 1 : Objet de la convention

La GIZ charge le consultant privé Monsieur Nabil Meddeb de la mission d’accompagnement et de

conseil du bénéficiaire pour l’introduction des méthodes de gestion modernes en ressources humaines,

selon la démarche préconisée par les experts du programme et en respectant les termes de références

de la mission convenus préalablement avec le consultant privé.

Article 2 : Contenu de la mission d’assistance

L’objectif de la mission est d’accompagner l’entreprise « NOVITA » durant les différentes phases du

programme, à travers les actions suivantes :

1- Lancement et Cadrage de la mission,

2- Vision partagée entreprise et la vision partagée projet,
3- Plan de communication interne et externe,
4- Diagnostic RH,
5- Plan d’action priorisé,
6- Mise en œuvre du plan d’action validé,
7- Bilan d’évaluation

Tout en garantissant le transfert méthodologique des connaissances et des outils.

Le détail des activités est établi dans les termes de références du consultant privé.

Article 3 : Modalités pratiques d’intervention

Monsieur Nabil Meddeb, Consultant privé expert en performance des ressources humaines a été

mandaté par la GIZ pour assurer la mise en œuvre du projet au sein de l’entreprise.

Le consultant s’engage envers la GIZ à réaliser cette action au profit du bénéficiaire en conformité avec

les termes de références.

Le bénéficiaire doit désigner un chef de projet pour la mission, et lui confier les responsabilités et les

pouvoirs nécessaires à l’exercice de ses fonctions au sein du projet.

Durée de la mission

L’entreprise bénéficie de 21 H/J d’accompagnement. Le consultant soumettra un planning au chef

d’entreprise pour validation après la finalisation de la deuxième phase à savoir la vision partagée

entreprise/ projet. La mission durera au maximum 5 mois avec un deadline fixé le 31 Juillet 2021.

Un Homme-jour d’évaluation de la mission par les experts de la GIZ sera planifié après la fin de la

mission.

Article 4 : Engagement des deux parties

Le consultant dédié à cette mission garantit la confidentialité concernant les informations relatives au

Bénéficiaire, et le respect du secret professionnel conformément à la législation en vigueur en

s’abstenant de divulguer ou d’utiliser à d’autres fins les informations dont il aura à prendre connaissance

à l’occasion de l’exécution de cette mission.

Le consultant privé s’engage aussi à coordonner les différentes étapes de cette action en conformité

avec les termes de référence qu’il a préalablement convenu avec l’équipe de gestion du programme de

la GIZ.

De son côté, le chef d’entreprise convaincu de la nécessité de cette action, s’engage à :

• Faciliter la mission du consultant pour le bon déroulement de l’action en fournissant dans les

meilleurs délais les documents et informations qui lui seront demandés.

• Garantir l’achèvement de la mission au plus tard le 31 Juillet 2021.

• Désigner un vis-à-vis (Chef de projet) capable de suivre cette action et garantir sa disponibilité

pendant la durée de l’action.

• Valider, après étude et discussion, les différentes phases de l’intervention.

• Coopérer avec le consultant afin de permettre une exécution efficace des prestations de ce

dernier et un transfert méthodologique de compétences.

• Participer à la réunion d’évaluation à la fin de la mission et à une réunion (ou enquête)

d’évaluation à posteriori.

• Fournir les informations nécessaires pour apprécier pleinement les impacts du projet.

• Informer la GIZ de toutes anomalies ou dysfonctionnements constatés lors de la réalisation du

projet, dès son apparition pour permettre de prendre les mesures nécessaires à temps,

assurant ainsi le bon déroulement du projet et garantissant l’atteinte des objectifs escomptés.

Article 5 : Contribution Financière :

L’entreprise « NOVITA » bénéficiera de l’appui dégressif de la GIZ en s’engageant à contribuer à 20%

de la charge totale de la mission qui sera directement payée au consultant au début de

l’accompagnement après présentation d’une facture : soit 4 H/J pris en charge par l’entreprise pour

cette mission et 17 H/J pris en charge par la GIZ.

Fait à Tunis, le 12.03.2021

Fait en deux exemplaires

P/ Le Bénéficiaire P/ La GIZ
Monsieur Mourad Snoussi Monsieur Matthias Grossmann
 ATTESTATION DE DON

Année Rotarienne 2021/2022

Référence : 21-22/003

Nous soussignés, L’association Rotary Club Tunis Medina, représentée par sa

présidente, Madame Salima MESSAADI, reconnaissons par la présente avoir reçu un
don conformément à ce qui suit :

Donateur Société NOVITA SARL

Représenté par Monsieur Mourad Snoussi
Date du Don 10/10/2021
Montant du Don 4000 TND- Quatre Mille Dinars
Projet ou activité Action COVID – Hopital Abdelraman
Mami

En vous remerciant de l’intérêt que vous portez à nos actions, je vous prie de croire en
l’expression de nos salutations respectueuses.

Salima MESSAADI
Expert Comptable
Presidente 2021-2022
Rotary Club Tunis Medina
ID Club : 90014 – District 9010
07- Avenue Bilel Menzah 6 Ariana,Tunisia
Tel.: +216 71 238 944
Fax: +216 71 754 792
GSM: +216 23 730 730
E-mail : sam@csm.tn
CONVENTION DE PARTENARIAT SCIENTIFIQUE ET PEDAGOGIQUE

Entre

L’ECOLE CENTRALE POLYTECHNIQUE

Et

NOVITA

1/5
ENTRE LES SOUSSIGNES :

L’Ecole Centrale Polytechnique Privée de Tunis établissement supérieur privé appartenant au Groupe
Université Centrale-Honoris United Universities, représentée par son Directeur, Monsieur Nidhal REZG
Ci-après désignée «E.C.P.», d’une part

Et NOVITA représenté par Messieurs Monsieur Mourad SNOUSSI et Monsieur Kamel SNOUSSI

Ci-après désignée «NOVITA », d’autre part

Les deux parties, animées par la volonté de favoriser la coopération scientifique et le développement des relations
entre le monde de l’enseignement et de la recherche scientifique et le monde professionnel, décident d’un commun
accord de signer une convention dans le cadre de leur partenariat.

Ceci étant exposé, il est convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 : OBJET DE LA CONVENTION

Considérant le désir de l’E.C.P. et de NOVITA de coopérer dans le cadre de l’innovation scientifique, technique et
pédagogique visant à renforcer les programmes d’enseignement et de la recherche et l’insertion professionnelle
des étudiants. Par cette convention, les deux institutions souhaitent ainsi impulser une nouvelle dynamique dans le
domaine des relations université - entreprise visant une démarche d’échanges équilibrés et d’enrichissement
mutuel.

La convention couvre les domaines suivants : enseignements, stages pratiques d’initiation et de perfectionnement,
Projets de Fin d’Etudes (PFE), formation spécifique, conférences et synergies dans le cadre d’apprentissage, de
découvertes et des travaux prospectifs. Elle met également l’accent sur le respect des notions de diversité
scientifique, technologique et socio-culturelle.

ARTICLE 2 : PROGRAMME DE LA CONVENTION

Les deux parties répondront aux objectifs suivants : Contribuer à approfondir la coopération et le partenariat entre
les deux établissements dans les domaines communs de l’enseignement, de la recherche, de l’innovation, de
l’encadrement des étudiants et de l’insertion professionnelle.

2/5
ARTICLE 3 : DISPOSITIONS GENERALES
Cette coopération facilitera la mise au point d’activités scientifiques d’intérêts communs suivants : Echange
d’expertise pour la mise en place et l’installation des laboratoires de travaux pratiques en Génie Pétrochimique,
électromécanique, électrique et automatique et Génie industriel.
a) Développement des projets conjoints de recherches, développement et innovation ;
b) Accueil des étudiants (Stages, Projets de Fin d’Etudes, Visites et Voyages d’études, etc.) ;
c) Participation mutuelle aux congrès, colloques, séminaires et stages ;
d) Organisation de rencontres communes (journée de l’entreprise, salon de recrutement, etc.) ;
e) Promotion de toutes autres formes d'activités d'intérêt réciproque.

ARTICLE 4 RESEAU INTER – UNIVERSITES

Cette convention sera élargie à toute équipe favorable à la coopération scientifique entre NOVITA et l’E.C.P.
L’objectif essentiel de cette convention est le développement d’un réseau de coopération multidisciplinaire
favorisant l’échange scientifique entre équipes sur des thèmes d’intérêts communs utiles aux deux établissements.

ARTICLE 5: EMPLOYABILITE
La formation et l’employabilité des étudiants formés à l’E.C.P. seront toujours parmi les priorités de cette
convention.

ARTICLE 6 : Engagement de L’ECOLE CENTRALE POLYTECHNIQUE PRIVEE DE TUNIS

Au titre de cette convention, L’ECOLE CENTRALE POLYTECHNIQUE PRIVEE DE TUNIS se charge de :
• désigner, en qualité d’interlocuteur, un responsable pour la gestion du partenariat et sa bonne mise en
œuvre ;
• garantir la diffusion des offres d’emplois de NOVITA et informer les étudiants des événements liés au
recrutement et à l’insertion professionnelle ;
• accueillir, tant que possible, des salariés de NOVITA dans le cadre de conventions de formation ou en
formation continue ;
• solliciter NOVITA pour autoriser ses collaborateurs à participer sous le statut de chargés d’enseignement
vacataires à des interventions pédagogiques dans le domaine de compétences en lien avec ses métiers ;
ces interventions pourront prendre différentes formes selon les besoins des deux parties : intervention en
cours, création de cas, témoignages, … ;
• associer le logo de NOVITA comme étant son partenaire sur son site, dans les actions auxquelles elle
participe ;
• réaliser en commun des manifestations économiques, des tables rondes, des rencontres de partenariat
et des journées de sensibilisation favorisant la synergie entre les deux parties ;
• Suggérer différents autres programmes de collaboration afin de réaliser les objectifs de cette convention.

ARTICLE 7 : Engagement de NOVITA

3/5
Au titre de cette convention NOVITA se charge dans la limite du possible de :
• désigner comme interlocuteur un responsable ayant pour mission de coordonner les différentes actions
partenariales objet de la présente convention ;
• offrir aux étudiants de l’E.C.P. la priorité dans les offres d’emploi et de stages et les communiquer au
service des stages de l’E.C.P ;
• accorder la plus grande attention aux candidatures des étudiants et diplômés venant de l’E.C.P ;
• designer un ou plusieurs de ses cadres ou dirigeants en tant que chargé d’enseignement vacataire pour
participer aux actions d’ordre pédagogique de l’E.C.P (intervention en enseignement, témoignages,
participation au jury de soutenances, …) ;
• participer aux événements de l’E.C.P (forum, conférences-débat sur des thèmes spécifiques ou
transversaux, manifestations diverses) ;
• soutenir et sponsoriser, dans la mesure du possible, les manifestations organisées par l’E.C.P ;
• participer aux efforts d’insertion professionnelle des étudiants de l’E.C.P ;
• fournir une assistance aux chercheurs de l’E.C.P. (étudiants et enseignants).

ARTICLE 8 : RESPONSABILITES DES INSTITUTIONS

Les travaux scientifiques et techniques effectués dans le cadre de cette convention seront soutenus et encouragés
par les responsables de l’E.P.C. et de NOVITA Tous les travaux engagés dans le cadre de cette convention
(Publications, Séminaires, Ateliers) porteront les noms des partenaires des deux établissements et seront protégés
par les règlements et de lois de la propriété intellectuelle.

ARTICLE 9 : DUREE
La durée de cet accord de coopération est de trois ans à compter de sa signature. Il peut être reconduit par tacite
reconduction.

ARTICLE 10 : Modification

La présente convention pourra être modifiée par un l’accord mutuel des deux parties, à la demande de l’une
d’entre elles.

ARTICLE 11 : LITIGES
En cas de litiges dans l’interprétation de la présente Convention de Coopération Scientifique et Pédagogique, les
contractants rechercheront une solution à l’amiable avec les responsables des deux établissements. Les deux
parties se réservent le droit de mettre fin à cet accord moyennant un préavis écrit de six moins.

Le présent document est signé en 2 exemplaires.

4/5
 Les associés de NOVITA Le Directeur de L’Ecole Centrale Polytechnique Privée
Mr Kamel SNOUSSI de Tunis
Mr Mourad SNOUSSI
Mr Nidhal REZG

Date : Date :

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Retour en images sur nos formations internes

Rapport RSE 2021

N° 16, rue de la biologie, LOT 54 Z.I. EL AGBA
2087- HRAIRIA, TUNIS – TUNISIE.
Tel : (+216) 71.93.93.00
Fax : (+216) 71.93.83.82
GSM: (+216) 22315399
E-mail : mourad.snoussi@novita.com.tn