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    Corrigé Etude de Cas Trans Et Logi

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    Le document décrit l'univers de la logistique et du transport. Il contient des informations sur la taille des entreprises, la croissance d'un groupe par acquisition et investissement, ainsi que sur les causes de licenciement.

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    L’univers de la logistique et du transport

    Auteur : Mr JOMNI Wissem E-mail : etude_logistique@yahoo.fr


    + autre source (à me contacter)
    Corrigé série 010308 : Etude de cas
    - Pour répondre aux questions de cette série, veuillez se reporter aux supports pédagogiques de ce site-
    -

    1. Les trois métiers de JN : Le transport – la logistique – les systèmes d’information .

    Ils correspondent à la fourniture d’un service et ils relèvent donc du secteur


    économique tertiaire.

    2. La taille de l’entreprise peut s’apprécier au regard de l’importance des critères


    suivants :

     Le chiffre d’affaires
     Le parc de véhicules et de remorques
     L’effectif
     Les sites d’exploitation
     Le portefeuille clients

    3. On peut en déduire que JN avec un effectif de 12 500 salariés et des sites de


    production implantée en Tunisie et en Europe est une grande entreprise puisqu’elle
    compte plus de 500 salariés

    4. Pour se développer, le groupe JN recourt à la croissance externe en rachetant des


    sociétés et à la croissance interne en investissant dans une plate-forme logistique.

    5. Groupe : C’est un ensemble de sociétés reliées financièrement entre elles et


    dépendant d’un même centre de décision appelé société-mère.

    Filiale : C’est une société dont le capital est détenu majoritairement par une autre
    société.

    6. JN poursuit sa croissance malgré un contexte conjoncturel difficile. En effet,


    l’entreprise annonce un chiffre d’affaires et un résultat en hausse pour 2006 en
    progression, respectivement 8 % et 8,5 % par rapport à 2005.
    L’activité transport avec 5,3 % de croissance a été plus dynamique que celle de la
    logistique et n’a progressé que de 2,2 %
    JN a su faire face à un marché alimentaire relativement plat. Elle s’est portée
    acquéreur du tiers du capital de l’entreprise STC.

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    7. .Demandeur : Société JN
    Défendeur : salariés licenciés

    8. Une cause réelle et sérieuse de licenciement est constituée par un ou des fait(s)
    vérifiable(s) et suffisamment important(s) qui entraîne (nt) une rupture de contrat de
    travail à l’initiative de l’employeur. Sans ces faits, les tribunaux n’autorisent pas le
    licenciement d’un salarié.

    a) C’est une mesure prise par l’employeur pour mettre fin, unilatéralement, à un
    contrat de travail à durée indéterminée.

    b) Le licenciement pour motif personnel résulte du comportement d’un salarié


    (absences répétées, vols, mauvais résultats,…).

    Tandis que le licenciement pour motif économique peut être consécutif à des
    difficultés économiques, à des mutations technologiques, à la réorganisation de
    l’entreprise nécessaires à la sauvegarde de sa compétitivité ou encore à la cessation
    d’activité qui l’obligent à diminuer ses effectifs.

    9. A discuter

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