Domination

La domination rationnelle-légale est un concept développé par le sociologue allemand
Max Weber pour décrire une forme d'autorité basée sur des règles et des lois
formellement établies. Cette forme de domination repose sur la légitimité des normes
juridiques et administratives et sur la croyance en la compétence de ceux qui exercent
l'autorité selon ces normes. Voici quelques caractéristiques principales de la domination
rationnelle-légale :
1. Légalité des Règles : Les règles sont établies de manière systématique et

codifiées dans des lois ou des règlements écrits. Ces règles s'appliquent de
manière universelle et impersonnelle.
2. Autorité des Fonctions : L'autorité est attribuée à des postes ou des fonctions
plutôt qu'à des personnes. Ceux qui occupent ces postes exercent leur pouvoir en
vertu de la légalité de leur position et des règles qui la régissent.
3. Bureaucratie : La forme organisationnelle typique de la domination rationnelle-
légale est la bureaucratie. Elle est caractérisée par une hiérarchie claire, une
division du travail, une compétence spécialisée, et une gestion basée sur des
documents écrits.
4. Impersonnalité : Les relations dans ce type de système sont impersonnelles. Les
décisions sont prises selon des critères objectifs et non en fonction des relations
personnelles ou des préférences individuelles.
5. Rationalité : Les décisions et les actions sont fondées sur des considérations
rationnelles et logiques visant l'efficacité et l'objectivité.
La domination rationnelle-légale est souvent associée aux États modernes et aux grandes
organisations, où les décisions doivent être prises de manière transparente et prévisible, et
où l'administration est réalisée par des professionnels formés et compétents. Ce type de
domination contraste avec d'autres formes d'autorité identifiées par Weber, comme la
domination traditionnelle (basée sur les coutumes et les traditions) et la domination
charismatique (basée sur la personnalité et le charisme individuel).
4o
L’organisation bureaucratique
ChatGPT
L'organisation bureaucratique est un modèle d'organisation structuré et hiérarchisé,

souvent associé à la domination rationnelle-légale décrite par Max Weber. Voici les
principales caractéristiques de l'organisation bureaucratique :
1. Hiérarchie Claire : Il existe une structure hiérarchique bien définie où chaque

niveau de l'organisation a une autorité sur les niveaux inférieurs. Chaque poste a
des responsabilités et un pouvoir clairement définis.
2. Règles et Procédures Formelles : Les activités de l'organisation sont régies par
un ensemble de règles et de procédures formelles. Ces règles sont destinées à
garantir l'uniformité, la prévisibilité et l'efficacité des opérations.
3. Division du Travail : Les tâches sont divisées en fonctions spécialisées. Chaque
employé a une tâche spécifique et des responsabilités définies, ce qui permet une
expertise et une compétence accrues dans chaque domaine.
4. Compétence Technique et Sélection : Les employés sont sélectionnés et promus
en fonction de leurs qualifications et de leurs compétences techniques, plutôt que
sur des bases personnelles ou arbitraires.
5. Impersonnalité : Les relations entre les membres de l'organisation sont
impersonnelles. Les décisions sont prises de manière objective, sans influence
personnelle, ce qui garantit l'équité et l'uniformité.
6. Gestion par Écrit : Les communications et les décisions importantes sont
documentées par écrit. Cela permet de créer un enregistrement formel et traçable
des actions et des décisions.
7. Carrière : Les employés considèrent leur position dans l'organisation comme une
carrière, avec des opportunités de progression basées sur la performance et
l'ancienneté.
8. Professionnalisme : Les bureaucrates sont des professionnels qui suivent des
codes de conduite et des normes de comportement spécifiques à leur rôle. Leur
engagement est envers l'organisation et ses objectifs.
L'organisation bureaucratique est conçue pour maximiser l'efficacité, la prévisibilité et

l'équité dans la gestion des grandes organisations complexes. Cependant, elle peut
également être critiquée pour sa rigidité, sa lenteur décisionnelle, et son manque de
flexibilité face aux changements rapides ou imprévus. Malgré ces critiques, le modèle
bureaucratique reste une structure de gestion courante dans les administrations publiques
et les grandes entreprises.

Domination

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Domination

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Domination

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

La domination rationnelle-légale est un concept développé par le sociologue allemand

1. Légalité des Règles : Les règles sont établies de manière systématique et

L'organisation bureaucratique est un modèle d'organisation structuré et hiérarchisé,

1. Hiérarchie Claire : Il existe une structure hiérarchique bien définie où chaque

L'organisation bureaucratique est conçue pour maximiser l'efficacité, la prévisibilité et

Vous aimerez peut-être aussi