Больше всего не хватает тестировщиков — показало мое исследование рынка труда
Несмотря на истории с массовыми увольнениями в IT-сфере, на рынке труда есть явный дефицит кадров.
Я, Миша Провизион, основатель и директор по продукту одной платформы (модераторы Хабра название компании сочли за рекламу). Периодически мы проводим крупные и не очень социологические исследования. В этот раз решили исследовать рынок найма и труда в сфере IT (и если что, платформа никак не связана с наймом в сфере IT).
Мы выясняли, насколько оправданны заголовки СМИ, кричащие о массовых сокращениях в IT (тут ссылка на новость РБК, а не на мою платформу, если что). По нашим данным — не оправданны. Об этом говорят сами работодатели: 64% подтвердили, что ощущают дефицит IT-специалистов. Количество соискателей не может закрыть потребности рынка. На этом моменте большинство аудитории Хабра спросит, кого и как вы опрашивали. А я отвечу: о методологии и выборке (да, они есть) читайте в конце статьи.
В дефиците — специалисты среднего и выше уровней
Больше всего сейчас ищут тестировщиков, бэкендов и продакт-менеджеров — это топ-три самых дефицитных специальностей. В пятерку также вошли руководители группы разработки и спецы по инфобезопасности.
Если смотреть по грейдам, то самые востребованные — сеньоры и мидлы. Хорошие C-level тоже нужны всегда — это отметили 15% компаний. А вот у джунов перспективы плохие. Как и два-три года назад, на работу неохотно берут выпускников онлайн-курсов.
Мы спросили работодателей, в чем они видят причины дефицита. Во-первых, банально не хватает людей. Две трети признали, что виновата еще и низкая зарплата по рынку, а также неинтересные рабочие задачи.
Наверное поэтому айтишников нередко переманивают конкуренты. Две трети работодателей признались, что сталкивались с хантингом своих сотрудников.
Компании уже адаптируются к вызовам
Как компании собираются удерживать и привлекать новые кадры? Одни — за счет гибкого графика, удаленки и высокой зарплаты (37,3%). Другие считают, что поможет улучшение корпоративной культуры (35,6%). Третьи собираются инвестировать в обучение и развитие сотрудников (23,6%). Небольшой процент работодателей ответили, что планируют актуализировать системы грейдинга, чтобы определить уровень специалистов (17,8%).
Работодатели видят выход в том, чтобы привлекать сильных специалистов на проектной основе. Сейчас можно сотрудничать с самозанятыми айтишниками для решения временных задач — 45% компаний так и делают. По данным Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий, количество самозанятых в IT сфере растет из года в год (тут ссылка на газету Коммерсант, если что). Мы тоже видим эту тенденцию: все больше компаний ищут специалистов не в штат, а на проект. Так они могут себе позволить крутого (или просто хорошего) специалиста, пусть и на короткое время для конкретной задачи.
Несмотря на ощутимый дефицит ИТ-кадров, большинство работодателей, а это 60%, не ожидают, что ситуация ухудшится в течение года. Так, 32% считают этот риск маловероятным, а 28% вовсе исключают этот сценарий.
Методология исследования
Как я получил эти данные. В феврале 2025 года провели опрос более 1200 рекрутеров, HR-специалистов, руководителей и директоров российских компаний. Взяли разные регионы и отрасли, чтобы получить наиболее объективную картину. Подробная разбивка ниже.
