Formulir ini digunakan untuk menilai kinerja seorang perawat di RS Prasetya Husada Malang pada tahun 2016. Formulir ini berisi komponen penilaian kinerja seperti sikap kerja, kinerja pelayanan, dan mutu pelayanan dengan bobot masing-masing 20%, 60%, dan 20%. Formulir ini diisi oleh pejabat penilai dan atasannya, serta diisi tanggapan dari perawat yang dinilai.
100%(1)100% menganggap dokumen ini bermanfaat (1 suara)
1K tayangan3 halaman
Formulir ini digunakan untuk menilai kinerja seorang perawat di RS Prasetya Husada Malang pada tahun 2016. Formulir ini berisi komponen penilaian kinerja seperti sikap kerja, kinerja pelayanan, dan mutu pelayanan dengan bobot masing-masing 20%, 60%, dan 20%. Formulir ini diisi oleh pejabat penilai dan atasannya, serta diisi tanggapan dari perawat yang dinilai.
Formulir ini digunakan untuk menilai kinerja seorang perawat di RS Prasetya Husada Malang pada tahun 2016. Formulir ini berisi komponen penilaian kinerja seperti sikap kerja, kinerja pelayanan, dan mutu pelayanan dengan bobot masing-masing 20%, 60%, dan 20%. Formulir ini diisi oleh pejabat penilai dan atasannya, serta diisi tanggapan dari perawat yang dinilai.
Formulir ini digunakan untuk menilai kinerja seorang perawat di RS Prasetya Husada Malang pada tahun 2016. Formulir ini berisi komponen penilaian kinerja seperti sikap kerja, kinerja pelayanan, dan mutu pelayanan dengan bobot masing-masing 20%, 60%, dan 20%. Formulir ini diisi oleh pejabat penilai dan atasannya, serta diisi tanggapan dari perawat yang dinilai.
Nama NI : Jabatan PK1 Unit kerja PEJABAT PENILAI Nama NI : Jabatan Unit Kerja ATASAN PEJABAT PENILAI Nama NI : Posisi Unit Organisasi KOMPONEN PENILAIAN KINERJA Bobot Penilaian NILAI TOTAL NILAI
Bobot Kinerja a b C = (JML b /30) x a d= cX 100
1. SIKAP KERJA 20% 12345 0.00 0.00
Kehadiran/Absensi Disiplin Dedikasi Kerjasama Komunikasi JUMLAH
2. KINERJA PELAYANAN 60% 12345 0.00 0.00
Membina hubungan terapeutik dengan pasien/Keluarga Menerima pasien baru dan menogrientasikan pasien/keluarga jika DPJP tidak ada di tempat Melakukan tindakan keperawatan pada kliennya berdasrkan rencana perawatan yang telah di buat DPJP Menerapkan kepada DPJP bila menemukan masalah yang Menyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostic,laboratorium,pengobatan,dan tindakan Memberikan Pendidikan kesehatan kepada pasien/keluarga Memelihara sarana,faslitas keperawatan,dan kebersihan ruangan Mengikuti kegiatan ilmiah (RDX/Refleksi diskusi kasus,ronde keperawatan,siang klinik,dll) Melakukan kompetensi dasar keperawan Melakukan kompetensi PK I Keperawatan Melakukan komunikasi interpersonal dalam melaksanakan tindakan keperawatan Menerapkan prinsip etika keperawatan Menerapkan prinsip prinsip infeksi nosokomial Menerapkan prinsip kekselamatan pasien Menerapkan proses keperawatan kebutuhan dasar Melakukan perawatan luka sederhana Melakukan Ambulasi pasien Memfasilitasi pemenuhan kebutuhan oksigen dasar Memfasilitasi pemenuhan kebutuhan cairan dan elektrolit Memfasilitasi pemberian darah dan produk darah Memfasilitasi pemberian obat sederhana Melakukan pendokumentasian tindakan keperawatan Melakukanan peningkatan mutu asuhan keperawatan JUMLAH
3. MUTU PELAYANAN 20% 12345 0.00 0.00
Kepatuhan terhadap SPO Kepuasan pelanggan internal & eksternal Pemehanan pasien terhadap edukasi perawat Pengkajian resiko pasien jatuh 100% Kesalahan pemberian obat (7 Benar) 0% JUMLAH JUMLAH
KETERANGAN CATATAN Sikap baik/Istimewa : > 95 Berisi rekomendasi tentang Baik : 80 s/d 95 karir,pelatihan,penghargaan,bentuk Cukup : 66 s/d 79 pengembangan lainnya,hukuman Kurang : 51 s/d 65 untuk perbaikan diri Sangat Kurang : < 50
Tanggapan dari pegawai yang dinilai
Tanggal: Komentar Kepala Ruang atas Tanggapan
Tanggal : Komentar Kepala Instalasi atas Komentar Kepala Ruang
Tanggal : Pegawai yang dinilai Kepala Ruang Kepala Instalasi
