Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
Anda di halaman 1/ 2
TUGAS KE-2
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Nama Mata Kuliah : Hubungan Industrial
Kode Mata Kuliah : EKMA4367 Jumlah sks : 2 (empat) Nama Pengembang : Dr. Milde Wahyu, S.E., M.M. Status Pengembangan : Baru/Revisi* Tahun Pengembangan : Edisi Ke- :
Sumber Skor No Soal Tugas Tutorial Tugas Maksimal Tutorial 1 Perusahaan yang berhasil adalah Perusahaan yang 100 BMP memiliki lingkungan yang baik, dapat Hubungan berkomunisasi dengan baik, dapat berkomunikasi Industrial dengan baik, dan saling berbagi informasi. Modul 4 Penghargaan dapat berpengaruh memperkuat perilaku atau tidak memperkuat perilaku jelaskan pengelolaan penghargaan yang berkaitan dengan identifikasi serta strategi kebutuhan karyawan!
Pengelolaan penghargaan yang berkaitan dengan identifikasi dan strategi
kebutuhan karyawan sangat penting untuk memperkuat perilaku yang diinginkan. Penghargaan dapat memengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Berikut adalah langkah-langkah yang dapat diambil dalam pengelolaan penghargaan:
Identifikasi Kebutuhan Karyawan:
Melakukan survei atau wawancara untuk memahami kebutuhan dan
preferensi karyawan terkait penghargaan.
Menganalisis data kinerja untuk mengidentifikasi perilaku yang diinginkan
dan mengaitkannya dengan penghargaan yang sesuai.
Strategi Penghargaan:
Menyesuaikan penghargaan dengan kebutuhan individu dan tim.
Menawarkan variasi dalam jenis penghargaan, seperti insentif finansial, pengakuan publik, atau kesempatan pengembangan karir.
Memastikan transparansi dan keadilan dalam proses pemberian
penghargaan.
Komunikasi dan Informasi:
Mengkomunikasikan dengan jelas tentang jenis penghargaan yang
tersedia dan kriteria pemberiannya.
Membagikan informasi tentang kinerja dan kontribusi yang diakui.
Pengelolaan penghargaan yang baik dapat memperkuat perilaku yang
diinginkan dan memenuhi kebutuhan karyawan, sehingga mendukung kesuksesan perusahaan.
