Philipp Fuchs

Followers

Following

Co-authors

Mentions

Public Views

Philipp Fuchs studied Sociology, German and English Philology at the University of Cologne and Trinity College Dublin. He graduated in 2005 (M.A.). From 2005 to 2012 he was employed as a research associate at the Institute for Employment Research (IAB) in the departments “Regional Research Network” and “Research Coordination”. Since 2012 he is a Senior Researcher at the ISG in Cologne. In 2013 he received a doctoral degree from the University of Duisburg-Essen. His research interests focus on labour market and social politics.

less

Mariya Ivancheva

University of Strathclyde, Glasgow

Naim Kapucu

University of Central Florida

Paul R Carr

Université du Québec en Outaouais

Sida Liu

The University of Hong Kong

Ufuk Özer

Canakkale Onsekiz Mart University

Filip De Boeck

KU Leuven

Andrew W Wilkins

Goldsmiths, University of London

Alexander Goerne

University of Edinburgh

Deniz Yonucu

Newcastle University

Roberto G. Gonzales

University of Pennsylvania

Interests

Uploads

Papers by Philipp Fuchs

Handlungsfelder und Anpassungsbedarfe der ganzheitlichen beschäftigungsbegleitenden Betreuung im Teilhabechancengesetz

Sozialer Fortschritt, Aug 31, 2023

Öffentlich geförderte Beschäftigung: Entwicklung, Konzepte und Wirkungen

Zeitschrift für Sozialreform, Jul 1, 2019

Öffentlich geförderte Beschäftigung ist seit der Einführung des Arbeitsförderungsgesetzes 1969 Be... more Öffentlich geförderte Beschäftigung ist seit der Einführung des Arbeitsförderungsgesetzes 1969 Bestandteil der deutschen Arbeitsmarktpolitik. Der Aufsatz zeichnet die Nutzung der verschiedenen Formen dieses Instruments nach und referiert die zentralen Befunde zu dessen Wirkungen auf die Geförderten. Dabei wird ein Bogen gespannt von den Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen der 80er Jahre über die arbeitsmarktpolitische Bearbeitung der Wiedervereinigung und die "Hartz-Reformen" bis hin zu aktuellen Modellprojekten, die neue Ansätze in der Umsetzung öffentlich geförderter Beschäftigung erproben. Im Fokus stehen sowohl die Beschäftigungseffekte als auch die Frage nach der Ermöglichung sozialer Teilhabe durch öffentlich geförderte Beschäftigung. Die arbeitsmarktpolitischen Implikationen für die Ausgestaltung eines sozialen Arbeitsmarkts werden abschließend anhand der aktuellen Erkenntnisse aus den Evaluationen der Modellprojekte in

Download

Fördern" beim Wort genommen!

Die Einführung der "Gesetze für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" markiert eine... more Die Einführung der "Gesetze für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" markiert einen Wendepunkt in der deutschen Wohlfahrtsproduktion von "aktiver" zu "aktivierender Arbeitsmarktpolitik". Vor dem Hintergrund dieses Paradigmenwechsels untersucht der Beitrag die Strukturen des im Zuge dieser Reformen eingeführten Arbeitsmarktinstruments der Arbeitsgelegenheit in der Entgeltvariante anhand der Implementationsanalyse des Modellprojekts "JobTrainer NRW". Kennzeichnend für diese Umsetzung sind insbesondere ein mehrstufiger Selektionsprozess, eine starke Praxis- und Vermittlungsorientierung sowie die sozialpädagogische Begleitung. Es zeigt sich, dass dieses Projekt nicht nur erhebliche Chancen für eine Integration in den ersten Arbeitsmarkt bietet, sondern auch ein Beispiel für Aktivierung jenseits der oftmals kritisierten Konditionalisierung und Drangsalierung darstellt.

Erste Ergebnisse aus der wissenschaftlichen Begleitung des Modellprojektes "Passiv-Aktiv-Tausch": öffentlich geförderte Beschäftigung in Baden-Württemberg

RePEc: Research Papers in Economics, 2014

Modellprojekte öffentlich geförderte Beschäftigung" in NRW: Teilnehmerauswahl und professionelle Begleitung machen den Unterschied (Pilot schemes +publicly subsidized employment+ (ögB) in North Rhine-Westphalia: The difference lies in the allocation of participants and professional guidance)

RePEc: Research Papers in Economics, 2016

Arbeitsqualität in Zeitarbeitsverhältnissen. Abschlussbericht

RePEc: Research Papers in Economics, 2017

Abbildung 2.1 Schritte des Verleihprozesses aus Sicht der Verleiher (X-Modell) Eigene Darstellung... more Abbildung 2.1 Schritte des Verleihprozesses aus Sicht der Verleiher (X-Modell) Eigene Darstellung. 7 Für einen Überblick über die bislang ausgehandelten Zuschläge siehe den aktuellen Bericht der Bundesregierung zur Arbeitnehmerüberlassung (Deutscher Bundestag 2014: 14f.). RWI/ISG 62/313 Abbildung 5.4 Ausgaben für Weiterbildungsmaßnahmen wurden getragen durch: Von wem wurden die Ausgaben für Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Kursgebühren) getragen? Mehrfachnennungen möglich in %

Download

Der 'JobTrainer NRW': Ergebnisse einer Implementationsstudie des IAB NRW

RePEc: Research Papers in Economics, 2009

Inhaltsverzeichnis 1 Die Struktur des Modellprojekts "JobTrainer NRW" 2 Kommentierte Gliederung d... more Inhaltsverzeichnis 1 Die Struktur des Modellprojekts "JobTrainer NRW" 2 Kommentierte Gliederung des Evaluationsberichts 3 Anlage der Evaluation 4 Selektionsprozess bei der Einmündung in die JobTrainer-Projekte 5 Vergleich der Grundgesamtheit der SGB II-Arbeitslosen in den Ziel-2-Gebieten NRWs mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern des JobTrainers 5.1 Alter 5

Download

Ergebnisse der Evaluation der Modellprojekte öffentlich geförderte Beschäftigung in Nordrhein-Westfalen

IAB-Forschungsbericht, 2016

Download

Modellprojekte öffentlich geförderte Beschäftigung in NRW: Teilnehmerauswahl und professionelle Begleitung machen den Unterschied

In aller Kürze "Modellprojekte öffentlich geförderte Beschäftigung" in NRW Angaben der Geförderte... more In aller Kürze "Modellprojekte öffentlich geförderte Beschäftigung" in NRW Angaben der Geförderten, Anteile in Prozent Anmerkung: "Fehlende Leistungen" sind keine Teilmenge von "0" Leistungen, sondern sind subjektiv von den Geförderten als notwendig erachtete, aber nicht erhaltene Leistungen. Abweichungen zu 100 ergeben sich aufgrund von Rundungen. (a) Arbeitsmarktbezogene Leistungen Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen Unterstützung bei der Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen Unterstützung bei der Suche nach einem möglichen Arbeitgeber Unterstützung bei der Entwicklung einer neuen beruflichen Perspektive (b) Leistungen, die sich auf die Qualifizierung beziehen Vermittlung in einen Lehrgang Erarbeitung eines Qualifizierungsplans zu Projektbeginn (c) Leistungen bezogen auf die betriebliche Integration Unterstützung bei der betrieblichen Einarbeitung (neben meinem Anleiter) Vermittlung bei Problemen mit Kollegen im Betrieb Vermittlung bei Problemen mit meinem Vorgesetzten im Betrieb (d) Leistungen, die sich auf die private Lebensführung beziehen Unterstützung im Umgang mit Behörden oder Formalitäten wie Anträgen Unterstützung bei der Organisation der Betreuung/Pflege meiner Angehörigen/Kinder Beratung bei gesundheitlichen Fragen Unterstützung bei der Bewältigung persönlicher Probleme Quelle: Geförderten-Befragung IAB/ISG 2014. Fallzahl n=494. © IAB Art der Unterstützungsleistung bezogen auf ...

Download

Arbeitsqualität in Zeitarbeitsverhältnissen: Abschlussbericht - März 2015

Download

Ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung: vielfältiger Bedarf und hohe Anforderungen

Research Papers in Economics, 2016

FORSCHUNGSBERICHT Evaluation des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt-Zwischenbericht-485 Evaluation des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II au...

Evaluation des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter n... more Evaluation des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt-Zwischenbericht 2017 vi Kurzfassung 1. Intention und quantitative Zielerreichung des LZA-Programms Die Bundesregierung hat sich mit dem LZA-Programm ein sehr ambitioniertes Ziel gesetzt. Mit dem aus ESF-Mitteln kofinanzierten Programm können bis zu 33.000 sehr arbeitsmarktferne langzeitarbeitslose Menschen, die SGB-II-Leistungen beziehen, in eine geförderte sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit einem mindestens zweijährigen Arbeitsvertrag vermittelt werden. Zuletzt haben die beteiligten Jobcenter Anträge vorgelegt, die eine geplante Zahl an Teilnehmenden von 22.717 vorsahen. Das Programm richtet sich an zwei verschiedene Personengruppen: Zum einen sollen Menschen im SGB-II-Leistungsbezug gefördert werden, die in der Regel mindestens 35 Jahre alt sowie seit mindestens zwei Jahren ohne Unterbrechung arbeitslos sind, über keine

Download

The Role of Autonomy in the Transition to the World of Work

Social Inclusion, Apr 27, 2022

The article is based on a qualitative study covering 32 youths from the age of 18 to 25 who did n... more The article is based on a qualitative study covering 32 youths from the age of 18 to 25 who did not manage a stable transition from school to the German labor market. All of them, albeit to different degrees and for different reasons, are running the risk of long-term exclusion from the sphere of work and vocational training measures as well as public support structures. Based on multiple narrative interviews with the young persons participating in the study, qualitative case reconstructions were conducted concerning their social background, socialization, and how their biographies developed. This contribution specifically sheds light on the relevance of the genesis of autonomy for the individual transition into the world of work and further education. The findings are presented as risk factors hampering the genesis of autonomy in the process of socialization, namely, (a) dysfunctional parent-child relationship and (b) persistence of traditionalism. The findings point not only to the high relevance of autonomy for managing a stable transition but also imply that there are further factors leading to more disconnectedness in addition to a broad range of factors known from the existing literature. From our perspective, longer processes of socialization, i.e., subject formation processes, significantly contribute to a more nuanced understanding of this phenomenon.

Download

Arbeitslosigkeit im SGB II in Bayern: Die Entwicklung in den Jahren 2005 bis 2011

Research Papers in Economics, 2012

Evaluation der Förderinstrumente nach § 16e und § 16i SGB II - Zwischenbericht

IAB-Forschungsbericht, 2021

Implementationsanalyse zu § 16e SGB II in Nordrhein-Westfalen II: die Erfahrungen der Geförderten (Implementation analysis of § 16e SGB II in North Rhine-Westphalia II)

Research Papers in Economics, 2011

Download

Der 'JobTrainer NRW': Ergebnisse einer Implementationsstudie des IAB NRW

Download

Simulierte Normalität in (dauerhaft) geförderter Arbeit

Gesellschaft der Unterschiede, 2016

„Ein explodierendes Instrument.“ Die Implementation des unbefristeten Beschäftigungszuschusses für die Einstellung von Langzeitarbeitslosen mit mehrfachen Vermittlungshemmnissen (§ 16e SGB II). Auswirkung der deutenden Aneignung des Gesetzes auf den Umsetzungsprozess

"Der Beitrag stellt Ergebnisse einer Studie zur Implementation von § 16e SGB II vor, welcher... more "Der Beitrag stellt Ergebnisse einer Studie zur Implementation von § 16e SGB II vor, welcher besagt, dass ein Arbeitgeber für die Einstellung eines Langzeitarbeitslosen mit Vermittlungshemmnissen einen Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 % erhalten kann, der nach Ablauf von zwei Jahren ggf. in eine unbefristete Förderung umzuwandeln ist. Die dauerhafte öffentliche Förderung von Arbeit ist eine Reaktion auf die mangelnde Marktnachfrage für substantielle Teile der Erwerbsbevölkerung und ein arbeitsmarktpolitisches Novum, sie steht in Widerspruch zu dem Aktivierungsparadigma des SGB II, was die umsetzenden ARGEn und Optionskommunen vor ein Interpretationsproblem stellt: Deuten sie § 16e als ein die Aktivierung in Frage stellendes 'trojanisches Pferd'; oder als notwendige Korrektur, die im Gegenteil die Geltung des Paradigmas bekräftigt? Außerdem stellt sich die Frage, wie er in die regional unterschiedlichen Gegebenheiten und Handlungsroutinen der arbeitsmarktpolitischen Akte...

Handlungsfelder und Anpassungsbedarfe der ganzheitlichen beschäftigungsbegleitenden Betreuung im Teilhabechancengesetz

Sozialer Fortschritt, Aug 31, 2023

Öffentlich geförderte Beschäftigung: Entwicklung, Konzepte und Wirkungen

Zeitschrift für Sozialreform, Jul 1, 2019

Download

Fördern" beim Wort genommen!

Erste Ergebnisse aus der wissenschaftlichen Begleitung des Modellprojektes "Passiv-Aktiv-Tausch": öffentlich geförderte Beschäftigung in Baden-Württemberg

RePEc: Research Papers in Economics, 2014

RePEc: Research Papers in Economics, 2016

Arbeitsqualität in Zeitarbeitsverhältnissen. Abschlussbericht

RePEc: Research Papers in Economics, 2017

Download

Der 'JobTrainer NRW': Ergebnisse einer Implementationsstudie des IAB NRW

RePEc: Research Papers in Economics, 2009

Download

Ergebnisse der Evaluation der Modellprojekte öffentlich geförderte Beschäftigung in Nordrhein-Westfalen

IAB-Forschungsbericht, 2016

Download

Modellprojekte öffentlich geförderte Beschäftigung in NRW: Teilnehmerauswahl und professionelle Begleitung machen den Unterschied

Download

Arbeitsqualität in Zeitarbeitsverhältnissen: Abschlussbericht - März 2015

Download

Ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung: vielfältiger Bedarf und hohe Anforderungen

Research Papers in Economics, 2016

Download

The Role of Autonomy in the Transition to the World of Work

Social Inclusion, Apr 27, 2022

Download

Arbeitslosigkeit im SGB II in Bayern: Die Entwicklung in den Jahren 2005 bis 2011

Research Papers in Economics, 2012

Evaluation der Förderinstrumente nach § 16e und § 16i SGB II - Zwischenbericht

IAB-Forschungsbericht, 2021

Implementationsanalyse zu § 16e SGB II in Nordrhein-Westfalen II: die Erfahrungen der Geförderten (Implementation analysis of § 16e SGB II in North Rhine-Westphalia II)

Research Papers in Economics, 2011

Download

Der 'JobTrainer NRW': Ergebnisse einer Implementationsstudie des IAB NRW

Download

Simulierte Normalität in (dauerhaft) geförderter Arbeit

Gesellschaft der Unterschiede, 2016

Implementationsanalyse zu § 16e SGB II in Nordrhein-Westfalen Teil I: Aneignungsweisen und Umsetzungsformen der "JobPerspektive"

by Manuel Franzmann and Philipp Fuchs

"Im Herbst 2007 wurde mit § 16e SGB II in Deutschland erstmals die Möglichkeit eines potentiell u... more "Im Herbst 2007 wurde mit § 16e SGB II in Deutschland erstmals die Möglichkeit eines potentiell unbefristeten Lohnkostenzuschusses von bis zu 75 Prozent des Bruttolohns für Arbeitgeber bei der Einstellung besonders arbeitsmarktferner Langzeitarbeitsloser geschaffen. Diesem Gesetz lag die Beobachtung zugrunde, dass trotz verbesserter wirtschaftlicher Rahmenbedingungen ein relevanter Teil der Langzeitarbeitslosen weiterhin auch mittelfristig keine Chancen auf eine Integration in den ersten Arbeitsmarkt hat. In der Publikation werden Ergebnisse einer Implementationsstudie bei Grundsicherungsträgern in Nordrhein-Westfalen vorgestellt, welche die regionalen Unterschiede und deren Ursachen in der Umsetzung dieses Gesetzes untersucht. Zunächst werden der arbeitsmarkt- und sozialpolitische Hintergrund der Gesetzgebung, der Verlauf des Gesetzgebungsprozesses sowie wesentliche Impulse des Steuerungsprozesses sowohl auf Bundesebene als auch länderspezifisch für Nordrhein-Westfalen skizziert. Im Rekurs auf den theoretischen Ansatz des akteurszentrierten Institutionalismus wird im empirischen Teil eine Typologie von vier differenten regionalen Umsetzungsstrategien der Grundsicherungsträger präsentiert. Dies umfasst einerseits grundlegende Varianten der Aneignung des Gesetzes auf der Leitungsebene der SGB-II-Träger sowie andererseits durch diese Varianten bedingte Unterschiede in der Ausgestaltung des Dienstleistungsprozesses bei der Implementation von § 16e SGB II." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Implementationsanalyse zu § 16e SGB II in Nordrhein-Westfalen Teil II: Erfahrungen der Geförderten

by Manuel Franzmann and Philipp Fuchs

"Als Instrument zur Bearbeitung des Problems der verfestigten Langzeitarbeitslosigkeit trat 2007 ... more "Als Instrument zur Bearbeitung des Problems der verfestigten Langzeitarbeitslosigkeit trat 2007 mit § 16e SGB II ein Gesetz in Kraft, das unbefristet geförderte Beschäftigung ermöglicht. Mit Mitteln der Beschäftigungsförderung sollen individuelle Wohlfahrtseffekte erzielt werden, die sich aber nur dann einstellen, wenn die Geförderten sich unter den jeweiligen betrieblichen Bedingungen bewähren können. Dieser Beitrag zeigt auf, welche spezifischen Merkmale die Zielgruppe des Gesetzes hat, welche Formen von Erwerbsarbeit für sie infrage kommen bzw. welche Modifikationen von Tätigkeiten erforderlich sind, damit sie die Arbeit bewältigen können. Vor diesem Hintergrund wird auch die Frage zu diskutieren sein, inwiefern diese Arbeit eine 'normale' sein bzw. von den Geförderten als eine solche wahrgenommen werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Simulierte Normalität in (dauerhaft) geförderter Arbeit

by Philipp Fuchs, Manuel Franzmann, and Frank Bauer

Arbeit im Lebenslauf Verhandlungen von (erwerbs-)biographischer Normalität, 2016

Philipp Fuchs

Uploads

Papers by Philipp Fuchs

Log In