Gestão de Pessoas AV FINAL

06/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
Acadêmico: Camila Mendes Baldoino (1731158)

Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668379) ( peso.:3,00)
Prova: 29207451
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. A personalidade engloba, além de um conjunto de aspectos mensuráveis, uma integração, uma

mistura, um todo organizado. Assim, o termo personalidade compreende uma integração única
de características mensuráveis relacionadas aos aspectos permanentes de um indivíduo. Essas
características são identificadas como traços de personalidade e, sendo únicas de cada um,
distinguem um indivíduo dos outros. Dentre as diversas técnicas de seleção, há os testes de
personalidade. Sobre os testes de personalidade, assinale a alternativa CORRETA:
a) Os testes de personalidade podem ser aplicados e interpretados por qualquer profissional da
organização.
b) Os testes de personalidade, chamados de psicodiagnósticos, pesquisam determinados
aspectos da personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivação.
c) Os testes de personalidade revelam determinados aspectos das características superficiais
dos indivíduos, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos) e os
determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos).
d) Os testes de personalidade, chamados específicos, revelam traços gerais de personalidade
em uma síntese global.
2. Pode-se afirmar que a relação entre os processos de gestão de pessoas é a relação de causa e
efeito. Isso porque, como os processos da organização estão interligados, qualquer um deles
pode prejudicar o atendimento do objetivo principal. Na gestão de pessoas, qualquer um de seus
processos pode prejudicar o resultado principal da gestão de pessoas e, consequentemente, o
objetivo principal da organização. Há uma organização lógica e sequencial das atividades da
gestão de pessoas, que formam um fluxo contínuo. Sobre as atividades relacionadas aos
processos de gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir:
I- Com base na demanda de trabalho, seleciona um profissional para trabalhar (Processo de

Provisão).
II- Relaciona e delega as atividades que o funcionário deverá executar (Processo de Aplicação).
III- Remunera o funcionário conforme a necessidade de cada um (Processo de Monitoramento).
IV- Incentiva o funcionário para que mantenha seu nível de conhecimento (Processo de
Manutenção).
Assinale a alternativa CORRETA:

a) As sentenças III e IV estão corretas.
b) Somente a sentença I está correta.
c) As sentenças I e II estão corretas.
d) Somente a sentença III está correta.
É
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3. É de grande valia o profissional integrar-se à cultura da organização, conhecer e compreender

os projetos e situações relacionadas aos objetivos e propósitos que determinam a sua
existência. Portanto, sabe-se que:
a) A formação da cultura organizacional se dá com base em comportamentos negativos.
b) A formação da cultura organizacional se dá com base no perfil dos clientes.
c) A formação da cultura organizacional se dá com base no perfil dos fornecedores.
d) Observar o que acontece no ambiente interno e externo da organização é fundamental para
sua integração.
4. O planejamento de pessoal faz uma previsão sobre as futuras ofertas e demandas futuras de
funcionários para uma organização, tanto a curto como longo prazo. Isso envolve quatro
aspectos, a saber: analisar as metas e históricos, dimensionar a necessidade de pessoas e a
capacidade instalada, analisar históricos de movimentação de pessoas, analisar os planos de
carreira e sucessão de funcionários. Com relação ao Planejamento de Pessoal, associe os
itens, utilizando o código a seguir:
I- Analisar as Metas e Históricos.

II- Dimensionar a Necessidade de Pessoas e a Capacidade Instalada.
III- Analisar Históricos de Movimentação de Pessoas.
IV- Analisar os Planos de Carreira e Sucessão de Funcionários.
( ) Acompanhar o fluxo de entradas, saídas, promoções e transferências internas possibilitam

uma previsão em curto prazo das necessidades de pessoal para a organização.
( ) Analisar metas que afetam as necessidades de pessoal, tais como volume de vendas, de
produção de serviços e analisar históricos para cada meta e projetar os níveis futuros.
( ) Planejar a programação de máquinas e equipamentos, bem como efetuar a programação
de materiais e programação da mão de obra diretamente envolvida na produção.
( ) Observar a evolução dos funcionários, suas expectativas, planos de futuro, faixa etária e
determinar quem substitui em caso de alguma vaga futura.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

a) II - III - IV - I.
b) III - I - II - IV.
c) I - III - II - IV.
d) I - II - IV - III.
5. Continuamente, as organizações investem em treinamento e desenvolvimento. No entanto, elas

buscam a educação continuada, e os profissionais buscam desenvolver o conhecimento,
habilidades e atitudes no decorrer das suas atividades do dia a dia. Sobre os conceitos de
Educação Continuada, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Educação a distância.
II- Educação corporativa.
III- Coaching.
IV- Gestão do conhecimento.
( ) Para as organizações, é um fator relacionado a manter a informação e o conhecimento em

fácil acesso.
( ) Para as organizações, é função de confiança, para o funcionário representa um técnico.
( ) Só é possível obter a aprendizagem por meios tecnológicos e interligados.
( ) Formação estratégica, para aprender e desenvolver a capacidade do fazer.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) I - II - IV - III.
b) IV - III - I - II.
c) III - IV - II - I.
d) II - I - III - IV.
6. A avaliação de desempenho nas empresas é fundamental para o processo da administração de

recursos humanos, pois tem como finalidade acompanhar o desempenho do colaborador
durante suas atividades na organização. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) A avaliação de desempenho tem também como objetivo premiar ou promover

colaboradores eficazes.
( ) A avaliação de desempenho é um instrumento que facilita a identificação de problemas
futuros à organização.
( ) O objetivo da avaliação de desempenho é buscar a excelência na qualidade e desempenho
das pessoas nos trabalhos realizados e nos relacionamentos.
( ) A avaliação de desempenho, através da atribuição de notas, estabelece critérios para
demissão das pessoas.

a) F - V - F - F.
b) V - V - V - F.
c) V - F - V - F.
d) F - F - V - V.
7. Para que uma empresa seja bem-sucedida, é necessário que haja um bom planejamento de
pessoal. Esse planejamento está relacionado aos processos de recrutamento e de seleção.
Sobre esses processos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Algumas empresas pecam por realizarem o processo de recrutamento e seleção com

urgência, pois a probabilidade de contratar um funcionário que não atende aos requisitos é
maior.
( ) A seleção é um processo de escolha, triagem. O seu principal objetivo é escolher a pessoa
certa para ocupar o cargo em aberto.
( ) A seleção é um processo que define quais pessoas são ideais para os cargos, com base
em suas religiões e etnias.
( ) Quando um candidato é selecionado pelo departamento de Recursos Humanos, tem-se,
então, a certeza de que essa pessoa desempenhará bem suas funções e permanecerá no cargo
por muito tempo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

a) V - V - F - F.
b) F - V - F - V.
c) V - V - V - F.
d) V - F - V - V.
8. A integração e socialização de novos colaboradores são processos nos quais as pessoas se

envolvem, por exemplo, com a compreensão e assimilação de determinados aspectos da
organização. Tais processos têm se tornado, cada vez mais, necessários para a adaptação dos
colaboradores em suas tarefas. Sobre a socialização do profissional, assinale a alternativa
CORRETA:
a) O candidato deve ser integrado ao grupo apresentando sua experiência, iniciando com um
teste de capacidade em resolver grandes problemas.
b) A socialização e integração de novos funcionários é uma oportunidade para que as pessoas

avaliem a empresa e apontem os pontos a serem melhorados.
c) A socialização deve sempre ocorrer durante a seleção de candidatos, com jogos e dinâmicas
avaliativas.
d) A socialização tem o objetivo de criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo durante a
fase inicial do emprego.
9. As organizações não existem sem as pessoas, e as pessoas não vivem sem as organizações,
pois uma depende da outra para sobreviver. A gestão de pessoas tem um papel fundamental
sobre a integração de pessoas, em um ciclo de atividades ligadas às competências existentes
em cada um. Dentro das atividades de gestão de pessoas existem alguns processos distintos.
Sobre esses processos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Prover significa obter as competências para a organização de acordo com o perfil desejado.
( ) Aplicar significa manter os profissionais trabalhando através de recompensas.
( ) Monitorar pessoas significa manter o controle do comportamento das pessoas na
organização.
( ) Desenvolver significa motivar as pessoas através da integração, para o alcance dos
resultados almejados.

a) F - V - F - V.
b) V - V - F - F.
c) F - F - V - V.
d) V - F - V - F.
10.Para as organizações realizarem de forma coerente a distribuição dos benefícios, elas devem
seguir alguns critérios importantes para que não haja desigualdades e injustiças, mas que,
sobretudo, a empresa distribua os benefícios de acordo com a lei. Diante disso, analise as
seguintes sentenças:
I- Um dos objetivos de proporcionar benefícios aos colaboradores é obter retorno nos

investimentos.
II- É de total responsabilidade do colaborador arcar com os custos que os benefícios têm para
as organizações.
III- A responsabilidade dos custos dos benefícios se dividem entre os colaboradores e as
organizações.
IV- Um dos retornos que o investimento em beneficiar os colaboradores proporciona é a
motivação.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:

a) As sentenças II e IV estão corretas.
b) Somente a sentença I está correta.
c) Somente a sentença III está correta.
d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
11.(ENADE, 2015) O ambiente organizacional é composto por uma diversidade de pessoas com
características diversas de raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual.
Apesar de seus pontos positivos, a diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de
comunicação e mal-entendidos. Surge, portanto, a necessidade de desenvolver
comportamentos organizacionais adequados a esse cenário. Nesse sentido, a área de
treinamento e desenvolvimento (T&D) pode contribuir na condução de mudança comportamental
das pessoas no ambiente de trabalho. Considerando essas informações, avalie as ações a
seguir:
I- Desenvolver um processo de treinamento continuado com foco na liderança liberal, tipo mais
adequado para lidar com a diversidade.
II- Realizar programas de treinamentos on the job para os gestores com foco na política de
resultados.
III- Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na
diversidade corporativa.
Adequa(m)-se à gestão da diversidade a(s) ação(es) descrita(s) em:

a) II e III, apenas.
b) I e II, apenas.
c) III, apenas.
d) I, apenas.
12.(ENADE, 2015) A dificuldade para contratar profissionais qualificados em algumas cidades vem
fazendo com que empresas desenvolvam ações de recrutamento interno alinhadas a programas
de qualidade de vida. Em um projeto dessa natureza, visa-se aproximar o funcionário de sua
família, ao oferecer-lhe a oportunidade de retornar, contratado, ao estado onde nasceu. Ganha o
empregado, muitas vezes promovido, por já ter a experiência necessária para assumir maior
responsabilidade em uma nova unidade, e ganha a companhia, que conta com um profissional
pronto e alinhado à cultura da empresa. Considerando a situação descrita, verifica-se que um
projeto como o referido no texto é vantajoso principalmente porque:
FONTE: Disponível em: <http://vocesa.abril.com.br>. Acesso em: 12 jul. 2015 (adaptado).

a) Possibilita a promoção de cargo de funcionários em sua cidade natal e, assim, contribui para
o aumento das vendas na nova localidade.
b) Reduz os conflitos gerados por funcionários descontentes com seu local de trabalho e
proporciona bom clima organizacional, decorrente da transferência de funcionários para local
onde residem pessoas da família.
c) Possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua,
favorecendo a manutenção da cultura organizacional da empresa, além de melhorar a
qualidade de vida dos funcionários.
d) Fortalece a cultura da organização ao afetar o desempenho financeiro da empresa e sua
sobrevivência, além de garantir o preenchimento da vaga por um funcionário
reconhecidamente capaz.
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.

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Acadêmico: Camila Mendes Baldoino (1731158)

Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada

1. A personalidade engloba, além de um conjunto de aspectos mensuráveis, uma integração, uma

I- Com base na demanda de trabalho, seleciona um profissional para trabalhar (Processo de

Assinale a alternativa CORRETA:

3. É de grande valia o profissional integrar-se à cultura da organização, conhecer e compreender

I- Analisar as Metas e Históricos.

( ) Acompanhar o fluxo de entradas, saídas, promoções e transferências internas possibilitam

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

5. Continuamente, as organizações investem em treinamento e desenvolvimento. No entanto, elas

( ) Para as organizações, é um fator relacionado a manter a informação e o conhecimento em

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

6. A avaliação de desempenho nas empresas é fundamental para o processo da administração de

( ) A avaliação de desempenho tem também como objetivo premiar ou promover

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

( ) Algumas empresas pecam por realizarem o processo de recrutamento e seleção com

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

8. A integração e socialização de novos colaboradores são processos nos quais as pessoas se

b) A socialização e integração de novos funcionários é uma oportunidade para que as pessoas

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

I- Um dos objetivos de proporcionar benefícios aos colaboradores é obter retorno nos

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Adequa(m)-se à gestão da diversidade a(s) ação(es) descrita(s) em:

FONTE: Disponível em: <http://vocesa.abril.com.br>. Acesso em: 12 jul. 2015 (adaptado).

Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.

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