Austen

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALURGICAS, MECÂNICAS, DE MATERIAL ELÉTRICO,
ELETRÔNICO, FORJARIA, FUNDIÇÃO, SIDERURGIA, FABRICAÇAO METALICA, CIRCUITOS ELÉTRICOS,

REPARAÇÃO DE VEÍCULOS E ACESSÓRIOS DE MATOZINHOS, PEDRO LEOPOLDO, PRUDENTE DE MORAIS,
CAPIM BRANCO E FUNILÂNDIA.
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO AUSTEN 2022/2023
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO que entre si celebram, de um lado a empresa

AUSTEN PROCESSOS METALURGICOS LTDA - CNPJ:19.991.918/0001-78, que
assinam o presente instrumento, por seus respectivos representantes legais e de outro
lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS,
MECÂNICAS, DE MATERIAL ELÉTRICO, ELETRÔNICO, FORJARIA, FUNDIÇAO,
SIDERURGIA, FABRICAÇAO METÁLICA, CIRCUITOS ELÉTRICOS, REPARAÇÃO
DE VEÍCULOS E ACESSÓRIOS DE MATOZINHOS, PEDRO LEOPOLDO,
PRUDENTE DE MORAIS, CAPIM BRANCO E FUNILÂNDIA, mediante as seguintes
I – VIGÊNCIA E DATA BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, no período de 1º

de outubro de 2022 a 30 de setembro de 2023, sendo certo, a data base da categoria
no dia 1º de outubro.
II – ABRANGÊNCIA
O Presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da (s) empresa (s),

abrangerá a categoria (s) metalúrgica, com a abrangência territorial em Matozinhos/MG,
Pedro Leopoldo/MG, Prudente de Morais/MG, Capim Branco/MG e Funilândia/MG.
CAPÍTULO I
DA RENUMERAÇÃO, FORMA DE PAGAMENTO.
CLAUSULA 1º - REAJUSTE SALARIAL – Os salários de todos os empregados serão

corrigidos a partir de 1º de outubro de 2022 e 1º de janeiro de 2023, obedecendo aos
critérios abaixo:
§1º- 5%(cinco por cento. ) em 1° de outubro de 2022,aplicável sobre o salário vigente

em 30 de setembro de 2022.
§2º- 4%(quatro por cento ) em 1° de janeiro de 2023,aplicável sobre o salário vigente

em 30 de setembro de 2022.
§3º - Não serão compensados todos os aumentos, antecipações ou reajustes salariais

espontâneos ou compulsórios, que tenham sido concedidos após o dia 1º de outubro de
2022, os reajustes salariais espontâneos, decorrentes de promoção, transferência,
equiparação salarial, implemento de idade e termino de aprendizado, além daqueles
decorrentes de aplicação de Plano de Cargos e Salários e realinhamento de função.
§4° - A empresa que concederá reajuste salarial periódicos, com o objetivo de

realinhamento dos salários de acordo com o mercado de trabalho, sem natureza de
antecipação.
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CLÁUSULA 2° - PISO SALARIAL / SALÁRIO DE INGRESSO - Durante a vigência do

presente acordo, nenhum empregado com exceção do Menor Aprendiz, o Empregado
Aluno, o Office-boy, o Contínuo ou Mensageiro, será remunerado ou terá salário de
ingresso inferior ao abaixo:
Convencionado:
Período de 01° de outubro 2022 a 30 de setembro de 2023.
Nas empresas com 1 até 50 R$ 1.484,18 Um mil quatrocentos e oitenta e

empregados quatro reais e dezoito centavos .
Nas empresas com 51 até 150 R$ 1.584,12 Um mil quinhentos e oitenta e quatro
empregados reais e doze centavos .
Nas empresas com 151 até 200 R$ 1.622,94 Um mil seiscentos e vinte e dois reais
empregados e noventa e quatro centavos
Nas empresas com 201 até 400 R$ 1.700,00
empregados Um mil setecentos reais .
Nas empresas com mais de 401 R$ 1.831,50 Um mil oitocentos e trinta e um reais
empregados e cinquenta centavos .
Período de 01° de Dezembro 2022 a 30 de setembro de 2023.
Nas empresas com 1 até 50 R$ 1.543,54 Um mil quinhentos e quarenta e três

empregados reais e cinquenta e quatro centavos
Nas empresas com 51 até 150 R$ 1.647,48 Um mil seiscentos e quarenta e sete
empregados reais e quarenta e oito centavos .
Nas empresas com 151 até 200 R$ 1.687,85 Um mil seiscentos e oitenta e sete
empregados reais e oitenta e cinco centavos.
Nas empresas com 201 até 400 R$ 1.768,00 Um mil setecentos reais e sessenta e
empregados oito reais.
Nas empresas com mais de 401 R$ 1.904,76 Um mil novecentos e quatro reais e
empregados setenta e seis centavos .
CLÁUSULA 3ª ABONO SALARIAL - As empresas concederão aos seus empregados

um abono salarial relativo ao período de 1° de outubro de 2021 a 30 de setembro de
2022, conforme tabela abaixo:
Tabela de pagamento conforme número de empregados.
Empresas com até 150 empregados R$ 790,52 (setecentos e doze reais e

trinta e quatro centavos .)
Empresas com mais de 151 empregados R$ 855,69(setecentos e setenta e um
reais e seis centavos . )
PARÁGRAFO 1º ABSENTEÍSMO - O indicador Absenteísmo é uma meta de natureza

individual que será traduzida na assiduidade do empregado ao trabalho e que
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representa 100% do prêmio pago, se alcançada em sua totalidade ou proporcionalmente

as metas serão pagas integralmente de acordo com o alcance das metas.
A) A apuração do indicador será mensal, e o pagamento do prêmio realizado pelo

somatório dos resultados obtidos em cada mês.
B) As faltas justificadas e injustificadas até o limite de 02 (dias) por mês, o

empregado tem direito de receber a fração de 1/12 (um doze avos) do total do
prêmio.
C) Fica ressalvado todas as ausências ao trabalho de acordo com o Artigo 473 da

CLT §1, §2, §3, não serão consideradas como faltas injustificadas.
§1º - O pagamento será feito em duas parcelas, com vencimento nos dias 23/03/2023 e
23/04/2023;
§2º - Concomitantemente, as empresas deverão descontar como simples intermediárias

e repassar ao Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Matozinhos, 5% (cinco por
cento) do valor pago, por empregado, sendo certo, que este valor será destinado ao
custeio das despesas com o Acordo Coletivo de Trabalho da categoria;
§3º - O repasse dos valores descontados será depositado em nome da entidade sindical,
na Caixa Econômica Federal - Agência Matozinhos nº 1436, Conta Corrente nº 000953-
7, Operação 003 em duas parcelas vencíveis nos dias 23/03/2023 e 23/04/2023;
I - As empresas fornecerão ao Sindicato Profissional listagem contendo nome do

empregado, o valor recebido e valor descontado e repassado à entidade sindical,
abrangido pelo presente acordo.
§4º - Os empregados admitidos e os afastados pelo INSS, no período compreendido

entre os dias 1º de outubro de 2021 a 30 de setembro de 2022, receberão o referido
pagamento no valor proporcional aos meses efetivamente trabalhados, à razão de 1/12
(um doze avos) para cada mês de trabalho, tomando como base o comprimento da meta
de Absenteísmo delineada neste acordo.
§5º - Os empregados que tenham sido dispensados imotivadamente ou tenham pedido

demissão após 1º de outubro de 2021, receberão, no acerto rescisório, o abono do
exercício, proporcionalmente, aos meses trabalhados para a Empresa no período,
considerando-se como mês completo a fração igual ou superior a 15 dias trabalhados e
demais condições estipuladas nesta cláusula, salvo disposições em contrário;
§6º - O pagamento dado o seu caráter, não se incorporará ao salário para quaisquer
efeitos;
§7º - Os valores pagos pelas empresas em cumprimento da presente cláusula serão

compensados, caso a empresa seja obrigada ao pagamento de qualquer parcela a título
de participação nos lucros ou resultados, em decorrência de legislação ou Medida
Provisória superveniente ou por decisão do Judiciário.
PARÁGRAFO 2º BONIFICAÇÃO EXCEPCIONAL – A empresa concederá aos

empregados, em caráter excepcional, um abono excepcional no valor fixo e único de
R$500,00 (quinhentos reais.) Sem quaisquer incidências trabalhistas e previdenciárias,
a ser pago na folha de pagamento no mês de Dezembro de 2022.
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CLÁUSULA 4º - PAGAMENTOS MENSAIS E ADIANTAMENTO SALARIAL – Os

pagamentos mensais dos salários ocorrerão sempre até o 5º (quinto) dia útil
subsequente ao mês vencido, salvo condições mais favoráveis, ficando convencionado
um adiantamento mensal a todos os empregados, até o 15º (décimo quinto) dia que
anteceder o dia do pagamento normal, cujo percentual mínimo será de 40% (quarenta)
por cento do salário nominal do empregado.
§1º - A inadimplência das obrigações decorrentes desta cláusula acarretará uma multa
diária, a ser revertida para o empregado, no valor de 0,33% (zero vírgula trinta e três
por cento) de seu salário nominal, vigente à época do evento, com o limite de 01 (um)
salário nominal;
§2º - As empresas fornecerão comprovantes de pagamentos de salários aos seus

empregados, contendo identificação do empregador e do empregado, bem como, a
descriminação dos valores pagos, os descontos efetuados, com seus respectivos
títulos, especialmente, os relativos à previdência social e o recolhimento do FGTS;
§3º - No caso de prestação de serviços externos que resulte em despesas superiores

às habituais para o empregado, no que se refere a transporte, estadia e alimentação, e
desde que tais despesas não sejam anteriormente contratadas ou regulamentadas, a
empresas reembolsarão tais valores quando devidamente comprovados.
CLÁUSULA 5ª - HORAS EXTRAS - As horas extras serão remuneradas na forma a

seguir:
a) Com acréscimo de 60% (sessenta por cento) em relação à hora normal, às horas
extraordinárias trabalhadas nos dias úteis, exceto sábados compensados, até o limite
de 40 (quarenta) horas mensais.
b) Com acréscimo de 75% (setenta e cinco por cento) em relação à hora normal, às
horas extraordinárias trabalhadas nos dias úteis, exceto sábados compensados, acima
do limite de 40 (quarenta) horas mensais.
c) com acréscimos de 100% (cem por cento) em relação à hora normal, nos dias de
repouso semanal remuneração, feriados e dias de sábados já compensados;
d) Em caso de horas extras realizadas nos domingos, feriados, sábados já

compensados, os trabalhadores terão alimentação e transporte gratuitos.
I- As empresas se obrigam a fornecer lanche gratuitos aos seus empregados, para

prestação de serviço extraordinário além da jornada normal, desde que a prestação
ocorra por período até 2 (duas) horas, o benefício oferecido pela empresa não tem
natureza salarial, não incorporando ao salário ou a quaisquer reflexos;
CLÁUSULA 6 ª - GRATIFICAÇÃO DE RETORNO DE FÉRIAS - Ao empregado que

durante o período aquisitivo de férias, não possuir nenhuma falta ao serviço justificada
ou injustificada, será pago um prêmio com o seguintes valores e condições:
I - Valor do Prêmio - O prêmio será no valor correspondente a 1/3 (um terço) do salário
nominal mensal, limitando ao valor mínimo de R$ 747,26 (setecentos e setenta e três
reais e trinta e cinco centavos .) e ao valor máximo de R$ 1.488,67 (Um mil trezentos e
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quarenta e um reais e quarenta e sete centavos ), tendo como base o salário do dia do
início do gozo de férias do empregado;
II - Não serão consideradas como faltas, para os fins previstos nesta cláusula, as
seguintes ausências ao trabalho, as enumeradas no art. 473, incisos I, II, III, da CLT;
III - Aplicação Cumulativa - O prêmio estabelecido nesta cláusula será pago sem
prejuízo do abono previsto no art. 7o, inciso XVIII da Constituição Federal.
§ Único - O empregado que for demitido e possuir o período aquisitivo vencido, fará jus
ao prêmio desta cláusula;
b) CONCESSÃO DE FÉRIAS - O início das férias não poderá coincidir com os sábados,
domingos, feriados ou dias já compensados, exceto em relação ao pessoal sujeito a
revezamento de turno, cujo início das férias, não poderá coincidir com o dia de repouso.
§1º - As empresas que cancelarem a concessão das férias já comunicadas ressarcirão

aos empregados as despesas irreversíveis para a viagem ou gozo de férias, feitas pelo
empregado antes do cancelamento e desde que devidamente comprovadas.
§2º - As empresas que concederem licença remunerada por mais de 30 dias e em

decorrência desta prática prejudicarem o direito às férias dos empregados (art. 133, III
da CLT) deverão ao final da licença efetuar a estes o pagamento de 1/3 (um terço) dos
dias proporcionais e que fazia jus no início da licença, a título do adicional estabelecido
na Constituição Federal.
c) FÉRIAS PROPORCIONAIS - O empregado que solicitar demissão após completar

06 (seis) meses de empresa terá direito à remuneração relativa ao período trabalhado
incompleto em conformidade com o disposto com o parágrafo único do artigo 146 da
CLT, sem o acréscimo previsto no inciso XVII do artigo 7º da Constituição Federal.
CLÁUSULA 7ª - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO - Aos empregados que

retornarem de férias, será pago o adiantamento da 1ª parcela do 13º salário,
independentemente de requerimento e corresponderá ao valor equivalente a 50%
(cinquenta por cento) do salário base nominal, mensal, do mês anterior ao início do gozo
de férias.
§1º - Os empregados que não concordarem com o pagamento da 1ª parcela do 13°

salário no retorno de suas férias, deverá manifestar, por escrito, à empresa no ato do
recebimento de suas férias.
CLÁUSULA 8ª - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO - Assegura-se ao empregado substituto o

direito ao recebimento de salários iguais ao do substituído sem as vantagens pessoais,
desde que as substituições não sejam eventuais.
CLÁUSULA 9ª - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - Não haverá período de experiência

na contratação de ex-empregados para a mesma função anteriormente exercida em
período inferior a 12 (doze) meses da data de desligamento.
CLÁUSULA 10ª - COMPENSAÇÃO DE SUSPENSÃO DE JORNADA - Durante a

vigência deste Acordo, o trabalho em jornada especial para compensação de dias em
que haja suspensão do trabalho normal deverá ser realizado, antecipadamente, ou, no
máximo, até 60 (sessenta) dias subsequentes àqueles em que foi suspenso o trabalho.
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§1º - A data prevista para a recuperação deverá ser comunicada aos empregados com
antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas;
§2º - Proíbe-se expressamente o trabalho aos Domingos, feriados e nos horários

noturnos para pagamento de dia onde houve a suspensão de Jornada de Trabalho.
CLÁUSULA 11ª - TRABALHO EM TURNOS - As empresas estão expressamente

proibidas, de praticar a jornada de 12 horas por 36 horas, no setor produtivo e para as
atividades de portaria e vigia, só se houver acordo com a categoria profissional daqueles
grupos.
CLÁUSULA 12ª - AVISO PRÉVIO - Concede-se ao empregado, além do aviso prévio

previsto em lei, mais 1 (um) dia para cada ano de vigência do contrato de trabalho,
calculado sobre o salário base, independentemente de sua idade.
CLÁUSULA 13ª - ADICIONAL NOTURNO - O Adicional Noturno, para efeito do artigo

73 da CLT, será pago com o percentual de 40% (quarenta por cento) sendo esta
incidência no Salário base acrescido de seus adicionais, considerando para os efeitos
deste artigo, o trabalho executado a parti das 22:00horas cumprindo integralmente a
jornada no período noturno e prorrogada esta, devido e também o adicional quanto ás
horas prorrogadas. exegeses do art. 73, §5º, da CLT. (ex- OJ nº6 da SBDI-1 inserida
em 25.11.1996).
CAPÍTULO II
DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS
CLÁUSULA 14ª - CESTA BÁSICA - As empresas comprometem-se a fornecer a cesta

básica aos seus empregados, dentro de critérios e parâmetros por elas definidos, desde
que observados os aspectos legais.
§1º - Ficará a cargo de cada empresa definir a composição dos itens da cesta básica e
demais regras para a sua concessão aos seus empregados;
§2º - A concessão do benefício não integra ao salário para fins previdenciários, fiscais
e trabalhistas.
CLÁUSULA 15ª - VALE TRANSPORTE E ALIMENTAÇÃO- As empresas se

comprometem a fornecer o vale transporte e alimentação a todos os trabalhadores que
vierem a exercer as suas atividades fora do recinto domiciliar da empresa.
§1º - Fica excluída a obrigação a conceder o vale transporte, a empresa vier a

disponibilizar gratuitamente transporte aos seus empregados, através de frota própria
ou contratada;
§2º - O tempo despendido em transporte fornecido aos empregados pelas empresas,

não onerosos ao empregado com trajetos em vias públicas, não será considerado tempo
à disposição, conforme preceitua o Enunciado 90 do TST;
§3º - Havendo pagamento em espécie a este título de reembolso, o mesmo terá

natureza meramente indenizatória.
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CLÁUSULA 16ª - ABONO POR APOSENTADORIA - Aos empregados que se

desligarem da empresa, por pedido de dispensa espontânea ou forem demitidos, sem
justa causa, após se aposentarem por qualquer motivo, será paga uma gratificação
única, nos valores e condições a seguir:
a) No valor equivalente a 2 (dois) salários mensais percebidos pelo empregado, para os

que tiverem mais de 5 (cinco) e menos de 10 anos na empresa;
b) No valor equivalente a 3 (três) salários mensais percebidos, para os empregados que

tiverem mais de 10 (dez) e menos de 15 (quinze) anos na empresa;
c) No valor equivalente a 5 (cinco) salários mensais percebidos, para os empregados

que tiverem mais de 15 (quinze) anos na empresa.
§1º - Esta gratificação não será devida ao empregado que não se desligar ou for
readmitido dentro do prazo de 60 (sessenta) dias contados do desligamento;
§2º - Fará jus à referida gratificação o empregado que, não a tendo recebido, em
decorrência de sua readmissão, vier a se desligar definitivamente da empresa por
pedido de dispensa espontâneo ou for demitido;
§3º - Caso o empregado venha a se aposentar, após ter ficado afastado da empresa,
em gozo de Auxílio Doença, o valor da gratificação terá por base o último salário
efetivamente recebido, porém, corrigido pelos aumentos coletivos concedidos pela
empresa no período de seu afastamento.
§4º - A gratificação prevista nesta cláusula somente será devida desde que a legislação
superveniente não estabeleça outra indenização ou compensação para esta hipótese.
§5º - As empresas que venham a possuir Plano Coletivo de Previdência Privada não
estão sujeitas à aplicação do disposto nesta cláusula.
CLÁUSULA 17ª - PAGAMENTO DE FÉRIAS NA APOSENTADORIA - Nos casos de

aposentadoria por invalidez, as empresas pagarão aos seus empregados como
indenizadas, as férias vencidas e ainda não gozadas e/ou férias proporcionais, devendo
iniciar-se a contagem de um novo período aquisitivo, na hipótese de retorno do
empregado ao trabalho.
§ Único - O pagamento previsto nesta cláusula deverá ser efetuado até 15 (quinze) dias
após o recebimento pela empresa da comunicação oficial da aposentadoria, expedida
pela Previdência Social.
CLÁUSULA 18ª - AUXÍLIO FUNERAL – No caso de falecimento do empregado, será

garantido um auxílio funeral, a ser pago juntamente com o saldo de salários e outras
verbas remanescentes, aos herdeiros legais. O valor deste auxílio corresponderá à
quantia de um salário nominal mensal do “de cujus”.
§ Único - Ficam excluídos das disposições desta cláusula às empresas que mantenham
seguro de vida, gratuito ou subsidiado no todo ou em parte, para os seus empregados.
CLÁUSULA 19ª - MULTA DE 40% DO FGTS PARA APOSENTADOS - Os empregados

que, após a aposentadoria, permanecerem na empresa, por força de novo Contrato de
Trabalho, explícito ou tácito, receberão da empresa o valor correspondente a 40%
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(quarenta por cento), calculado sobre os depósitos por ela efetuados em sua conta
vinculada ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
§1º - A Caixa Econômica Federal, por solicitação do empregado interessado, fornecerá

o extrato de sua conta do FGTS e, sobre os valores nominais dos depósitos efetuados,
será feito o cálculo referido no “caput”;
§2º - Terão direito ao recebimento referido, aqueles empregados que:
I - Tenham sido empregados da Empresa, por um período mínimo de 05 (cinco) anos

ininterruptos, anteriores à data em que se aposentarem.
II - Tendo continuado como empregados da Empresa, após se aposentarem e sem

solução de continuidade e dela forem dispensados SEM JUSTA CAUSA.
§3º - Não se aplicam ao acordo nesta Cláusula às alterações do percentual relativo à

multa de 40% decorrentes de normas legais ou normas pertinentes, que impliquem em
elevação do índice.
§4º - Os índices de correção dos valores nominais dos depósitos referidos nesta
Cláusula, serão os mesmos adotados pela Caixa Econômica Federal ou outro gestor
que a venha substituir ou suceder e que vigorarem a época do cálculo, para a finalidade
aqui acordada.
§5º - O pagamento do valor, objeto desta Cláusula, cujo cálculo depende totalmente de
informações de terceiros, não será feito ao empregado, na data do respectivo acerto
rescisório, não gerando, em função disso, o direito, ao empregado, da percepção de
multa adicional ou de qualquer natureza, decorrente desse fato.
CLÁUSULA 20ª - EMPREGADO ESTUDANTE - O empregado estudante matriculado

em curso regular previsto em lei, desde que faça comunicação prévia à empresa,
através de declaração fornecida pelo estabelecimento de ensino em que estiver
matriculado, não poderá prestar serviços além da jornada legal, salvo casos
excepcionais ou de força maior.
CLÁUSULA 21ª - GARANTIA AOS EMPREGADOS PORTADORES DO VÍRUS HIV -

Ao empregado portador do vírus HIV fica garantido o emprego e salário até seu
afastamento pelo INSS, admitindo-se a rescisão contratual somente na hipótese de falta
grave ou mútuo acordo entre empregado e empregador, com assistência da entidade
sindical profissional.
§ Único - A garantia de que trata esta cláusula só será aplicada ao empregado que
notificar a empresa de sua condição de soro positivo, até 30 (trinta) dias contados a
partir da data da notificação da dispensa.
CLÁUSULA 22ª - EMPREGADO QUE RETORNA DO SERVIÇO MILITAR - Assegura-

se ao empregado a estabilidade no emprego, desde o alistamento para o serviço militar
até 30 (trinta) dias após a liberação oficial, cabendo a ele, ao retornar, fazer a
comprovação necessária.
CLÁUSULA 23ª - PLANOS EMPRESARIAIS/DESCONTOS – As empresas e a

categoria profissional em que forem oferecidos Seguro de Vida em Grupo, Assistência
Médica, odontológica, farmacêutica, Planos de Previdência Privada, Cooperativa de
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Crédito ou de Consumo e outros benefícios com a participação financeira do

empregado, caberá a ele optar por sua adesão, sendo neste caso permitido o desconto
nos salários e repasse na forma contributiva.
Manutenção CLÁUSULA 24ª - FORMULÁRIO PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL - As

empresas deverão preencher os formulários exigidos pela Previdência Social, quando
solicitado pelo empregado, nos seguintes prazos e condições:
a) Para fins de obtenção de Auxílio - Doença: 6 (seis) dias úteis;
b) Para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias úteis;
§ Único - Para os empregados que forem dispensados os documentos para efeito de

aposentadoria serão entregues no ato da rescisão de contrato.
CLÁUSULA 25ª - EMPREGADO AFASTADO POR DOENÇA - GARANTIA DE

EMPREGO/SALÁRIO - Assegura-se ao empregado afastado por motivo de doença a
garantia de emprego ou salário, por 60 (sessenta) dias, após o término da licença
previdenciária, desde que superior a 60 (sessenta) dias, ressalvados os casos de justa
causa e término do contrato a prazo.
§1º - Na hipótese de recusa, pela empresa, da alta médica determinada pela perícia do
INSS, a empresa arcará com o pagamento dos dias não remunerados pela Previdência
Social, contidos entre o reencaminhamento e a confirmação da alta;
§2º - Havendo a necessidade de retornar o empregado para o INSS, o serviço médico

da empresa deverá entregar ao empregado relatório fundamentado, com descrição
detalhada das atividades exercidas pelo trabalhador e do posto de trabalho, para ser
apresentado à perícia médica previdenciária;
§3º - Dentro do prazo limite nesta garantia, os empregados não poderão ter seus
contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a não ser em razão de prática de
falta grave, ou por mútuo acordo entre empregado e empregador com a assistência do
Sindicato representativo da categoria profissional;
CLÁUSULA 26ª - ATESTADOS MÉDICOS/ODONTOLÓGICOS - Serão reconhecidos

e válidos os atestados médicos ou odontológicos, emitidos por profissionais do serviço
médico/odontológico das próprias empresas ou de estabelecimentos conveniados,
custeados por elas.
§1º - Na ausência de serviço médico próprio ou conveniado, as empresas reconhecerão

os atestados emitidos por profissionais da rede oficial;
§2º - Os atestados médicos e odontológicos que retratem situações de emergência

serão reconhecidos sempre, independentemente do profissional, Entidade, ou do
Organismo Médico Público ou Privado que o expediu.
CLÁUSULA 27ª – CONVÊNIOS MEDICOS - As empresas comprometem-se,

separadamente, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura do presente
instrumento normativo, a implantação de plano de saúde de forma que atenda
plenamente os trabalhadores e seus dependentes dentro da realidade de cada empresa.
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§1º - No prazo acima estipulado, caso não haja por parte das empresas a implantação
dos planos de saúde a entidade sindical convocará as empresas para a discussão.
§2º - As empresas que já possuem plano de saúde aos trabalhadores no atendimento

médico e exames laboratoriais devem encaminhar ao Sindicato profissional, cópia dos
contratos firmados.
CLÁUSULA 28ª - MULHERES / AMBULATÓRIAS - Todas as empresas que utilizam

mão-de-obra feminina deverão manter em suas dependências, remédios analgésicos e
absorventes higiênicos para atendimento de urgência, em quantidade suficiente para
toda a jornada de trabalho.
§ Único – Recomenda-se às empresas que, por ocasião dos exames periódicos de

saúde, incluam exames e testes de prevenção de câncer ginecológico.
CLÁUSULA 29ª - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA -

Assegura-se a garantia de emprego ao empregado nos últimos (doze) meses anteriores
à aposentadoria, quando tiver pelo menos 2 (dois) anos de serviço ao mesmo
empregador, elevando-se a garantia para 24 (vinte e quatro) meses, quando o tempo
de serviço for igual ou superior a 05 (cinco) anos, desde que o empregado dê ciência
ao empregador, no momento de sua demissão, de que irá aposentar-se no término do
período de garantia, ficando excluída da garantia as hipóteses de dispensa pôr falta
grave ou motivo de força maior devidamente comprovada.
§1º - O benefício previsto nesta cláusula somente será devido, caso o empregado,
informe à empresa por escrito, que se encontra em um dos períodos de pré-
aposentadoria mencionados, salvo se todo o período de trabalho gerador do direito à
aposentadoria tiver sido cumprido na mesma empresa.
§2º - A comunicação à empresa deverá ocorrer no máximo até 30 (trinta) dias após o
empregado completar 24 ou 34 anos de contribuição previdenciária, conforme o caso.
§3º - Caso o empregado dependa de documentação para a comprovação do tempo de

serviço, terá 45 (quarenta e cinco) dias de prazo, a partir da comunicação efetuada à
empresa.
§4º - Não tendo o empregado cumprido o disposto nos parágrafos 1º, 2º e 3º, mas
comprovando, após sua dispensa, estar nas condições previstas nesta cláusula, a
empresa poderá optar por reintegrá-lo ou ficará obrigada a reembolsá-lo, mensalmente,
pelo mesmo valor que ele pagar à Previdência Social, durante o período que faltar para
completar o tempo de contribuição previsto nesta cláusula e que permanecer como
contribuinte autônomo ou voluntário e que será, de no máximo de 12 (doze) meses.
§5º - Obtendo novo emprego, cessa para a empresa a obrigação prevista no parágrafo
anterior.
§6º - Para efeito do reembolso, competirá ao empregado comprovar, mensalmente,

perante a empresa, o pagamento que houver feito à Previdência Social.
§7º - As condições desta cláusula prevalecem enquanto forem mantidas as atuais

condições de aposentadoria pôr tempo de serviço e/ou especial.
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CLÁUSULA 30ª - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE E LICENÇA

MATERNIDADE– Fica vedada a dispensa arbitrária da empregada gestante, desde a
confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto, ressalvadas as hipóteses de
cometimento de falta grave e término de contrato a prazo ou por mútuo acordo entre as
partes, com assistência do Sindicato Profissional.
§1º - Se rescindido o contrato de trabalho, a empregada deverá, se for o caso, avisar a

empresa de seu estado de gestação, devendo comprová-lo dentro do prazo de 60
(sessenta) dias, a partir da notificação da dispensa. Nos casos de gestação atípica, não
revelada, esse prazo será estendido para 90 (noventa) dias, devendo tal situação ser
comprovada por atestado médico do INSS.
§2º - LICENÇA MATERNIDADE - A empregada gestante poderá optar pela

prorrogação, por mais 60 dias, a duração da licença maternidade conforme disposições
da Lei 11.770/2008, observados os aspectos previdenciários, contábeis, fiscais e
administrativos contidos na referida lei, dentre eles:
a) estão isentas do cumprimento da referida lei empresas que não são tributadas com
base no lucro real;
b) a prorrogação terá início, a partir do dia seguinte ao término da vigência da licença

de 120 dias anteriormente concedida;
c) a opção para a prorrogação deverá ser requerida junto ao Setor de Recursos

Humanos da empresa, 30 dias antes do término da licença de 120 dias anteriormente
concedida conforme lei.
CLÁUSULA 31ª - ALEITAMENTO MATERNO COM - Para amamentar o próprio filho

ou adotado, legalmente, até que este complete 06 (seis) meses de idade, será facultada
à empregada mãe acumular os trinta minutos previstos no art. 396 da CLT, iniciando a
jornada diária 01 (uma) hora mais tarde, devendo, para tanto, comunicar à empresa a
forma escolhida para gozar os intervalos durante o período de amamentação
CLÁUSULA 32ª - AUXÍLIO CRECHE – Para efeito do artigo 389, §§1º e 2º, da CLT, as
empresas concederão, a título de reembolso especial, às suas empregadas, mães de
filhos (as) legítimos (as) ou adotados (as), o valor de R$ 277,07(duzentos e quarenta e
nove reais e sessenta e sete centavos ), por mês, pelo período de 06 (seis) meses, a
partir do retorno ao trabalho para custear as despesas de assistência à criança, ficando
a empresa desobrigadas à manutenção ou credenciamento de creche.
§1º - Para fazer jus ao referido benefício, a empregada mãe deverá entregar à empresa,
contra recibo e a certidão de nascimento de seu filho;
§2º - O reembolso previsto no “caput”, não integra o salário ou remuneração da

empregada para nenhum efeito e poderá ser feito diretamente pela empresa ou através
de Fundação da qual seja a empresa mantenedora;
§3º - Na hipótese de rescisão ou extinção do contrato de trabalho da empregada, por

qualquer motivo, o reembolso não será devido após o último dia de trabalho efetivo da
empregada.
CLÁUSULA 33ª - ATESTADOS MÉDICOS PEDIÁTRICOS - A ausência da empregada

mãe, para acompanhar seus filhos menores até 10 anos ao médico, desde que
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comprovada por atestado médico, não poderá acarretar desconto no salário, nem corte
de benefício ou punição disciplinar para a empregada.
§ Único – As ausências ao trabalho conforme prevista nesta clausula, em até 01 (um)

dia por trimestre, não serão consideradas para efeito de perda do repouso semanal
remunerado, pagamento de 13° salário ou redução do período de férias.
CLÁUSULA 34ª - LICENÇA PARA CASAMENTO - A ausência ao trabalho, em virtude

de casamento, previsto no inciso II do artigo 473 da CLT, será de 03 (três) dias úteis
consecutivos.
CLÁUSULA 35ª - LICENÇA PATERNIDADE - A licença paternidade prevista no art. 7º,

XIX, da Constituição Federal, combinado com o artigo 10, parágrafo 1º, do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias, será concedida a partir da data do parto ou
dia da internação da esposa ou companheira, à escolha do empregado.
§ Único - Esta licença será de 05 (cinco) dias corridos, já incluso o dia previsto no art.
473, III, da CLT.
CLÁUSULA 36ª - AUSÊNCIA POR FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA - O

empregado poderá ausentar-se do trabalho, sem prejuízo dos salários, por 02 (dois)
dias, em virtude de falecimento de sogro ou sogra, mediante comprovação
CLÁUSULA 37ª - GARANTIA CONTRA DISCRIMINAÇÃO - As diferenças de sexos,

raça, de crenças não poderão constituir motivo para diferença salarial e promoções.
CLÁUSULA 38ª - ACERVO TÉCNICO - Desde que solicitado pelo empregado

dispensado, e que conste em seus registros, a empresa fornecerá declaração a respeito
dos cursos por ele concluídos, de sua participação em seminários e congressos,
atividades de ensino e da função por ele exercida ou de sua qualificação profissional.
CLÁUSULA 39ª - CARTA DE DISPENSA - As empresas se obrigam ao dispensar o

empregado, por justa causa, a entregar-lhe, mediante recibo, comunicação escrita que
conste o motivo da dispensa, sob pena de assim não proceder, no prazo de 03 (três)
dias, ser multada, conforme cláusula específica deste acordo, bem como converter a
demissão para “dispensa sem justa causa” e pagar a multa ao empregado no acerto
rescisório.
CLÁUSULA 40ª RESCISÃO CONTRATUAL E HOMOLOGAÇÕES
I - As dispensas plúrimas ou coletivas serão precedidas de negociação específica com

a entidade sindical representante dos trabalhadores.
II - Na hipótese de Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada para dispensa

individual, plúrima ou coletiva não haverá quitação por todos os direitos decorrentes da
relação empregatícia, mas tão somente pelas verbas que integrarem o plano e que
venham a ser pagas aos trabalhadores em sua totalidade.
III - As homologações das rescisões contratuais, inclusive as por mútuo acordo, serão
realizadas no Sindicato Profissional, nos contratos de trabalho firmados há mais de um
ano e quando o cômputo do aviso prévio indenizado resultar em mais de um ano de
serviço, sendo excluída, em qualquer caso, a possibilidade de cláusula compromissória
de arbitragem.
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§1º - No pedido de demissão pelo trabalhador, não será aplicado o Aviso Prévio
Trabalhado e o desconto do pagamento de valor equivalente.
§2º - A empresa pagará em favor do empregado prejudicado uma multa no importe de

02 (dois) salários nominais, caso não efetue o pagamento das verbas rescisórias nos
prazos previstos no artigo 477 da CLT.
CLÁUSULA 41ª - PRESTADORES DE SERVIÇOS - Nos contratos a serem firmados

com prestadores de serviços, a empresa fará constar dos respectivos instrumentos
contratuais, cláusulas de cumprimento das obrigações legais, em observância dos
Instrumentos Normativos, Acordos Coletivos ou Convenções Coletivas, aplicáveis aos
trabalhadores das contratadas, do cumprimento das Normas de Segurança e Medicina
do trabalho, e ainda exigirá, por ocasião dos pagamentos, comprovantes dos
recolhimentos das contribuições para o INSS e o FGTS.
CAPÍTULO III
DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
CLÁUSULA 42ª – UNIFORMES, CALÇADOS E EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA

- A empresa fornecerá, gratuitamente a seus empregados, semestralmente, 02 (dois)
conjuntos de uniformes e calçados e equipamentos de segurança, de acordo com a
necessidade do serviço e normas internas, obrigando-se os empregados a zelar pela
boa conservação desses materiais e correto uso, quando no exercício de suas
atividades profissionais.
§ Único – Fica a empresa obrigada a fornecer os instrumentos de trabalho necessários

ao desempenho das respectivas funções, sem ônus para o empregado.
CLÁUSULA 43ª - FERRAMENTAS/DESCONTOS - A empresa não poderá descontar

dos empregados o valor de ferramentas danificadas em serviço, a não ser que
comprovem o dolo do empregado.
CLÁUSULA 44ª - INSTRUMENTOS DE TRABALHO - Fica as empresas obrigada a

fornecer os instrumentos de trabalho necessários ao desempenho das respectivas
funções, sem bônus para o empregado
CLÁUSULA 45ª - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI - A empresa

se obriga a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI's em perfeito estado de
conservação e funcionamento, sempre que as medidas de prevenções adotadas pela
empresa não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes ou doença
de trabalho.
§1º - A escolha do EPI a ser utilizado nas atividades laborais do empregado deverá
considerar a eficiência e adequação necessária para o controle, eliminação ou
neutralização da exposição aos riscos, bem como o conforto oferecido segundo
avaliação do trabalhador usuário.
§2º - A utilização do EPI no âmbito do programa deverá considerar as normas legais e

administrativas, sendo vedado o fornecimento de EPIs recuperados, restaurados e
lavados, salvo os autorizados pela comissão tripartite (item 6.4.1 da NR - 6 -
Equipamento de Proteção Individual).
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§3º - Obrigam-se os empregadores quanto ao EPI’s:

- Treinar o empregado sobre o uso adequado;
- Tornar o uso obrigatório;
- Substituí-los imediatamente quando danificados ou extraviados;
- Garantir a manutenção periódica.
CLÁUSULA 46ª - TESTES PRÁTICOS OPERACIONAIS – A realização de testes

práticos operacionais não poderá ultrapassar a 1 (um) dia.
§1º - A empresa que fornece refeições aos seus empregados, fornecerá alimentação
aos candidatos em testes, gratuitamente, desde que os testes sejam coincidentes com
os horários de refeições;
§2ª - A empresa que fornece transporte aos seus empregados permitirá, a utilização do
mesmo no dia de realização dos testes práticos operacionais a serem aplicados aos
candidatos a emprego.
CLÁUSULA 47ª – GESTANTE - REMANEJAMENTO DE FUNÇÃO - Em casos

excepcionais, a critério médico, será a empregada gestante remanejada de função, pelo
tempo que o médico julgar necessário, do início da gravidez até o parto, desde que a
atividade exercida não ofereça riscos à gestação.
CLÁUSULA 48ª - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO (CAT) E

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E DE SAUDE OCUPACIONAL (PCMSO) -
MEDIDAS DE PROTEÇÃO Á SAUDE E Á INTEGRADADE FÍSICA
a) COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO CAT - A empresa, conforme

determina a lei, deverão comunicar o INSS todo e qualquer acidente, doença
profissional ou doença relacionada com o trabalho, através da comunicação de Acidente
de Trabalho – CAT.
§1º - E obrigatório o preenchimento do LEM (laudo de exame médico) no verso da CAT,

inclusive na via destinada ao Sindicato Profissional. O trabalhador acidentado ou seus
dependentes receberão cópia da CAT.
§2º - No caso de acidente de trabalho grave ou fatal à empresa fica obrigada a

comunicar imediatamente ao Sindicato Profissional e à família do empregado
acidentado. Na ocorrência de acidente grave ou fatal de trajeto, a comunicação ao
Sindicato deverá ser feita imediatamente a partir do momento em a empresa tomas
conhecimento do fato.
b) PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E DE SAUDE OCUPACIONAL (PCMSO) -

Os prontuários e os exames médicos admissionais, periódicos, retorno ao trabalho,
mudança de função e demissionais deverão ter cópia entregue ao empregado e
conterão, obrigatoriamente, procedimentos clínicos e complementares que possibilitem
a efetiva avaliação dos procedimentos, os danos e os agravamentos à saúde,
decorrentes das condições, métodos e organização do trabalho.
§1º - A empresa manterá ainda os trabalhadores informados dos riscos e da qualidade

de sua saúde, através do desenvolvimento do PCMSO (NR 7), da portaria 3.217/79
(Programa de Controle Médico e Saúde do Trabalho);
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§2º - A empresa e o Sindicato Profissional negociarão a periodicidade de avaliação de

indicadores biológicos do Quadro I da NR-7, bem como a realização de outros exames
complementares não previstos na Norma. A empresa ficará obrigada a realizar o exame
médico periódico e/ou os exames previstos no item 7.4.1 da NR-7;
§3º - Na homologação da rescisão contratual será obrigatória a apresentação, pela

empresa, do atestado de saúde ocupacional (ASO) do empregado, contendo a
indicação e a realização dos exames complementares constantes no PCMSO e às
condições de aptidão profissional do mesmo;
§4º - A empresa se comprometerá enviar ao Sindicato o PCMSO e suas revisões,

anualmente;
§5º - Sendo verificada através da avaliação clínica do trabalhador e/ou dos exames
constantes do Quadro I da presente NR, apenas exposição excessiva (EE ou SC+) ao
risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico, deverá o trabalhador ser
afastado do local de trabalho, ou do risco, até que esteja normalizado o indicador
biológico de exposição e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido
normalizadas;
§6º - Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais, através

de exames médicos que incluam os definidos nesta NR; ou sendo verificadas alterações
que revelam qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos
exames constantes dos quadros I (apenas aqueles com interpretação SC) e II, e do item
7.4.2.3 da presente NR, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico coordenador ou
encarregado:
I - Solicitar à empresa a emissão de Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT;
II - Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao

risco, ou do trabalho;
III - encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo

causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária em
relação ao trabalho.
IV - Orientar a empresa quanto à necessidade - adoção de medidas de controle

no ambiente de trabalho.
CLÁUSULA 49ª - ACIDENTE DO TRABALHO – READAPTAÇÃO - Os trabalhadores

que retornarem do INSS recebendo auxílio-acidente ou que ficarem em decorrência de
acidente do trabalho, doença relacionada com o trabalho ou doença ocupacional com
redução da sua capacidade de trabalho parcial e ou temporariamente serão
remanejados para outras funções condizentes com a sua capacidade de trabalho.
§1º - O processo de readaptação e requalificação para nova função existente na

empresa será preferencialmente aquele orientado pelo Centro de Reabilitação
Profissional do INSS ou Instituição credenciada pôr aquele Instituto;
§2º - Os empregados readaptados não poderão servir de paradigma.
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CLÁUSULA 50º - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS) –

PPRA - A empresa fica obrigada a elaborar e implementar o Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais – PPRA, devendo fornecer cópia desse programa à entidade
sindical, suas alterações e complementações, levantamento e monitoramento
ambiental, além do cronograma previsto no item 9.2.1, para o sindicato profissional.
§ Único - Em decorrência de negociações coletivas poderão ser estabelecidos valores

limites dos agentes agressivos aos quais os trabalhadores estão expostos mais
rigorosos do que os previstos nos critérios técnico-legais do Ministério do Trabalho e
Emprego MTE e da American Conference of Governamental Industrial Higyenists –
ACGIH.
CLÁUSULA 51ª - REFEITÓRIOS / VESTIÁRIOS - A empresa independente do número

de empregados que não possuírem restaurante, ficam obrigadas a manter local
apropriado para o consumo de refeições, com aquecedor de marmita, água potável e
lavatórios individuais ou coletivos, além de mesas e assentos em número suficiente para
acomodação de seus empregados.
§ Único - A empresa deverá disponibilizar vestiários apropriados para troca de roupa,

dotado de armários individuais, chuveiro e demais exigências contidas na NR-24 –
Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho, observando-se a separação
de sexos.
CLÁUSULA 52ª - ÁGUA POTÁVEL - A empresa deverá assegurar a instalação de

bebedouros, lavatórios, aparelhos sanitários, bem como, dispor de cadeiras ou bancos,
em número suficiente, que permitem às mulheres trabalhar sem grande esgotamento
físico.
CLÁUSULA 53ª - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Durante a vigência do presente

acordo, a empresa que realizar, formalmente, a avaliação de desempenho de seus
empregados, deverá comunicar a cada empregado o resultado de sua avaliação
individual.
CAPÍTULO IV
DAS RELAÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA 54ª - SINDICALIZAÇÃO – A empresa, uma vez a cada ano, e desde que
solicitado pelo Sindicato dos Trabalhadores, permitirão que o sindicato profissional
realize campanha de sindicalização dentro de suas dependências, disponibilizando local
e condições para esse fim, mediante prévio entendimento com o sindicato. Os períodos
serão convencionados de comum acordo pelas partes, e a atividade será desenvolvida
fora do ambiente de produção, e, de preferência nos intervalos de descanso da jornada
normal de trabalho.
CLÁUSULA 55ª - RELACIONAMENTO SINDICATO / EMPRESA - A empresa se obriga

a receber, bimestralmente ou em caráter excepcional, os diretores do Sindicato
Profissional e seus assessores, no máximo 06 (seis), desde que pré-avisados, por
escrito, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, preestabelecido o assunto da
visita.
CLÁUSULA 56ª - FALTAS DOS DIRETORES DO SINDICATO – Ao atual Presidente

do sindicato Profissional, será concedida licença remunerada de um dia por mês, aos
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demais diretores, dois dias de folga por ano, para tratar de assuntos de interesse da
categoria, desde que solicitada em 48 (quarenta e oito) horas de antecedência.
§1º - Nos casos em que a data solicitada para licença ocorra premente necessidade
tecnológica na empresa, as partes estabelecerão, em comum acordo, nova data para o
afastamento pretendido, ficando ressalvadas as negociações coletivas.
§2º - A empresa não considerará, para efeito de pagamento de 13º salário e férias, as
faltas de diretores do sindicato desde que comunicadas a empresa com antecedência
de 48 horas.
CLÁUSULA 57ª - DESCONTO NEGOCIAL – A empresa se obriga a descontar, como

simples intermediárias, de todos os empregados, na folha de pagamento de outubro,
exceto dos pertencentes às categorias diferenciadas e dos profissionais liberais não
participantes deste Acordo, um desconto negocial, prévia e expressamente aprovado
em assembleia, conforme Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério
Público do Trabalho em 29/11/2004, nas condições a seguir:
a) Valor do desconto - O desconto negocial será no valor de 3% (três por cento) do

salário nominal mensal de 1º de outubro de 2022, já corrigido na forma deste
instrumento a ser efetuado, de uma única vez, limitado em R$ 77,27 (sessenta e nove
reais e sessenta e dois centavos.)
b) Do repasse - O total arrecadado será repassado ao SINDICATO PROFISSIONAL

mediante depósito em sua conta corrente na SICOOB Banco:756 Agência :4312
Conta corrente :13.724.001-05 até 05 (cinco) dias úteis após o desconto.
c) Carta Oposição - ao empregado que não concordar com o desconto negocial aqui
previsto, será permitido a apresentação de carta de oposição individual de próprio
punho, perante o Sindicato dos Trabalhadores respectivo, no período máximo de até 5
(cinco) dias corridos após a data de assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho,
no prazo máximo de 24 horas após o vencimento do prazo de oposição estipulado, o
sindicato encaminhara a empresa uma lista com o nome de cada um que fez a aposição
ao desconto negocial.
d) Atraso no recolhimento das Contribuições Associativas - A empresa, que deixar

de recolher, dentro do prazo estabelecido por Lei, as contribuições associativas
descontadas de seus empregados, incorrerão em multa no valor correspondente a 20%
(vinte) pôr cento do montante descontado, revertida a favor da entidade sindical
profissional, acrescida de 10% (dez por cento) para cada mês de atraso, sem prejuízo
da correção monetária.
§1º - A empresa fornecerá ao Sindicato Profissional listagem contendo nome, função, o

valor sobre o qual incidiu o desconto e respectivo valor descontado de seus empregados
abrangidos pela presente Acordo.
§2º - Os empregados associados ao Sindicato, excepcionalmente, ficam isentos do

desconto negocial do mês de outubro de 2022, ficando sujeito ao pagamento da
mensalidade.
§3º - Na eventualidade de reclamação e condenação trabalhista, o sindicato responderá

regressivamente perante a empresa.
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CLÁUSULA 58ª - RELAÇÃO MENSAL DOS EMPREGADOS - Quando solicitado por

escrito, a empresa fornecerá ao Sindicato representativo da categoria profissional, no
prazo de 15 dias úteis, relação nominal e informações sobre o número de empregados
existentes, admitidos e desligados no mês no estabelecimento da base territorial.
CLÁUSULA 59ª - RECOLHIMENTO DO IMPOSTO SINDICAL - A empresa se

compromete encaminhar ao sindicato a relação de todos os funcionários com os devidos
descontos referentes ao imposto sindical no mês de março, devidamente autenticado
pelo agente recebedor.
a-) em casos de pagamentos realizados através de depósitos deverá ser depositado na

Caixa Econômica Federal, agência 1436, conta 212-5 operação 003.
CLÁUSULA 60ª - QUADRO DE AVISOS DO SINDICATO - A empresa reservará local

para a afixação de avisos do Sindicato Profissional, em local interno e apropriado para
tal, sendo os avisos limitados aos interesses da categoria, vedada à utilização de
expressões desrespeitosas em relação aos empregadores, à categoria econômica, a
terceiros e as de cunho político-partidário. Tais afixações deverão ser prévia e
formalmente autorizadas pela Empresa.
CAPÍTULO V
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
CLÁUSULA 61ª - CONDIÇÕES ERGONÔMICAS - Sempre que os empregados

exercerem funções que levem a esforços repetitivos, a empresa reavaliará estes postos
de trabalho com o fim de adotar e implementar medidas, quando for o caso, para
melhorar o ambiente de trabalho e o exercício das atividades de modo evitar doenças
ocupacionais.
CLÁUSULA 62ª - TRABALHADORES LESIONADOS - A todo e qualquer empregado

lesionado vítima de acidente do trabalho que determine afastamento superior a 15
(quinze) dias ou de doença profissional, fica garantida a estabilidade no emprego por
um ano após o retorno ao trabalho, nos termos do art. 118 da Lei 8.213/91.
CLÁUSULA 63ª - PERIGO IMINENTE - RISCO DE VIDA - Fica resguardado ao

empregado, o direito de recusar executar o trabalho, caso seja detectadas condições
inseguras para a realização dos mesmos, sendo obrigatório a comunicação ao membro
da CIPA, sobre a ocorrência da situação de risco grave e iminente.
CLÁUSULA 64ª - PROCESSO ELEITORAL DA CIPA - A empresa comunicará ao

Sindicato Profissional, com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias do término do
mandato da CIPA anterior, a realização de eleição para CIPA mencionando o período e
o local para inscrição dos candidatos.
§1º - O período de inscrição não poderá se iniciar antes de decorridos 10 (dez) dias do
recebimento da comunicação pelo Sindicato Profissional, e deverá ser de 5 (cinco) dias
úteis, no mínimo.
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§2º - A empresa fornecerá comprovante de inscrição aos candidatos, devidamente

assinados e carimbados.
§3º - Após o encerramento das inscrições, a empresa comunicará aos empregados

através de Edital, a relação dos candidatos inscritos, bem como, os respectivos apelidos
remetendo cópia ao Sindicato Profissional até 10 (dez) dias antes da eleição, devendo,
ainda, afixar cópia do Edital nos diversos setores da empresa, em local de fácil acesso,
permanecendo expostos até a data da realização da eleição.
§4º - O não cumprimento das condições previstas nesta cláusula acarretará a nulidade
do processo eleitoral, devendo ser processada nova eleição no prazo de 45 (quarenta
e cinco) dias, ficando garantidas as eleições já efetuadas, salvo se o empregado desistir
da inscrição. Este processo será acompanhado pôr representante do Sindicato
Profissional.
§5º - No prazo máximo de 10 (dez) dias, contados da realização da eleição, a empresa

comunicará ao Sindicato Profissional o resultado, indicando os titulares eleitos e os
respectivos suplentes.
§6º - As partes constituirão comissão paritária para estudar e regulamentar a aplicação

da nova redação da Portaria NR-5, no prazo de 30 (trinta) dias após a publicação das
modificações no Diário Oficial da União.
§7º - A empresa encaminhará copias de todas as atas de reuniões de CIPA, assinadas

pelo seu presidente e componentes membros da comissão.
CLÁUSULA 65ª - CIPA ACOMPANHAMENTO FISCALIZAÇÃO - É assegurado ao

dirigente sindical, autorizado pela presidência da entidade, o direito de acompanhar os
fiscais do Ministério do Trabalho durante diligências nos estabelecimentos dos
empregadores abrangidos por instrumento normativo coletivo.
CLÁUSULA 66ª - TRANSPORTE DE ACIDENTADOS - A empresa se obriga a garantir

o transporte gratuito do empregado, imediatamente após a ocorrência do acidente do
trabalho, até o local de efetivação do atendimento médico, excetuados os casos de
acidente de trajeto
CAPÍTULO VI
DAS RESOLUÇÕES GERAIS
CLÁUSULA 67ª - PUNIÇÃO DISCIPLINAR - Antes de aplicar medidas disciplinares de

advertência, censura ou suspensão, a empresa deverá solicitar previamente por escrito
que o empregado justifique também por escrito, seu comportamento faltoso.
§1º - O empregado poderá apresentar sua justificativa até 1 (uma) hora antes do final
da sua jornada normal de trabalho do dia em que for cientificado pelo empregador,
desde que a comunicação do empregador tenha ocorrido até 4 (quatro) horas antes do
término da jornada.
§2º - Na hipótese de a comunicação do empregador ocorrer quando faltar menos de 4

(quatro) horas para o final de jornada, o empregado deverá apresentar sua justificativa
na primeira hora da jornada do dia imediato.
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§3º - Findo o prazo mencionado nos parágrafos 1º e 2º, conforme o caso, sem que tenha
havido justificativa ou não se convencendo da razoabilidade da justificativa, o
empregador poderá adotar a medida disciplinar que julgar adequada, facultado ao
empregado, caso não concorde com a punição, postular reclamação perante a Justiça
do Trabalho.
§4º - A inobservância das formalidades acima implicará em nulidade da medida

disciplinar eventualmente adotada.
CLÁUSULA 68ª - CUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO NORMATIVO COLETIVO - As

partes obrigam-se a observar fiel e rigorosamente, o presente instrumento normativo
coletivo, por expressar um ponto de equilíbrio entre as reivindicações apresentadas pelo
sindicato profissional e os oferecimentos feitos em contraproposta pela representação
patronal.
CLÁUSULA 69ª - AÇÃO DE CUMPRIMENTO - As partes poderão intentar ação de

cumprimento na forma e para os fins especificados no artigo 872, Parágrafo único da
CLT, equiparando-se para tanto, o presente instrumento normativo coletivo ao acordo
judicial, emprestando-lhe o art. 611 da CLT caráter normativo.
CLÁUSULA 70ª - PRORROGAÇÃO DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO - O processo de

prorrogação, da denúncia ou revogação, total ou parcialmente do presente Convenção
ficará subordinado às normas estabelecidas pelo art. 615 da Consolidação das Leis do
Trabalho.
CLÁUSULA 71ª - MULTA POR DESCUMPRIMENTO - Fica estabelecida multa diária

para qualquer das partes acordantes no valor de 3% (três por cento) do menor salário
de ingresso previsto neste instrumento normativo do acordo. O valor da referida multa
reverterá em favor da parte prejudicada. O beneficiário desta multa são as partes
acordantes, ou seja, o empregado ou empresa.
CLÁUSULA 72ª - JUÍZO COMPETENTE - Será competente à Justiça do Trabalho para

dirimir quaisquer divergências na aplicação desta neste instrumento normativo do
acordo.
CLÁUSULA 73ª - INFORMAÇÕES GERAIS - Uma vez pôr semestre, e, desde que
solicitado pelos sindicatos das categorias profissionais, os sindicatos das categorias
econômicas agendarão reunião, para fornecimento de informações ferais sobre o
andamento econômico produtivo e das previsões de ocupação de mão-de-obra.
CLÁUSULA 74ª - PRAZO PARA PAGAMENTO DE DIFERENÇAS SALARIAIS - As

rescisões complementares dos trabalhadores demitidos serão pagas 15 (quinze) dias
após a assinatura do presente instrumento coletivo.
CLÁUSULA 75ª - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO - Durante a vigência do

presente instrumento coletivo todo empregado que for admitido através de documento
escrito receberá uma cópia do contrato por ele assinado.
CLÁUSULA 76ª - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA PROFISSIONAL - Fica vedado à

empresa anotar na Carteira Profissional do empregado os atestados médicos
concedidos, excetuadas as anotações determinadas por Lei ou por exigência do INSS.
CLÁUSULA 77ª - ATUALIZAÇÃO DE ENDEREÇOS PARA RECEBIMENTO DE

EXTRADO DO FGTS - Anualmente, a empresa colocará avisos e/ou informações nos
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Contracheques, solicitando que os empregados atualizem seus endereços

Residenciais, para informar à Caixa Econômica Federal.
CLÁUSULA 78ª - ESTÁGIO - A empresa envidará no sentido de proporcionar estágio

na empresa aos seus empregados, estudantes de curso regular, desde que compatível
com a função e atividade no setor de trabalho.
Matozinhos, 24 de outubro de 2022.
_______________________________________________________
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS,
MECÂNICAS, DE MATERIAL ELÉTRICO, ELETRÔNICO, FORJARIA, FUNDIÇÃO,
SIDERURGIA, FABRICAÇÃO METÁLICA, CIRCUITOS ELÉTRICOS, REPARAÇÃO
DE VEÍCULOS E ACESSÓRIOS DE MATOZINHOS, PEDRO LEOPOLDO,
PRUDENTE DE MORAIS, CAPIM BRANCO E FUNILÂNDIA
Celio Batista Lopes
CPF: 877.840.766-49
______________________________________________
AUSTEN PROCESSOS METALURGICOS LTDA - CNPJ:19.991.918/0001-78
Marilia Marques de Oliveira
CPF: 261.448.836-49
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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALURGICAS, MECÂNICAS, DE MATERIAL ELÉTRICO,

ELETRÔNICO, FORJARIA, FUNDIÇÃO, SIDERURGIA, FABRICAÇAO METALICA, CIRCUITOS ELÉTRICOS,

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO AUSTEN 2022/2023

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO que entre si celebram, de um lado a empresa

I – VIGÊNCIA E DATA BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, no período de 1º

O Presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da (s) empresa (s),

CLAUSULA 1º - REAJUSTE SALARIAL – Os salários de todos os empregados serão

§1º- 5%(cinco por cento. ) em 1° de outubro de 2022,aplicável sobre o salário vigente

§2º- 4%(quatro por cento ) em 1° de janeiro de 2023,aplicável sobre o salário vigente

§3º - Não serão compensados todos os aumentos, antecipações ou reajustes salariais

§4° - A empresa que concederá reajuste salarial periódicos, com o objetivo de

CLÁUSULA 2° - PISO SALARIAL / SALÁRIO DE INGRESSO - Durante a vigência do

Período de 01° de outubro 2022 a 30 de setembro de 2023.

Nas empresas com 1 até 50 R$ 1.484,18 Um mil quatrocentos e oitenta e

Período de 01° de Dezembro 2022 a 30 de setembro de 2023.

Nas empresas com 1 até 50 R$ 1.543,54 Um mil quinhentos e quarenta e três

CLÁUSULA 3ª ABONO SALARIAL - As empresas concederão aos seus empregados

Tabela de pagamento conforme número de empregados.

Empresas com até 150 empregados R$ 790,52 (setecentos e doze reais e

PARÁGRAFO 1º ABSENTEÍSMO - O indicador Absenteísmo é uma meta de natureza

representa 100% do prêmio pago, se alcançada em sua totalidade ou proporcionalmente

A) A apuração do indicador será mensal, e o pagamento do prêmio realizado pelo

B) As faltas justificadas e injustificadas até o limite de 02 (dias) por mês, o

C) Fica ressalvado todas as ausências ao trabalho de acordo com o Artigo 473 da

§2º - Concomitantemente, as empresas deverão descontar como simples intermediárias

I - As empresas fornecerão ao Sindicato Profissional listagem contendo nome do

§4º - Os empregados admitidos e os afastados pelo INSS, no período compreendido

§5º - Os empregados que tenham sido dispensados imotivadamente ou tenham pedido

§7º - Os valores pagos pelas empresas em cumprimento da presente cláusula serão

PARÁGRAFO 2º BONIFICAÇÃO EXCEPCIONAL – A empresa concederá aos

CLÁUSULA 4º - PAGAMENTOS MENSAIS E ADIANTAMENTO SALARIAL – Os

§2º - As empresas fornecerão comprovantes de pagamentos de salários aos seus

§3º - No caso de prestação de serviços externos que resulte em despesas superiores

CLÁUSULA 5ª - HORAS EXTRAS - As horas extras serão remuneradas na forma a

d) Em caso de horas extras realizadas nos domingos, feriados, sábados já

I- As empresas se obrigam a fornecer lanche gratuitos aos seus empregados, para

CLÁUSULA 6 ª - GRATIFICAÇÃO DE RETORNO DE FÉRIAS - Ao empregado que

§1º - As empresas que cancelarem a concessão das férias já comunicadas ressarcirão

§2º - As empresas que concederem licença remunerada por mais de 30 dias e em

c) FÉRIAS PROPORCIONAIS - O empregado que solicitar demissão após completar

CLÁUSULA 7ª - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO - Aos empregados que

§1º - Os empregados que não concordarem com o pagamento da 1ª parcela do 13°

CLÁUSULA 8ª - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO - Assegura-se ao empregado substituto o

CLÁUSULA 9ª - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - Não haverá período de experiência

CLÁUSULA 10ª - COMPENSAÇÃO DE SUSPENSÃO DE JORNADA - Durante a

§2º - Proíbe-se expressamente o trabalho aos Domingos, feriados e nos horários

CLÁUSULA 11ª - TRABALHO EM TURNOS - As empresas estão expressamente

CLÁUSULA 12ª - AVISO PRÉVIO - Concede-se ao empregado, além do aviso prévio

CLÁUSULA 13ª - ADICIONAL NOTURNO - O Adicional Noturno, para efeito do artigo

DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS

CLÁUSULA 14ª - CESTA BÁSICA - As empresas comprometem-se a fornecer a cesta

CLÁUSULA 15ª - VALE TRANSPORTE E ALIMENTAÇÃO- As empresas se

§1º - Fica excluída a obrigação a conceder o vale transporte, a empresa vier a

§2º - O tempo despendido em transporte fornecido aos empregados pelas empresas,

§3º - Havendo pagamento em espécie a este título de reembolso, o mesmo terá

CLÁUSULA 16ª - ABONO POR APOSENTADORIA - Aos empregados que se

a) No valor equivalente a 2 (dois) salários mensais percebidos pelo empregado, para os

b) No valor equivalente a 3 (três) salários mensais percebidos, para os empregados que

c) No valor equivalente a 5 (cinco) salários mensais percebidos, para os empregados