UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

ANA LUCIA DE SOUZA

AURINDA BRITO
LEANDRO GRISANTE

OS ESTUDOS DA CARREIRA SOB A ÓTICA DA PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL: DA ORIENTAÇÃO VOCACIONAL A
CARREIRA PROFISSIONAL COM RELEITURA
MULTIDISCIPLINAR DO CURSO DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO
DE RECURSOS HUMANOS

Relatório Final de Estágio Básico IV

“Psicologia Organizacional: Orientação
Vocacional e Carreira Profissional ” do
Curso de Psicologia, sob supervisão do
Prof. Drª Claudiane Reis da Paixão

UNINOVE
São Paulo
2016
 SUMÁRIO

RESUMO....................................................................................................................... 3

1- INTRODUÇÃO........................................................................................................4

1.1- OS ESTUDOS DA CARREIRA SOB A ÓTICA DA PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL: DA ORIENTAÇÃO VOCACIONAL A CARREIRA
PROFISSIONAL.........................................................................................................4

1.2- DELIMITAÇÃO DO TEMA...............................................................................5

1.3- JUSTIFICATIVA...............................................................................................5

1.4- PROBLEMA.....................................................................................................6

1.5- OBJETIVO GERAL..........................................................................................6

1.6- OBJETIVO ESPECÍFICO................................................................................6

1- REFERÊNCIAL TEÓRICO.....................................................................................6

2- MÉTODO DE PESQUISA.......................................................................................8

3- APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS.............................................8

4- CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................10

5- REFERÊNCIAS....................................................................................................12
RESUMO

Este artigo teve como objetivo fazer um levantamento bibliográfico sobre

os estudos da carreira sob a ótica da psicologia organizacional, com visão em
orientação vocacional e carreira com intenção de apresentar como a orientação
profissional tem influenciado no processo de escolha no mercado de trabalho.
Foram realizadas consultas em banco de dados e foram encontrados 18
artigos com publicações nacionais, que relatam a importância da Psicologia
organizacional dentro das organizações para o planejamento da carreira.
Nesse sentido, o presente artigo propõe rever concepções de carreira
profissional e orientação vocacional e as formas de gestão adotadas pela
Psicologia Organizacional sob um contexto de mudanças.
Ainda se faz necessário que novas pesquisas sejam realizadas. E, pelo
fato da Orientação Profissional ser bastante relevante, é importante que se faça
análises das pesquisas científicas com o intuito de orientar novas pesquisas
desse ramo. Pois a área relacionada a carreira profissional e orientação
vocacional, apesar de estar expandindo cada vez mais, precisa estar bastante
articulada e coerente dentre as suas propostas e interesses.

Palavras Chave: Orientação Vocacional, Carreira Profissional, Psicologia

Organizacional, planejamento de carreira

3
 1- INTRODUÇÃO

1.1- OS ESTUDOS DA CARREIRA SOB A ÓTICA DA PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL: DA ORIENTAÇÃO VOCACIONAL A
CARREIRA PROFISSIONAL

De acordo com Duarte, Cezar e Pereira (2011) diz que a psicologia

organizacional deu se a partir da psicologia industrial no início do século XIX.
Essa prática ocorreu na Indústria para resolução de complicações sobre
o comportamento humano, visando assim promover a saúde do trabalhador e
sua satisfação pessoal e profissional.
Campos, Duarte, Cezar e Pereira (2011), apontaram que no início da
psicologia organizacional, a ênfase era na avaliação e na seleção de
pessoas.com o avanço das tecnologias a psicologia organizacional evoluiu e
ganhou mais recursos nas empresas. Hoje este campo está ligado aos
recursos humanos que vem sendo um facilitador entre empresa e colaborador,
visando promover a motivação e elevação no rendimento da empresa.
A psicologia organizacional está ligada diretamente dentro do contexto
empresarial, atuando em vários setores como descrição de cargos, seleção de
pessoal, avaliação psicológica, treinamento e desenvolvimento, psicologia do
trabalho, avaliação de desempenho, desligamento e admissão de colaborador
dentre outros.
Mediante estas informações é possível observar o quanto o papel do
psicólogo é relevante dentro das organizações tanto para o bem-estar do
colaborador quanto da empresa.

4
 1.2- DELIMITAÇÃO DO TEMA

Esta pesquisa visa estudar a Psicologia Organizacional, tendo como

sujeito e objeto de estudo, a Carreira profissional e a orientação vocacional.
O estudo será baseado nos artigos científicos em periódicos (Journals),
sobre carreira, a partir da base de dados Proquest e Scielo, com foco em
Psicologia organizacional: Orientação vocacional e carreira profissional.
O propósito inicial dessa pesquisa é o levantamento da produção
existente acerca de Orientação vocacional e carreira profissional e os estudos
ligados a Psicologia Organizacional.

1.3- JUSTIFICATIVA

A carreira dentro das organizações tem sido associada a profissão e a

ocupação, como sendo um caminho a ser percorrido profissionalmente,
possibilitando assim, progresso em posições a longo tempo, pois as
organizações possuem diversos níveis hierárquicos e os colaboradores
almejam alcançar o sucesso mediante ascensão na carreira.
Dessa forma, o presente artigo propõe analisar concepções de
orientação profissional (vocacional) e carreira profissional para compreender de
que forma a Psicologia Organizacional os conceituou e contextualizou no
decorrer dos anos.
Segundo Bridges (1998), quando os empregos eram para a vida toda e
raramente as pessoas desligavam-se das determinações corporativas, as
carreiras profissionais seguiam naturalmente por si. A ideia de administrar
realmente sua carreira era remota para a maior parte dos indivíduos.

5
 1.4- PROBLEMA

Como se constituiu a evolução dos conceitos da orientação vocacional

até a Carreira profissional, segundo a ótica da Psicologia Organizacional?

1.5- OBJETIVO GERAL

Analisar a evolução dos conceitos da orientação vocacional e carreira

profissional, sob a ótica da Psicologia Organizacional.

1.6- OBJETIVO ESPECÍFICO

- Analisar o conceito de orientação profissional sob a ótica da Psicologia

Organizacional.
- Analisar o conceito de carreira profissional sob a ótica da Psicologia
Organizacional

1- REFERÊNCIAL TEÓRICO

Considera-se o desenvolvimento e a prática profissional como uma das

atividades de maior importância na vida de um indivíduo, porém escolher uma
profissão, nem sempre foi algo que despertasse interesse para maioria das
pessoas.
Para Oliveira, 2009, nossos ancestrais se organizavam com o objetivo
de manter a sobrevivência da espécie. Como o trabalho realizado era
praticamente os mesmos para todos, não havia a necessidade de organizarem-
se em hierarquias.
Com o tempo a visão em relação ao modo de trabalho foi mudada, e
passou a ser vista como algo que dignificasse o homem.
A orientação profissional surge com a revolução industrial, pois foi
nessa época que o aumento do consumo aumenta e os trabalhos começam a
ser realizados em grandes escalas, contudo o objetivo da orientação

6
profissional foi ajustar competências e habilidades dos trabalhadores em suas
funções, conforme explica Lassance e Sparta, 2003.
Inserir e manter um profissional no mercado de trabalho, tem se tornado
uma tarefa cada vez mais difícil, e isso tudo ocorre devido as grandes
mudanças ocorridas na relação entre indivíduo e organização referente a
formas de emprego.
Nos dias atuais, as organizações mais modernas realizam
reestruturação de Hierarquias, ou seja, os salários dos profissionais baseiam-
se no desempenho e/ou méritos dos profissionais, exigindo uma agregação de
valor a empresa e usando de novas tecnologias para despertar entre eles a
criatividade, inovação de forma que venham sobreviver no competitivo mercado
de trabalho.
Nos últimos tempos o mercado de trabalho vem sofrendo continuas
mudanças principalmente na relação empregos, e para se construir uma
carreira, atualmente é necessário que haja compre compreendê-las.
Dessa forma, conforme Dutra, 2002, p. 48., cabe às organizações,
criação o espaço e estimulo através da Psicologia organizacional, quanto
desenvolvimento Humano, de forma a contribuir para que cada profissional
venha redescobrir a sua verdadeira vocação profissional para que cada
profissional possa planejar sua carreira dentro da empresa, congruente aos
seus próprios objetivos.

7
 2- MÉTODO DE PESQUISA

Para que a pesquisa fosse iniciada, foi necessário a escolha da base de

dados, que trouxessem informações pertinentes sobre orientação profissional
(vocacional) e Carreira Profissional.
Para esse estudo foi utilizado uma investigação exploratória sobre o
tema: Orientação profissional, vocacional e carreira profissional.
Na literatura abordada com os temas orientação profissional, vocacional
e carreira profissional, foram analisados assuntos relacionados ao fim dos
empregos, e as mudanças no contrato de trabalho entre indivíduo e
organização.
Foram visados também estudos sobre a relação entre profissional e o
planejamento da carreira.
E ainda pesquisados artigos, bem como levantamentos bibliográficos
através de revistas, livros e sites especializados no assunto. O material era
selecionado, e em seguida, leitura dos artigos que atendiam o objetivo do
estudo.

3- APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS

De acordos com os estudos e as pesquisas realizadas, podemos

observar que nos dias atuais é possível acompanhar os processos
relacionados a orientação vocacional e carreira profissional. Da mesma forma
que analisamos sua evolução, é possível observar que eles ainda continuam
em padrões hierárquicos dentro das organizações.
Chanlat,1995 salienta que os tipos de carreira estão diretamente
relacionados ao tipo de sociedade, ou seja, à medida que a sociedade evolui
os processos organizacionais e vocacionais também evolui trazendo assim
sempre busca por melhorias para ambas as partes tanto organização quanto
indivíduo.
De modo geral, percebe-se que as organizações evoluíram de forma a
contribuir com o bem-estar de seus colaboradores, sempre visando promovera
motivação e tendo como consequência o rendimento em campos que estão

8
ligados diretamente a capacitação e orientação vocacional, influenciando
diretamente em suas carreiras profissionais.

Para apresentação e discussão dos resultados, as referências

encontradas foram separadas em artigos teóricos

Tabela - Artigos Teóricos Nacionais

Nº Autores Título Ano Fonte
Psicologia Organizacional Disponível em :
e do trabalho no Brasil: http://www.scielo.br/scielo.php?
1 TONETTO 2008
Desenvolvimento script=sci_arttext&pid=S0102-
Científico Contemporâneo 71822008000200003
Modelos e instrumentos de
avaliação em orientação
Revista Brasileira de Orientação
2 SPARTA profissional: Perspectiva 2003
Profissional
histórica e situação no
Brasil
A carreira profissional e
seus movimentos: revendo Disponível em:
3 TOLFO conceitos e formas de 2002 https://periodicos.ufsc.br/index.php/r
gestão em tempos de pot/article/view/6847
mudanças
Disponível em:
Orientação profissional e
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php
4 LASSANCE vocacional: análise da 1993
?script=sci_arttext&pid=S1679-
produção científica
33902003000100003
Orientação profissional no
Revista Brasileira de Orientação
5 ABADE Brasil: uma revisão da 2005
Profissional
produção científica
O Desenvolvimento da
Revista Brasileira de Orientação
6  SPARTA Orientação Profissional no 2003 
Profissional
Brasil
O processo de orientação Disponível em:
ANDRADE vocacional frente ao http://www.scielo.br/scielo.php?
7 2002
século XXI: perspectivas e script=sci_arttext&pid=S1414-
desafios. 98932002000300008
Disponível em:
Psicologia Organizacional
http://www.scielo.br/scielo.php?
e do trabalho no brasil:
8  TONETTO 2008 pid=S0102-
Desenvolvimento científico
71822008000200003&script=sci_ab
contemporâneo
stract&tlng=pt
A orientação profissional e Revista Brasileira de Orientação
9 SILVA 1998
o significado do trabalho Profissional
Modelos e instrumentos de
avaliação em orientação
Revista Brasileira de Orientação
10 SPARTA profissional: Perspectiva 2006
Profissional
histórica e situação no
Brasil
Profissão e sociedade no
projeto de vida de Revista Brasileira de Orientação
11 VALORE 2007
adolescentes em Profissional
orientação profissional
O Processo de Orientação Disponível em:
12 ANDRADE 2002
vocacional Frente ao http://www.scielo.br/scielo.php?

9
 script=sci_abstract&pid=S1414-
Século XXI: Perspectivas
98932002000300008&lng=en&tlng=
e Desafios
pt
A orientação profissional e Revista Brasileira de Orientação
13 KRAWULSKI 1998
o significado do trabalho Vocacional
Disponível em:
A orientação profissional e <http://pepsic.bvsalvd.or
14 LASSANCE as transformações no 2003 g/scielo.phd?
mundo do trabalho pid=S167933902003000100003&s
cript=sci_arttext>.
Avaliação de um serviço
de orientação profissional: Revista Brasileira de Orientação
15 ALMEIDA 2006
a perspectiva de ex - Profissional
usuários
Orientação profissional e
16 NORONHA vocacional: análise da 2006 Psico-USF
produção científica
Disponível em:
Orientação profissional:
17 COSTA 2007 <http://dx.doi.org/10.1590/
um outro olhar
S010365642007000400005
A avaliação da orientação
profissional em um grupo: Disponível em:
o papel da informação no http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php
18 ESBROGEO 2008
desenvolvimento da ?script=sci_arttext&pid=S1676-
maturidade para a escolha 73142002000200006
da carreira

4- CONSIDERAÇÕES FINAIS

O presente trabalho teve como objetivo geral discutir o papel da carreira

sob a ótica da psicologia organizacional: da orientação vocacional a carreira
profissional.
De acordo com os estudos apresentados, podemos observar que nos
dias atuais uma das mais importantes necessidades que o indivíduo tem, é
encontrar um caminho que o possibilite alcançar a realização profissional que
tanto deseja. Já por sua vez algumas organizações vêm auxiliando o indivíduo
a encontrar o que de fato anseia para a sua vida, bem como elaborar
ferramentas para consegui-la. Nesse sentindo a área de Recursos Humanos
vem atuando na gestão e no desenvolvimento de carreira profissional,
propiciando assim a descoberta de novas competências, habilidades e
superação de limites. Dessa forma um dos grandes desafios dos profissionais
que atuam nessa área, é criar ações para orientar os colaboradores a traçar
um projeto de carreira e de vida que coexistam com seus, interesses ,valores e

10
competências, de modo que esses possam ser conciliados com os objetivos e
as necessidades das organizações, ou seja no ambiente organizacional,
podemos entender a proposta de orientação vocacional e carreira profissional,
como uma ação organizacional atuante na estimulação ao planejamento de
carreira e ao desenvolvimento de seus colaboradores.
Portanto, observa-se que as organizações começam a compreender que
devem buscar possíveis alternativas que correspondam suas metas
empresariais com os desejos dos seus colaboradores. Desse modo tem-se
como desafio para profissionais da área de gestão de pessoas e para as
organizações, propagar uma cultura que favoreça o autogerenciamento da
carreira profissional e orientação vocacional, de tal maneira que
simultaneamente consiga estimular o comprometimento de seus
colaboradores.
A pesquisa buscou preencher alguns espaços existentes, porém
também amplia perspectivas de novas investigações e a natural evolução
teórica do tema estudado. Este estudo, portanto, está longe de esgotar todas
as referências sobre o tema, pois ainda são necessárias maiores investigações
e pesquisas sobre o assunto, mas espera-se que todo material aqui registrado,
provoque pelo menos uma reflexão mais profunda, despertando o interesse de
outras pessoas por este tema.
.
.

11
 5- REFERÊNCIAS

ABADE, Flávia Lemos. Orientação profissional no Brasil: uma

revisão da produção científica. 2005. Revista Brasileira de Orientação
Profissional. v.6 n.1 São Paulo jun. 2005.

ALMEIDA, Fabiana Hilário de; SILVA, Lucy Leal Melo. Avaliação de um

serviço de orientação profissional: a perspectiva de ex-usuários. 2006..

ANDRADE, Josemberg M. de; MEIRA, Girlene R. de Jesus Maja;

VASCONCELOS, Zandre B. de. 2002. O processo de orientação vocacional
frente ao século XXI: perspectivas e desafios. Disponível em:
<http:pepsic.bvsalud.org/scielo.phd?
pid=S141498932002000300008&script=sci_arttext>. Acesso em: 19 out. 2016.

COSTA, Janaína Moutinho. Orientação profissional: um outro olhar.

2007. Disponível em: <http://dx.doi.org/10.1590/S0103-65642007000400005>.
Acesso em: 22 out. 2016.

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trabalho. 1998. Revista ABOP v.2 n.1 Porto Alegre, 1998.

LASSANCE, Maria Célia; SPARTA, Monica. A orientação profissional

e as transformações no mundo do trabalho. 2003. Disponível em:
<http://pepsic.bvsalvd.org/scielo.phd?
pid=S167933902003000100003&script=sci_arttext>.Acesso em: 30 out .2016.

LISBOA, M. D. (2002). Orientação profissional e mundo do trabalho:

Reflexões sobre uma nova proposta frente a um novo cenário. Em R. S.
Levenfus & D. H. P. Soares (Orgs.), Orientação vocacional ocupacional:

12
Novos achados teóricos, técnicos e instrumentais para a clínica, a escola
e a empresa (pp. 33-49). Porto Alegre: Artes Médicas.

NEIVA, Kathia Maria Costa. Processos de escolha e orientação

profissional. Vetor: São Paulo, 2007.

NORONHA, Ana Paula Porto; AMBIEL, Rodolfo Augusto Matteo.

Orientação profissional e vocacional: análise da produção científica. 2006.
Psico-USF, v. 11, n. 1, p. 75-84, jan/jun

SARRIERA, Jorge Castellá. Uma perspectiva da orientação

profissional para o novo milênio. 1999. Revista ABOP v.3, n.1. Porto Alegre

SPARTA, Mônica. O Desenvolvimento da Orientação Profissional no

Brasil. 2003. Revista Brasileira de Orientação Profissional. pp 1-11.

SPARTA, Mônica; BARDAGI, Marúcia Patta; TEIXEIRA, Marco Antônio

P. Modelos e instrumentos de avaliação em orientação profissional:
Perspectiva histórica e situação no Brasil. Revista Brasileira de
Orientação Profissional. v.7 n.2 São Paulo dez. 2006

TEIXEIRA, Marco Antônio Pereira; LASSANCE, Maria Célia Pacheco;

SILVA, Bárbara Maria Barbosa; BARDAGI, Marúcia Patta. Produção científica
em orientação profissional: Uma análise da revista brasileira de
orientação profissional. Revista Brasileira de Orientação Profissional. v.8 n.2
São Paulo dez. 2

13