Instrodução Ao Direito Do Trabalho

Toda caminhada começa com o primeiro passo…
Prof. Ms. Rafael Viegas

Mestre em Administração
Especialista em Gestão Pública
Graduado em Direito
Advogado
Servidor: DPIT / IFMT
Qual a PRINCIPAL
mensagem que você
extrai do vídeo?
Regras:
- Horário: 19:00 às 21:50
- Intervalo: 20:15 às 20:35
- Haverá chamada em todas as aulas
começando por hoje;
- “CUIDADO COM AS FALTAS”
- Trabalho e Provas: Deverão ser entregues na
data e horário programado
- Comunicados: SOMENTE via portal.
- Aulas e material de apoio serão
disponibilizadas no portal ENSINC
- Notas e faltas serão lançadas no ENSINC
dentro dos prazos do calendário;
- Recuperação?!
Qual a nossa
disciplina?
Direito do Trabalho
Carga Horária
60 horas
Ementa
Breve histórico sobre Direito do Trabalho, Função e Natureza do
Direito do Trabalho, Fontes do Direito do Trabalho, Princípios do
Direito do Trabalho, Âmbito de Aplicação da CLT, Direito Internacional
do Trabalho (OIT); Contrato de Trabalho, Conceito, Natureza Jurídica,
Classificação, Conceito de Empregado, Tipos e Espécies de
Empregado, Admissão do Empregado, Conceito de Empregador,
Grupos de Empresa, Alteração na Estrutura Jurídica da empresa,
Alterações do Contrato de Trabalho; Suspensão do Contrato de
Trabalho, Jornada de Trabalho, Do Repouso Semanal remunerado,
Das Férias, Do Salário - Do FGTS, Segurança do Trabalho, Direito
Sindical, Direito Constitucional do Trabalho, Da Previdência Social.
Bibliografia
- SARAIVA 4 em 1 - CLT - CPC - LEGISLAÇÃO
PREVIDENCIARIA e CONSTITUIÇÃO FEDERAL +
LEGISLAÇÃO COMPLEMENTAR – 4 ed. 2009.
- NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito

do Trabalho. 30 ed. São Paulo: LTR, 2004.
-
- LENZA, Pedro; ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito
do Trabalho Esquematizado - 9ª edição 2023 (p. 2).
Saraiva Jur. Edição do Kindle.
Metodologia
● Aulas expositivas, com discussão de textos de doutrina e de
jurisprudência previamente distribuídos ou não.
● Apresentação de vídeos, com discussão crítica.
● Utilizaremos também a metodologia ativa da sala de aula

invertida onde os alunos terão contato com a teoria e serão
organizadas discussões, dinâmicas de grupo, jogos,
seminários e atividades diversas, visando potencializar o
aprendizado dos alunos. .
Avaliação:
O desempenho dos alunos

será observado durante as
aulas, através da realização de
exercícios, seminário, jogos,
gincana, desafio, debate,
etc....), onde a nota será
atribuída individualmente.
Avaliação:
Prova Oficial: com questões

objetivas e dissertativas
baseadas nas aulas do
bimestre. O peso desta nota é
de 10 pontos.
1
RELAÇÃO DE EMPREGO
Dentro do universo das relações jurídicas,
encontram-se as RELAÇÕES DE
TRABALHOS e, dentro destas, situam-se
as relações de trabalho subordinado ou
relações de emprego.
Relação de Trabalho é o
vínculo jurídico genérico
pelo qual uma pessoa
presta serviços a
outrem.
Relação de emprego é uma
espécie de relação de trabalho,
que se baseia no nexo entre
empregador e empregado,
caracterizado pela prestação
pessoal de serviços, de forma
não eventual e subordinada,
mediante o pagamento de
salário.
Todo empregado é trabalhador, mas nem
todo trabalhador é empregado.
Na relação de emprego, o vínculo jurídico é
estabelecido entre empregado e
empregador e é regulado pelas normas
jurídicas trabalhistas.
1.1. CARACTERÍSTICAS
Os elementos característicos da
relação de emprego decorrem
do disposto nos arts. 2º e 3º da
CLT e são:
Art. 2º - Considera-se
empregador a empresa,
individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da
atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a
prestação pessoal de
serviço.
Art. 3º - Considera-se
empregado toda pessoa
física que prestar serviços
de natureza não eventual a
empregador, sob a
dependência deste e
mediante salário.
■ pessoalidade;
■ não eventualidade
(ou continuidade);
■ subordinação; e
■ onerosidade
(ou remuneração).
A existência de relação de emprego
somente se verifica quando todas estas
características estiverem presentes ao
mesmo tempo.
■ Pessoalidade — empregado é um trabalhador
que presta serviços pessoalmente, isto é, não
pode fazer-se substituir por terceiros (art. 2º,
caput).
Relação intuitu personae, sendo
tal característica derivada do fato
de que neste tipo de relação
jurídica o que se contrata não é o
serviço como resultado, mas, sim,
o serviço prestado pessoalmente
por alguém.
ndle.
■ Não eventualidade (ou continuidade) —
empregado é um trabalhador que presta
serviços continuamente, ou seja, serviços
não eventuais.
■ não é necessário que os serviços sejam
prestados diariamente. O importante é que haja
a expectativa de retorno do empregado ao
serviço, isto é, já se sabe que os serviços serão
desenvolvidos em determinado dia, por
determinada pessoa, e sua ausência acarretará
prejuízos. O que caracteriza a habitualidade não
é a prestação diária de trabalho, mas, sim, o
sentido de permanência e de prolongamento
no tempo que a prestação dos serviços tem.
■ Subordinação — é a
sujeição do empregado às
ordens do empregador, é o
estado de dependência do
trabalhador em relação ao
seu empregador.
■ subordinação econômica
■ subordinação técnica
■ Subordinação Jurídica
Home Office
vs
Subordinação
Onerosidade (ou remuneração) — a relação
de emprego não é gratuita ou voluntária, ao
contrário, haverá sempre uma prestação
(serviços) e uma contraprestação
(remuneração).
Portanto, sempre que uma
pessoa física prestar serviços
a outrem com pessoalidade,
não eventualidade,
subordinação e
onerosidade, haverá relação
de emprego.
1.2. SUJEITOS
Os sujeitos da relação de
emprego são empregado e
empregador.
Empregado está expresso no art. 3º da CLT: “Considera-se
empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário”. A definição de empregado deve
ser completada por mais um requisito expresso no art. 2º
da CLT, qual seja, a prestação pessoal de serviços.
Empregador é “a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços” (art. 2º,
CLT).
ATIVIDADE:

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