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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2022

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: AM000323/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/07/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR040073/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.110211/2021-22
DATA DO PROTOCOLO: 26/07/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND. DOS TRAB.EM SANTAS CASAS,ENT.FILANT.BENEF. E RELIGIOSAS E EM ESTAB.DE

SERV.SAUDE DO EST DO AMAZONAS, CNPJ n. 04.476.024/0001-72, neste ato representado(a) por seu ;

SINDICATO DOS EST DE SERVICOS DE SAUDE DO EST DO AMAZON, CNPJ n. 34.562.744/0001-11,

neste ato representado(a) por seu ;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2021
a 30 de abril de 2022 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva
de Trabalho abrangerá a(s) seguintes categoria(s) profissionais:enfermeiros, técnicos de
enfermagem, auxiliares de enfermagem, maqueiros, auxiliares e técnicos de serviços paramédicos,
técnicos de radiologia de cobaltoterapia, técnicos de eletroencefalografia, técnicos de
eletrocardiografia, técnicos de hemoterapia, técnicos e auxiliares de laboratório, atendentes e
auxiliares de serviços médicos, burocratas e pessoal do administrativo que laboram no âmbito do
Estado do Amazonas para e/ou em empresários prestadores de serviços de saúde no setor privado,
filantrópico, religioso, beneficente e em regime de contratação temporária, por tempo determinado,
para atender às necessidades de continuidade de serviços públicos essenciais de excepcional
interesse público no Estado do Amazonas, nos termos do art. 37, lX, da Constituição Federal, e do
art. 108, § 1º, da Constituição do Estado do Amazonas; mais os duchistas, massagistas e
empregados em hospitais, sanatórios, casas de repousos de saúde, maternidades, clínicas,
policlínicas, ambulatórios, laboratórios de análises clínicas, serviços de radiologia, fisioterapia e
reabilitação, clínicas e consultórios dentários e médicos oftalmológicos da rede particular, hospitais
e clínicas para animais, serviços de imunização e vacinação, serviços de alojamentos e alimentação
para animais domésticos, serviços de promoção de planos de assistência médica e odontológica,
pedicuros e secretárias de consultórios médicos e odontológicos da rede privada das empresas de
medicina de grupos, cooperativas de serviços médicos, associações de saúde privadas dos
trabalhadores em casas de massagem e santas casas de misericórdia, entidades filantrópicas,
beneficentes e religiosas ligados à prestação de serviços de saúde nos hospitais; a representação
abrange também os trabalhadores em empresas coligadas pertencentes ou contratadas por grupos
econômicos de saúde, cujo desempenho profissional contribua de forma direta ou indireta, para
consecução e desenvolvimento da atividade econômica preponderante da empresa principal,
também compreendidas no 6º grupo, os estabelecimentos de serviços de saúde, mantidas para esta
categoria o caráter de diferenciada que lhe foi atribuída pela Portaria nº 3.005 de 05.01.70, ratificada
pela Portaria nº 3.311, de 02.09.74, com abrangência estadual e base territorial no Estado do
Amazonas, com abrangência territorial em AM.

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SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO-BASE MÍNIMO DA CATEGORIA

O salário-base mínimo da categoria profissional abrangida por esta CCT será de R$ 1.150,00 (um mil e
cento e cinqüenta reais) entre 01/06/2021 e 30/04/2022.

CLÁUSULA QUARTA - PISO SALARIAL ESPECÍFICO POR CATEGORIA

As categorias abaixo elencadas terão os seguintes pisos salarial específicos entre 01/06/2021 e 30/04/2022.

ITEM CATEGORIA VALOR DO PISO SALARIAL

01 Enfermeiro R$ 2.700,00
02 Técnico de Enfermagem R$ 1.500,00

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL DE 2020/2021

O reajuste salarial para todos os demais empregados abrangidos por essa CCT, bem como dos
profissionais indicados na cláusula anterior que recebam acima dos valores ali fixados, será de 5,5% (cinco
e meio por cento) a partir de 01/06/2021.

CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO

O empregado que substituir outro por período igual ou superior a 30 (trinta) dias receberá, de formanão
cumulativa, o salário do substituído enquanto perdurar asubstituição.

CLÁUSULA SÉTIMA - DO PAGAMENTO DE SALÁRIO

O pagamento do salário deverá ser efetuado até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido.

CLÁUSULA OITAVA - DO PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO

O pagamento da primeira parcela do 13º (décimo terceiro) deverá ser efetuada até o dia 30 de novembro e
o pagamento da segunda parcela até o dia 20 de dezembro do exercício em curso.

Parágrafo 1º - Fica facultado à empresa o pagamento do 13º salário em parcela única, hipótese em que
deverá fazê-lo até o dia 20.12.2021.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA NONA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

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Os empregadores são obrigados a fornecer mensalmente aos seus empregados documento escrito de
comprovante de pagamento do salário mensal, discriminando todos os créditos e descontos realizados.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA DÉCIMA - PAGAMENTO DAS RESCISÕES

O empregador poderá efetuar o pagamento das rescisões contratuais no SINDPRIV/AM, de segunda a

sexta- feira, das 13:00 às 16:30 horas, mediante prévio agendamento e desde que o pagamento seja feito
em cheque, dinheiro ou comprovante de depósito na conta do empregado; inclusive podendo fazê-lo de
forma parcelada, se houver acordo entre empregado e empregador.

Parágrafo 1º – Todas as rescisões de contrato de trabalho poderão ser homologadas pelo sindicato laboral,
respeitando-se os horários anteriormente informados, inclusive as rescisões contratuais por iniciativa do
trabalhador (pedido de demissão).

Parágrafo 2º - DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS NO ATO DA HOMOLOGAÇÃO: São obrigatórios a

apresentação dos seguintes documentos para a homologação da rescisão contratual, sem os quais não
será possível fazê-lo:

I – seis (6) vias do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT);

II – CTPS devidamente atualizada;

III III – comprovante da devolução da CTPS;

IV – chave de identificação para saque do FGTS;

V – extrato atualizado do FGTS;

VI – comprovante da multa rescisória paga pelo empregador, quando devida;

VII – comprovante do seguro desemprego;

VIII – registro do empregado.

Parágrafo 3º - Para efeito da indenização adicional prevista no art.9º das Leis nº 6.708/79 e 7.238/84, em
razão de demissão sem justa causa, ocorrida no período de trinta dias que antecede a data base da
categoria, o eventual percentual de reajuste deve ser incluído na projeção do tempo do aviso prévio,ainda
que indenizado, conforme o disposto no art. 487, §1º, da CLT, e nas súmulas nº 182 e 314 do TST.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE HORA EXTRA

Salvo as exceções legais, as horas extras serão remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento)
sobre a hora normal.

Parágrafo 1º - o empregador é obrigado a conceder um dia de folga em substituição aos domingos e

feriados trabalhados pelos empregados em jornada de escala de revezamento, devendo à escala de
revezamento prevê, que pelo menos uma vez por mês, a folga caia aos domingos. Caso o empregado seja
obrigado a trabalhar no domingo ou feriado, sem que lhe seja concedido um dia de folga compensatória, o
empregador será obrigado a pagar o dia não compensado em dobro (100%).

Parágrafo 2º - DESCANSO AOS DOMINGOS: o empregado que trabalhar em escala de revezamento tem

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direito a que, pelo menos, uma folga ao mês recaia aos domingos.

Parágrafo 3º- Os trabalhadores poderão trabalhar em plantões extras, desde que haja sua prévia anuência;
sendo-lhes garantido o pagamento dos adicionais de horas extras previstos neste instrumento coletivo, que
será de 60% nos dias de segunda a sábado, e de 100% aos domingos e feriados em que deveriam estar de
folga.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Concessão de adicional de insalubridade de 40% (quarenta por cento) sobre o salário-base mínimo da
categoria aos empregados que trabalham de forma exclusiva e permanente em UTI, CENTRO
CIRÚRGICO, ISOLAMENTO, RADIOTERAPIA, QUIMIOTERAPIA, HEMODINÂMICA e CME.

Parágrafo 1º- Os trabalhadores que substituírem os que exclusivamente trabalham nos setores
especificados no caput terão direito ao aludido adicional de 40%, proporcionalmente ao período de
exposição.

Parágrafo 2º- As empresas pagarão adicional de insalubridade aos demais trabalhadores em percentuais
de acordo com a Norma Regulamentar (NR) nº 15/1978 do MTE.

Parágrafo 3º- Salvo com relação aos setores especificados no caput desta cláusula, poderá ser fixado outro
percentual do adicional de insalubridade mediante perícia a ser realizada por órgão ou entidade pública ou
privada especializada na área, e que detenham competência específica para tanto.

Parágrafo 4º- Todos os percentuais de adicionais de insalubridade incidirão sobre o salário-base mínimo da
categoria.

PRÊMIOS

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PRÊMIO POR ASSIDUIDADE

Os empregadores pagarão aos empregados que não tiverem qualquer falta aoserviço durante operíodo
aquisitivo de férias, prêmio equivalente o valor de 5 (cinco) dias de sua remuneração.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ALIMENTAÇÃO

O empregador deverá fornecer aos seus empregados refeições de boa qualidade e em quantidade
suficiente, no valor correspondente ao mínimo de R$ 18,00 (dezoito reais) por dia de serviço,
mediantedesconto de 2,80% (dois inteiros e oitenta centésimos de por cento) sobre salário-base mínimo da
categoria, proporcionalmente aos dias trabalhados por mês.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALE-TRANSPORTE

Os empregadores concederão aos empregados que necessitarem auxílio/vales-transportes para o

deslocamento de idaede volta do local de trabalho, com reembolso de até 3% (três porcento) sobre o
salário-base mínimo da categoria.

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Parágrafo 1º - Os vales-transportes que não forem utilizados em virtude de falta ao serviço ou por outra
razão qualquer, exceto licença médica, serão descontados no mês subseqüente.

Parágrafo 2º - O empregador que proporcionar ao empregado deslocamento de sua residência até o local
de trabalho, e vice-versa, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados e seguros de
transporte coletivo ou individual, está desobrigado do fornecimento de auxílio/vales-transportes.

Parágrafo 3º - Constitui falta grave, passível de demissão por justa causa, a emissão de declaração falsa
por parte do empregado, com relação à quantidade de auxílio/vales-transportes necessários diariamente
para o deslocamento previsto no caput.

Parágrafo 4º - A critério do empregador, a concessão do auxílio/vale-transporte poderá ser feita diretamente

em dinheiro, fazendo constar em contra cheque/recibo de pagamento o valor desembolsado mensalmente.

Parágrafo 5º - O auxílio/vale-transporte não tem natureza salarial e nem se incorporará à remuneração para
quaisquer fins e efeitos.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA PATRONAL

O empregador prestará assistência médica gratuita aos seus empregados e dependentes até o valor de 02
(dois) pisos salariais da categoria porano.

Parágrafo 1º - São dependentes do empregado seu cônjuge/companheiro, filhos e enteados menores de 18

anos de idade e, quando universitários, os de até 23 anos.

Parágrafo 2º - A comprovação da relação marital ou do parentesco se fará através de certidões de

casamento, de união estável e de nascimento.

Parágrafo 3º - Ficam exonerados da obrigatoriedade de que trata esta cláusula o empregador que mantêm
convênio com plano de saúde para seus empregados;

Parágrafo 4º- A concessão de plano de saúde e/ou odontológico é uma liberalidade do empregador,
podendo ser feito mediante contra partida do trabalhador, desde que previamente autorizado.

Parágrafo5º- O valor pago pelo empregador ao Plano de Saúde/Odontológico não integrará o salário do
empregado para qualquer efeito, e nem tampouco gerará direito adquirido.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA MÉDICA

O SINDPRIV/AM prestará assitência médica aos seus ASSOCIADOS e dependentes que estiverem em
situação regular com sua taxa ASSOCIATIVA e optarem pela contribuição ASSISTÊNCIA MÉDICA, no valor
de R$ 40,00 (quarenta trinta reais), tendo direito aos beneficios abaixos relacionados.

I – Consulta médica, sob agendamento, nas especialidades de: Clínica Geral, Oftalmologia, Pediatria,
Obstetrícia, Ginecologia, Pneumologia, Cardiologia e outros.

II – Exames de Imagens: Raio X, Ultra-sonografia, Tomografia e Ressonância Magnética

III – Endoscopia e Biópsia

IV – Eco cardiograma

V – Eletrocardiograma

VI – Eletro encefalograma

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VII – Mapa e Holter

VIII – Exame Laboratoriais em geral

IX – Preventivo

X – Fisioterapeuta pós COVID

Parágrafo1º- O benefício previsto nesta Cláusula poderá ser concedido aos não associados, sob o valor de
R$ 80,00 (oitenta reais) mensais.

Parágrafo 2º- São considerados dependentes do empregado para fins deste benefício: o
cônjuge/companheiro, filhos e enteados menores de idade e, quando universitários, os de até os 22 anos de
idade.

Parágrafo 3º- A comprovação da relação marital ou do parentesco se fará através de certidões de

casamento, de união estável e de nascimento.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO FUNERAL

Os Estabelecimentos de Serviços de Saúde descontarão dos salários de todos os empregados beneficiados

por esta Convenção Coletiva, mediante prévia autorização, em formulário próprio fornecido pelo sindicato
profissional e por este entregue ao empregador, a quantia de R$ 10,00 (dez reais) mensais a título de
AUXÍLIO FUNERAL.

Parágrafo 1º - Os valores descontados deverão ser recolhidos até o sétimo dia útil do mês subsequente na
Caixa Econômica Federal, Agência 0020, Operação 003, Conta-Corrente 15-2, acompanhados da relação
nominal informando o valor descontado. Cópia da Relação Nominal deverá ser enviada ao SINDPRIV.

Parágrafo 2º - É assegurado o direito de oposição a qualquer tempo por parte do empregado ao convênio,
mediante carta, em 3 (três) vias, a ser protocolada no Sindicato Profissional, devendo a 2ª via ser entregue
pelo empregado à empresa, restando com o próprio interessado a 3ª via.

Parágrafo 3º– Estão dispensados de apresentar a autorização mencionada no caput os empregados que já
sofriam tal desconto em seu salário antes da data de início de vigência desta CCT.

Parágrafo 4º - O auxílio funeral será administrado diretamente pelo Sindicato dos Empregados (SINDPRIV).

Parágrafo 5º - O benefício previsto nesta Cláusula aplica-se exclusivamente ao empregado, na condição de

titular, seu cônjuge ou companheiro(a), e parentes consangüíneos e afins de primeiro grau.

Parágrafo 6º - O atraso no repasse dos valores ao Sindicato, acarretará a aplicação de penalidade

estipulada na cláusula 45ª, por cada beneficiário do plano, a ser revertida em favor do Sindicato.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO-CRECHE

O empregador pagará à mãe empregada ou a quem detenha aguarda judicial da criança com até 4 (quatro)
anos de idade auxílio-creche no valor correspondente a 30% (trinta por cento) do salário-base mínimo da
categoria, em substituição ao que determina as disposições dos arts. 389, §§ 1º e 2º, e 400 da CLT, e do art.
1º da Portaria Ministerial nº3.296/86.

Parágrafo 1º - O auxílio-creche será devido durante a vigência desta convenção coletiva ou até o término
do ano em que a criança completar 04 (quatro) anos de idade; ou o que ocorrer primeiro.

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Parágrafo 2º - O benefício cessará a partir do momento em que a empregada ou aquém detenha aguarda
judicial unilateral da criança com até 4 (quatro) anos deixar de pertencer ao quadro de empregados da
empresa.

Parágrafo 3º - A comprovação da necessidade de receber auxílio-creche poderá ser feita através de

contratos, notas fiscais, recibos particulares passados por creches, escolas e estabelecimentos materno-
infantis privados.

EMPRÉSTIMOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA - EMPRÉSTIMO CONSIGNADO

Os empregadores descontarão do salário mensal de seus empregados as parcelas devidas às instituições

financeiras em razão da contratação de empréstimos e demais produtos com desconto consignado em folha
de pagamento, contratados nos termos da Lei nº 10.820/2003, ficando ajustado que a escolha dos agentes
financeiros para prestar os serviços ficará a critério/indicação do Sindicato laboral.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Ao empregado despedido por justa causa será entregue carta de demissão que exponha o(s)motivo(s),
relatando os fatos que ensejaram tal desfecho, e poderá ter sua rescisão contratual homologada no
Sindicato Laboral.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA EXPERIÊNCIA/TREINAMENTO EM NOVA FUNÇÃO

O empregado poderá ser submetido a um período de experiência/treinamento, inclusive em nova função,

pelo prazo de até 90 (noventa) dias, sendo-lhe assegurado o salário do cargo/função exercida durante o
período que laborou na mesma.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ANOTAÇÃO DE CARGO

será anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado o cargo efetivamente por
ele exercido; devendo o empregador devolver a CTPS, contra recibo, no prazo de 48 horas, quando essa
anotação não for feita de forma virtual, em sistema próprio para isso.

ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

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Após o parto aempregada não poderá ser demitida sem justa causa pelo prazo de 6 (seis) meses.

Parágrafo 1º - EXAMES OBRIGATÓRIOS – Antes de demitir suas empregadas o empregador deverá

encaminhá-las a exames médicos, com a finalidade de avaliar suas condições de saúde e checar eventual
gravidez.

Parágrafo 2º - REINTEGRAÇÃO – A empregada que comprovar que o início da gestação se deu em data
anterior à dispensa ou durante o período do aviso prévio trabalhado ou indenizado, será de pronto
reintegrada no emprego, com direito ao recebimento dos salários que eventualmente deixou de receber
desde seu desligamento até a data de sua reintegração; ou se optar por não retornar ao emprego, será
indenizada dessas verbas salariais mencionadas, mais a indenização pelo período da estabilidade
constitucional a que faz jus (art.10º,II,“b”,do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias).

Parágrafo 3º - O disposto no parágrafo anterior aplica-se ao empregado adotante ao qual tenha sido
concedida guarda provisória para fins de adoção, nos exatos termos do comando do art. 391-A, parágrafo
único, da CLT

Parágrafo 4º - O empregador que não reintegrar o trabalhador nas hipóteses previstas nos parágrafos
anteriores será punido com multa pecuniária equivalente ao valor de 02 (dois) salários-base mínimo da
categoria, sem prejuízo das indenizações ali asseguradas.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADO EM VIAS DE APONSENTADORIA

é vedada a dispensa do empregado que comprovadamente estiver a no máximo 12 (doze) meses de atinger
o período de aquisição do direito à aposentadoria por tempo de contribuição ou por idade; e desde que
conte com mais de 03 (três) anos na empresa; salvo pedido de demissão, distrato consensual entre as
partes ou dispensa por justa causa. Adquirido o direito à aponsetadoria, extingue-se a vedaçao.

Paragrafo único: o empregado que estiver na condição descrita no caput deverá comprovar junto ao
empregador o seu tempo de contribuição no prazo de até 10 (dez) dias após ser comunicado da demissão,
para fins de suspensão dessa demissão ou sua reintegração, caso já tenha sido demitido.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO HORISTA E INTERMITENTE

é permitido aos empregadores contratar empregados na modalidade de trabalho horista ou intermitente

mediante contrato de trabalho convencionado nos termos da CLT.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE 12H POR 36H DE FOLGA

os Empregadores que adotarem jornada de trabalho de 13 (treze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis)
horas de intervalo entre uma jornada e outra não poderão ultrapassar o limitador de 13 (treze) plantões por
mês,podendo ser acrescido até 02 (dois) plantões extras, no caso de concordância do trabalhador, os quais
serão remunerados integralmente como horas extras, no percentual de 60% (sessenta por cento) sobre a
hora normal.

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Parágrafo1º– O repouso semanal dos empregados que laboram na jornada especial a que se refere esta
cláusula está compreendido nas folgas entre uma jornada e outra; devendo a escala de serviço contemplar
que pelo menos uma dessas folgas durante o mês recaia aos domingos.

Parágrafo 2º – A prestação de serviço extraordinário após os 13 (treze) plantões ordinários mensais

estabelecidos no caput desta cláusula dependerá da concordância do trabalhador, as quais serão
remuneradas integralmente como horas extras no percentual de 60% nos dias de segunda a sábado, e de
100% aos domingos e feriados, sobre a hora normal.

Parágrafo 3º – O empregado que faltar ao plantão para o qual estava previamente escalado terá
descontado da remuneração mensal o equivalente a um dia de trabalho, sem prejuízo das eventuais
sanções disciplinares cabíveis, salvo nas hipóteses justificadas em lei ou nesta convenção.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MUDANÇA DE TURNO E JORNADA

o empregador não poderá alterar a jornada ou o turno de trabalho do empregado sem sua prévia anuência,
principalmente quando o novo horário de trabalho conflite com o horário de aula em curso de ensino
fundamental, médio, técnico, superior ou de pós-graduação que já estiver sendo cursado pelo empregado,
ou no qual esteja matriculado ou para o qual tenha sido aprovado em processo seletivo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MARCAÇÃO DE PONTO – TOLERÂNCIA

Os empregados terão tolerância de até 15 (quinze) minutos na marcação do ponto,tanto na entrada quanto
na saída; não sendo esse lapso considerando atraso no primeiro caso, e nem como hora extra no segundo
caso; limitando tal tolerância a 3 (três) dias por mês para quem trabalha em regime especial de12 hs de
trabalho por 36 hs de folga, e de 4 (quatro) dias por mês para os que trabalham no horário comercial.

Parágrafo 1º - Os empregadores disponibilizarão mais de um registro de ponto, os quais deverão ser

colocados em locais estratégicos, facilitando as intrajornadas, conforme portaria MT nº1.510.

Parágrafo2º - Também não será computado como período extraordinário o que excedera jornada normal,
ainda que ultrapasse o limitede15 (quinze) minutos previsto no caput, quando o empregado, por escolha
própria, buscar proteção pessoal nas instalações em que labora nos casos de insegurança nas vias
públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa
para exercer atividades particulares, tais como: práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação,
atividades de relacionamento social, higiene pessoal e troca de roupa ou uniforme, quando não houver
obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.

Parágrafo 3º - O tempo despendido pelo empregado entre sua residência e o local de trabalho, e vice-
versa, seja caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não
será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.

Parágrafo4º - O empregador poderá adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, na

forma do que estabelece a Portaria nº 373, de 25 de fevereiro de 2011, do Ministério do Trabalho e Emprego
- MTE.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - BANCO DE HORAS

as partes convencionam o uso do Banco de Horas conforme a CLT.

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INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HORÁRIO DE DESCANSO DURANTE A JORNADA

Os empregados que trabalhem em jornada de 12 (doze) horas seguidas de trabalho por 36 (trinta e seis)
horas de folga têm direito ao intervalo intrajornada de 1 (uma) hora para refeição e descanso.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DA PERMUTA

o empregado que seencontrar trabalhando em feriados, em razão de regime de permuta com colegas, fará
jus aoadicional de horas extras de 100% (cem por cento) em detrimento ao substituído.

Parágrafo 1º- LIMITAÇÃO E COMUNICAÇÃO DE PERMUTAS- A permuta será limitada a 04 (quatro)

plantões mensais, e deverá ser comunicada ao empregador com antecedência mínima de 48 (quarenta e
oito) horas.

Parágrafo2º-A permuta só poderá ser realizada entre empregados do mesmo turno, respeitado o intervalo
mínimo de 11 (onze) horas entre uma jornada e outra, e desde que não haja sobreposição de horário de
trabalho.

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

Serão justificadas as seguintes ausências a serem gozadas em dias consecutivos, imediatamente após o
evento a que se referirem, desde que o empregado comunique à direção da empresa em até 24 horas do
momento em que acontecerem:

a) 4 (quatro) dias no caso de morte do cônjuge, filhos e pais;

b) 4 (quatro) dias no caso de casamento do empregado;

c) 1 (um) dia em cada seis meses de trabalho em caso de doação voluntária de sangue, devidamente
comprovada;

d) Os dias em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar (LeiNº4.375,Art.65,“c”);

e) 7 (sete) dias em caso de nascimento de filho:

nos dias de provas de vestibular e de exames finais de faculdade ou curso técnico a serem prestados pelo
empregado, quando tais eventos coincidirem como horário de trabalho, e desde que haja prévia
comunicação ao empregador, com antecedência de 5 (cinco) dias e comprovação posterior da prova/exame
prestado.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DAS FÉRIAS

O início das férias não poderá coincidir com sábado, domingo ou feriado, bem como as folgas dos
empregados; e os pagamentos da remuneração correspondente deverá ser efetuado em até 2 (dois) dias

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antes do início do gozo das férias.

Parágrafo único. As férias podem ser parceladas em até três períodos, desde que haja concordância do
empregado; sendo um desses períodos de no mínimo 14 (quatorze) dias e os demais de no mínimo 5 dias.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - LOCAL PARA REFEIÇÕES E TROCA DE ROUPAS

As empresas disponibilizarão locais adequados e climatizados para troca de roupa, descanso e alimentação
de seus empregados.

Parágrafo único. É dispensado da obrigação de fornecer local para refeição o empregador que fornecer
vale-refeição/alimentação para que seus empregados façam suas refeições fora do local de trabalho.

UNIFORME

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES

A cada período máximo de 12 (doze) meses o empregador fornecerá gratuitamente 02 (dois) uniformes ao
empregado, mediante termo de entrega, no qual este ser esponsabilizará pela sua guarda e conservação,
quando o uso de tal vestimenta for exigido por lei ou pelo próprio empregador.

Parágrafo 1º – Os uniformes serão repostos de acordo com a necessidade do trabalho, e em caso de

demissão do empregado deverá devolvê-lo imediatamente, sob pena de ser obrigado indenizá-los.

Parágrafo 2º – As empresas não poderão aplicar punição disciplinar quando o empregado não violar
nenhuma norma legal referente ao uso padrão de uniformes.

Parágrafo 3º – Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a
inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de
identificação relacionados à atividade desempenhada, quando fornecer o uniforme.

Parágrafo 4º – A higienização do uniforme coletivo é de responsabilidade do empregador.

Parágrafo 5º - Os empregadores que atuarem em hospitais disponibilizarão locais adequados e

climatizados para troca de roupa e uniformes aos seus empregados das áreas fins.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ELEIÇÕES DA CIPA

Os empregadores deverão comunicara os sindicatos convenentes a realização de eleição para Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, sob pena de
nulidade absoluta de todo o processo eleitoral, excluindo-se a multa pecuniária prevista na Cláusula 50ª.

Parágrafo único: todo o processo da eleição poderá ser acompanhado por Diretor ou representante legal
dos sindicatos convenentes; não podendo os empregadores ou empregados criarem obstáculos para essa
atuação.

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ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

O empregador deverá aceitar atestado médico e/ou odontológico apresentado pelo empregado, que deverá
ser entregá-lo ao empregador no prazo de até 3 (três) dias úteis após o recebimento desse documento,
desde que devidamente carimbado e assinado por profissional habilitado na especialidade do CID
(Classificação Internacional de Doenças) indicado.

Parágrafo único. Os trabalhadores ficam desobrigados a levar cópias da ficha de atendimento para validar
atestado médico e/ou odontológico.

RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DO LIVRE ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS AOS LOCAIS DE
TRABALHO

assegura-se aos dirigentes sindicais do SINDPRIV/AM acesso aos locais de trabalho, descanso e/ou
refeições dos empregados nos horários de 10:00 e 19:00 horas, desde que estejam no desempenho de
suas funções e atividades sindicais, vedada a divulgação de matéria político-partidária ouofensiva; devendo,
contudo, notificar prévia e expressamente o empregador via e-mail ou whatsapp, com antecedência mínima
de 24 (vinte e quatro) horas, indicando o motivo, o alvo e o horário da averiguação.

Parágrafo 1º – Os dirigentes e delegados do SINDPRIV/AM, em número máximo de três, ficam autorizados

a sair do local de trabalho para fins de representar esta entidade sindical, seus associados e membros da
categoria em audiências com instituições e/ou autoridades públicas,reuniões de conselhos públicos
estaduais ou municipais e de conselhos profissionais, sem prejuízo do salário e demais direitos a ele
referentes, bastando para tanto prévia comunicação do Diretor Presidente do SINDPRIV/AM ao respectivo
empregador, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas.

Parágrafo 2º – Os dirigentes e delegados do SINDPRIV/AM, em número máximo de três, poderão se

afastar do serviço para a participação de outras atividades sindicais, que não as indicadas no parágrafo 1º
desta cláusula, sem prejuízo do salário correspondente, pelo tempo que se fizer necessário, a requerimento
escrito do Diretor Presidente do SINDPRIV/AM ao respectivo empregador, encaminhado com antecedência
mínima de 48 (quarenta e oito) horas; limitando-se tal prerrogativa a no máximo 2 (dois) empregados por
empregador.

GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA DOS DIRIGENTES SINDICAIS

Os dirigentes do SINDPRIV/AM, inclusive os suplentes, terão estabilidade provisória no emprego e não

poderão ser demitidos,salvo em caso de falta grave,desde o momento do registro de sua candidatura ou
designação, até 1 (um) ano após o final do mandato ou desempenho/desligamento dafunção.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

No mês de julho de 2021 os Estabelecimentos de Serviços de Saúde representados pelo SINESSAM

descontarão a importância correspondente a 2% (dois por cento) do salário de todos os empregados

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representados pelo SINDPRIV/AM em favor desse sindicato laboral, conforme decidido em Assembléia
Geral do Sindicato, observando-se que:

a) os valores descontados deverão ser recolhidos até o quinto dia útil do mês subseqüente, na Caixa
Econômica Federal, Agência 0020, Operação 003, Conta-Corrente 15-2, informando ao SINDPRIV, por
protocolo, os nomes e funções dos empregados, bem como o comprovante do valor descontado por
empregado e do valor total depositado;

b) a falta do recolhimento no prazo estabelecido na letra “a” desta cláusula implica em correção pelo
IPCA/IBGE ou por outro índice que a substituir;

c) no mês em que for efetuado o desconto a que se refere esta cláusula, não será descontado a
contribuição associativa (mensalidade sindical);

d) é assegurado ao empregado o direito de oposição no prazo de até 30 (trinta) dias após o desconto, em
carta escrita em três vias iguais protocolados no sindicato, ficando uma no sindicato, outra para ser
entregue ao empregador e a última com o empregado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA

Os empregadores descontarão mensalmente em folha de pagamento de seus empregados associados ao

SINDPRIV/AM acontribuição associativa desse sindicato, no valor de R$16,00 (dezesseis reais); que
deverão ser recolhidas ao SINDPRIV/AM até o 7º (sétimo) dia útil após o desconto, na conta bancária junto
à Caixa Econômica Federal, Agência 0020, Operação 003, Conta-Corrente15-2, e encaminhadas via e-mal
ao SINDPRIV/AM (sindprivam@gmail.com) a relação nominal dos empregados que sofreram o desconto;
cabendo ao SINDPRIV/AM informar o nome dos associados, sob pena de o empregador ficar liberado da
obrigatoriedade do recolhimento; em relação aos novosempregados.

DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DA PUBLICIDADE DESTA CCT

os sindicatos convenentes publicarão o texto desta CCT em ambiente próprio de divulgação, que possibilite
o acesso livre de todos os associados e pertencentes à base sindical representada, e sem custas; assim
como o eventual dissídio coletivo dela resultante.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - MULTA

no caso de atraso de pagamento de salário será aplicada uma

MULTA ao infrator no valor equivalente a 1/30 (um trinta avos) do
salário-base do trabalhador, devendo ser revestida em favor do
prejudicado.
Parágrafo único: No caso de descumprimento das demais cláusulas da presente CCT o infrator pagará
multa no valor equivalente a meio (1/2) salário-base do trabalhador por cada cláusula descumprida,
revestida em favor do prejudicado.

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OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - MUDANÇA DE ENDEREÇO

Os empregadores deverão comunicar aos sindicatos convenentes o novo endereço no prazo de até 90
(noventa) dias.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - OUTRAS DISPOSIÇÕES

Esta convenção entra em vigor 01/06/2021.

GRACIETE MOUZINHO
PRESIDENTE
SIND. DOS TRAB.EM SANTAS CASAS,ENT.FILANT.BENEF. E RELIGIOSAS E EM ESTAB.DE SERV.SAUDE DO EST DO
AMAZONAS

ADRIANO DA SILVA TERRAZAS

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EST DE SERVICOS DE SAUDE DO EST DO AMAZON

ANEXOS
ANEXO I - EDITAL DE PUBLICAÇÃO

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA DA ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

ANEXO III - LISTA DE PRESENÇA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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