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    Avaliacao 3 Gestão de Desempenho 2024

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    FACULDADE DE ECONÓMIA E GESTÃO

    LICENCIATURA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    DISCIPLINA DE GESTÃO DE DESEMPENHO

    TRABALHO DE CAMPO

    Tema: Análise do Sistema de Gestão de Desempenho dos colaboradores para a melhoria


    organizacional: Estudo de caso (Empresa ou instituição a escolha do estudante X)

    A Gestão de Desempenho tem se constituído em uma das funções-chave para o desenvolvimento


    das pessoas e definição de estratégias de competitividade, fazendo com que as pessoas atuem como
    elemento ativo dentro da organização. Considerando ainda a crescente similaridade na oferta de
    produtos e serviços pelas empresas, torna-se imprescindível que o capital humano seja cada vez
    mais valorizado dentro da organização, com a finalidade de assegurar a diferenciação necessária
    nesse mercado extremamente competitivo. Dessa forma, surge a crescente necessidade pelas
    organizações em avaliar o desempenho de suas equipes, analisando suas competências, ou seja,
    como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de seus colaboradores tem contribuído
    para o alcance dos resultados, sendo a principal finalidade assegurar que o desempenho individual
    esteja convergindo para os objetivos organizacionais previamente estabelecidos.

    Sendo a gestão do desempenho um instrumento para a melhoria organizacional e o estudante do


    2º ano do curso de GRH, Director dos Recursos Humanos da empresa X é acometido com
    problemas de desmotivação dos colaboradores, os mesmos queixam se da falta de progressão na
    carreira profissional, processos selectivos mal feitos, ausência de formações, treinamento e
    remuneração. Com base na realidade descrita e no manual do módulo, pede-se ao estudante a
    responder as seguintes questões:

    1. Explicar os factores organizacionais que podem afectar o desempenho dos colaboradores;


    2. Descrever o processo de Avaliação de Desempenho na instituição/empresa X;
    3. Identificar os erros que possam ocorrer no processo de Avaliação de Desempenho.
    Nota:

    a) Deverá ser submetido um trabalho em formato PDF,

    b) Número de páginas: (4 páginas),

    c) Não deve constar capa, contracapa,

    d) O nível aceitável de similaridade e 24%

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