Trabalho de Etica Profissional

Índice
1. Introdução...............................................................................................................1
1.1. Objectivos do Trabalho.......................................................................................1
1.1.1. Objectivo Geral...............................................................................................1
1.1.2. Objectivos Específicos....................................................................................1
1.2. Metodologias......................................................................................................1
2. Revisão da Literatura..............................................................................................2
2.1. Ética Profissional................................................................................................2
2.1.1. Ética da Virtude...............................................................................................2
2.1.2. A Vocação para o Colectivo e seu Impacto Social nas Virtudes Profissionais
2
2.1.3. Vocação Para o Colectivo...............................................................................2
2.1.4. Virtudes Profissionais.....................................................................................3
2.1.5. Discutindo os Tipos de Virtudes Profissionais Actuantes no Impacto Social 3
2.1.6. Honestidade.....................................................................................................3
2.1.7. Virtude do Sigilo.............................................................................................4
2.1.8. Virtude da Competência..................................................................................4
3. Conclusão...............................................................................................................5
4. Literatura Citada.....................................................................................................6
1. Introdução
Além dos deveres institucionais de um profissional, que são obrigatórios e

normalmente bem claramente definidos pelas empresas, devemos considerar algumas
qualidades profissionais que também concorrem para o enriquecimento de sua actuação
profissional, algumas delas facilitando o seu exercício profissional.
Em seu dia-a-dia o profissional exercerá suas actividades, cumprindo seus

deveres institucionais e, simultaneamente, exercitando essas virtudes de modo
praticamente indissociável. Não há como separar-se umas das outras. Dessa forma, a
posse dessas virtudes em muitos casos é avaliada e funciona como factor decisivo na
contratação de profissionais pelas boas empresas.
Algumas dessas qualidades poderão ser desenvolvidas no decorrer de sua

actividade profissional, incorporando-as à sua personalidade a medida que as vivencia
ao lado de seus deveres profissionais.
1.1. Objectivos do Trabalho

1.1.1. Objectivo Geral
 Analisar, abordar e realizar uma pesquisa sobre a vocação para o colectivo e seu
impacto social nas virtudes profissionais.
1.1.2. Objectivos Específicos
 Abordar acerca da vocação colectiva;
 Conceituar a ética profissional;
 Abordar das virtudes profissionais.
1.2. Metodologias
Segundo LAKATOS & MARCONI (1991, p.83), a metodologia “é o conjunto

da actividades sistemáticas e racionais que, com maior segurança e economia, permite
alcançar o objectivo traçando o caminho a ser seguido, detectando erros e auxiliando as
decisões do cientista.” Contribui para a solução do problema de maneira racional. O
presente estudo tem como proposta metodológica uma revisão da literatura. Trata-se,
portanto, de uma pesquisa exploratória de carácter descritivo. Acredita-se que esta
abordagem vai de encontro dos objectivos e necessidades do estudo proposto.
1
2. Revisão da Literatura
2.1. Ética Profissional
A palavra profissão vem do latim professione e possui diversos significados

nesse idioma. Na actualidade, profissão representa a prática constante de um ofício,
labor (SÁ, 2009). De acordo com MASIERO (2007, p. 455):
“Ética profissional reúne um conjunto de normas de conduta, exigido no exercício de qualquer

actividade económica. No papel de ‘reguladora’ da acção, a ética age no desempenho das
profissões, levando a respeitar os semelhantes, no exercício de suas carreiras. A ética envolve o
relacionamento de profissionais, a fim de resgatar a dignidade humana e a construção do bem
comum”.
2.1.1. Ética da Virtude
De acordo com ARRUDA, WHITAKER e RAMOS (2005, p. 71), “A ética da

virtude ensina que o exercício contínuo de bons hábitos conduz à aquisição da virtude,
mesmo que seja árduo o caminho para conquistá-la”. As empresas que possuem um
clima ético possuem uma forte liderança empresarial, que ao desenvolver a ética
facilmente saberá como tomar as decisões e de como agir diante de várias situações.
2.1.2. A Vocação para o Colectivo e seu Impacto Social nas Virtudes Profissionais
2.1.3. Vocação Para o Colectivo
De acordo com SÁ (2009, p. 163), egresso de uma vida inculta, desorganizada,

baseada apenas em instintos, o homem, sobre a Terra, foi-se organizando, na busca de
maior estabilidade vital. Foi cedendo parcelas do referido individualismo para se
beneficiar da união, da divisão do trabalho, da protecção da vida em comum. A
organização social foi um progresso, como continua a ser a evolução da mesma, na
definição, cada vez maior, das funções dos cidadãos e tal definição acentua,
gradativamente, o limite de acção das classes. Sabemos que entre a sociedade de hoje e
aquela primitiva não existem mais níveis de comparação, quanto à complexidade;
devemos reconhecer, porém, que, nos núcleos menores, o sentido de solidariedade era
bem mais acentuado, assim como os rigores éticos e poucas cidades de maior dimensão
possuem, na actualidade, o espírito comunitário; também, com dificuldades, enfrentam
as questões classistas. A vocação para o colectivo já não se encontra, nos dias actuais,
com a mesma pujança nos grandes centros.
2
2.1.4. Virtudes Profissionais
SÁ (2010, p. 80), comenta em sua obra que sem a ética não há virtude: “Na
conduta ética, a virtude é condição basilar, ou seja, não se pode conceber o ético sem o
virtuoso como princípio, nem deixar de apreciar tal capacidade em relação a terceiros”.
Em relação à ética, a virtude está ligada à qualidade do ser humano, em ajudar o
próximo, em seu comportamento justo; cumprir os compromissos, ser paciente,
generoso, cordial, entre outros.
“As virtudes são hábitos, adquiridos disciplinadamente, que predispõem as

pessoas para agir bem”. Para ALONSO, LÓPEZ e CASTRUCCI (2008, p. 61), elas são
adquiridas e moldadas pela educação no lar, na escola, nas igrejas e em diversos
ambientes. Quando a motivação e a educação estão relacionadas com a ética, o homem
se faz virtuoso.
2.1.5. Discutindo os Tipos de Virtudes Profissionais Actuantes no Impacto Social
SÁ (2001, p. 175), apresenta as virtudes básicas profissionais do zelo, da

honestidade, do sigilo e da competência. “Tais virtudes devem formar a consciência
ética estrutural, os alicerces do carácter e, em conjunto, habilitarem o profissional ao
êxito em seu desempenho”. Deste modo discutindo as virtudes profissionais:
2.1.6. Honestidade
A honestidade é uma relação directa com a confiança depositada no profissional

por terceiros, devendo ser, em todos os momentos, preservada, (ALENCASTRO, 2000).
A honestidade é uma virtude que deve acompanhar o ser durante os momentos

de sua vida. No campo profissional, a sua prática é compatível com a confiança
depositada por terceiros. É importante frisar que além de ser honesto, é necessário
parecer honesto e ter ânimo para sê-lo, (SÁ, 2001).
O profissional ao actuar de maneira honesta estará, perante o ambiente de que

participa, criando uma postura e uma imagem firme e positiva, não deixando espaços
para que pessoas, com tendência ou costumes desonestos, busquem persuadi-los a
cometer improbidade. Além do mais, com a prática da virtude da honestidade o
profissional terá o seu nome respeitado perante a sua classe e os seus serviços
requisitados.
3
2.1.7. Virtude do Sigilo
A virtude do sigilo é outra qualidade que o profissional deve preservar em suas

actividades. O respeito pelos segredos das pessoas, negócios, instituições é uma atitude
ética de todo o ser humano, principalmente dos profissionais que carregam consigo a
confiança de pessoas que acreditam em seu profissionalismo.
SÁ (2001), entende que no campo profissional nem tudo é passível de sigilo,

mas recomenda que o profissional se reserve sobre as informações ou fatos obtidos
junto a algum cliente ou dentro do seu próprio ambiente de trabalho. O profissional
deverá estar atento àquelas informações onde não foi solicitado um segredo, mas que
transpareça uma necessidade da confidência.
O sigilo deve ser considerado um respeito aos segredos das pessoas, dos
negócios e das empresas, a ser exercitado e desenvolvido na formação do profissional,
(ALENCASTRO, 2000).
2.1.8. Virtude da Competência
ALENCASTRO (2000), segundo a sua concepção, entende que a competência é

o exercício de aplicar o conhecimento de forma adequada e persistente nas tarefas de
um profissional, devendo ser constante a busca de conhecimentos.
O conservadorismo poderá trazer prejuízos a um profissional. É recomendável

que novas ideias sejam analisadas, experimentadas e aplicadas, sendo que a recusa a
uma nova ideia somente poderá ocorrer no caso de sua eficácia não ficar devidamente
comprovada. O progresso das ciências proporciona aos profissionais novos
conhecimentos, que contribuirão para a qualidade de seus serviços, (SÁ, 2001).
As virtudes profissionais do zelo, da honestidade, do sigilo e da competência

foram consideradas por SÁ (2001), como essenciais para o desempenho ético-
profissional, devendo ser uma meta de todo profissional alcançá-las. Por outra parte,
ALENCASTRO (2000), destaca outras virtudes que devem ser seguidas pelo
profissional, como a responsabilidade, a lealdade, a iniciativa, a prudência, a coragem, a
perseverança, a compreensão, a humildade, a imparcialidade e o optimismo, além da
honestidade, sigilo e competência, já elencadas anteriormente.
4
3. Conclusão
Este trabalho académico buscou conhecer as virtudes no seu impacto social dos
profissionais em suas práticas na sociedade onde causam um grande impacto para a
sociedade, torna o ambiente de trabalho mais respeitável, as relações nos negócios serão
consideradas excelentes, assim como os produtos ou serviços prestados pela instituição.
Além disso, elas (virtudes profissionais) conquistam respeito e confiança e outros.
A literatura utilizada permitiu verificar que a sociedade em geral está a exigir

das pessoas que actuam em instituições públicos sobre as virtudes profissionais no seu
impacto social. Existe uma cobrança para que as instituições públicas apliquem de
forma correcta as verbas públicas no aprimoramento da prestação dos seus serviços.
Por fim, em síntese a ética do colectivismo, bem explicada por SÁ (2001),

proporcionou condições de reflectir sobre a importância de um ambiente de trabalho
harmonioso, onde o respeito, o trabalho em equipa, a lealdade, a honestidade e outras
virtudes apresentadas na fundamentação teórica, sejam uma busca constante por parte
dos profissionais.
5
4. Literatura Citada
ARRUDA, M; WHITAKER, M; RAMOS, J. (2005). Fundamentos de ética empresarial

e econômica. São Paulo: Atlas.
ALENCASTRO, M. (2000). A Importância da ética na formação de recursos humanos,

Curitiba. Disponível em: < http://pessoal.onda.com.br/>.Acesso em: 13 ago.
ALONSO, F; GRANIZO, F; CASTRUCCI, P. Curso de ética em administração. São

Paulo: Atlas, 2008.
LAKATOS, E. M; MARCONI, M. (1991). de A. Fundamentos de metodologia

científica. 3. ed. São Paulo: Atlas, 270 p.
MASIERO, GILMAR. (2007). Administração de empresas. São Paulo: Saraiva.
SÁ, ANTÔNIO L. (2009). Ética profissional. 9ª ed. São Paulo: Atlas.
SÁ, ANTÔNIO L. (2010). Ética profissional. 9ª ed. São Paulo: Atlas.
SÁ, A. L. (2001). Ética profissional. 4. ed. São Paulo: Atlas.

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Índice

1.1. Objectivos do Trabalho.......................................................................................1

1.1.1. Objectivo Geral...............................................................................................1

1.1.2. Objectivos Específicos....................................................................................1

2.1. Ética Profissional................................................................................................2

2.1.1. Ética da Virtude...............................................................................................2

2.1.3. Vocação Para o Colectivo...............................................................................2

2.1.4. Virtudes Profissionais.....................................................................................3

2.1.5. Discutindo os Tipos de Virtudes Profissionais Actuantes no Impacto Social 3

2.1.7. Virtude do Sigilo.............................................................................................4

2.1.8. Virtude da Competência..................................................................................4

Além dos deveres institucionais de um profissional, que são obrigatórios e

Em seu dia-a-dia o profissional exercerá suas actividades, cumprindo seus

Algumas dessas qualidades poderão ser desenvolvidas no decorrer de sua

1.1. Objectivos do Trabalho

Segundo LAKATOS & MARCONI (1991, p.83), a metodologia “é o conjunto

A palavra profissão vem do latim professione e possui diversos significados

“Ética profissional reúne um conjunto de normas de conduta, exigido no exercício de qualquer

2.1.1. Ética da Virtude

De acordo com ARRUDA, WHITAKER e RAMOS (2005, p. 71), “A ética da

De acordo com SÁ (2009, p. 163), egresso de uma vida inculta, desorganizada,

“As virtudes são hábitos, adquiridos disciplinadamente, que predispõem as

2.1.5. Discutindo os Tipos de Virtudes Profissionais Actuantes no Impacto Social

SÁ (2001, p. 175), apresenta as virtudes básicas profissionais do zelo, da

A honestidade é uma relação directa com a confiança depositada no profissional

A honestidade é uma virtude que deve acompanhar o ser durante os momentos

O profissional ao actuar de maneira honesta estará, perante o ambiente de que

A virtude do sigilo é outra qualidade que o profissional deve preservar em suas

SÁ (2001), entende que no campo profissional nem tudo é passível de sigilo,

2.1.8. Virtude da Competência

ALENCASTRO (2000), segundo a sua concepção, entende que a competência é

O conservadorismo poderá trazer prejuízos a um profissional. É recomendável

As virtudes profissionais do zelo, da honestidade, do sigilo e da competência

A literatura utilizada permitiu verificar que a sociedade em geral está a exigir

Por fim, em síntese a ética do colectivismo, bem explicada por SÁ (2001),

ARRUDA, M; WHITAKER, M; RAMOS, J. (2005). Fundamentos de ética empresarial

ALENCASTRO, M. (2000). A Importância da ética na formação de recursos humanos,

ALONSO, F; GRANIZO, F; CASTRUCCI, P. Curso de ética em administração. São

LAKATOS, E. M; MARCONI, M. (1991). de A. Fundamentos de metodologia

MASIERO, GILMAR. (2007). Administração de empresas. São Paulo: Saraiva.

SÁ, ANTÔNIO L. (2009). Ética profissional. 9ª ed. São Paulo: Atlas.

SÁ, ANTÔNIO L. (2010). Ética profissional. 9ª ed. São Paulo: Atlas.

SÁ, A. L. (2001). Ética profissional. 4. ed. São Paulo: Atlas.

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