Norma SEI N° 3.2021.DGP - EBSERH - Movimentação

Norma – SEI nº 3/2021/DGP-EBSERH Brasília, data da assinatura eletrônica
O Diretor de Gestão de Pessoas da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, no

uso das atribuições legais e estatutárias, e considerando a delegação de competência de que
trata a Portaria nº 46 de 20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012 e considerando a
eleição realizada na 84° reunião extraordinária do Conselho de Administração, em 4 de
fevereiro de 2019, em conformidade com o disposto no artigo 47, inciso II, do Estatuto Social
da Ebserh, considerando a Reunião 394ª da Diretoria Executiva, realizada em 24 de maio de
2021, que aprovou a proposta da Norma Operacional, e, ainda, a Reunião 446ª da Diretoria
Executiva, realizada em 21 de fevereiro de 2022, que aprovou as alterações na aludida
Norma, resolve:
Divulgar a atualização da norma operacional que dispõe sobre os critérios e

procedimentos a serem aplicados para a alteração de lotação dos(as) empregados(as)
efetivos(as), temporários(as), ocupantes de função gratificada ou cargo comissionado, no
âmbito da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH.
TÍTULO
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
CAPÍTULO I
DO OBJETIVO
Art. 1º Estabelecer os critérios e procedimentos a serem adotados no âmbito da rede Ebserh

para a alteração de lotação dos(as)empregados(as) efetivos(as), temporários(as), ocupantes
de função gratificada ou cargo comissionado.
Art. 2º A alteração de lotação dos(as) empregados(as) efetivos(as), temporários(as),

ocupantes de função gratificada ou cargo comissionado poderá ocorrer por meio de
remanejamento interno ou movimentação.
§1º O remanejamento interno é a alteração de lotação entre áreas vinculadas a mesma

Unidade da Rede Ebserh.
§2º A movimentação é a alteração de lotação entre Unidades da Rede Ebserh, com ou sem
mudança de domicílio.
CAPÍTULO II
DO REMANEJAMENTO INTERNO
Art. 3º O remanejamento interno poderá ocorrer a qualquer tempo, de acordo com a

conveniência e necessidade administrativa da Ebserh, mediante a ciência do(a)
remanejado(a) e anuência dos responsáveis pelas áreas envolvidas, origem e destino.
Parágrafo único. Deverão ser observadas as atribuições legalmente definidas para cada
cargo, sendo vedada a realização do remanejamento, se constatada a incompatibilidade com
as atribuições do cargo na lotação de destino.
Art. 4º Os procedimentos a serem adotados para efetivação do remanejamento interno são

os seguintes:
I. - Preenchimento de formulário específico (Anexo I);
II. - Submissão do formulário à autorização da Diretoria e/ou Gerência das unidades de

lotação, origem e destino;
III. - Efetivação do remanejamento pela área de Gestão de Pessoas local com a mudança
de lotação nos Sistemas de Recursos Humanos da empresa.
TÍTULO II
DA MOVIMENTAÇÃO
CAPÍTULO I
DAS ESPÉCIES DE MOVIMENTAÇÃO
Art. 5º A movimentação dos(as) empregados(as) poderá ocorrer nas seguintes espécies:
I. - Movimentação a Pedido do(a) Empregado(a) – movimentação do(a) empregado(a),

no âmbito da Rede Ebserh, por sua iniciativa, desde que atendido aos critérios
estabelecidos nesta norma e autorizado pelas autoridades competentes.
II. - Movimentação por Interesse da Empresa – movimentação do(a) empregado(a) em

caráter definitivo ou provisório, no âmbito da Rede Ebserh, para realização de
atividades específicas ou para ocupar cargo em comissão ou função gratificada.
III. - Movimentação em Caráter de Excepcionalidade – movimentação do(a)

empregado(a), em caráter definitivo ou provisório, no âmbito da Rede Ebserh, quando
comprovada a ocorrência de qualquer uma das situações excepcionais previstas no
presente normativo.
Art. 6º A movimentação de empregados(as) se subdivide em:
I. - Remoção – movimentação do(a) empregado(a) que não caracterize necessidade de

mudança de domicílio, não gere despesas a EBSERH e respeite o limite do quadro de
pessoal;
II. - Transferência - movimentação do(a) empregado(a) em que ocorra mudança

obrigatória de domicílio, situação que deverá ser comprovada pelo(a) empregado(a)
no processo administrativo.
CAPÍTULO II
DA MOVIMENTAÇÃO A PEDIDO DO(A) EMPREGADO(A)
Art. 7º A movimentação a pedido aplica-se somente aos(as) empregados(as) ocupantes de

cargo efetivo da Ebserh.
Art. 8º A movimentação a pedido(a) do(a) empregado(a), por transferência ou remoção,

ocorrerá em caráter definitivo, na modalidade individual ou permuta, e deverá atender aos
seguintes requisitos cumulativos:
I. - Possuir 01 (um) ano a partir da data de admissão;
II. - Ter obtido no mínimo 75 (setenta e cinco) pontos no resultado de metas na última
Avaliação de Desempenho de Competências – RMC/RMCE realizada ou na Avaliação
do Período de Experiência, caso seja a única;
III. - Não ter sido beneficiado(a), em processo administrativo ou judicial com trânsito em
julgado, nos dois anos anteriores à data do requerimento, com movimentação a
pedido nas modalidades individual ou permuta.
§1º Para modalidade individual deverá haver vaga na Unidade da Rede Ebserh de destino
relacionada a emprego público idêntico.
§2º Para modalidade de permuta deverá haver empregados(as) que tenham interesse na
movimentação por permuta e que sejam ocupantes de empregos públicos idênticos ou
pertencentes ao mesmo grupo de cargos, conforme tabela constante no Anexo XIV.
§3º A modalidade de permuta também poderá envolver empregos diferentes, mas

pertencentes ao mesmo grupo de cargos, observando o disposto na Seção III.
Art. 9º O(A) empregado(a) que esteja sendo investigado em processo administrativo

sancionador em curso deverá informar essa condição quando do requerimento.
Parágrafo único. A movimentação do(a) empregado(a) dependerá de consulta prévia à

Corregedoria sobre sua viabilidade e inexistência de prejuízo a apuração dos fatos.
Art. 10. É vedada a movimentação a pedido de empregados(as) que resulte na acumulação

de dois vínculos com a Ebserh.
Art. 11. O(A) empregado(a) transferido(a) a pedido na modalidade permuta ou individual em

caráter definitivo, quando comprovada a mudança obrigatória de domicílio, fará jus ao
período de trânsito de 10 (dez) dias consecutivos e corridos, a contar da data da vigência da
portaria de transferência, considerados como tempo de efetivo exercício, mantendo-se o
salário do cargo efetivo e os benefícios previstos no Plano de Benefícios para todos os
efeitos.
§1º Para fins de comprovação da mudança obrigatória de domicílio, poderá ser solicitado,
pela Diretoria de Gestão de Pessoas, documento que indique o endereço atual do(a)
empregado(a) como, por exemplo, conta de luz, de água, de gás, de telefone fixo ou móvel,
de internet, nota fiscal ou envelope de correspondência, desde que emitidos ou expedidos
nos últimos 3 (três) meses.
Art. 12. O(A) empregado(a) contemplado com a movimentação a pedido deverá apresentar-
se na Unidade da Rede Ebserh de destino, imediatamente após a vigência da portaria de
movimentação, no caso de remoção, ou após o decurso do período de trânsito, no caso de
transferência.
§1º O não comparecimento injustificado do(a) empregado(a) na Unidade da Rede Ebserh de

destino, caracterizará falta injustificada, acarretando as consequências previstas em lei.
§2º As justificativas de não comparecimento deverão ser apresentadas durante a vigência

da portaria e serão analisadas pela Diretoria de Gestão de Pessoas, podendo acolhe-las ou
rejeita-las.
§3º A rejeição da justificativa implica apresentação imediata do empregado movimentado.
§4º O acolhimento da justificativa deverá apontar a situação excepcional e fixar novo prazo
de apresentação.
Art. 13. Todas as despesas decorrentes da movimentação a pedido são de total

responsabilidade do(a) empregado(a) movimentado(a).
SEÇÃO I
DO BANCO DE OPORTUNIDADE DE MOVIMENTAÇÃO
Art. 14. O Banco de Oportunidade de Movimentação estará disponível para que os

empregados interessados na movimentação a pedido do(a) empregado(a) realizem o
cadastro a qualquer tempo.
§1º No ato do cadastro, o empregado(a) deverá declarar a intenção manifesta na

movimentação a pedido e o preenchimento dos requisitos previstos no art. 8º e seguintes e
indicar uma única lotação de destino.
§2º Compete ao(a) empregado(a) manter o cadastro no Banco de Oportunidade de

Movimentação atualizado.
§3º A implantação do Banco de Oportunidade de Movimentação não impede a realização de

processos seletivos internos de interesse da Ebserh.
§4º O empregado(a) que se inscrever no Banco de Oportunidade de Movimentação deve

estar ciente de que poderá ser convocado a se movimentar a qualquer momento, devendo
inscrever- se apenas quando estiver disponível para movimentação imediata.
Art. 15. Os(As) empregados(as) inscritos(as) no Banco de Oportunidade de Movimentação

serão classificados(as) de acordo com a seguinte ordem de precedência:
I. -Tempo decrescente no cargo efetivo, tendo como marco inicial a data de ingresso na
Ebserh;
II. - Maior nota, no resultado de metas, na última avaliação de desempenho realizada
(Avaliação de Desempenho de Competências – RMC/RMCE ou Avaliação do Período de
Experiência);
III. - Maior idade.
§ 1º Persistindo o empate, terá prioridade o empregado com maior tempo de cadastro no

Banco de Oportunidade de Movimentação;
§ 2º A veracidade das informações prestadas no cadastro do Banco de Oportunidade de

Movimentação será de inteira responsabilidade do(a) empregado(a), podendo, a qualquer
momento, no caso de serem prestadas informações inverídicas ou de serem utilizados
documentos falsos, acarretar na exclusão do seu cadastro, além das demais sanções cabíveis.
§3º A exclusão do cadastro do(a)empregado(a) do Banco de Oportunidade de Movimentação,

em decorrência da previsão do parágrafo anterior, impedirá que novo cadastro seja realizado
pelo prazo de 02 (dois) anos.
Art. 16 O Banco de Oportunidade de Movimentação é um meio de consulta das candidaturas

dos empregados com interesse na movimentação a pedido.
§1º Poderá ser utilizado pelos(as) próprios(as) empregados(as) como meio de consulta para
viabilizar eventuais permutas.
§2º Não será disponibilizado banco de vagas para consulta.
SEÇÃO II
DA MODALIDADE INDIVIDUAL
Art. 17. A movimentação a pedido do(a) empregado(a) na modalidade individual será

utilizada, de forma prioritária, para o preenchimento de vagas existentes no quadro efetivo
da Ebserh, excetuando aquelas já direcionadas para concurso público.
Parágrafo único. A inscrição no Banco de Oportunidade de Movimentação permite que o(a)

empregado(a) participe de lista de cadastro reserva para eventual movimentação.
Art. 18. Qualquer movimentação a pedido do(a) empregado(a), na modalidade individual,

será avaliada e processada de acordo com o cadastro de empregados no Banco de
Oportunidade de Movimentação e com possibilidade de reposição da vaga na Unidade de
origem.
§1º A reposição da vaga na origem ocorrerá por meio do Banco de Oportunidade de

Movimentação ou lista própria/prioritária de concurso público vigente.
§2º A solicitação de reposição deverá ser encaminhada à área da Administratação Central

responsável pelo dimensionamento de pessoal, em processo próprio, em até 10 dias corridos
após a emissão do parecer de deferimento da movimentação. Os pedidos de reposição
encaminhados após o prazo estarão submetidos à reanálise, principalmente orçamentária.
§3º A instrução processual da movimentação e a solicitação de reposição da vaga para o caso

de empregados movimentados temporariamente que vierem a ser contemplados com a
movimentação definitiva, para qualquer Unidade da rede, será realizada para o hospital de
origem em que o empregado estava lotado antes da movimentação temporária.
§4º Cabe ao(à) empregado(a) interessado(a) na movimentação a pedido, na modalidade

individual, realizar o cadastro no Banco de Oportunidade de Movimentação da Ebserh.
§5º Será obrigatório o recadastramento anual no Banco de Oportunidade de Movimentação,

conforme comunicação veiculada à época pela Diretoria de Gestão de Pessoas.
§6º A falta do registro do recadastramento importará na exclusão do empregado (a) da lista
do Banco de Oportunidade de Movimentação.
Art. 19 A utilização do cadastro do Banco de Oportunidade de Movimentação para a

realização da movimentação individual ocorrerá de acordo com a necessidade de reforço de
pessoal solicitada pelos Hospitais da rede Ebserh à Diretoria de Gestão de Pessoas.
Art. 20. Autorizada a disponibilização de vaga e identificada a possibilidade de movimentação

a pedido do(a) empregado(a), na modalidade individual, serão adotadas as seguintes
providências:
I -Abertura de processo administrativo no SEI pela Diretoria de Gestão de Pessoas;
II - Seleção do(a) candidato(a) classificado(a) no Banco de Oportunidade de Movimentação

pela Diretoria de Gestão de Pessoas;
III - Encaminhamento do processo à área de Gestão de Pessoas da lotação de origem do(a)

empregado(a) classificado(a);
IV - Preenchimento de Formulários específicos (Anexo II e Anexo II.1) pela área de Gestão de

Pessoas da lotação de origem do(a) empregado(a) classificado(a);
V - Preenchimento da Declaração para fins de lotação (Anexo VI ou Anexo VII), se possuir ou não
restrições de saúde que possam impactar na definição da possível nova lotação;
VI - Devolução do processo à Diretoria de Gestão de Pessoas;
VII - Análise e autorização da movimentação pela Diretoria de Gestão de Pessoas.
Art. 21. A disponibilização de vaga para movimentação individual, utilizando o cadastro do

Banco de Oportunidade de Movimentação, é de competência exclusiva da Diretoria de
Gestão de Pessoas.
Art. 22. Ao receber o processo de movimentação a Divisão de Gestão de Pessoas de origem

do(a) empregado(a) deverá notificá-lo(a) quanto à possibilidade de movimentação.
§1º O(a) empregado(a) deve dar ciência no processo no prazo de 72 horas a contar do
encaminhamento da notificação.
§2º A Divisão de Gestão de Pessoas da Unidade de Origem do empregado(a) deverá envidar

esforços para que o empregado convocado para movimentação tome ciência do processo.
§3º Em caso de recusa pelo empregado(a) quanto ao registro de ciência, a DivGP retornará o
processo à DGP com relato ocorrido.
§4º A falta de ciência do(a) empregado(a) no prazo estipulado no caput acarretará sua
exclusão do cadastro do Banco de Oportunidade, pela Diretoria de Gestão de Pessoas, salvo,
justificativa de força maior apresentada pela DivGP.
§5º Na notificação encaminhada ao(à) empregado(a) deverá constar a informação de que a

vigência da portaria de movimentação observará, preferencialmente, o prazo máximo de 30
dias a contar de sua ciência. (Anexo XIV)
Art. 23. Os requerimentos de movimentação a pedido do(a) empregado(a), na modalidade

individual, que não atenderem às disposições previstas nesta seção, serão indeferidos.
Parágrafo único. Inclui-se nas hipóteses de indeferimento os processos administrativos

iniciados pelos próprios empregados em desconformidade com a previsão do art. 21, inciso
I, desta Norma.
SEÇÃO III
DA MODALIDADE PERMUTA
Art. 24. A movimentação a pedido do(a) empregado(a) mediante permuta poderá ocorrer a
qualquer tempo, desde que os empregados interessados preencham os requisitos do artigo
8º e seus incisos.
§1 º A permuta poderá envolver mais de dois empregados.
§2º A movimentação a pedido do(a) empregado(a), na modalidade de permuta, observará a

ordem de classificação dos empregados interessados e inscritos no Banco de Oportunidade
de Movimentação.
§3º Nas solicitações de permuta entre empregado(a)s do mesmo grupo de cargos, mas com
especialidades diferentes, deverá ser observada a classificação dos inscritos em cada
cargo/especialidade do aludido grupo.
§4º Na hipótese do parágrafo anterior, a autoridade máxima de cada uma das Unidades
Ebserh envolvidas deverá analisar a necessidade, conveniência e inexistência de prejuízo na
realização da permuta. Após essa manifestação das Unidades, o pedido de permuta deverá
ser submetido à Diretoria de Gestão de Pessoas.
§5º A Unidade Ebserh que solicitar a recusa do pedido de permuta, efetuado nos moldes do
§3º, poderá indicar outros cargos/especialidades disponíveis no mesmo grupo, que possibilite
a permuta e, ao mesmo tempo, atenda ao interesse da Administração.
§6º A solicitação de permuta entre especialidades diferentes será encaminhada à área da

Administratação Central responsável pelo dimensionamento de pessoal, que analisará a
inexistência de prejuízo para o dimensionamento de cada Unidade da Rede envolvida na
realização da permuta.
§7º Sendo efetivada a permuta de empregado(a)s nos moldes do §3º, as autoridades

máximas das Unidades Ebserh não poderão solicitar a reposição da vaga envolvida na
permuta.
§8º Sendo apontado possível prejuízo o processo retornará aos Hospitais de origem para nova
análise.
Art. 25. Os procedimentos a serem adotados para efetivação da movimentação a pedido do(a)
empregado(a) mediante permuta são os seguintes:
I - Abertura de processo administrativo no SEI por um dos(as) empregados(as) envolvidas

no processo de permuta, contendo:
a) Formulário preenchido (Anexo III), sendo um formulário para cada empregado(a)

participante da permuta e formulário preenchido Anexo III.1;
b) Comprovação de que os empregados participantes da permuta são os melhores

classificados no Banco de Oportunidade de Movimentação para a Unidade da Rede
Ebserh de destino no cargo ocupado;
c) Declarações de acúmulo de cargos, empregos ou funções e proventos, acrescidas

da documentação indicada na respectiva declaração;
d) Declaração para fins de lotação (Anexo VI ou Anexo VII), a depender do fato de

possuir ou não restrições de saúde que possam impactar na definição da possível nova
lotação;
e) Última Avaliação de Desempenho de Competências – RMC/RMCE realizada ou

Avaliação do Período de Experiência, caso seja a única, de todos os envolvidos.
II - Encaminhamento do processo à Diretoria de Gestão de Pessoas;
III - Análise e autorização da movimentação pela Diretoria de Gestão de Pessoas.
Art. 26. Os requerimentos dos(as) empregados(as) de movimentação a pedido, na

modalidade de permuta, implicam na aceitação tanto da mudança da Unidade da Rede
Ebserh de lotação quanto das demais regras estabelecidas nesta Norma Operacional.
Art. 27. Os requerimentos de movimentação a pedido do(a) empregado(a), na modalidade

permuta, que não atenderem às disposições previstas nessa seção serão indeferidos.
CAPÍTULO III
DA MOVIMENTAÇÃO POR INTERESSE DA EMPRESA
Art. 28. A movimentação do(a) empregado(a) por interesse da empresa, por transferência ou
remoção, poderá ocorrer a qualquer tempo em caráter definitivo ou temporário, sendo
instruída por meio de processo administrativo.
SEÇÃO I
DA MOVIMENTAÇÃO POR INTERESSE DA EMPRESA EM CARÁTER DEFINITIVO
Art. 29. A movimentação por interesse da Empresa, por transferência ou remoção, em caráter
definitivo aplica-se somente aos empregados(as) efetivos(as).
Art. 30. Os procedimentos a serem adotados para efetivação da movimentação por interesse
da Empresa, por transferência ou remoção, em caráter definitivo são os seguintes:
I - Abertura de processo administrativo no SEI pela Diretoria de Gestão de Pessoas ou pela

Unidade da Rede Ebserh que pretenda receber o(a) empregado(a);
II - Justificativa acerca da escolha do(a) empregado(a) indicado(a) e da inexistência de

candidatos com o perfil adequado no cadastro do Banco de Oportunidade de Movimentação,
exigível nos casos de abertura de processo pela Unidade da Rede Ebserh;
III - Comprovação da existência de vaga na Unidade da Rede Ebserh de destino;
IV - Comprovação da necessidade de reforço do quadro efetivo;
V – Manifestação da Unidade da Rede Ebserh de origem quanto ao pedido;
VI - Anuência do(a) empregado(a) indicado(a);
VII- Análise e autorização da movimentação pela Diretoria de Gestão de Pessoas.
Parágrafo único. Os processos administrativos instaurados de ofício pela Diretoria de Gestão

de Pessoas independem da análise do Banco de Oportunidade de Movimentação.
Art. 31. Quando houver deslocamento obrigatório do domicílio, o(a) empregado(a)

transferido(a) por interesse da empresa fará jus a:
I - Passagem do local de seu domicílio ao local de destino – a ser emitida pela Unidade da
Rede Ebserh de destino, tanto para o(a) empregado(a) como para seus dependentes legais
declarados no Sistema de Recursos Humanos da Empresa.
II - Transporte Mobiliário – a solicitação de ressarcimento deverá ser realizada pelo(a)

empregado(a) transferido(a), por meio de processo SEI!, diretamente à Diretoria de Gestão de
Pessoas, na forma estabelecida no capítulo V.
III - Trânsito de 10 (dez) dias – a ser usufruído de forma consecutiva e corrida a contar da data
da vigência da portaria de transferência, considerados como tempo de efetivo exercício,
mantendo-se a remuneração do cargo efetivo, a gratificação da função gratificada ou cargo
comissionado atualmente ocupado e os benefícios previstos no Plano de Benefícios para todos
os efeitos.
§1º A solicitação de emissão de passagens para os(as) dependentes poderá ocorrer no prazo
de até um 01 (um) ano, contados da data da publicação da portaria de transferência.
§2º Não haverá ressarcimento de passagens aéreas emitidas pelo(a) próprio(a) empregado(a).
Art. 32. Caso o(a) cônjuge ou companheiro(a) do(a) empregado(a) transferido(a) seja também
empregado(a) da Ebserh e tenha sido transferido(a) para a mesma Unidade da Rede Ebserh,
não lhe será devido o pagamento de valor destinado à indenização por despesas decorrentes
do transporte de seus bens ou qualquer outro tipo de ajuda de custo, independentemente da
data da transferência.
Art. 33. Após publicação da portaria de movimentação definitiva, cabe à Unidade da Rede
Ebserh de origem:
I - Promover a assinatura do Termo Aditivo ao contrato de trabalho, em relação à lotação na

Unidade da Rede Ebserh, conforme modelo em anexo VIII;
II - Realizar a respectiva anotação na carteira de trabalho;
III - Alterar os registros funcionais na pasta funcional;
IV - Enviar a pasta funcional para a nova Unidade da rede Ebserh de lotação do(a)
empregado(a).
Art. 34. A alteração dos registros sistêmicos é atribuição exclusiva da Diretoria de Gestão de
Pessoas.
SEÇÃO II
DA MOVIMENTAÇÃO POR INTERESSE DA EMPRESA, EM CARÁTER TEMPORÁRIO, PARA

REALIZAÇÃO DE ATIVIDADES TRANSITÓRIAS
Art. 35. A movimentação por interesse da empresa, em caráter temporário, para realização de
atividades transitórias será admitida a qualquer tempo, atendidos os seguintes requisitos:
I - Necessidade objetiva do serviço, força tarefa, capacitação do(a) empregado(a) ou apoio

técnico operacional devidamente justificada, por escrito, pela Instância superior da Unidade da
Rede Ebserh solicitante;
II - Inexistência ou quantitativo insuficiente de pessoal, com qualificação e conhecimento, que

possa atender à necessidade do serviço.
Art. 36. A movimentação por interesse da empresa, em caráter temporário, para realização de
atividades transitórias aplica-se apenas aos empregados efetivos e aos temporários.
§1º A movimentação terá duração mínima de 30 (trinta) dias, sendo mantida enquanto
perdurar a necessidade transitória do serviço.
§2º Concluído o prazo de 30 (trinta) dias, tanto o(a) empregado(a) como a Unidade da Rede
Ebserh envolvida poderá, a qualquer tempo, solicitar o retorno à lotação de origem para
Diretoria de Gestão de Pessoas.
da Empresa, por transferência ou remoção, em caráter temporário, para realização de
atividades transitórias são os seguintes:
I - Abertura de processo administrativo no SEI pela Diretoria de Gestão de Pessoas ou pela

Unidade da Rede Ebserh que pretenda receber o(a) empregado(a);
II - Solicitação formal da Unidade da Rede Ebserh de destino, justificando o atendimento dos

requisitos previstos no Art. 35.
III- Manifestação da Unidade da Rede Ebserh de origem quanto ao pedido;
IV- Anuência do(a) empregado(a) indicado(a);
V- Análise e autorização da movimentação pela Diretoria de Gestão de Pessoas, observado, em

todos os casos, a existência de disponibilidade orçamentária;
Art. 38. Quando houver deslocamento obrigatório do domicílio, o(a) empregado(a)

transferido(a) para realização de atividades temporárias por interesse da empresa fará jus a:
I- Trânsito de ida e volta de 5 (cinco) dias consecutivos e corridos a contar: na ida, da data da
vigência da portaria de transferência e, na volta, a contar data de encerramento da
movimentação provisória, ambos considerados como tempo de efetivo exercício, mantendo-
se a remuneração do cargo efetivo e os benefícios previstos no Plano de Benefícios para todos
os efeitos;
II- Passagem do local de seu domicílio ao local de destino e vice-versa, no início e término da
transferência, emitida pela unidade solicitante conforme norma específica, não sendo
extensível aos seus dependentes;
III- Pagamento suplementar de 25% (de vinte e cinco por cento) sobre o salário base do
empregado à titulo de adicional de transferência, sendo garantido o valor mínimo equivalente
à incidência do percentual sobre o salário base do cargo médico - 24 horas, nível C24501, que
integrará a remuneração do empregado durante o período da transferência, para todos os
efeitos legais;
IV- Passagem de ida e volta a cada 30 (trinta) dias para o seu domicílio de origem,
compreendendo 02 (dois) dias úteis definidos a critério da chefia imediata solicitante.
§1º Não haverá ressarcimento de passagens aéreas emitidas pelo(a) próprio(a) empregado(a).
§2º No caso de transferência por interesse da empresa para a realização de atividades

transitórias que, de imediato, for solicitada por período igual ou superior a 1 (um) ano, o
empregado movimentado fará jus ao transporte de mobiliário, a ser requerido por meio de
processo SEI!, diretamente à Diretoria de Gestão de Pessoas, na forma estabelecida no capítulo
V.
Art. 39. O(A) empregado(a) movimentado(a) por interesse da empresa, em caráter temporário,
para realização de atividades transitórias não fará jus ao pagamento de diárias.
SEÇÃO III
DA MOVIMENTAÇÃO POR INTERESSE DA EMPRESA PARA OCUPAR FUNÇÃO GRATIFICADA OU

CARGO EM COMISSÃO
Art. 40. A movimentação por interesse da Empresa, por transferência ou remoção, em caráter
temporário aplica-se aos empregados(as) efetivos(as) ou ocupantes de função gratificada ou
cargo comissionado selecionados para ocupar função gratificada ou cargo em comissão em
outra Unidade da Rede Ebserh.
Art. 41. A movimentação por interesse da Empresa para ocupar função gratificada ou cargo em
comissão perdurará durante todo o período de exercício da função de confiança.
Parágrafo único. Os empregados efetivos(as) deverão retornar à Unidade da Rede Ebserh de

origem após a exoneração da função de confiança que gerou a movimentação.
Art. 42. A vaga do(a) empregado(a) efetivo(a) movimentado(a) nessa condição permanecerá
bloqueada na Unidade da Rede Ebserh de origem enquanto perdurar a movimentação.
Art. 43. Na transferência por interesse da empresa para ocupar Cargo em Comissão ou Função
Gratificada, quando houver mudança obrigatória de domicílio, o(a) empregado(a) ou ocupante
de função gratificada ou cargo comissionado fará jus a:
I - Passagem do local de seu domicílio ao local de destino - solicitada pela Unidade da rede
Ebserh solicitante, tanto para o(a) empregado(a) como para seus dependentes legais
declarados. Para os(as) dependentes a solicitação poderá ocorrer no prazo de até um 01 (um)
ano, contados da data da publicação da portaria de transferência, considerando a possibilidade
de estarem em período letivo;
II - Transporte Mobiliário – a solicitação de ressarcimento deverá ser realizada pelo(a)

empregado(a) transferido(a), por meio de processo SEI!, diretamente à Diretoria de Gestão de
Pessoas, na forma estabelecida no capítulo V;
III - Trânsito de ida e volta de até 10 (dez) dias consecutivos e corridos a contar: na ida, da data
da vigência da portaria de transferência e, na volta, a contar data de encerramento da
movimentação provisória, ambos considerados como tempo de efetivo exercício, mantendo-
se, durante esse período, a remuneração do cargo efetivo, a gratificação da função gratificada
ou cargo comissionado atualmente ocupado e os benefícios previstos no Plano de Benefícios
para todos os efeitos.
da Empresa para ocupar função gratificada ou cargo em comissão são os seguintes:
I - Abertura de processo administrativo no SEI pela Diretoria de Gestão de Pessoas;
II - Instruir com cópia do processo seletivo que comprove a escolha do(a) empregado(a) ou
ocupante de função gratificada ou cargo comissionado para exercício de função gratificada ou
cargo em comissão em outra Unidade da Rede Ebserh;
III - Ciência da Unidade da Rede Ebserh de origem;
IV - Ciência do(a) empregado(a) ou ocupante de função gratificada ou cargo comissionado

selecionado(a);
V - Análise e autorização da movimentação pela Diretoria de Gestão de Pessoas.
Art. 45. A portaria de movimentação deverá ser publicada juntamente com a portaria de
nomeação, devendo ocorrer preferencialmente no 1º dia útil do mês.
CAPÍTULO IV
MOVIMENTAÇÃO EM CARÁTER DE EXCEPCIONALIDADE
Art. 46. A movimentação definitiva em caráter de excepcionalidade do(a) empregado(a),

somente será autorizada nas seguintes hipóteses:
I - Por transferência ou remoção, nos casos de aprovação e nomeação em outro concurso

público da própria EBSERH, porém para Unidade da Rede Ebserh distinta de sua lotação atual,
desde que aprovado(a) em emprego público idêntico ao ocupado, inclusive especialidade.
II - Por transferência, nos casos de transferência ou exercício descentralizado determinado
por interesse da Administração Pública de cônjuge ou companheiro(a), militar ou civil,
pertencente à Administração Pública Direta ou Indireta, de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
III - Por transferência, nos casos de transferência ou exercício descentralizado determinado

por interesse da Administração Pública de empregado(a) da Ebserh com outro vínculo público,
militar ou civil, pertencente à Administração Pública Direta ou Indireta, de qualquer dos
Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; e
IV - Por transferência, nos casos de violência doméstica, desde que comprovada a necessidade
de afastamento do local de trabalho.
Art. 47. A movimentação definitiva em caráter de excepcionalidade aplica-se somente aos(as)

empregados(as) ocupantes de cargo efetivo da Ebserh.
Parágrafo único. Todas as despesas decorrentes da movimentação em caráter de

excepcionalidade são de total responsabilidade do(a) empregado(a) requerente.
Art. 48. O(A) empregado(a) público(a) transferido(a) em caráter de excepcionalidade, com

mudança de domicílio, fará jus ao trânsito de até 10 dias consecutivos e corridos a contar da
data da vigência da portaria de transferência, considerados como tempo de efetivo exercício,
mantendo-se o salário do cargo efetivo de origem e os benefícios previstos no Plano de
Benefícios para todos os efeitos.
Art. 49. Compete à Diretoria de Gestão de Pessoas realizar o alinhamento acerca da data de
vigência da movimentação com o(a) empregado(a) e as Unidades da Rede Ebserh envolvidas,
de forma a minimizar eventuais prejuízos à Ebserh.
Art. 50. As previsões contidas nos artigos 33 e 34 aplicam-se, no que couber, à movimentação
definitiva em caráter de excepcionalidade.
Art. 51. Não havendo vaga na Unidade da Rede Ebserh de destino, nas hipóteses de
movimentação em caráter de excepcionalidade descritas nos incisos II, III e IV do art. 46, a
transferência ocorrerá de forma temporária, convertendo-se em definitiva assim que surgir
nova vaga.
SEÇÃO I
MOVIMENTAÇÃO POR NOMEAÇÃO EM OUTRO CONCURSO DA EBSERH
Art. 52. A movimentação em caráter de excepcionalidade, no caso de aprovação e nomeação

em outro concurso da própria Ebserh, deverá ser requerida pelo(a) empregado(a) e não
caracterizará nova contratação.
Art. 53. O fato gerador da movimentação em caráter de excepcionalidade, no caso de

aprovação e nomeação em outro concurso da própria Ebserh, é o edital de convocação para
assunção de cargo efetivo em outra Unidade da Rede Ebserh.
Parágrafo único. A data de vigência para a movimentação será acordada entre as partes
envolvidas, devendo ocorrer no prazo máximo de 30 (trinta) dias a contar da data estipulada
para contratação no edital de convocação;
Art. 54. Os procedimentos a serem adotados para efetivação da movimentação em caráter de

excepcionalidade em razão de aprovação e nomeação em outro concurso público da própria
EBSERH são os seguintes:
I - Abertura de processo administrativo no SEI! pela Unidade da Rede EBSERH de origem;
II - Formulários específicos (Anexo IV e Anexo IV.1);
III - Edital de convocação do concurso público para a Unidade da Rede Ebserh de destino; e
IV - Análise e autorização da movimentação pela Diretoria de Gestão de Pessoas.
SEÇÃO II
DA MOVIMENTAÇÃO DE EMPREGADO(A) PARA ACOMPANHAR CÔNJUGE OU

COMPANHEIRO(A) TRANSFERIDO EX OFFICIO
Art. 55. A movimentação em caráter de excepcionalidade para acompanhar cônjuge ou

companheiro(a) transferido ex officio pela Administração Pública deverá ser requerida pelo(a)
empregado(a).
Art. 56. A comprovação do fato gerador da movimentação para acompanhar cônjuge ou

companheiro(a) será feita pelo documento de transferência ex officio emitido pelo órgão de
origem do(a) cônjuge ou companheiro(a) de empregado(a).
Art. 57. Os procedimentos a serem adotados para efetivação da transferência para

acompanhar cônjuge ou companheiro(a) transferido ex oﬃcio pelo Administração Pública são
os seguintes:
I - Abertura de processo administrativo no SEI! na Unidade da Rede EBSERH de origem;
II - Formulários específicos (Anexo V e Anexo V.1);
III - Declaração para fins de lotação (Anexo VI ou Anexo VII, a depender do fato de possuir ou
não restrições de saúde que possam impactar na definição da possível nova lotação);
IV- Certidão de casamento ou escritura pública de declaração de união estável;
V- Comprovante de residência do(a) empregado(a) e do(a) cônjuge ou companheiro(a);

VI- Documentação comprobatória do(a) cônjuge ou companheiro(a) atestando a transferência
por interesse da administração, a data da transferência, a lotação de origem e a lotação de
destino;
VII- Existência de unidade descentralizada da Ebserh no destino almejado;
VIII- Que o deslocamento do(a) cônjuge ou companheiro(a) ocorra após o ingresso do
empregado(a) à Ebserh;
SEÇÃO III
DA MOVIMENTAÇÃO DE EMPREGADO(A) DA EBSERH COM VÍNCULO COM OUTRO

ÓRGÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TRANSFERIDO EX OFFICIO
Art. 58. A transferência em caráter de excepcionalidade nos casos de movimentação ex officio

em outro vínculo público acumulado deverá ser requerida pelo(a) próprio(a) empregado(a).
Art. 59. O fato gerador é o documento de transferência ex officio do(a) empregado(a) emitido
pelo órgão no qual acumula legalmente outro vínculo público.
Art. 60. Os procedimentos a serem adotados para efetivação da transferência em caráter de

excepcionalidade do(a) empregado(a) movimentado(a) por interesse da administração em
outro vínculo público acumulado são os seguintes:
I - Abertura de processo administrativo no SEI! na Unidade da Rede EBSERH de origem;
II - Formulários específicos (Anexo V e Anexo V.1);
III- Declaração para fins de lotação (Anexo VI ou Anexo VII, a depender do fato de possuir ou
não restrições de saúde que possam impactar na definição da possível nova lotação);
IV- Documentação comprobatória do(a) empregado(a) atestando a transferência por interesse

da administração, a data da transferência, a lotação de origem e a lotação de destino;
V- Existência de unidade descentralizada da Ebserh no destino almejado;
VI- Que o deslocamento do(a) empregado(a) em seu outro vínculo ocorra após o ingresso do(a)
empregado(a) à Ebserh;
SEÇÃO IV
DA MOVIMENTAÇÃO DA EMPREGADA VÍTIMA DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA
Art. 61. A transferência da empregada será realizada quando comprovada a condição de vítima
de violência doméstica e a necessidade de afastamento do local de trabalho.
§1º A condição de vítima de violência doméstica será comprovada por meio de ordem judicial,
proferida a menos de 01 (um) ano, em favor da empregada, para a aplicação de medida(s)
protetiva(s) ou a renovação de seu prazo.
§2º Havendo ordem judicial de afastamento do agressor da empregada, comprovada pela

apresentação da decisão judicial, será admitido o exercício imediato da empregada na unidade
de destino por ato do Diretor de Gestão De Pessoas, instruindo-se o processo de transferência
imediatamente após sua efetivação.
§3º Na hipótese de urgência prevista no parágrafo segundo, a portaria de movimentação fixará

retroativamente a data da transferência.
§4º O período de trânsito, nos casos de urgência, será de 10 (dez) dias contados do ato que
autoriza a movimentação, mantendo-se a remuneração do cargo efetivo, a gratificação da
função gratificada ou cargo comissionado atualmente ocupado e os benefícios previstos no
Plano de Benefícios para todos os efeitos.
§5º A qualquer tempo, em se verificando a falsidade das informações prestadas, poderá ser
determinado o retorno da empregada à origem, sem prejuízo de responsabilização
administrativa nos termos da Norma de Controle Disciplinar.
Art. 62. A Unidade da Rede Ebserh de destino será definida em consenso entre a empregada e
a Diretoria de Gestão de Pessoas da Ebserh, podendo considerar vínculos familiares, perfil
profissional e necessidade de reforço do quadro efetivo em determinada Unidade da Rede
Ebserh.
Parágrafo único. A transferência, quando autorizada, será realizada prioritariamente para

outro Estado da Federação.
Art. 63. Dos procedimentos para transferência nos casos de violência doméstica:
I - Abertura de processo administrativo sigiloso no SEI!
II - Documentação que comprove o deferimento judicial de medida(s) protetiva(s) vigente(s),

em razão de violência doméstica sofrida pela empregada.
III - Parecer emitido pela Consultoria Jurídica, indicando a legalidade da movimentação;
IV - Análise e autorização da movimentação de Diretoria de Gestão de Pessoas.
Art. 64. A portaria de transferência não conterá os dados da empregada, apenas o número do
processo sigiloso.
CAPÍTULO V
DO RESSARCIMENTO DO TRANSPORTE MOBILIÁRIO E BAGAGEM
Art. 65. Aos empregados(as) ou ocupantes de função gratificada ou cargo em comissionados

na Ebserh transferidos(as) por interesse da empresa conceder-se-á o ressarcimento das
despesas provenientes do transporte mobiliário e bagagem nas hipóteses delimitadas no
Capítulo III.
§ 1º Compreende-se como mobiliário e bagagem os objetos que constituem os móveis

residenciais e bens pessoais do(a) empregado(a) e seus dependentes.
§ 2º As despesas do transporte mobiliário e bagagem serão custeadas pela Ebserh após análise
e deliberação da Diretoria de Gestão de Pessoas, mediante requerimento formal do(a)
movimentado(a) por interesse da empresa.
§ 3º O ressarcimento do transporte mobiliário e bagagem será devido tanto para o(a)

movimentado(a) como para seus dependentes legais declarados no Sistema de Recursos
Humanos da Empresa.
§ 4º A realização da mudança que gerará o ressarcimento do transporte mobiliário e bagagem

do(a) movimentado(a) deverá ocorrer no prazo de até 01 (um) ano, a contar da vigência da
Portaria de movimentação.
Art. 66. No ressarcimento do transporte de mobiliário e bagagem será observado o limite

máximo de 12 (doze) metros cúbicos ou 4.500 kg por passagem inteira, até duas passagens,
acrescido de 03 (três) metros cúbicos ou 900 kg (novecentos) por passagem adicional, até 03
(três) passagens.
Parágrafo único. Para o cálculo do valor a ser ressarcido serão considerados, além dos
parâmetros citados no caput, a distância do local de origem para o local de destino utilizada
pelo(a) movimentado(a), aplicando os comparativos de preços de contratos firmados com o
Poder Público, extraídos pelo ComprasNet.
Art. 67. São considerados dependentes legais do(a) movimentado(a) para efeitos do
ressarcimento do transporte mobiliário e bagagem:
I - O(a) cônjuge ou companheiro(a) legalmente equiparado(a);
II - Os filhos, enteados e os menores sob guarda ou tutela concedida por decisão judicial,
solteiros até 18 (dezoito) anos de idade incompletos ou, se pessoa com deficiência, enquanto
durar essa condição;
III - Os filhos, entre 18 (dezoito) completos e 24 (vinte e quatro) anos de idade incompletos,
dependentes economicamente do(a) empregado(a), quando estudantes de curso regular
reconhecido pelo Ministério da Educação; os pais, desde que, comprovadamente, vivam às
suas expensas.
Art. 68. Os procedimentos para solicitar o ressarcimento do transporte mobiliário e bagagem
são os seguintes:
I - Abertura de processo administrativo no SEI! e encaminhamento para a Diretoria de Gestão

de Pessoas;
II - Solicitação formal do(a) empregado(a) movimentado(a) por interesse da empresa em

caráter definitivo ou temporário – Formulário Anexo XII;
III - Pesquisa de preço de no mínimo 03 (três) orçamentos;
IV - Contrato comercial com a empresa contratada, se necessário;
V - Documento Auxiliar do Conhecimento de Transporte Eletrônico – DACTE;
VI - Documentação dos dependentes legais:
a) certidão de casamento para cônjuge ou escritura pública de declaração de união estável

para companheiro(a);
b) certidão de nascimento para o(a) filho(a) e enteado(a);
c) autorização judicial para o menor que viva sob a guarda e sustendo do(a) empregado(a);
d) apresentação de laudo médico e a informação do CID comprovando a condição de

deficiente, acompanhado de decisão judicial que fixa a curatela;
e) declaração emitida por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação

acerca da condição de estudante do dependente; e
f) documentação que comprove que os pais vivam às expensas do(a) empregado(a).
§ 1º É obrigatório constar nos documentos relacionados nos incisos III e V do artigo 67, a
metragem cúbica utilizada para o transporte mobiliário e bagagem.
§ 2º O(A) empregado(a) ou ocupante de função gratificada ou cargo em comissionado na

Ebserh transferido(a) no interesse da empresa poderá requerer o ressarcimento do transporte
mobiliário e bagagem pelo prazo de até 14 (quatorze) meses, a contar da data de vigência da
movimentação, observando o disposto no artigo 64, § 4º.
§ 3º A instrução de processo administrativo, visando o ressarcimento de transporte mobiliário

e bagagem, ocorrida em exercício financeiro diferente da vigência da movimentação e dentro
do prazo previsto no § 2º do artigo 67, será tratada como despesa de exercício anterior.
Art. 69. O orçamento destinado ao pagamento do ressarcimento do transporte mobiliário e

bagagem será autorizado anualmente pelo Ordenador de Despesa, com a indicação da
classificação orçamentária específica para o custeio da referida despesa.
Art. 70. A EBSERH resguarda o pagamento da despesa do transporte mobiliário e bagagem até
o valor devidamente apurado pela Diretoria de Gestão de Pessoas, considerando os
parâmetros definidos nesse capítulo.
TÍTULO III
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS

CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 71. A movimentação de empregado(a) determinada por ordem judicial terá caráter
provisório até o trânsito em julgado da decisão judicial.
§ 1º Durante o curso da ação judicial não será realizada alteração de lotação na CTPS e a pasta
funcional do(a) empregado(a) transferido(a) permanecerá na Unidade da Rede Ebserh de
origem, sendo vedado o lançamento na CTPS do empregado de qualquer referência à ação
judicial promovida.
§ 2º Não será possível a convocação/contratação para a reposição da vaga do(a) empregado(a)

transferido(a) antes do trânsito em julgado.
§ 3º Nos casos de reversão de decisão judicial revogar-se-á a portaria de movimentação,

devendo ser firmado novo termo aditivo ao contrato de trabalho, previsto no Anexo XI.
§ 4º O(A) empregado(a) público(a) transferido(a) por ordem judicial em caráter provisório fará
jus a trânsito de 10 (dez) dias consecutivos e corridos, tanto na ida como na volta, se for o caso,
a contar da data da vigência da portaria de transferência, considerados como tempo de efetivo
exercício, mantendo-se o salário do cargo efetivo e os benefícios previstos no Plano de
Benefícios para todos os efeitos.
Art. 72. Toda movimentação, de qualquer natureza, deverá ser formalizada pelo ato
administrativo interno denominado Portaria, de competência da Diretoria de Gestão de
Pessoas, cabendo à Unidade da Rede Ebserh de origem promover a assinatura do Termo
Aditivo ao contrato de trabalho para a alteração da lotação, conforme modelo anexo X.
Parágrafo único. Ressalvada a hipótese de urgência na Movimentação Excepcional por

Violência Doméstica a movimentação somente poderá ser efetivada após a sua publicação da
portaria, que formaliza a ciência às partes envolvidas.
Art. 73. Para movimentação em caráter definitivo o(a) empregado(a) deverá atender ainda aos
requisitos cumulativos:
I - Não seja ocupante de cargo em comissão ou função gratificada na data de vigência da portaria
de autorização da movimentação;
II - Não tenha sido convocado(a) ou contratado(a) judicialmente, em ação na qual configura no
polo ativo, exceto para os casos em que a decisão judicial transitou em julgado.
Art. 74. O deferimento de movimentação de empregados(as) no âmbito da rede Ebserh é de

competência exclusiva da Diretoria de Gestão de Pessoas.
Parágrafo único. O deferimento tratado no caput efetiva-se somente após publicação da

Portaria, não cabendo nenhuma alegação, por parte do(a) empregado(a), de possível prejuízo
por decisões que tenha tomado de forma precipitada.
Art.75. É vedada a desistência do(a) empregado(a) após a publicação da portaria de

movimentação a pedido.
§1º O empregado que vier a desistir, antes da data de publicação da portaria de

movimentação, terá o seu cadastro excluído do Banco de Oportunidade de Movimentação,
sem prejuízo de novo cadastro.
§2º No caso do parágrafo antecedente, o(a) próximo(a) empregado(a) constante no cadastro

será convocado(a), respeitando a ordem de precedência.
§3º Após a publicação da portaria, o(a) empregado(a) que se recusar a efetivação da

movimentação, independente da aplicação das sanções cíveis e administrativas cabíveis, terá
o seu cadastro excluído do Banco de Oportunidade de Movimentação e ficará impedido de
requer nova movimentação no período de 02 (dois) anos.
Art. 76. Nos casos de empregado(a) movimentado(a) que receba adicionais de riscos
(insalubridade, periculosidade, risco de vida e insalubridade), a Unidade da Rede Ebserh de
origem deverá providenciar a suspensão do pagamento.
Parágrafo único. A Unidade da Rede Ebserh de destino se responsabilizará pela emissão e

registro de novo Laudo Técnico e pela adoção de providências, se for o caso, de inclusão dos
percentuais a serem aplicados na nova lotação.
Art. 77. A compatibilidade de horário nas situações de acúmulo de cargos, empregos ou

funções públicas do(a) empregado(a) movimentado(a) será reavaliada pela Comissão de
Acúmulo da Unidade da Rede Ebserh de destino antes da efetivação da movimentação.
Art. 78. O(A) empregado(a) deverá compensar qualquer saldo existente no banco de horas da
Unidade da Rede Ebserh de origem antes da efetivação da movimentação.
Art. 79. É facultado ao(à) empregado(a) declinar, total ou parcialmente, do período de trânsito
a que fizer jus.
Art. 80. O(A) empregado(a) estará sujeito a alteração da programação de férias pela Unidade
da Rede Ebserh de destino, desde que respeitados os prazos cabíveis.
Parágrafo único. A área de Gestão de Pessoas da lotação de destino deverá ser informada pela
área de Gestão de Pessoas da lotação de origem do(a) empregado(a) a respeito do período de
férias antes do acordo entre os envolvidos sobre da data de vigência da portaria de
movimentação.
Art. 81. Nenhum(a) empregado(a) poderá ser movimentado(a) se estiver em gozo de licenças
superiores a 15 (quinze) dias e afastamentos previstos em normativo interno, legislação
específica ou Acordo Coletivo de Trabalho, salvo quando em gozo de férias.
§1º No caso do empregado(a) contactado(a) para movimentação encontrar-se nas situações

previstas no caput, será excluído do Banco de Oportunidade de Movimentação e, a
oportunidade passará para o próximo classificado.
§2º Superado o impedimento, não haverá óbice à nova inscrição no Banco de Oportunidade de
Movimentação.
Art. 82. A lotação dos(as) empregados(as) será definida de acordo com a necessidade da Unidade
de Destino.
Art. 83. Em nenhuma circunstância o(a) empregado(a) movimentado(a) poderá ser o(a)
portador(a) de sua pasta funcional.
Art. 84. A veracidade das informações prestadas será de inteira responsabilidade do(a)
empregado(a), podendo, a qualquer momento, a Administração anular atos administrativos
por si praticados no caso de ser prestada informação inverídica ou de ser utilizado documento
falso, sem prejuízo de apuração de responsabilidade administrativa e penal, inclusive com a
devolução de eventuais despesas custeadas pela Ebserh.
CAPÍTULO II
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 85. Os casos omissos deverão ser submetidos à apreciação do Presidente da Ebserh.
Art. 86. A Diretoria de Gestão de Pessoas poderá expedir instruções específicas relativas aos
procedimentos a serem observados na movimentação de pessoal, ficando sujeitas às
disposições desta Norma.
Art. 87. O Banco de Oportunidade de Movimentação receberá inscrições a partir da data a ser
amplamente divulgada pela Diretoria de Gestão de Pessoas.
Art. 88. Os processos de empregados(as) contemplados(as) no concurso de movimentação

01/2019 e ainda não movimentados, serão regulados pela Norma Operacional DGP nº 01/2017.
Art. 89. Revogam-se a Norma Operacional DGP nº 01/2017 da EBSERH e as demais disposições
em contrário.
Art. 90. Esta Norma entra em vigor na data de sua publicação.

ANEXOS
Integram a presente Norma Operacional os seguintes anexos:
Anexo I - Formulário de Remejamento Interno;

Anexo II - Formulário de Movimentação a Pedido do(a) empregado(a) – Banco de Oportunidade
de Movimentação;
Anexo II.1 – Proposta para a data de vigência – Movimentação a Pedido do(a) empregado(a) –
Banco de Oportunidade de Movimentação;
Anexo III – Formulário de Movimentação a pedido do(a) empregado(a) – Permuta;
Anexo III.1 – Proposta para a data de vigência – Movimentação a pedido do(a) empregado(a)
– Permuta;
Anexo IV – Formulário de Movimentação a pedido do(a) empregado(a) – Caráter de
Excepcionalidade – Aprovação em concurso público;
Anexo IV.1 – Proposta para a data de vigência – Movimentação a pedido do(a) empregado(a)
– Caráter de Excepcionalidade – Aprovação em concurso público;
Anexo V – Formulário de Movimentação a pedido do(a) empregado(a) – Caráter de
Excepcionalidade – Acompanhamento de cônjuge/empregado(a) transferido(a);
Anexo V.1 – Propota para a data de vigência – Movimentação a pedido do(a) empregado(a) –
Caráter de Excepcionalidade – Acompanhamento de cônjuge/empregado(a) transferido(a);
Anexo VI – Declaração para fins de lotação (Exclusivo para empregados(as) sem restrições);
Anexo VII – Declaração para fins de lotação (Exclusivo para empregados(as) com restrições);
Anexo VIII – Alteração de lotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS e Aditivo
Contratual;
Anexo IX – Alteração de Lotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS e Aditivo
Contratual – Aprovação em concurso público;
Anexo X – Aditivo Contratual para as hipóteses de movimentação judicial;
Anexo XI – Aditivo Contratual para as hipóteses de reversão da movimentação judicial;
Anexo XII – Formulário de solicitação de ressarcimento de transporte mobiliário e babagem –
Empregado(a) transferido(a) por interesse da Empresa;
Anexo XIII– Tabela de Cargos por Grupo.
Anexo XIV- Notificação quanto à possibilidade de movimentação pelo Banco de
Oportunidades.
ANEXO I – FORMULÁRIO DE REMANEJAMENTO INTERNO
Nome:
Cargo:
Vínculo:
Matrícula:
Data de Admissão: / / 20
Unidade de Origem:
Unidade de Destino:
A partir de: / / 20
JUSTIFICATIVA
FICHA DE LEVANTAMENTO DE ATRIBUIÇÕES
Lotação:
Descrição das Atividades:
Assinatura da Chefia Imediata de Origem:
Assinatura da Chefia Imediata de Destino:

ANEXO II – FORMULÁRIO DE MOVIMENTAÇÃO A PEDIDO DO(A) EMPREGADO(A) –
BANCO DE OPORTUNIDADE DE MOVIMENTAÇÃO
Empregado(a):
Matrícula:
Cargo: Carga horária: Data de
admissão:
Filial de Origem: Filial de Destino:
1. É ocupante de cargo em comissão ou função gratificada? ☐SIM*

☐ NÃO
*Em caso positivo, a exoneração deverá ser providenciada após parecer de

deferimento e antes da publicação da portaria de movimentação, sob pena de
indeferimento da solicitação.
2. Está sob investigação por ato irregular ou com processo disciplinar em análise?
☐ SIM ☐NÃO
3. Haverá mudança obrigatória de domicílio? ☐SIM ☐NÃO
4. Foi convocado(a) ou contratado(a) judicialmente? ☐SIM ☐NÃO
5. Foi beneficiado(a), em processo administrativo ou judicial com trânsito em

julgado, nos dois anos anteriores à data do requerimento, com movimentação
a pedido nas modalidades individual ou permuta? ☐SIM ☐NÃO
6. Solicitou movimentação judicialmente? ☐SIM ☐NÃO
7. Existe saldo de horas devidas ou excedentes? ☐SIM* ☐NÃO
*Se sim, foi acordada a compensação e o saldo de horas será ajustado na

unidade de origem até a data da vigência da movimentação? ☐SIM ☐NÃO
8. Possui mais de um vínculo Ebserh? ☐SIM ☐NÃO
9. Possui acúmulo de cargos? ☐SIM ☐NÃO
Declaro, para os devidos fins, que as informações prestadas condizem com a

verdade, sob pena de responsabilização na esfera administrativa, além de
indeferimento do processo de transferência.
Em, / / .
Empregado(a)
Assinatura e carimbo da Chefia Imediata:
Assinatura e carimbo da Gerência:
Assinatura e carimbo da Superintendência:
Assinatura e carimbo do(a) Chefe da

DivGP: _
ANEXO II.1 – PROPOSTA PARA A DATA DE VIGÊNCIA - MOVIMENTAÇÃO A PEDIDO
DO(A) EMPREGADO(A) – BANCO DE OPORTUNIDADE DE MOVIMENTAÇÃO
Em acordo com o(a) empregado(a) envolvido(a), o hospital de origem e o hospital de

destino, apresenta-se como proposta* para a vigência da portaria de movimentação o
dia: / / 20 .
*Ressalva-se que a data é apontada apenas a título de sugestão, podendo sofrer
alterações.
Empregado(a)
Chefia imediata (HU de origem)
Chefe da Divisão de Gestão de Pessoas (HU de origem)
Chefe da Divisão de Gestão de Pessoas (HU de destino)

ANEXO III – FORMULÁRIO DE MOVIMENTAÇÃO A PEDIDO DO(A) EMPREGADO(A) –
PERMUTA
Empregado(a):
Matrícula:
admissão:
Permutante:
1. É ocupante de cargo em comissão ou função gratificada? ☐SIM* ☐NÃO

☐ SIM ☐NÃO
4. Foi convocado(a) ou contratado(a) judicialmente? ☐SIM ☐NÃO
5. Foi beneficiado(a), em processo administrativo ou judicial com trânsito em

julgado, nos dois anos anteriores à data do requerimento, com movimentação
a pedido nas modalidades individual ou permuta? ☐SIM ☐NÃO
*Se sim, foi acordada a compensação e o saldo de horas será ajustado na

unidade de origem até a data da vigência da movimentação? ☐SIM ☐NÃO

indeferimento do processo de transferência.
Em, / / .
Empregado(a)

DivGP: _ _
ANEXO III.1 – PROPOSTA PARA A DATA DE VIGÊNCIA - MOVIMENTAÇÃO A PEDIDO
DO(A) EMPREGADO(A) – PERMUTA
Em acordo com os (as) empregados(as) e hospitais envolvidos(as), apresenta-se como

proposta* para a vigência da portaria de movimentação o dia: / / 20 .
alterações.
Empregado(a) 1
Empregado(a) 2
Chefia imediata (HU 1) Chefe da Divisão de Gestão de Pessoas (HU

1)
Chefia imediata (HU 2) Chefe da Divisão de Gestão de Pessoas

(HU 2)
ANEXO IV – FORMULÁRIO DE MOVIMENTAÇÃO A PEDIDO DO(A) EMPREGADO(A) -
CARÁTER DE EXCEPCIONALIDADE – APROVAÇÃO EM CONCURSO PÚBLICO
Empregado(a): Matrícula: Data de

admissão:
Filial de Origem:
Cargo atual: Carga

horária:
Filial de Destino:
Cargo para qual foi convocado(a): Carga

horária:

☐ SIM ☐NÃO
4. Foi convocado(a) ou contratado(a) judicialmente no hospital de origem?

☐ SIM ☐NÃO
5. Foi convocado(a) judicialmente no hospital de destino? ☐SIM ☐NÃO
*Se sim, foi acordada a compensação e o saldo será ajustado na unidade de

origem até a data da vigência da movimentação? ☐SIM ☐NÃO

indeferimento do processo de movimentação.
Em, / / .
Empregado(a)

DivGP: _ _
ANEXO IV.1 – PROPOSTA PARA A DATA DE VIGÊNCIA - MOVIMENTAÇÃO A PEDIDO
DO EMPREGADO – CARÁTER DE EXCEPCIONALIDADE – APROVAÇÃO EM CONCURSO
PÚBLICO

dia: / / 20 .
alterações.
Empregado(a)

ANEXO V – FORMULÁRIO DE MOVIMENTAÇÃO A PEDIDO DO(A) EMPREGADO(A) -
CARÁTER DE EXCEPCIONALIDADE – ACOMPANHAMENTO DE
CÔNJUGE/EMPREGADO(A) TRANSFERIDO(A)
Empregado(a):
Matrícula:
admissão:

☐ SIM ☐NÃO
4. Foi convocado(a) ou contratado(a) judicialmente no hospital de origem?

☐ SIM ☐NÃO
*Se sim, foi acordada a compensação e o saldo será ajustado na unidade de

origem até a data da vigência da movimentação? ☐SIM ☐NÃO

indeferimento do processo de movimentação.
Em, / / .
Empregado(a)

DivGP: _
ANEXO V.1 - PROPOSTA PARA A DATA DE VIGÊNCIA - MOVIMENTAÇÃO A PEDIDO
DO(A) EMPREGADO(A) – CARÁTER DE EXCEPCIONALIDADE – ACOMPANHAMENTO DE
CÔNJUGE/EMPREGADO(A) TRANSFERIDO(A)

dia: / / 20 .
alterações.
Empregado(a)

ANEXO VI - DECLARAÇÃO PARA FINS DE LOTAÇÃO
(Exclusivo para empregados(as) sem restrições)
Eu, , declaro
para os devidos fins que não possuo restrição de qualquer natureza que possa impactar
na realização das atividades e/ou na definição da lotação/escala/horário de trabalho.
Declaro ainda que estou ciente de que:
a) a lotação dos(as) empregados(as) será definida respeitando a necessidade da

Unidade de Destino, alinhada às minhas capacidades técnicas, de forma que a
minha lotação/escala/horário de trabalho poderão sofrer alterações, sempre
atendendo à necessidade institucional.
b) o deferimento da movimentação não garante alocação (setor, horário de

trabalho, escala, etc.) em condições iguais às que tenho atualmente; e submeto-
me às condições de trabalho que me forem ofertadas.
c) uma vez publicada a portaria de movimentação, não poderei solicitardesistência

do ato, conforme consta na Norma - SEI nº 3/2021/SESP/CPP/DGP- EBSERH.
, de de 20 .
Empregado(a)
ANEXO VII - DECLARAÇÃO PARA FINS DE LOTAÇÃO
(Exclusivo para empregados(as) com restrições)
Eu, ,
declaro para os devidos fins, possuir as restrições descritas abaixo que podem impactar
na realização das atividades e/ou na definição da lotação/escala/horário de trabalho,
conforme constam comprovadas nos documentos1 anexados a esta declaração.
Além disso, declaro estar ciente de que:
a) a lotação dos(as) empregados(as) será definida respeitando a necessidade da

Unidade de Destino, alinhada às minhas capacidades técnicas e respeitando
minhas restrições descritas, de forma que minha lotação/escala/horário de
trabalho poderão sofrer alterações, sempre atendendo à necessidade
institucional.
b) o deferimento da movimentação não garante alocação (setor, horário de

trabalho, escala, etc.) em condições iguais às que tenho atualmente; e submeto-
me às condições de trabalho que me forem ofertadas.
c) uma vez publicada a portaria de movimentação, não poderei solicitardesistência

do ato, conforme consta na Norma - SEI nº 3/2021/SESP/CPP/DGP- EBSERH.
, de de 20 .
1 Laudo médico/psicológico ou avaliação do Serviço de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho.
Empregado(a)
ANEXO VIII - ALTERAÇÃO DE LOTAÇÃO NA CTPS E ADITIVO CONTRATUAL
“O contrato da p á g i n a , da CTPS, foi aditado alterando a unidade

organizacional de lotação para o Hospital Universitário ,
com registro no CNPJ sob o n º ,em
virtude de transferência/remoção, de acordo com a portaria DGP nº
." Assinatura e Carimbo
TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO CELEBRADO EM DE

DE 20 .
(Data de admissão)
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES – EBSERH, empresa

pública federal, inscrita no Cadastro nacional da Pessoa Jurídica sob o nº ,
doravante denominada EMPREGADORA, e deoutro lado , portador da Carteira
de Trabalho e Previdência Social nº , Série , UF , inscrito
no CPF/MF , doravante denominado EMPREGADO, tem como
justo e acertado o presente termo aditivo ao Contrato de Trabalho:
CLÁUSULA PRIMEIRA: Alterar a Cláusula XX (cláusula do contrato que indica a lotação

originária) do contrato de trabalho para a formalização da movimentação (detalhar o
tipo de movimentação), passando, a partir da data (indicar a data da vigência da
portaria), a prevalecer que o(a) empregado(a) prestará seus serviços lotado(a) no xxxxx
(unidade de lotação de destino), podendo ter seu local de prestação de serviços
alterado a qualquer tempo, tanto para outro endereço na mesma cidade quanto para
outra localidade do território nacional, para filiais ou subsidiárias da empresa,
conforme regulamentação de movimentação interna.
CLAÚSULA SEGUNDA: O contrato de trabalho fica ratificado em todos os seus termos,

cláusulas e condições não expressamente alteradas por este documento, que àquele
se integra, formando um todo, único e indivisível para todos os efeitos legais. Assinado
por ambas as partes em duas vias de igual teor, na presença das testemunhas abaixo
assinadas.
Local/Unidade Federativa, de de 20 .
(Data deassinatura deste termoaditivo)
Assinatura do(a) empregado(a)
Assinatura do empregador ou gestor com delegação para tal ato.

ANEXO IX - ALTERAÇÃO DE LOTAÇÃO NA CTPS E ADITIVO CONTRATUAL
APROVAÇÃO EM CONCURSO PÚBLICO
Texto para anotação de alteração de unidade de lotação na CTPS:
O contrato da página, da CTPS, foi aditado alterando a unidade organizacional de

lotação para o (a)
em virtude de assinatura de aditivo contratual, outorgado por meio da aprovação em

concurso público e ulterior convocação, publicada no Diário Oficial da União em
, por meio do Edital , de acordo com a
portaria DGP nº .”
Data, Assinatura e Carimbo
TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO CELEBRADO EM

.
(Data de admissão do contrato de trabalho)

doravante denominada EMPREGADORA, e de outro lado
, matrícula SIAPE ,
portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº , Série ,
UF , inscrito no CPF/MF , doravante denominado EMPREGADO, tem
como justo e acertado o presente termo aditivo ao Contrato de Trabalho:

originária) do contrato de trabalho para a formalização da movimentação (detalhar o
tipo de movimentação), passando, a partir da data (indicar a data da vigência da
portaria), a prevalecer que o(a) empregado(a) prestará seus serviços lotado(a) no xxxxx
(unidade de lotação de destino), podendo ter seu local de prestação de serviços alterado
a qualquer tempo, tanto para outro endereço na mesma cidade quanto para outra
localidade do território nacional, para filiais ou subsidiárias da empresa, conforme
regulamentação de movimentação interna.
CLÁUSULA SEGUNDA: O(A) empregado(a) renuncia, em caráter irrevogável e

irretratável, ao exercício do emprego público na (unidade de lotação de origem), o
qual poderá ser objeto de novo provimento a partir da assinatura do presente aditivo.
CLAÚSULA TERCEIRA: O contrato de trabalho fica ratificado em todos os seus termos,

se integra, formando um todo, único e indivisível para todos os efeitos
legais. Assinado por ambas as partes em duas vias de igual teor, na presença das
testemunhas abaixo assinadas.
(Data de assinatura deste termo aditivo)

ANEXO X - ADITIVO CONTRATUAL PARA AS HIPÓTESES DE MOVIMENTAÇÃO JUDICIAL

DE 20 .
(Data de admissão)

de Trabalho e Previdência Social nº , Série , UF , inscrito
no CPF/MF , doravante denominado EMPREGADO, tem como

originária) do contrato de trabalho para a formalização da movimentação subjudice, em
razão de decisão judicial prolatada no Processo Judicial nº (número da ação judicial),
passando, a partir da data (indicar a data da vigência da portaria), a prevalecerque o(a)
empregado(a) prestará seus serviços lotado(a) no xxxxx (unidade de lotação dedestino),
podendo ter seu local de prestação de serviços alterado a qualquer tempo, tanto para
outro endereço na mesma cidade quanto para outra localidade do territórionacional,
para filiais ou subsidiárias da empresa, conforme regulamentação de movimentação
interna.
CLAÚSULA SEGUNDA: Enquanto não houver o trânsito em julgado, os efeitos da

decisão judicial são precários e na hipótese de sua reversão, o empregado será
transferido para a sua lotação de origem.
CLÁSULA TERCEIRA: O contrato de trabalho fica ratificado em todos os seus termos,

assinadas.
Assinatura do empregador ou gestor com delegação para tal ato

ANEXO XI - ADITIVO CONTRATUAL PARA AS HIPÓTESES DE REVERSÃO DA
MOVIMENTAÇÃO JUDICIAL

DE 20 .
(Data de admissão)

de Trabalho e Previdência Social nº , Série , UF ,
inscrito no CPF/MF , doravante denominado EMPREGADO, tem como
CLÁUSULA PRIMEIRA - Alterar a Cláusula XX (cláusula do contrato que indica a lotação

originária) do contrato de trabalho, em razão da perda de eficácia da decisão judicial
prolatada no Processo Judicial nº (número da ação judicial), passando, a partir da data
(indicar a data da vigência da portaria), a prevalecer que o(a) empregado(a) prestará
seus serviços lotado(a) no xxxxx (unidade de lotação de origem), podendo terseu local
de prestação de serviços alterado a qualquer tempo, tanto para outro endereço na
mesma cidade quanto para outra localidade do território nacional, parafiliais ou
subsidiárias da empresa, conforme regulamentação de movimentação interna.
CLAÚSULA SEGUNDA: O contrato de trabalho fica ratificado em todos os seus termos,

assinadas.

ANEXO XII – FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO DE RESSARCIMENTO DE TRANSPORTE
MOBILIÁRIO E BAGAGEM
Empregado(a) transferido(a) por interesse da Empresa
À Área de Gestão de Pessoas

Nome do(a) empregado(a):
Matrícula SIAPE:
CPF:
Cargo:
E-mail (Ebserh):
Telefone: ( )
Hospital de Origem:
Hospital de Destino:
Endereço residencial na Origem:
Endereço residencial no Destino:
Declaro que, junto à solicitação estou encaminhando os seguintes documentos:
Cópia da Portaria de Movimentação por interesse da empresa.
Comprovação dos(as) dependentes legais.
No mínimo três (3) orçamentos de empresas distintas, contendo em cada um:
- A metragem cúbica (M³) a ser transportada.
- Os dados das empresas (Nome, CNPJ, telefone, e-mail e assinatura do
responsável).
Documento Auxiliar do Conhecimento de Transporte Eletrônico – DACTE

emitido pela empresa contratada para prestação do serviço de menor valor,
contendo a metragem cúbica (M³) efetivamente transportada.
Contrato com a empresa contratada, se necessário.

Declaro, ainda, estar ciente que o valor de ressarcimento de transporte de
mobiliário e bagagem será calculado com base na Norma Operacional DGP nº
03/2021.
Data da efetivação do transporte mobiliário e bagagem:

/ / .
Local e Data:
Assinatura do(a) Empregado(a)

ANEXO XIII– TABELA DE CARGOS POR GRUPO
GRUPO EMPREGO (CONFORME EDITAL DE CONCURSO)

MÉDICO
MÉDICO - ACUPUNTURA
MÉDICO - ALERGIA E IMUNOLOGIA
MÉDICO - ALERGIA E IMUNOLOGIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - ANESTESIOLOGIA
MÉDICO - ANESTESIOLOGIA - DOR
MÉDICO - ANESTESIOLOGIA - SEM TÍTULO - PSS
MÉDICO - ANGIOLOGIA
MÉDICO - ANGIORRADIOLOGIA E CIRURGIA
ENDOVASCULAR
MÉDICO - ATENDIMENTO AO QUEIMADO
MÉDICO - CANCEROLOGIA CIRÚRGICA
MÉDICO - CANCEROLOGIA CLÍNICA
MÉDICO - CANCEROLOGIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - CARDIOLOGIA
MÉDICO - CARDIOLOGIA - ECOCARDIOGRAFIA
MÉDICO - CARDIOLOGIA (HABILITAÇÃO EM
ECOCARDIOGRAFIA)
MÉDICO - CARDIOLOGIA - ELETROFISIOLOGIA CLÍNICA
INVASIVA
MÉDICO
MÉDICO - CARDIOLOGIA - ERGOMETRIA
MÉDICO - CARDIOLOGIA - HEMODINÂMICA E
CARDIOLOGIA INTERVENCIONISTA
MÉDICO - CARDIOLOGIA - HEMODINÂMICA E
INTERVENCIONISTA
MÉDICO - CARDIOLOGIA - HEMODINÂMICA
INTERVENCIONISTA
MÉDICO - CARDIOLOGIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - CIRURGIA BARIÁTRICA
MÉDICO - CIRURGIA CARDIOVASCULAR
MÉDICO - CIRURGIA CRÂNIO-MAXILO-FACIAL
MÉDICO - CIRURGIA DA MÃO
MÉDICO - CIRURGIA DE MÃO
MÉDICO - CIRURGIA DE CABEÇA E PESCOÇO
MÉDICO - CIRURGIA DO APARELHO DIGESTIVO
MÉDICO - CIRURGIA DO APARELHO DIGESTIVO - CIRURGIA
VIDEOLAPAROSCÓPICA
MÉDICO - CIRURGIA DO TRAUMA
MÉDICO - CIRURGIA GERAL
MÉDICO - CIRURGIA GERAL - SEM TÍTULO - PSS
MÉDICO - CIRURGIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - CIRURGIA PLÁSTICA
MÉDICO - CIRURGIA TORÁCICA
MÉDICO - CIRURGIA VASCULAR
MÉDICO - CIRURGIA VASCULAR OU ANGIOLOGIA
MÉDICO - CIRURGIA VASCULAR - SEM TÍTULO - PSS
MÉDICO - CIRURGIA VIDEOLAPAROSCÓPICA
MÉDICO - CITOPATOLOGIA
MÉDICO - CLÍNICA MÉDICA
MÉDICO - CLÍNICA MÉDICA - SEM TÍTULO - PSS
MÉDICO - COLOPROCTOLOGIA
MÉDICO - DENSITOMETRIA ÓSSEA
MÉDICO - DERMATOLOGIA
MÉDICO - DIAGNÓSTICO POR IMAGEM - RADIOLOGIA
INTERVENCIONISTA E ANGIORRADIOLOGIA
MÉDICO - DIAGNÓSTICO POR IMAGEM -
ULTRASSONOGRAFIA
MÉDICO - DIAGNÓSTICO POR IMAGEM -
ULTRASSONOGRAFIA GERAL
MÉDICO - DOR
MÉDICO DO TRABALHO
MÉDICO - ECOCARDIOGRAFIA
MÉDICO - ECOGRAFIA VASCULAR COM DOPPLER
MÉDICO - EMERGÊNCIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - ENDOCRINOLOGIA E METABOLOGIA
MÉDICO - ENDOCRINOLOGIA E METABOLOGIA
PEDIÁTRICA
MÉDICO - ENDOCRINOLOGIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - ENDOSCOPIA
MÉDICO - ENDOSCOPIA DIGESTIVA
MÉDICO - ENDOSCOPIA GINECOLÓGICA
MÉDICO - ENDOSCOPIA RESPIRATÓRIA
MÉDICO - FONIATRIA
MÉDICO - GASTROENTEROLOGIA
MÉDICO - GASTROENTEROLOGIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - GENÉTICA MÉDICA
MÉDICO - GERIATRIA
MÉDICO - GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA
MÉDICO - GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA - MEDICINA FETAL
MÉDICO - GINECOLOGIA E OBSTETRÍCIA - SEM TÍTULO -
PSS
MÉDICO - HANSENOLOGIA
MÉDICO - HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA
MÉDICO - HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA - BANCO DE
SANGUE
MÉDICO - HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA - UNIDADE DE
HEMATOLOGIA
MÉDICO - HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA - UNIDADE
TRANSFUSIONAL
MÉDICO - HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - HEMODINÂMICA E CARDIOLOGIA
INTERVENCIONISTA
MÉDICO - HEPATOLOGIA
MÉDICO - HOMEOPATIA
MÉDICO - INFECTOLOGIA
MÉDICO - INFECTOLOGIA HOSPITALAR
MÉDICO - INFECTOLOGIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - MAMOGRAFIA
MÉDICO - MASTOLOGIA
MÉDICO - MEDICINA DE EMERGÊNCIA
MÉDICO - MEDICINA DE FAMÍLIA E COMUNIDADE
MÉDICO - MEDICINA DE TRÁFEGO
MÉDICO - MEDICINA DE URGÊNCIA
MÉDICO - MEDICINA DO ADOLESCENTE
MÉDICO - MEDICINA DO SONO
MÉDICO - MEDICINA DO TRABALHO
MÉDICO - MEDICINA ESPORTIVA
MÉDICO - MEDICINA FETAL
MÉDICO - MEDICINA FÍSICA E REABILITAÇÃO
MÉDICO - MEDICINA INTENSIVA
MÉDICO - MEDICINA INTENSIVA - SEM TÍTULO - PSS
MÉDICO - MEDICINA INTENSIVA PEDIÁTRICA
MÉDICO - MEDICINA LEGAL E PERÍCIA MÉDICA
MÉDICO - MEDICINA NUCLEAR
MÉDICO - MEDICINA PALIATIVA
MÉDICO - MEDICINA PREVENTIVA E SOCIAL
MÉDICO - MEDICINA TROPICAL
MÉDICO - NEFROLOGIA
MÉDICO - NEFROLOGIA - TRANSPLANTE
MÉDICO - NEFROLOGIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - NEONATOLOGIA
MÉDICO - NEUROCIRURGIA
MÉDICO - NEUROCIRURGIA - DOR
MÉDICO - NEUROCIRURGIA - SEM TÍTULO - PSS
MÉDICO - NEUROFISIOLOGIA
MÉDICO - NEUROFISIOLOGIA CLÍNICA
MÉDICO - NEUROLOGIA
MÉDICO - NEUROLOGIA - NEUROFISIOLOGIA CLÍNICA
MÉDICO - NEUROLOGIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - NEURORRADIOLOGIA
MÉDICO - NUTRIÇÃO PARENTERAL E ENTERAL
MÉDICO - NUTRIÇÃO PARENTERAL E ENTERAL PEDIÁTRICA
MÉDICO - NUTROLOGIA
MÉDICO - NUTROLOGIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - OFTALMOLOGIA
MÉDICO - ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA
MÉDICO - ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA - SEM TÍTULO -
PSS
MÉDICO - OTORRINOLARINGOLOGIA
MÉDICO - PATOLOGIA
MÉDICO - PATOLOGIA - CITOPATOLOGIA
MÉDICO - PATOLOGIA CLÍNICA/ MEDICINA LABORATORIAL
MÉDICO - PEDIATRIA
MÉDICO - PEDIATRIA - SEM TÍTULO - PSS
MÉDICO - PEDIATRIA - NEONATOLOGIA - SEM TÍTULO -
PSS
MÉDICO - PNEUMOLOGIA
MÉDICO - PNEUMOLOGIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - PSICOGERIATRIA
MÉDICO - PSICOTERAPIA
MÉDICO - PSIQUIATRIA
MÉDICO - PSIQUIATRIA DA INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA
MÉDICO - PSIQUIATRIA FORENSE
MÉDICO - QUALQUER ESPECIALIDADE
MÉDICO - RADIOLOGIA E DIAGNÓSTICO POR IMAGEM
MÉDICO - RADIOLOGIA INTERVENCIONISTA E
ANGIORRADIOLOGIA
MÉDICO - RADIOTERAPIA
MÉDICO - REUMATOLOGIA
MÉDICO - REUMATOLOGIA PEDIÁTRICA
MÉDICO - SEXOLOGIA
MÉDICO - TOXICOLOGIA MÉDICA
MÉDICO - TRANSPLANTE DE MEDULA ÓSSEA
MÉDICO - ULTRASSONOGRAFIA EM GINECOLOGIA E
OBSTETRÍCIA
MÉDICO - UROLOGIA
MÉDICO - UROLOGIA - TRANSPLANTE
ENFERMEIRO ENFERMEIRO
ENFERMEIRO - ASSISTENCIAL
ENFERMEIRO - AUDITORIA E PESQUISA
ENFERMEIRO - CARDIOLOGIA
ENFERMEIRO - CARDIOLOGIA - HEMODINÂMICA
ENFERMEIRO - CARDIOLOGIA - PERFUSIONISTA
ENFERMEIRO - CENTRO CIRÚRGICO
ENFERMEIRO - CENTRO CIRÚRGICO - CENTRAL DE
MATERIAL E ESTERILIZAÇÃO
ENFERMEIRO - CENTRO CIRÚRGICO - RECUPERAÇÃO PÓS
ANESTÉSICA
ENFERMEIRO - DERMATOLOGIA
ENFERMEIRO - DERMATOLÓGICA
ENFERMEIRO - DERMATOLÓGICA - FERIDAS
ENFERMEIRO - DERMATOLÓGICA - OSTOMIAS
ENFERMEIRO - DOENÇAS INFECCIOSAS E PARASITÁRIAS
ENFERMEIRO DO TRABALHO
ENFERMEIRO - EDUCAÇÃO EM ENFERMAGEM
ENFERMEIRO - EDUCAÇÃO EM ENFERMAGEM - PESQUISA
ENFERMEIRO - EDUCAÇÃO EM ENFERMAGEM - PROJETOS
ASSISTENCIAIS DE ENFERMAGEM
ENFERMEIRO - ENDOCRINOLOGIA
ENFERMEIRO - ENFERMAGEM DERMATOLÓGICA -
ESTOMATERAPIA
ENFERMEIRO - FARMACOLOGIA
ENFERMEIRO - GERENCIAMENTO/ GESTÃO
ENFERMEIRO - GERENCIAMENTO/ GESTÃO -
GERENCIAMENTO DE SERVIÇOS DE SAÚDE
ENFERMEIRO - GERENCIAMENTO/ GESTÃO -
ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR
ENFERMEIRO - GERENCIAMENTO/ GESTÃO - GESTÃO DA
QUALIDADE EM SAÚDE
ENFERMEIRO - GERENCIAMENTO/ GESTÃO - GESTÃO DA
SAÚDE
ENFERMEIRO - GERENCIAMENTO/ GESTÃO - GESTÃO DE
ENFERMAGEM
ENFERMEIRO - GERENCIAMENTO/ GESTÃO - GESTÃO EM
HOMECARE
ENFERMEIRO - GESTÃO EM HOMECARE
ENFERMEIRO - DIAGNÓSTICO POR IMAGENS
ENFERMEIRO - HANSENÍASE
ENFERMEIRO - HEMODIÁLISE
ENFERMEIRO - HEMODINÂMICA
ENFERMEIRO - HEMATOLOGIA E HEMOTERAPIA
ENFERMEIRO - HEMOTERAPIA
ENFERMEIRO - INFECÇÃO HOSPITALAR
ENFERMEIRO - INFORMÁTICA EM SAÚDE
ENFERMEIRO - LEGISLAÇÃO
ENFERMEIRO - LEGISLAÇÃO - ENFERMAGEM FORENSE
ENFERMEIRO - LEGISLAÇÃO - ÉTICA E BIOÉTICA
ENFERMEIRO - NEFROLOGIA
ENFERMEIRO - NEUROLOGIA
ENFERMEIRO - NUTRIÇÃO PARENTERAL E ENTERAL
ENFERMEIRO - OFTALMOLOGIA
ENFERMEIRO - ONCOLOGIA
ENFERMEIRO - OTORRINOLARINGOLOGIA
ENFERMEIRO - PERFUSIONISTA
ENFERMEIRO - PNEUMOLOGIA SANITÁRIA
ENFERMEIRO - POLÍTICAS PÚBLICAS
ENFERMEIRO - SAÚDE COMPLEMENTAR
ENFERMEIRO - SAÚDE DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE
ENFERMEIRO - SAÚDE DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE -
BANCO DE LEITE HUMANO
EBIATRIA
NEONATOLOGIA
PEDIATRIA
ENFERMEIRO - SAÚDE DA FAMÍLIA
ENFERMEIRO - SAÚDE DA MULHER
ENFERMEIRO - SAÚDE DA MULHER - GINECOLÓGICA
ENFERMEIRO - SAÚDE DA MULHER - OBSTETRÍCIA
ENFERMEIRO - SAÚDE DO ADULTO
ENFERMEIRO - SAÚDE DO HOMEM
ENFERMEIRO - SAÚDE DO IDOSO
ENFERMEIRO - SAÚDE DO IDOSO - GERONTOLOGIA
ENFERMEIRO - SAÚDE DO TRABALHADOR
ENFERMEIRO - SAÚDE INDÍGENA
ENFERMEIRO - SAÚDE MENTAL
ENFERMEIRO - SAÚDE PÚBLICA
ENFERMEIRO - SAÚDE PÚBLICA - SAÚDE AMBIENTAL
ENFERMEIRO - SEXOLOGIA HUMANA
ENFERMEIRO - TERAPIA INTENSIVA
ENFERMEIRO - TERAPIA INTENSIVA NEONATAL
ENFERMEIRO - TERAPIA INTENSIVA PEDIÁTRICA
ENFERMEIRO - TERAPIAS HOLÍSTICAS COMPLEMENTARES
ENFERMEIRO - TRANSPLANTES
ENFERMEIRO - TRAUMATO-ORTOPEDIA
ENFERMEIRO - URGÊNCIA E EMERGÊNCIA
ENFERMEIRO - URGÊNCIA E EMERGÊNCIA -
ATENDIMENTO PRÉ-HOSPITALAR
ENFERMEIRO - URGÊNCIA E EMERGÊNCIA - SUPORTE
AVANÇADO DE VIDA
ENFERMEIRO - URGÊNCIA E EMERGÊNCIA - SUPORTE
BÁSICO DE VIDA
ENFERMEIRO - VIGILÂNCIA
ENFERMEIRO - VIGILÂNCIA - EPIDEMIOLÓGICA
ENFERMEIRO - VIGILÂNCIA - SANITÁRIA
TÉCNICO EM ENFERMAGEM
TÉCNICO DE
TÉCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
ENFERMAGEM
TÉCNICO EM ENFERMAGEM - SAÚDE DO TRABALHADOR
ASSISTENTE SOCIAL
BIÓLOGO
BIOMÉDICO
CIRURGIÃO - DENTISTA
CIRURGIÃO - DENTISTA - CIRURGIA E TRAUMATOLOGIA
BUCO-MAXILO-FACIAIS
CIRURGIÃO - DENTISTA - DENTÍSTICA
CIRURGIÃO - DENTISTA - DISFUNÇÃO
TEMPOROMANDIBULAR E DOR OROFACIAL
CIRURGIÃO - DENTISTA - ENDODONTIA
CIRURGIÃO - DENTISTA - ESTOMATOLOGIA
CIRURGIÃO - DENTISTA - IMAGINOLOGIA DENTO-MAXILO-
FACIAL
DEMAIS ASSISTENCIAIS CIRURGIÃO - DENTISTA - IMPLANTODONTIA
DE NÍVEL SUPERIOR CIRURGIÃO - DENTISTA - ODONTOGERIATRIA
CIRURGIÃO - DENTISTA - ODONTOLOGIA LEGAL
CIRURGIÃO - DENTISTA - ODONTOLOGIA PARA PACIENTES
COM NECESSIDADES ESPECIAIS
CIRURGIÃO - DENTISTA - ODONTOLOGIA DO TRABALHO
CIRURGIÃO - DENTISTA - ODONTOPEDIATRIA
CIRURGIÃO - DENTISTA - ORTODONTIA
CIRURGIÃO - DENTISTA - ORTOPEDIA FUNCIONAL DOS
MAXILARES
CIRURGIÃO - DENTISTA - PATOLOGIA BUCAL
CIRURGIÃO - DENTISTA - PERIODONTIA
CIRURGIÃO - DENTISTA - PRÓTESE BUCO-MAXILO-FACIAIS
CIRURGIÃO - DENTISTA - PRÓTESE DENTÁRIA
CIRURGIÃO - DENTISTA - SAÚDE COLETIVA
CIRURGIÃO DENTISTA - RADIOLOGIA ODONTOLÓGICA E
IMAGINOLOGIA
EDUCADOR FÍSICO
FARMACÊUTICO
FARMACÊUTICO - ANÁLISES CLÍNICAS
FARMACÊUTICO BIOQUÍMICO
FÍSICO
FÍSICO - FÍSICA MÉDICA
FÍSICO - FÍSICA MÉDICA - MEDICINA NUCLEAR
FÍSICO - FÍSICA MÉDICA - RADIODIAGNÓSTICO
FÍSICO - FÍSICA MÉDICA - RADIOTERAPIA
FISIOTERAPEUTA
FISIOTERAPEUTA - APARELHO RESPIRATÓRIO
FISIOTERAPEUTA - ACUPUNTURA
FISIOTERAPEUTA - DERMATO-FUNCIONAL
FISIOTERAPEUTA - FISIOTERAPIA CARDIOVASCULAR
FISIOTERAPEUTA - FISIOTERAPIA ESPORTIVA
FISIOTERAPEUTA - FISIOTERAPIA DO TRABALHO
FISIOTERAPEUTA - FISIOTERAPIA NEURO-FUNCIONAL
FISIOTERAPEUTA - FISIOTERAPIA ONCO-FUNCIONAL
FISIOTERAPEUTA - FISIOTERAPIA RESPIRATÓRIA
FISIOTERAPEUTA - FISIOTERAPIA TRAUMATO-
ORTOPÉDICA
FISIOTERAPEUTA - RESPIRATÓRIA
FISIOTERAPEUTA - SAÚDE COLETIVA
FISIOTERAPEUTA - SAÚDE DA MULHER
FISIOTERAPEUTA - OSTEOPATIA E QUIROPRAXIA
FISIOTERAPEUTA - TERAPIA INTENSIVA
FISIOTERAPEUTA - TERAPIA INTENSIVA ADULTO
FISIOTERAPEUTA - TERAPIA INTENSIVA NEONATAL
FISIOTERAPEUTA - TERAPIA INTENSIVA PEDIÁTRICA
FISIOTERAPEUTA - UROGINECOLOGIA FUNCIONAL
FONOAUDIÓLOGO
NUTRICIONISTA
PEDAGOGO
PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA
PSICÓLOGO
PSICÓLOGO - ÁREA HOSPITALAR
PSICÓLOGO - ÁREA ORGANIZACIONAL
PSICÓLOGO - HOSPITALAR
PSICÓLOGO - ORGANIZACIONAL
PSICÓLOGO - NEUROPSICOLOGIA
TECNÓLOGO
TECNÓLOGO EM RADIOLOGIA
TECNÓLOGO EM RADIOLOGIA - RADIOTERAPIA
TECNÓLOGO EM RADIOTERAPIA
TERAPEUTA OCUPACIONAL
TÉCNICO DE FARMÁCIA
TÉCNICO DE LABORATÓRIO
TÉCNICO EM ANÁLISES CLÍNICAS
TÉCNICO EM ANATOMIA E NECRÓPSIA
TÉCNICO EM CITOLOGIA
TÉCNICO EM CITOPATOLOGIA
TÉCNICO EM FARMÁCIA
TÉCNICO EM HISTOLOGIA
DEMAIS ASSISTENCIAIS
TÉCNICO EM LABORATÓRIO DE PATOLOGIA CLÍNICA
DE NÍVEL TÉCNICO
TÉCNICO EM NECRÓPSIA
TÉCNICO EM ÓPTICA
TÉCNICO EM PRÓTESE DENTÁRIA
TÉCNICO EM QUÍMICA
TÉCNICO EM RADIOLOGIA
TÉCNICO EM RADIOLOGIA - RADIOTERAPIA
TÉCNICO EM RADIOTERAPIA
TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL
ADVOGADO ADVOGADO
ANALISTA ADMINISTRATIVO
ANALISTA - ADMINISTRADOR
ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAÇÃO
ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAÇÃO
HOSPITALAR
ANALISTA ADMINISTRATIVO - ARQUITETURA
ANALISTA ADMINISTRATIVO - BIBLIOTECONOMIA
ANALISTA ADMINISTRATIVO - CONTABILIDADE
DEMAIS
ANALISTA ADMINISTRATIVO - ECONOMIA
ADMINISTRATIVOS DE
ANALISTA ADMINISTRATIVO - ESTATÍSTICA
NÍVEL SUPERIOR
ANALISTA ADMINISTRATIVO - GESTÃO EM SAÚDE
ANALISTA ADMINISTRATIVO - GESTÃO HOSPITALAR
ANALISTA ADMINISTRATIVO - JORNALISMO
ANALISTA ADMINISTRATIVO - PUBLICIDADE E
PROPAGANDA
ANALISTA ADMINISTRATIVO - QUALQUER NÍVEL SUPERIOR
ANALISTA ADMINISTRATIVO - RELAÇÕES PÚBLICAS
ANALISTA - CONTADOR
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - BANCO DE
DADOS
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO -
PROCESSOS
PROCESSOS E DESENVOLVIMENTO
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - SISTEMAS
DE ARMAZENAMENTO
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - SISTEMAS
OPERACIONAIS
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - SUPORTE E
REDES
TELECOMUNICAÇÕES
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - TESTE E
QUALIDADE
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - WEB
DESIGN
ARQUITETO
ENGENHEIRO
ENGENHEIRO - ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHEIRO - ENGENHEIRO CLÍNICO
ENGENHEIRO - ENGENHEIRO ELÉTRICO
ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHEIRO CLÍNICO
ENGENHEIRO ELETRICISTA
ENGENHEIRO MECÂNICO
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
JORNALISTA
TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR
TECNÓLOGO EM GESTÃO PÚBLICA
ASSISTENTE
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVOS DE TÉCNICO EM CONTABILIDADE
NÍVEL MÉDIO TÉCNICO DE INFORMÁTICA
TÉCNICO EM INFORMÁTICA
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
ANEXO XIV– NOTIFICAÇÃO QUANTO À POSSIBILIDADE DE MOVIMENTAÇÃO PELO BANCO DE
OPORTUNIDADE
Notifica-se o(a) empregado(a) quanto à possibilidade de

movimentação pelo Banco de Oportunidade.
Ressalta-se que o(a) referido(a) empregado(a) deverá dar ciência no processo de

movimentação no prazo de 72 (setenta e duas) horas a contar do encaminhamento desta
notificação.
Faz-se importante informar que a data sugerida para a vigência da portatia de

movimentação deverá ser de no prazo máximo de 30 dias a contar da ciência do(a)
empregado(a).
Assinatura da Chefia da Divisão de Gestão de Pessoas

Norma SEI N° 3.2021.DGP - EBSERH - Movimentação

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Norma SEI N° 3.2021.DGP - EBSERH - Movimentação

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Norma – SEI nº 3/2021/DGP-EBSERH Brasília, data da assinatura eletrônica

O Diretor de Gestão de Pessoas da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, no

Divulgar a atualização da norma operacional que dispõe sobre os critérios e

Art. 1º Estabelecer os critérios e procedimentos a serem adotados no âmbito da rede Ebserh

Art. 2º A alteração de lotação dos(as) empregados(as) efetivos(as), temporários(as),

§1º O remanejamento interno é a alteração de lotação entre áreas vinculadas a mesma

Art. 3º O remanejamento interno poderá ocorrer a qualquer tempo, de acordo com a

Art. 4º Os procedimentos a serem adotados para efetivação do remanejamento interno são

I. - Preenchimento de formulário específico (Anexo I);

II. - Submissão do formulário à autorização da Diretoria e/ou Gerência das unidades de

Art. 5º A movimentação dos(as) empregados(as) poderá ocorrer nas seguintes espécies:

I. - Movimentação a Pedido do(a) Empregado(a) – movimentação do(a) empregado(a),

II. - Movimentação por Interesse da Empresa – movimentação do(a) empregado(a) em

III. - Movimentação em Caráter de Excepcionalidade – movimentação do(a)

Art. 6º A movimentação de empregados(as) se subdivide em:

I. - Remoção – movimentação do(a) empregado(a) que não caracterize necessidade de

II. - Transferência - movimentação do(a) empregado(a) em que ocorra mudança

DA MOVIMENTAÇÃO A PEDIDO DO(A) EMPREGADO(A)

Art. 7º A movimentação a pedido aplica-se somente aos(as) empregados(as) ocupantes de

Art. 8º A movimentação a pedido(a) do(a) empregado(a), por transferência ou remoção,

I. - Possuir 01 (um) ano a partir da data de admissão;

§3º A modalidade de permuta também poderá envolver empregos diferentes, mas

Art. 9º O(A) empregado(a) que esteja sendo investigado em processo administrativo

Parágrafo único. A movimentação do(a) empregado(a) dependerá de consulta prévia à

Art. 10. É vedada a movimentação a pedido de empregados(as) que resulte na acumulação

Art. 11. O(A) empregado(a) transferido(a) a pedido na modalidade permuta ou individual em

§1º O não comparecimento injustificado do(a) empregado(a) na Unidade da Rede Ebserh de

§2º As justificativas de não comparecimento deverão ser apresentadas durante a vigência

§3º A rejeição da justificativa implica apresentação imediata do empregado movimentado.

Art. 13. Todas as despesas decorrentes da movimentação a pedido são de total

Art. 14. O Banco de Oportunidade de Movimentação estará disponível para que os

§1º No ato do cadastro, o empregado(a) deverá declarar a intenção manifesta na

§2º Compete ao(a) empregado(a) manter o cadastro no Banco de Oportunidade de

§3º A implantação do Banco de Oportunidade de Movimentação não impede a realização de

§4º O empregado(a) que se inscrever no Banco de Oportunidade de Movimentação deve

Art. 15. Os(As) empregados(as) inscritos(as) no Banco de Oportunidade de Movimentação

§ 1º Persistindo o empate, terá prioridade o empregado com maior tempo de cadastro no

§ 2º A veracidade das informações prestadas no cadastro do Banco de Oportunidade de

§3º A exclusão do cadastro do(a)empregado(a) do Banco de Oportunidade de Movimentação,

Art. 16 O Banco de Oportunidade de Movimentação é um meio de consulta das candidaturas

§2º Não será disponibilizado banco de vagas para consulta.

Art. 17. A movimentação a pedido do(a) empregado(a) na modalidade individual será

Parágrafo único. A inscrição no Banco de Oportunidade de Movimentação permite que o(a)

Art. 18. Qualquer movimentação a pedido do(a) empregado(a), na modalidade individual,

§1º A reposição da vaga na origem ocorrerá por meio do Banco de Oportunidade de

§2º A solicitação de reposição deverá ser encaminhada à área da Administratação Central

§3º A instrução processual da movimentação e a solicitação de reposição da vaga para o caso

§4º Cabe ao(à) empregado(a) interessado(a) na movimentação a pedido, na modalidade

§5º Será obrigatório o recadastramento anual no Banco de Oportunidade de Movimentação,

Art. 19 A utilização do cadastro do Banco de Oportunidade de Movimentação para a

Art. 20. Autorizada a disponibilização de vaga e identificada a possibilidade de movimentação

I -Abertura de processo administrativo no SEI pela Diretoria de Gestão de Pessoas;

II - Seleção do(a) candidato(a) classificado(a) no Banco de Oportunidade de Movimentação

III - Encaminhamento do processo à área de Gestão de Pessoas da lotação de origem do(a)

IV - Preenchimento de Formulários específicos (Anexo II e Anexo II.1) pela área de Gestão de

VI - Devolução do processo à Diretoria de Gestão de Pessoas;

VII - Análise e autorização da movimentação pela Diretoria de Gestão de Pessoas.

Art. 21. A disponibilização de vaga para movimentação individual, utilizando o cadastro do

Art. 22. Ao receber o processo de movimentação a Divisão de Gestão de Pessoas de origem