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Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região

Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo

0010906-14.2022.5.03.0020

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 21/11/2022

Valor da causa: R$ 21.948,48

Partes:
AUTOR: HELCIO BATISTA PINTO
ADVOGADO: JULIO HENRIQUE FONSECA DE PAULA
RÉU: ESQUADRA - TRANSPORTE DE VALORES & SEGURANCA LTDA

ADVOGADO: ADRIANO GONCALVES ARISIO MACIEL

RÉU: BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A.
ADVOGADO: GABRIELA CARR
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2021 Fls.: 2
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001025/2021
DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/04/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR016202/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 14021.138648/2021-57
DATA DO PROTOCOLO: 01/04/2021

SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 24.059.628/0001-20, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDSON PINTO NETO; E SINDICATO DOS
EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA PATRIMONIAL, ORGANICA, SEGURANCA DE CONDOMINIO RESIDENCIAL, COMERCIAL E MISTO ..., CNPJ n. 18.355.800/0001-90, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDILSON SILVA PEREIRA; SIND EMP EMPR SEG VIG TRANSP VAL SEG PESSOAL TRAB EMP SERV ORG SEG SEM AF UBERL E REG, CNPJ n. 21.241.344/0001-62, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCIELEN RIBEIRO DA SILVA; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA, ESCOLTA ARMADA, SEGURANCA ELETRONICA,
CURSOS DE FORMACAO DE VIGILANTES, SEGURANC, CNPJ n. 23.652.446/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RICARDO TEIXEIRA; SINDICATO DOS EMPR EM EMP DE VIG.E SEG.E
TRANS.DE VALOR, CNPJ n. 25.206.723/0001-72, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO DE PADUA LIMA NETO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes convenentes acordam que o 13º salário será em uma única parcela até o dia 10 de dezembro.
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de As empresas que optarem pelo critério de pagamento previsto em lei deverão comunicar sua decisão aos
2021 a 31 de dezembro de 2021 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. sindicatos laborais até o dia 20 de outubro do corrente ano, para análise do sindicato profissional.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA Outras Gratificações
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados de Empresas de CLÁUSULA DÉCIMA - CURSOS E REUNIÕES
Segurança e Vigilância, do Plano da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio, com Assegura-se ao empregado o direito ao recebimento de horas extras, quando for compelido a participar
abrangência territorial em MG de reuniões e cursos não profissionalizantes designados pelo empregador, desde que ultrapassem o
Salários, Reajustes e Pagamento horário normal de trabalho.
Piso Salarial PARAGRAFO PRIMEIRO - Excetua-se das regras prevista no caput as horas despendidas com a
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL / REAJUSTE realização de reciclagens.
Fica esclarecido que o impacto econômico das correções promovidas sobre o reajuste salarial, acrescido PARÁGRAFO SEGUNDO – Quando da ocorrência de reciclagens, as despesas relativas à alimentação e
à revisão dos benefícios constantes do presente instrumento, perfaz o percentual de 5,45% (cinco deslocamentos do vigilante correrão por conta do empregador.
vírgula quarenta e cinco por cento). PARÁGRAFO TERCEIRO - As empresas poderão ministrar cursos de capacitação aos vigilantes, através
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O piso salarial dos VIGILANTES será, a partir de 1º de Janeiro de 2021, de de escolas e ou profissionais devidamente regularizados, não podendo a duração desses cursos exceder
R$ 1.872,18 (Hum mil, oitocentos e setenta e dois reais e dezoito centavos) mensais. Para o pessoal a 15 (quinze) horas dentro de cada trimestre, sob pena de as horas terem que ser remuneradas.
administrativo, o piso salarial será de R$ 1.661,68 (Hum mil, seiscentos e sessenta e um reais e Ao final de cada curso, os trabalhadores participantes receberão das escolas ou profissionais
sessenta e oito centavos) mensais, à exceção daqueles empregados que prestam serviços de faxina, responsáveis por ministrá-lo diploma ou certificado de conclusão de formação.
Office boy contínuo, servente ou assemelhados, que terão o piso de R$ 1.102,35 (Hum mil cento e dois Fica facultado ao trabalhador participar, ou não, da capacitação oferecida pela empresa.
reais, e trinta e cinco centavos) mensais. Os custos de alimentação, deslocamento e estadia correrão por conta da empresa.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Os Pisos Salariais estabelecidos nesta cláusula são para remunerar jornada PARÁGRAFO QUARTO – As reciclagens serão realizadas em cinco dias consecutivos.
mensal de 220 horas, esclarecendo que os respectivos salários-hora não poderão ser inferiores ao PARÁGRAFO QUINTO - Ficam as empresas obrigadas a garantirem o pagamento do curso de
equivalente à divisão dos valores acima mencionados por 220 horas. reciclagem para vigilantes com 02 (dois) meses de antecedência ao vencimento, em caso de demissão
PARÁGRAFO TERCEIRO - Serão compensados todos os aumentos, antecipações ou reajustes salariais por qualquer motivo.
espontâneos ou compulsórios, que tenham sido concedidos anteriormente a Janeiro de 2021, salvo os PARAGRÁFO SEXTO - Quando da transferência de prestação de serviços, ficam as empresas proibidas
decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial, implemento de idade e término de de exigir do vigilante apresentação do curso de reciclagem com prazo de até 02 (dois) meses a vencer.
experiência. Adicional de Hora-Extra
PARÁGRAFO QUARTO - O Piso Salarial é aplicável ao vigilante armado e desarmado, sem qualquer CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS
distinção. As horas extras serão pagas com o adicional de 60 % (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal.
PARÁGRAFO QUINTO - As diferenças salariais dos meses de janeiro, fevereiro e março de 2021, bem Parágrafo Único – O adicional previsto no caput se aplica também às indenizações decorrentes do
como os seus reflexos, poderão ser quitadas em até 03 (três) parcelas, vencendo a primeira no quinto dia intervalo intrajornada.
útil do mês de maio, a segunda no quinto dia útil do mês junho e a terceira no quinto dia útil do mês julho Adicional Noturno
de 2021. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO
PARÁGRAFO SEXTO - As diferenças salariais e das verbas rescisórias dos meses de janeiro fevereiro e Fica ajustado que os empregados abrangidos por esta convenção, quando prestarem serviço entre
março de 2021, bem como os seus reflexos, para aqueles que foram demitidos a partir de 1º de Janeiro 22h00min e 05h00min fará jus ao adicional noturno de 40% (quarenta por cento) sobre o valor do salário
de 2021, serão quitadas pelas empresas no prazo de 10 (dez) dias, após o requerimento do mesmo junto hora normal. Em razão das peculiaridades do serviço, fica a hora noturna fixada em 60 (sessenta)
à empresa. minutos.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Fica instituído o piso salarial da escolta armada no valor de R$ 2.340,21 (Dois PARÁGRAFO ÚNICO – Na hipótese de parte da jornada do vigilante se incluir no horário noturno e outra
mil, trezentos e quarenta reais e vinte e um centavos), sem prejuízo do acréscimo do adicional de parte se concretizar antes ou depois dele, em horário diurno, o mesmo somente terá direito ao
periculosidade. recebimento do adicional noturno por àquelas horas efetivamente situadas dentro do limite fixado por lei,
PARÁGRAFO OITAVO - O vigilante que exercer as atividades de segurança pessoal, enquanto perdurar ou seja, entre 22h00min e 05h00min.
o exercício efetivo da função, fará jus a um adicional correspondente a 30% (trinta por cento) do valor do Outros Adicionais
piso salarial fixado no presente instrumento, adicional este incidente somente sobre as horas em que o CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
vigilante efetivamente trabalhar na atividade. Assegura-se o adicional de periculosidade, nos termos do art. 193 da CLT com a nova redação dada pela Lei 12.740,
PARÁGRAFO NONO - Fica definido que, para os salários superiores a R$ 4.532,95 (Quatro mil, de 8 de Dezembro de 2012, c/c a Portaria nº 1885, de 2 de dezembro de 2013, do MTE, no percentual de 30% (trinta
quinhentos e trinta dois reais e noventa e cinco centavos) , eventuais reajustamentos salariais ocorrerão por cento), a todos os empregados abrangidos por esta convenção, que exerçam atividades ou operações perigosas
por meio de livre negociação entre empregadores e empregados. com exposição a roubos ou outras espécies de violência física, nas atividades profissionais de segurança pessoal ou
PARÁGRAFO DÉCIMO - Ressalvadas as disposições do parágrafo décimo primeiro acima, para os patrimonial, nos termos da Norma Regulamentadora nº 16, com os devidos reflexos previstos em lei
demais empregados administrativos que recebem salários que não os previstos na presente cláusula, o Auxílio Alimentação
percentual de reajuste salarial será de 5,45% (cinco vírgula quarenta e cinco por cento) sobre o CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CESTA BÁSICA
salário de dezembro de 2020. Será concedida, mensal e gratuitamente aos empregados que percebam até R$ 4.532,95 (Quatro mil,
Pagamento de Salário – Formas e Prazos quinhentos e trinta e dois reais e noventa e cinco centavos)uma cesta-básica de alimentos desvinculada
CLÁUSULA QUARTA - RECIBO DE PAGAMENTO da remuneração do empregado para todos os fins de direito, inclusive não integrando a remuneração para
As verbas remuneratórias, bem como os descontos efetuados, deverão estar claramente discriminadas no fins de reflexo, integração ou repercussão a qualquer título, concessão esta que deverá ser feita até a
documento de pagamento, em papel timbrado da Empresa, do qual deverá, obrigatoriamente, ser data do respectivo pagamento, consistindo em:
entregue uma via ao empregado. a) 10 Kg de arroz tipo Camil, Tio João, Butuí, Prato Fino ou Diplomata;
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O empregado dará recibo ao Empregador do comprovante do pagamento que b) 3 Kg de feijão tipo 1, marca Carioca Novo, Camil, Pink, Butuí, Prato Fino, ou Triunfo, Carrijo Gourmet ;
lhe for entregue ou expedido via correio ou meio eletrônico, até o 5º ( quinto) dia útil do mês subseqüente, c) 10 Kg de açúcar cristal Minasçucar, Nevita, Laçucar, Cristalminas, Caeté, Granluxo, Nutriçúcar ou
que deverá ser devolvido assinado à empresa. Masterçucar;
PARÁGRAFO SEGUNDO – Na hipótese de assim desejar o empregado, mediante solicitação escrita, a d) 4 latas de óleo de soja, 900 ml, tipo Soya/Sadia, -Comigo, ABC, Corcovado, Clarion ou Veleiro-;
empresa fica obrigada a fornecer o recibo de forma impressa, no prazo de 72 (setenta e duas) horas. e) 1 lata de extrato de tomate de 350 gr da marca -Colonial-, -Bonamassa-, -Luc-, -Xavante-, -Stela Doro-
PARÁGRAFO TERCEIRO - Caso o pagamento seja efetuado através de depósito bancário, fica , "Bonare" ou "Goiás Verde";
dispensada a assinatura do empregado no recibo de pagamento. f) 1 Kg de macarrão c/ sêmola -Periquito-, -Vilma- , -Ádria-, -Santa Amália-, "Renata" ou "Dona Benta";
Descontos Salariais g) 500 gramas de café da marca -Fino Grão, Pilão, Três Corações, Minas Rio, Don Pedro, Barão, Café
CLÁUSULA QUINTA - CARTÃO CONVÊNIO Quente ou Flor de Minas;
As empresas representadas pelo sindicato patronal signatário disponibilizarão aos seus empregados h) 5 tabletes de sabão 200 gramas da marca Conde, Ipê, Lev Lav, Oeste, Coringa, Bica ou "Minuano";
cartão-convênio, podendo os trabalhadores gozar da possibilidade de antecipação salarial, por meio i) 1 Kg de fubá Pachá, Gem, Solar, Pramar, Tipua, Primavera, Sinha ou Vó Anita;
eletrônico, através de convênio com empresa a ser indicada pelos sindicatos profissionais, para que os j) 1 Kg de sal refinado da marca -Globo-, - Ita -, -União-; -Mar e Sol-, -Polar-, "Líder" ou "Vital";
trabalhadores possam adquirir bens de consumo e / ou a contratação de serviços em estabelecimentos ou k) 500 gramas de goiabada Guari , Xavante, Val, Goiás Verde, Piauí, Predilect, Beira-Mar, QualiNutre, Rei
por profissionais previamente credenciados. Max ou G. da Costa; Kifruts;killys;
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A utilização de cartão convênio não acarretará qualquer ônus para a l) 01 lata de sardinha de 130 gramas Rubi, Coqueiro,Palmeira, Pescador ou Navegantes ;
empresa. m) 01 lata de salsicha de 180 gramas -Anglo-, -Carioca- ,-Frisa-; -Bordon-, -Palatare.
PARÁGRAFO SEGUNDO - As empresas estabelecerão o percentual máximo de antecipação salarial n) 400 gramas de achocolatado Toddy, Nescau, Três Corações, Nutril, Mangiare, Chocomix, Nutriway;
(limite de gasto via cartão-convênio), devendo esse limite constar dos holerites dos trabalhadores, sendo Nutrical;
que o valor antecipado ao trabalhador não poderá exceder de 30% (trinta por cento) de seu piso salarial PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que o valor mínimo da cesta básica será de R$ 131,87
previsto nesta CCT. (Cento e trinta e um reais e oitenta e sete centavos).
PARÁGRAFO TERCEIRO - O valor utilizado pelo trabalhador será objeto de desconto integral na primeira PARÁGRAFO SEGUNDO - Para a percepção da cesta-básica, o empregado não poderá ter nenhuma
remuneração subseqüente, de maneira que sempre fique viabilizado o desconto integral do limite por ele falta injustificada dentro do mês.
utilizado, evitando endividamento. PARÁGRAFO TERCEIRO - Para os empregados prestadores de serviço em Belo Horizonte, na Região
PARÁGRAFO QUARTO - As empresas formalizarão o convênio referido no caput desta cláusula, tendo Metropolitana de Belo Horizonte e nos municípios em que trabalharem mais de 200 (duzentos) vigilantes
os empregados à opção de aderirem ao mesmo, de forma individualizada e a qualquer momento, hipótese somente será permitido o fornecimento da cesta básica, considerando o somatório dos vigilantes de todas
em que haverá autorização, também individualizada, manifestada perante a empregadora, autorizando o as empresas que prestam serviços na localidade.
desconto das despesas inerentes à utilização do cartão, assim como das importâncias gastas da PARÁGRAFO QUARTO - Fica estabelecido que a distribuição da cesta-básica será realizada na área
remuneração do trabalhador, em consonância com o artigo 462/ CLT. central das localidades previstas no parágrafo anterior.
PARÁGRAFO QUINTO - O sindicato profissional conduzirá a formalização do convênio e fiscalizará seu PARÁGRAFO QUINTO - O empregado terá direito à percepção do benefício, ainda que em gozo de
desenvolvimento, com o fito de evitar seu eventual desvirtuamento, devendo, ainda, auxiliar na solução de férias.
possíveis problemas. PARÁGRAFO SEXTO - Para os empregados que prestam serviços fora da Região Metropolitana de Belo
CLÁUSULA SEXTA - CONVÊNIOS Horizonte, a cesta básica poderá ser substituída por vale alimentação no valor de R$ 131,87 (Cento e
Os convênios assinados pelo sindicato laboral, em relação aos quais os empregados das empresas trinta e um reais e oitenta e sete centavos) sem qualquer participação do empregado no valor do benefício
aderirem, de forma escrita, e que requerem desconto nos recibos de pagamento, serão descontados e sem que o valor do benefício integre o salário do empregado para qualquer efeito legal.
pelas empresas, desde que o empregado autorize por escrito, e a empresa fique de posse do documento PARÁGRAFO SÉTIMO - A cesta básica deverá conter o selo de qualidade do INMETRO/Ministério da
que conste sua adesão ao convênio. Agricultura.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo PARÁGRAFO OITAVO - As diferenças de aplicação do reajuste do valor do vale alimentação a que faz
CLÁUSULA SÉTIMA - REMUNERAÇÃO DIFERENCIADA referência o parágrafo sexto desta cláusula serão devidas retroativamente ao mês de Janeiro/2021, e
É facultado às Empresas conceder gratificação ou pagar remunerações diferenciadas aos seus poderão ser quitados em até 03 (três) parcelas, vencendo a primeira no quinto dia útil do mês de maio de
empregados, a seu exclusivo critério, em razão de o trabalho ser exercido em postos considerados 2021, a segunda no quinto dia útil do mês de junho de 2021 e a terceira no quinto dia útil do mês de julho
"especiais" ou, ainda, em decorrência de contrato ou exigência determinada pelo cliente tomador de de 2021.
serviço, diferenciações essas que, com base no direito à livre negociação, prevalecerão somente CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TÍQUETE REFEIÇÃO
enquanto o empregado estiver prestando serviços nas situações aqui previstas, as quais não servirão de As partes convenentes ajustam que, a partir de 1º de janeiro de 2021, as empresas ficam obrigadas a
base para fins de isonomia de que trata o art. 461 da CLT ou de incorporação à remuneração conceder Ticket Refeição, no valor de R$20,93(vinte reais e noventa e três centavos), por dia
CLÁUSULA OITAVA - FECHAMENTO DA FOLHA efetivamente trabalhado, a todos os empregados, independentemente do regime de trabalho.
Considerando ser habitual a Empresa possuir VIGILANTES em vários pontos do território mineiro e, por PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para aqueles trabalhadores que já recebem o referido benefício em função
conseguinte, em locais diversos de sua sede, locais estes em que não são processadas as folhas de das particularidades contratuais contraídas junto a tomadores de serviços, desde que em valor superior
pagamento, as partes signatárias deixam aqui expressamente autorizadas, a título de “faculdade” que a ao ora pactuado, continuarão a percebê-lo nas mesmas condições e valores assegurados anteriormente à
Empresa, poderá adotar o fechamento da sua folha de pagamento nos dias 25 (vinte e cinco) de cada celebração do presente instrumento.
mês, para fins de apuração de presença, permanecendo inalterada a data limite para pagamento dos PARÁGRAFO SEGUNDO - Ficam dispensadas do fornecimento do benefício previsto no caput desta
salários, ou seja, até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente, conforme Lei 7855/89, ficando esclarecido cláusula as empresas que já fornecem ou venham a fornecer gratuitamente refeição aos trabalhadores
que os dias restantes serão pagos aos empregado em folha do mês seguinte. em instalação própria ou pertencente ao contratante tomador de serviços. Nos dias em que houver
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros trabalho e não for fornecida refeição in natura ao trabalhador, o mesmo receberá ticket
13º Salário independentemente da jornada laborada.
CLÁUSULA NONA - 13º SALÁRIO PARÁGRAFO TERCEIRO - O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos trabalhadores
para nenhum tipo de finalidade por não tratar-se de parcela de natureza salarial.

Assinado eletronicamente por: JULIO HENRIQUE FONSECA DE PAULA - Juntado em: 21/11/2022 00:17:48 - 4a20883
PARÁGRAFO QUARTO - O pagamento do ticket deverá ocorrer até o quinto dia útil subseqüente ao mês PARÁGRAFO SEGUNDO – O prazo para o pagamento do seguro será de 15 (quinze) dias após Fls.: 3
trabalhado. verificado o fato gerador de direito, e a apólice do seguro será entregue a quem de direito, em prazo hábil
PARÁGRAFO QUINTO - Observadas as condições fixadas no caput desta cláusula, as diferenças de para recebimento do benefício.
aplicação do reajuste do valor do ticket serão devidas retroativamente a Janeiro/2021 e poderão PARÁGRAFO TERCEIRO - Caso o empregador mantenha o seguro de vida em grupo, obrigatório por lei,
ser quitadas em até 03 (três) parcelas, vencendo a primeira no quinto dia útil do mês de maio de 2021, a não será permitido o desconto do mesmo nos salários dos seus empregados.
segunda no quinto dia útil do mês de junho de 2021 e a terceira no quinta dia útil do mês de julho de PARÁGRAFO QUARTO – A empresa que não contratar o seguro de vida em grupo será responsável
2021. pela indenização correspondente, nos moldes fixados nesta cláusula.
PARÁGRAFO SEXTO - As empresas poderão deduzir até 10% do valor do ticket indicado no caput desta Outros Auxílios
cláusula, ensejando o valor facial líquido de R$ 18,83(dezoito reais e oitenta e três centavos). CLÁUSULA VIGÉSIMA - DESLOCAMENTOS
PARÁGRAFO SÉTIMO - Em se tratando da base territorial do Sindicato Profissional de Montes Claros, Nos deslocamentos do empregado para outras cidades diversas daquela para que fora contratado, desde
poderá o trabalhador optar pelo recebimento de ticket alimentação em substituição ao ticket refeição. Tal que não implique em mudança de seu domicílio, seja por motivo de serviço temporário ou de cursos
opção deverá ser exercida por meio de requerimento individual por escrito, uma única vez durante a determinados pela empresa empregadora, esta estará obrigada ao custeio das despesas com
vigência desta convenção. Para os empregados atuais, tal opção poderá ocorrer até sessenta dias da transportes, alimentação e hospedagem durante o período de deslocamento, nada sendo descontado do
data de homologação do presente instrumento. Para os empregados admitidos a partir do termo inicial de empregado, a este título.
vigência desta convenção, os mesmos poderão exercer tal opção até sessenta dias após a data de sua PARÁGRAFO PRIMEIRO - Na mesma obrigação incorrerá a Empresa, em relação ao empregado que for
admissão. designado para substituir outro empregado em gozo de férias, em cidade diversa daquela para a qual fora
Auxílio Transporte contratado.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE PARÁGRAFO SEGUNDO – Ficam as empresas, nos casos de rescisão do contrato de trabalho,
Em cumprimento às disposições da Lei nº 7.418 de 16/12/85, com a redação dada pela Lei 7.619 de obrigadas a custearem as despesas de transporte do empregado demitido no ato da rescisão.
30/09/87, regulamentada pelo Decreto 95.247, de 16/11/87, as Empresas anteciparão aos seus Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
empregados o vale-transporte integralmente, até o quinto dia útil de cada mês. Aviso Prévio
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A concessão desta vantagem atende ao disposto na Lei 7.418 de 16/12/85, CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO
com redação dada pela Lei 7.619 de 30/09/87, regulamentada pelo Decreto 95.247, de 16/11/87. Ficam as Empresas desobrigadas do aviso prévio aos seus VIGILANTES no caso de ocorrer a
PARÁGRAFO SEGUNDO - Tendo em vista o que dispõe o parágrafo único do artigo 4º, da Lei 7.418, de transferência da prestação de serviço a outra Empresa, seja em decorrência do rompimento do contrato
16/12/85, o valor da participação das Empresas nos gastos de deslocamento do trabalhador será de prestação de serviços, tomada de preço, convites ou determinação do Tomador do Serviço, desde
equivalente à parcela que exceder a 6% (seis por cento) do salário básico do empregado. que:
PARÁGRAFO TERCEIRO – As empresas que assim optarem, poderão efetuar o pagamento do vale a) o empregado esteja sendo imediatamente aproveitado pela Empresa que assumir o serviço, com o
transporte em dinheiro para aqueles trabalhadores que exerçam suas funções no interior do estado, devido registro em sua CTPS;
observadas as determinações legais. b) o empregado manifeste prévia e expressamente a sua vontade em continuar no serviço com a nova
PARÁGRAFO QUARTO – O vale transporte concedido em dinheiro, nos termos do parágrafo anterior, empresa;
não tem natureza salarial para nenhum efeito legal, não se incorpora à remuneração do beneficiário para c) sejam quitadas as verbas rescisórias devidas ao empregado relativamente à empresa que estiver
quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou do FGTS, não será deixando o mencionado serviço, à exceção do aviso prévio, por se tratarem de contratos de trabalhos
considerada para efeito de pagamento de gratificação natalina (13º salário) e não configura rendimento distintos;
tributário do beneficiário. d) o empregado que for aproveitado nestas condições fica dispensado perante o novo empregador do
Auxílio Saúde contrato de experiência.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO DAS EMPRESAS PARA CUSTEIO DE PLANO DE PARÁGRAFO PRIMEIRO - Cumpridas as condições estipuladas nas letras “a”, “b”, “c” e “d” acima, as
ASSISTENCIA MÉDICA partes aqui acordantes reconhecem e afirmam que há desobrigação do pagamento do “AVISO PRÉVIO”.
Fica mantida, pelo presente instrumento normativo, a contribuição das empresas para custeio de plano de PARÁGRAFO SEGUNDO - O Sindicato Profissional deverá ser cientificado da ocorrência da
assistência médica, conforme a legislação vigente, cabendo às mesmas participarem do custo com o Transferência do serviço.
valor fixo mensal de R$ 106,38 (cento e seis reais e trinta e oito centavos) por empregado, valor este PARÁGRAFO TERCEIRO - As empresas que não permitirem a transferência de seus empregados, sob
que será repassado às operadoras dos respectivos convênios, que serão selecionadas e indicadas pelos alegação de necessidade de aproveitamento do mesmo, poderão fazê-lo, desde que não haja demissão
sindicatos laborais. no prazo mínimo de 06 (seis) meses.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que os sindicatos laborais indicarão a operadora do plano PARÁGRAFO QUARTO - A empresa que descumprir as condições do parágrafo acima incorrerá em
de assistência médica para os empregados a ser contratada pelas empresas. multa correspondente no valor de três salários do empregado, que reverterá em benefício do empregado
PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica certo que o benefício aqui disposto não tem natureza salarial e não se prejudicado.
integra ao contrato de trabalho para nenhum efeito. PARÁGRAFO QUINTO - A multa estipulada no parágrafo acima deverá ser quitada no mesmo prazo
PARÁGRAFO TERCEIRO - As empresas que já possuem planos de assistência médica poderão mantê- legalmente estabelecido para pagamento das verbas rescisórias, ou seja, em 10 (dez) dias.
los em opção ao benefício ora instituído, desde que observada a contribuição mínima fixada no -caput- Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
desta cláusula, prevalecendo o contrato mais benéfico para o trabalhador. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
PARÁGRAFO QUARTO - Caso o empregado titular, cujo plano individual está integralmente coberto pela Ao empregado será fornecida uma cópia do seu contrato de trabalho, salvo se as condições pactuadas
contribuição prevista no -caput-, deseje incluir seus dependentes, terá que arcar com o pagamento estiverem expressas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
integral da mensalidade referente a estes beneficiários adicionais no que exceder à contribuição da CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CARTA DE APRESENTAÇÃO OU REFERÊNCIA
empresa, R$ 106,38 (cento e seis reais e trinta e oito centavos), diferença esta que será descontada Quando solicitada pelo empregado dispensado, a Empresa fornecerá declaração a respeito dos cursos
na folha de pagamento, mediante autorização individual expressa do empregado. por ele concluídos, da função por ele exercida ou de sua qualificação profissional, desde que conste de
PARÁGRAFO QUINTO - Fica instituída multa convencional equivalente ao piso salarial do vigilante seus registros.
patrimonial, por mês e por empregado, para a hipótese de ausência ou falta de pagamento das CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÃO - DOCUMENTOS
contribuições previstas no -caput- da presente cláusula. As homologações das rescisões do contrato de trabalho com vigência superior a 01 (um) ano serão
PARÁGRAFO SEXTO - Os planos de assistência médica terão vigência de 12 (doze) meses a contar da realizadas perante o Sindicato Profissional e só poderão ser efetuadas mediante a exibição dos seguintes
sua contratação. documentos:
PARÁGRAFO SÉTIMO - As empresas ficam obrigadas a enviar ao sindicato laboral, mensalmente, cópia A) Carta de Preposição;
dos comprovantes de pagamento da contribuição a que se refere o -caput-desta cláusula. B) 03(três) últimas GRFF – FGTS;
PARÁGRAFO OITAVO - Na hipótese do empregado se opor à adesão ao benefício, a empresa se C) Exame Demissional em 03 (três) vias;
desobriga a contribuir na forma do previsto no -caput- desta cláusula. D) Aviso Prévio em 03 (três) vias originais;
PARÁGRAFO NONO - Em relação aos empregados que já estenderam o benefício aos seus E) Carta de apresentação;
dependentes, na forma dos instrumentos anteriores, fica facultado o prazo de retratação de 10 (dez) dias F) Extrato de FGTS atualizado;
úteis, contados do início da vigência do presente instrumento, conforme disposto no artigo 614, § 1º, da G) Guia de comunicação de dispensa/ Seguro – desemprego;
Consolidação das Leis do Trabalho. H) Guias TRCT em 05 (cinco) vias;
PARÁGRAFO DÉCIMO - O valor fixado no caput da presente cláusula inclui a cobertura do plano de I) PPP – Instrução Normativa nº 84/02 da Previdência Social, acompanhado das relações de salário
assistência médica para os empregados em virtude de acidente do trabalho, a partir de 01 de março de contribuição e discriminação das parcelas.
2009. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INSTRUTORES DE CURSOS DE FORMAÇÃO
PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO - As diferenças da aplicação do reajuste de 5,45% (cinco vírgula Assegura-se o acerto rescisório dos instrutores de cursos de formação de vigilantes junto aos sindicatos
quarenta e cinco por cento) sobre o valor do plano de saúde vigente em dezembro de 2020 serão profissionais convenentes.
devidas retroativamente a Janeiro de 2021 e poderão ser quitadas em até 03 (três) parcelas, vencendo a CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA DISPENSA DA INDENIZAÇÃO ADICIONAL NO TRINTIDIO QUE
primeira no quinto dia útil do mês de maio de 2021, a segunda no quinto dia útil do mês de junho de 2021 ANTECEDE A DATA BASE
e a terceira no quinto dia útil do mês julho de 2021. Nos casos em que a projeção do aviso prévio, ainda que proporcional, ocorrer nos 30 (trinta) dias que
PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO – A operadora do plano de saúde manterá, pelo período de ate 12 antecedem a data-base da categoria, a empresa ficará dispensada do pagamento do adicional previsto na
(doze) meses, a concessão do beneficio para os empregados afastados por motivo de doença, sem ônus Lei n° 6.708/79 e a Lei n° 7.238/84, desde que o encerramento do contrato tenha ocorrido por
para empresas e empregados, excetuando co-participação dos empregados. determinação do tomador dos serviços, e que a empresa sucessora contrate os empregos da empresa
PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO – As empresas providenciarão o cadastro de dependentes no plano sucedida, mediante comprovação, no prazo de 72 (setenta e duas) horas antes de assumir o contrato,
de saúde, no prazo de até 30 (trinta) dias após a entrega da documentação completa pelo empregado. junto a entidade Sindical Profissional, através de relação nominal dos empregados a serem contratados.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO DAS EMPRESAS PARA CUSTEIO DE PLANO Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
ODONTOLÓGICO Qualificação/Formação Profissional
Fica instituído contribuição das empresas para custeio de plano odontológico, gratuito, a todos os CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - NOVAS TECNOLOGIAS
empregados das empresas abrangidas pelo presente instrumento. Os empregadores propiciarão aos empregados oportunidade de adaptação a novas tecnologias,
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A partir de 01 de janeiro de 2021, as empresas contribuirão com o valor investindo em programas de desenvolvimento técnico-profissional, manutenção de condições de trabalho
mensal por empregado de R$ 15,94 (quinze reais e noventa e quatro centavos), visando o custeio do que preservem a saúde do trabalhador e, na ocorrência de adoção de nova tecnologia que implique em
plano odontológico gratuito para todos os empregados abrangidos por este instrumento coletivo de redução de pessoal, o Empregador envidará esforços para aproveitamento e readaptação do empregado
trabalho. atingido, tornando mais fácil sua absorção em outros cargos ou funções compatíveis.
PARÁGRAFO SEGUNDO – A operadora do plano odontológico a ser contratada pelas empresas será Normas Disciplinares
indicada pelo sindicato profissional. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - SUSPENSÃO DO EMPREGADO
PARÁGRAFO TERCEIRO – O empregado poderá incluir seus dependentes no plano odontológico, desde Fica vedada a suspensão do empregado no emprego, quando não lhe for comunicado, por escrito, o
que os custos adicionais sejam arcados pelo próprio empregado, devendo, nesta hipótese, fornecer à motivo da punição.
empresa dados e documentos necessários para inclusão dos eventuais dependentes. Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
PARÁGRAFO QUARTO – O plano odontológico a ser indicado e contratado deverá ser obrigatoriamente CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - REVISÃO DE ARMAS E MUNIÇÕES
registrado na Agência Nacional de Saúde (ANS). Para salvaguardar o bem protegido e a segurança pessoal dos VIGILANTES, os empregadores se
PARÁGRAFO QUINTO – O valor acima definido, pago pela empresa, não possui natureza salarial, e, em obrigam a promover efetiva revisão de armas e munições a cada seis meses, consistindo em limpeza e
nenhuma hipótese, será incorporado à remuneração dos empregados. manutenção mecânica, bem como o devido acondicionamento dos projéteis.
PARÁGRAFO SEXTO - As diferenças da aplicação do reajuste de 5,45% (cinco vírgula quarenta e CLÁUSULA TRIGÉSIMA - SISTEMA DE SEGURANÇA
cinco por cento) sobre o valor do plano odontológico vigente em dezembro de 2020 serão devidas As empresas reivindicarão aos tomadores de serviços, no caso dos empregados lotados em postos de
retroativamente a Janeiro de 2021 e poderão ser quitadas em até 03 (três) parcelas, vencendo a primeira serviço sem qualquer proteção, como terrenos, pátios e áreas descobertas que estes procedam à
no quinto dia útil do mês de maio de 2021, a segunda no quinto dia útil do mês de junho de 2021 e a instalação de guarita dotada de proteção contra intempéries e com sistema de alarme interligado à Polícia
terceira no quinto dia útil do mês julho de 2021. ou à Empresa, quando possível, incluindo os quiosques dos Bancos Dia e Noite e 24 (vinte e quatro)
Seguro de Vida horas.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SEGURIDADE Estabilidade Aposentadoria
Aos VIGILANTES, VIGILANTES DE EVENTOS, VIGILANTES DE ESCOLTA ARMADA, VIGILANTES DE CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA NO PERÍODO PRÉ-APOSENTADORIA
SEGURANÇA PESSOAL, FISCAIS, SUPERVISORES, LÍDERES E INSPETORES DE VIGILÂNCIA Assegura-se a estabilidade no emprego ao empregado nos 18 (dezoito) meses anteriores à data para
abrangidos por esta convenção fica garantida a indenização por seguro de vida, de acordo com a sua aposentadoria, quer seja no sistema de contribuição ou de aposentadoria especial, assegurando a
legislação vigente (resolução CNSP 05/84, nos termos do art. 21 do Decreto 89.056/89 e da Portaria sua permanência no emprego até a sua aposentadoria.
387/2006 DG/DPF) nos seguintes valores: Parágrafo Primeiro – O empregado deverá apresentar, no prazo máximo de 30 (trinta) dias a contar da
A) 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante patrimonial no mês, na hipótese de morte por data do protocolo junto ao INSS, a comprovação do tempo por meio de contagem elaborada pelo INSS ou
qualquer causa. pelo Sindicato Profissional representante da categoria, anexando o CNIS (Cadastro Nacional de
B) Até 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante patrimonial no mês, na hipótese de invalidez Informações Sociais), documentos estes que deverão ser encaminhados à empresa, pessoalmente, ou
funcional permanente total conseqüente de doença (IFPD). por meio de AR.
C) Até 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante patrimonial no mês, na hipótese de invalidez Parágrafo Segundo – Extinto o prazo de 18 (dezoito) meses previsto no caput, consumada ou não a
por acidente total ou parcial. aposentadoria, extingue-se a garantia.
Aos VIGILANTES DESARMADOS DE CONDOMÍNIO RESIDENCIAL abrangidos por esta convenção fica Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
garantida a indenização por seguro de vida, de acordo com a legislação vigente (resolução CNSP 05/84, CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA
nos termos do art. 21 do Decreto 89.056/89) nos seguintes valores: Na hipótese de vir o empregado abrangido por esta Convenção a responder inquérito ou procedimento
D) 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante desarmado de condomínio residencial no mês, judicial penal em razão de ação comprovadamente resultante do regular exercício da profissão, as
na hipótese de morte por qualquer causa. Empresas se obrigam à prestação de assistência judiciária, inclusive perante Delegacias, sem que os
E) Até 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante desarmado de condomínio residencial no empregados arquem com quaisquer despesas ou ônus.
mês, na hipótese de invalidez funcional permanente total conseqüente de doença (IFPD). CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DIPLOMA
F) Até 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante desarmado de condomínio residencial no A Empresa ficará obrigada a entregar o certificado de reciclagem ao seu titular no prazo de dez dias
mês, na hipótese de invalidez por acidente total ou parcial. depois de recebido da Entidade competente.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Com o objetivo de facilitar o cumprimento pelas empresas da presente CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REGULAMENTAÇÃO DA ATIVIDADE DE
cláusula, recomenda-se que as empresas contratem o seguro de vida nos termos do convênio com o VIGILÂNCIA/SEGURANÇA DE EVENTOS
Projeto FENAVIST/FENegócios e da apólice de seguro sub estipulada pelo SINDESP-MG. A presente cláusula abrange e se aplica tão somente aos trabalhadores que laboram na atividade de
Vigilância/Segurança em eventos

Assinado eletronicamente por: JULIO HENRIQUE FONSECA DE PAULA - Juntado em: 21/11/2022 00:17:48 - 4a20883
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Entende-se por eventos os serviços eventualmente prestados em Fls.: 4
independente da natureza ou característica dos postos de serviços em que exercem suas funções,
congressos, seminários, shows, campeonatos esportivos, exposições e feiras não permanentes etc. Os observadas as disposições da Lei Estadual 12.971/98. PARÁGRAFO ÚNICO – Para o exercício das
eventos citados não poderão ultrapassar o prazo de 15 (quinze) dias, ficando as empresas obrigadas a atividades de segurança pessoal e escolta armada fica garantida a concessão do colete a prova de balas.
comunicarem, por escrito, o sindicato profissional acerca do evento até 24 (vinte e quatro) horas de Uniforme
antecedência de sua realização. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - UNIFORMES
PARÁGRAFO SEGUNDO – Fica assegurado ao vigilante/segurança de eventos, piso salarial/hora, a Os uniformes ou fardas, quando exigidos, inclusive os calçados - se exigidos de determinado tipo -, serão
partir de 1º de janeiro de 2021, já nele incorporado o valor do adicional noturno e periculosidade, será de fornecidos gratuitamente pelo empregador, devendo o empregado deles fazer uso somente quando em
R$ 17,68 (dezessete reais e sessenta e oito centavos). serviço e zelar pela sua conservação, por se tratarem de instrumentos de trabalho pertencentes à
PARÁGRAFO TERCEIRO – As empresas são obrigadas a contratarem seguro de vida em grupo nos Empresa, devendo devolvê-los quando do término do contrato de trabalho.
moldes da cláusula "SEGURIDADE" para os vigilantes/seguranças de eventos. E, fornecerem vale PARÁGRAFO PRIMEIRO - Entende-se por uniforme ou farda: calça, camisa, sapato ou coturno, quepe,
transporte e alimentação para os mesmos. cinturão, porta-cassetete, coldre, cassetete, blusa de frio e capa de colete a prova de balas.
PARÁGRAGO QUARTO – Aplica-se ao vigilante/segurança de eventos o disposto nas cláusulas relativas PARÁGRAFO SEGUNDO - As empresas fornecerão a cada VIGILANTE:
a: Recibo de Pagamento, Deslocamento, Assistência Jurídica, Jornada, Uniforme, Plano de Segurança, - quando da admissão: um quepe, um cinturão, um porta-cassetete e coldre;
bem como as demais cláusulas desta convenção, que não conflituem com o disposto nos parágrafos - por ano: duas calças, duas camisas, um par de calçados (sapatos ou coturnos), e uma capa de colete;
primeiro e segundo desta cláusula. - a cada dois anos: uma blusa de frio, com a devida renovação proporcional ao desgaste.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas PARÁGRAFO TERCEIRO - Quando da troca de uniforme, dentro dos prazos acima previstos, o
Duração e Horário VIGILANTE deverá devolver à empresa todas as peças usadas, no estado em que se encontrarem, sob
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DURAÇÃO DA JORNADA pena de não o fazendo ter que ressarcir a Empresa monetariamente pelas peças não devolvidas.
As partes convenentes, considerando as características específicas que envolvem a prestação de serviço PARÁGRAFO QUARTO – Os calçados fornecidos pelas empresas a seus vigilantes deverão possuir
de segurança e vigilância, resolvem estabelecer um conjunto de normas relativas à jornada de trabalho Certificado de Aprovação (CA) do INMETRO.
dos empregados abrangidos por este instrumento normativo, que, consideradas como um todo CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
correspondem aos interesses dos empregadores e dos trabalhadores. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CIPA
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As Empresas adotarão a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas Fica ajustado que as empresas, quando da realização de eleições da CIPA, para acompanhamento e
e/ou a jornada mensal de 220 (duzentos e vinte) horas, nesta última já incluindo o descanso semanal fiscalização dos sindicatos dos trabalhadores, deverão avisar com antecedência mínima de 30 (trinta) dias
remunerado, podendo ser adotado o sistema de compensação de jornada, conforme o estabelecido no aos mesmos. Sendo que as chapas serão constituídas com 50% (cinqüenta por cento) do pessoal da área
parágrafo quarto desta cláusula. administrativa e 50% (cinqüenta por cento) de vigilantes, salvo nas hipóteses de não ocorrer a
PARÁGRAFO SEGUNDO – Estabelece-se que, a critério do empregador, poderá ser adotada a jornada possibilidade de se observar esta proporcionalidade.
de 12X36, que compreende uma jornada de trabalho com duração de 12 (doze) horas de trabalho corrido Aceitação de Atestados Médicos
por 36 (trinta e seis) horas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ATESTADO MÉDICO
alimentação. Reconhece-se a validade dos atestados médicos ou odontológicos, oficiais ou oficializados por
PARÁGRAFO TERCEIRO - A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no parágrafo segundo credenciamento.
desta cláusula abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em Profissionais de Saúde e Segurança
feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - SESMT COMPARTILHADO
houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 da CLT. Ficam as empresas abrangidas pelo presente instrumento normativo autorizadas a implementarem, de
PARÁGRAFO QUARTO – A não concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para forma compartilhada, os Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho, observadas as
repouso ou alimentação, a empregados que trabalham na jornada 12x36 implicará no pagamento, de exigências e condições legais.
natureza indenizatória, apenas do período suprimido, acrescido do adicional de 60% sobre o valor da hora Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional
normal de trabalho. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ACOMPANHAMENTO PSICOLÓGICO
PARÁGRAFO QUINTO – A regulamentação fixada nesta cláusula relativa à jornada de trabalho de 12x36 As partes convenentes acordam que todos os vigilantes envolvidos em incidentes no exercício de suas
se aplica a todos os contratos de trabalho em curso. funções e que demandem acompanhamento psicológico serão assistidos por profissionais especializados,
PARÁGRAFO SEXTO - Em função das particularidades e peculiaridades dos serviços de Vigilância e às expensas da empresa empregadora.
Segurança, apoiado no princípio constitucional da livre negociação, fica ajustado que não se caracteriza PARÁGRAFO ÚNICO – As empresas deverão informar as estatísticas de incidentes aos sindicatos
“turno ininterrupto de revezamento” a escala em que o empregado praticar, no máximo, de 02 (duas) profissionais.
jornadas de trabalho diversificadas. Relações Sindicais
PARÁGRAFO SÉTIMO - O excesso de horas trabalhadas em uma semana poderá ser compensado com Representante Sindical
redução do número das horas de trabalho correspondente até no máximo, nas duas semanas CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DELEGADO SINDICAL
subseqüentes à prestação extraordinária. Os empregados poderão eleger por cada grupo de 150 (cento e cinqüenta) empregados, 01 (um)
PARÁGRAFO OITAVO - Fica desde já ajustado que as Empresas poderão prorrogar a jornada de representante sindical que será considerado como Delegado Sindical, sendo 01 (um) por empresa,
trabalho do empregado até o máximo permitido pela CLT e por este acordo, quando o local de trabalho mesmo que nessa empresa já haja um dirigente sindical e terá mandato de 02 (dois) anos, respeitada a
em que o empregado estiver lotado não funcionar aos sábados, devendo a jornada semanal ser base territorial de cada um dos sindicatos convenentes.
redistribuída de segunda à sexta-feira, a fim de compensar as horas não trabalhadas nos referidos dias, PARÁGRAFO PRIMEIRO – O Sindicato profissional deverá, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias,
caso em que não ensejará direito a horas extras, a não ser quando a jornada ultrapassar a 44 (quarenta e comunicar à empresa a realização da eleição a ser feita internamente de Delegado Sindical.
quatro) horas semanais e/ou 220 (duzentos e vinte) horas mensais (nesta já inclusos os descansos PARÁGRAFO SEGUNDO - O delegado sindical eleito terá garantia idêntica à do dirigente sindical.
semanais remunerados), e a compensação não for efetuada na forma prevista no parágrafo anterior. Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
PARÁGRAFO NONO - É permitida a prorrogação da jornada de trabalho inicialmente contratada, a fim CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DIRIGENTE SINDICAL
de compensar uma ou mais folgas extras concedidas, desde que não ultrapasse os limites previstos nesta Concede-se aos dirigentes sindicais eleitos, titulares ou suplentes em exercício, limitados ao número de
cláusula. 01 (um) por empresa e resguardada a base territorial dos sindicatos profissionais que assinam esta CCT,
PARÁGRAFO DÉCIMO - Admite-se a jornada diária de 08 (oito) horas, mesmo quando ocorrer em turno licença remunerada para o exercício da atividade sindical, sem prejuízo do seu tempo de serviço, do
ininterrupto de revezamento, desde que estabelecido em caráter transitório ou precário. período de férias, do pagamento do salário mensal (jornada normal), décimo - terceiro salário e outros
Descanso Semanal benefícios decorrentes do contrato de trabalho, tais como vale-refeição e/ou cesta básica, adicional de
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FOLGA SEMANAL periculosidade (a partir de 1º de março/2013), bem como o ticket, com a ressalva do parágrafo sexto da
Os estabelecimentos que funcionam aos domingos, aplicando a escala móvel de revezamento de cláusula -ticket-refeição-. A requisição da licença, por escrito, será dirigida à empresa pelo presidente do
pessoal, concederão aos seus empregados pelo menos uma folga dominical a cada mês trabalhado, sob sindicato ou seu substituto legal no prazo mínimo de 30 (trinta) dias que antecederem ao início da referida
pena de a remuneração do último domingo do mês ser paga com acréscimo do adicional de horas extras, licença.
independentemente da folga compensatória. PARÁGRAFO UNICO - As empresas ficam isentas do fornecimento de vale-transporte para aqueles
Controle da Jornada dirigentes sindicais que já percebem tal benefício diretamente de suas entidades laborais, devidamente
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - REGISTRO DE HORÁRIO DE TRABALHO informado pelo respectivo presidente da entidade.
O horário de trabalho poderá ser registrado pelos empregados em cartão, papeleta, livro de ponto, cartão Acesso a Informações da Empresa
magnético ou, ainda, por outros meios eletrônicos aceitos legalmente, ficando as empresas obrigadas a CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - COMUNICAÇÃO DO NÚMERO DE EMPREGADOS
colher assinatura dos empregados ao final do período de fechamento do ponto no respectivo meio de Fica estabelecido que as empresas encaminharão à Entidade Sindical uma cópia da RAIS, para efeito de
controle, podendo as empresas dispensar a marcação do intervalo de repouso e alimentação, conforme a programação dos projetos assistenciais a serem por ela desenvolvidos, durante a vigência do instrumento
legislação em vigor. normativo.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica autorizada, no presente instrumento normativo, a adoção de sistemas Contribuições Sindicais
alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de rádio transmissor, pelas CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / MENSALIDADE
empresas abrangidas por esta Norma, desde que não haja infração legal ou prejuízo ao trabalhador. SINDICAL E IMPOSTO SINDICAL
PARÁGRAFO SEGUNDO: O horário que será anotado nos controles é o de efetiva entrada e saída do Considerando os termos do art. 8º, inciso VI da C.F. de 1988, e dos arts. 513, alínea “e” e 616, caput,
trabalhador, devendo ser observado o rigor das anotações especialmente em casos em que não há ambos da CLT, bem como em cumprimento ao disposto na Ordem de Serviço n°.01/2009, do Ministério
rendição do posto de trabalho. do Trabalho e Emprego, baixada pelo Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, e na
Faltas regulamentação da CONALIS e ainda, em estrita observância ao acordo firmado com o Ministério Público
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS / FUNERAL DE SOGRO OU SOGRA do Trabalho em 19.11.2012, nos autos do processo nº.0025000-35-2006-5-03-0017, em trâmite perante a
Concede-se o abono de 02 (dois) dias de ausência, no caso de falecimento de sogro ou sogra. 17ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG, fica acordado que as empresas que operam nas bases do
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) Sindicato dos Empregados de Empresas de Segurança e Vigilância do Estado de Minas Gerais,
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ESTUDANTE abrangidas nesta Convenção, descontarão nos salários de todos os seus empregados, associados ou
Consideram-se como justificadas, a falta ao serviço, à entrada com atraso ou saída antecipada, se não, o percentual de 6% (seis por cento) em duas parcelas da seguinte forma: 3% (três por cento) nos
necessárias para o comparecimento do empregado estudante a provas escolares em curso regular de salários dos empregados do mês de junho de 2021 e 3% (três por cento) nos salários dos empregados no
estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita à comunicação ao mês de julho de 2021, a titulo de contribuição assistencial, conforme devidamente aprovada em
empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedência, comprovando-se o comparecimento no Assembléia Geral Extraordinária, de trabalhadores associados e não associados ao sindicato profissional,
prazo de 05 (cinco) dias da realização da prova. em estrita observância aos itens "a" e "b" do acordo judicial firmado com o Ministério Público do Trabalho
Outras disposições sobre jornada em 19/11/2012, nos autos do processo nº.0025000-35- 2006-5-03-0017, em trâmite perante a 17ª Vara do
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRATAÇÃO POR HORA / HORISTA Trabalho de Belo Horizonte/MG, e recolherão o montante até o dia 10 do mês de julho de 2021, e até o
Fica vedada a contratação de trabalhadores por hora, salvo quando esses forem alocados exclusivamente dia 10 do mês de agosto de 2021, respectivamente.
para cobertura de intervalo intrajornada, ou na hipótese de eventos, quando deverá ser observada a a) Fica garantido ao empregado não sindicalizado ou não associado o DIREITO DE OPOSIÇÃO, ao
cláusula "PISO SALARIAL / REAJUSTE", parágrafos 9º, 10º e 11º, da CCT. desconto da contribuição assistencial no seu salário, o qual deverá ser exercido individualmente e por
PARÁGRAFO ÚNICO - Os trabalhadores contratados por hora estão proibidos de realizar horas extras, meio de carta de próprio punho, e entregue pessoalmente na Sede do Sindicato Profissional, no prazo de
devendo sua jornada diária ser realizada, em razão da sua finalidade, entre 10:00 horas e 15:00 horas, até 60 (sessenta) dias, contados da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho, conforme
salvo na hipótese de eventos disciplinada no caput, dadas as peculiaridades pertinentes. amplamente divulgado através de inserções em comunicações gerais, boletim e na página do site do
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PERÍODO DESTINADO A TROCA DE UNIFORMES sindicato profissional, em estrita observância aos itens "c" e “d”, do acordo judicial firmado com o
Fica ajustado que o tempo despendido diariamente pelo empregado na troca de uniformes, desde que Ministério Público do Trabalho em 19/11/2012, nos autos do processo nº.0025000-35-2006-5-03-0017, em
não superior a 5 (cinco) minutos, não será considerado período de serviço efetivo a que faz alusão o art. trâmite perante a 17ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG.
4º da CLT. b) Deverá o empregado não sindicalizado ou não associado apresentar a empresa, para que ela se
Parágrafo único – A extrapolação do período acima assinalado, desde que não exceda a 30 (trinta) abstenha de efetuar o desconto da contribuição assistencial no seu salário, o comprovante de
minutos, não descaracteriza a jornada 12x36, implicando no pagamento de hora extra do período recebimento, pelo Sindicato Profissional, da carta de oposição da contribuição assistencial.
excedente. c) Em relação ao Sindicato dos Empregados em Empresas de Vigilância e Segurança, Escolta Armada,
Férias e Licenças Segurança Eletronica, Cursos de Formação, Segurança Pessoal, Organica e Administrativo de Uberaba e
Outras disposições sobre férias e licenças Região do estado de Minas Gerais, a contribuição assistencial será de 6% (seis por cento) em duas
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS parcelas da seguinte forma: 3% (três por cento) nos salários dos empregados do mês de abril de 2021 e
Concede-se a ausência remunerada de 1(um) dia por semestre para consulta médica da esposa, de filho 3% (três por cento) nos salários dos empregados no mês de maio de 2021,e serão repassadas ao
menor ou dependente previdenciário de até 06 (seis) anos de idade, comprovada por atestado médico, Sindicato Profissional até o dia 10 (dez) do mês de maio/2021 e o dia 10 (dez) do mês de junho/2021,
apresentado nos dois dias subseqüentes à ausência. respectivamente. O exercício do direito de oposição da contribuição acima será exercido pessoalmente
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PATERNIDADE pelo empregado junto a referida entidade profissioanal, no prazo de até 10 (dez) dias após a assinatura
Salvo disposição legal posterior mais benéfica, assegura-se a licença paternidade remunerada pelo prazo da presente convenção coletiva de trabalho.
de 05 (cinco) dias corridos, subseqüentes ao nascimento do filho, já abrangido o dia para o seu registro A contribuição deverá ser depositada a favor do SINVUBER, dentro dos prazos estabelecidos,
(art. 473, inciso III, da CLT). diretamente na conta da entidade sindical a seguir: Banco Caixa Econômica Federal, Agência 1534,
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS Operação 003, Conta Corrente 3443-7, ou via PIX cuja chave CNPJ 23652446000104.
Determina-se que a concessão das férias individuais ou coletivas, deverá ser comunicada por escrito ao d) Em relação ao Sindicato dos Empregados em Empresas de Vigilância e Segurança e Transporte de
empregado com a antecedência mínima de 30 (trinta) dias, vedada a fixação do início delas em dia Valores do Norte de Minas Gerais, a contribuição assistencial será de 5% (cinco por cento) em duas
imediatamente anterior a folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrência de trabalho, bem parcelas da seguinte forma: 2,5% (dois e meio por cento) nos salários dos empregados do mês de Maio
como não poderá ter início às sextas-feiras. de 2021 e 2,5% (dois e meio por cento) nos salários dos empregados no mês de Junho de 2021,e serão
Parágrafo Único – Não se aplica às férias o disposto no § 3º do art. 134 da CLT. repassadas ao Sindicato Profissional até o dia 10 (dez) do mês de Junho/2021 e até o dia 10 (dez) do
Saúde e Segurança do Trabalhador mês de Julho/2021, respectivamente. O exercício do direito de oposição da contribuição acima será
Condições de Ambiente de Trabalho exercido pessoalmente pelo empregado junto a referida entidade profissional, no prazo de até 10 (dez)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ASSENTOS dias após a assinatura da presente convenção coletiva de trabalho.
As empresas deverão cientificar por escrito os tomadores de serviço quanto à obrigação de cumprimento e) Considerando os termos do art. 8º, inciso VI da C.F. de 1988, e dos arts. 513, alínea “e” e 616, caput,
das normas sobre ergonomia, inclusive a que diz respeito à disponibilização de assentos para uso pelos ambos da CLT, bem como em cumprimento ao disposto na Ordem de Serviço n°.01/2009, do Ministério
trabalhadores. do Trabalho e Emprego, baixada pelo Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, e na
Equipamentos de Proteção Individual regulamentação da CONALIS e ainda, em estrita observância ao acordo firmado com o Ministério Público
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - COLETE À PROVA DE BALAS do Trabalho em 19.11.2012, nos autos do processo nº.0025000-35-2006-5-03-0017, em trâmite perante a
As empresas ficam obrigadas a fornecer coletes à prova de balas a todos os vigilantes que portam arma, 17ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG, fica acordado que as empresas que operam nas bases do

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Sindicato dos Empregados de Empresas de Segurança e Vigilância, Transporte de Valores, Segurança
Pessoal e Trabalhadores em Empresas de Serviços Orgânicos de Segurança de Uberlândia e região,
Fica ajustado que os empregadores concedem aos VIGILANTES abrangidos por este instrumento
normativo o dia 20 (vinte) de junho como feriado para a comemoração do Dia do Vigilante.
Fls.: 5
abrangidas nesta Convenção, descontarão nos salários de todos os seus empregados, associados ou CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - PLANO DE SEGURANÇA
não, o percentual de 6% (seis por cento) em duas parcelas da seguinte forma: 3% (três por cento) nos As empresas que prestarem serviços em estabelecimentos financeiros apresentarão plano de segurança,
salários dos empregados do mês de junho de 2021 e 3% (três por cento) nos salários dos empregados no de acordo com legislação específica, de forma a garantir às empresas especializadas e autorizadas à
mês de julho de 2021, a titulo de contribuição assistencial, conforme devidamente aprovada em execução e respectiva contraprestação, pela implantação e ou assessoramento.
Assembléia Geral Extraordinária, de trabalhadores associados e não associados ao sindicato profissional, PARÁGRAFO ÚNICO – No caso de realização de evento, as empresas deverão fazer o planejamento da
em estrita observância aos itens "a" e "b" do acordo judicial firmado com o Ministério Público do Trabalho quantidade de vigilantes no local, e enviar ao Sindicato Profissional com a antecedência mínima de 48
em 19/11/2012, nos autos do processo nº.0025000-35- 2006-5-03-0017, em trâmite perante a 17ª Vara do (quarenta e oito) horas à realização do evento.
Trabalho de Belo Horizonte/MG, e recolherão o montante até o dia 10 do mês de julho de 2021, e até o CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - CERTIDÕES DE REGULARIDADE
dia 10 do mês de agosto de 2021, respectivamente. Fica convencionado que as empresas deverão, obrigatoriamente, apresentar em procedimentos
e.1) Fica garantido ao empregado não sindicalizado ou não associado o DIREITO DE OPOSIÇÃO, ao licitatórios promovidos pela administração pública e contratações privadas certidões de regularidade
desconto da contribuição assistencial no seu salário, o qual deverá ser exercido individualmente e por expedidas pelos sindicatos patronal e laboral.
meio de carta de próprio punho, e entregue pessoalmente na Sede do Sindicato Profissional, no prazo de PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para obtenção da certidão a ser expedida pelo SINDESP/MG a empresa
até 60 (sessenta) dias, contados da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho, conforme deverá comprovar com antecedência e no ato do requerimento sua regularidade no que tange às
amplamente divulgado através de inserções em comunicações gerais, boletim e na página do site do contribuições sindicais e o programa de combate à vigilância clandestina.
sindicato profissional, em estrita observância aos itens "c" e “d”, do acordo judicial firmado com o PARÁGRAFO SEGUNDO – Para obtenção da certidão a ser expedida pelos sindicatos de trabalhadores,
Ministério Público do Trabalho em 19/11/2012, nos autos do processo nº.0025000-35-2006-5-03-0017, em a empresa deverá apresentar, mensalmente, GEFIP (GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS E
trâmite perante a 17ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG. INFORMAÇÕES A PREVIDÊNCIA SOCIAL), GPS (GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL), CAGED
e.2) Deverá o empregado não sindicalizado ou não associado apresentar a empresa, para que ela se (CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS), AS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
abstenha de efetuar o desconto da contribuição assistencial no seu salário, o comprovante de (MENSALIDADE SOCIAL E CONTRIBUIÇÃO SINDICAL), comprovação de pagamento da contribuição
recebimento, pelo Sindicato Profissional, da carta de oposição da contribuição assistencial. destinada ao combate à vigilância clandestina e comprovação do pagamento de salários e seus
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - TAXA DE CUSTEIO PATRONAL consectários referentes a todos os empregados.
As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho recolherão ao SINDICATO DAS PARÁGRAFO TERCEIRO – Os sindicatos convenentes terão o prazo de até 24 (vinte e quatro) horas
EMPRESAS DE SEGURANÇA E VIGILÂNCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS Taxa de Custeio para proceder ao fornecimento da certidão requisitada.
assegurado pelo Art. 8º, Inciso IV, da Constituição Federal, e aprovada pela Assembleia Geral da CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - EMPRÉSTIMO BANCÁRIO PARA FUNCIONÁRIOS
Categoria realizada em 29 de março de 2021, mediante os seguintes critérios: As empresas ficam obrigadas a garantir o empréstimo bancário a seus funcionários nos moldes da Lei
1) Para as empresas que possuem até 50 (cinqüenta) empregados, o valor da contribuição será o 10.820/2003.
correspondente a 1% (um por cento) dos salários devidos aos empregados abrangidos pelo presente CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - REGULAMENTAÇÃO DA ATIVIDADE DE ESCOLTA ARMADA
instrumento coletivo no mês de janeiro de 2021. A presente cláusula abrange e se aplica tão somente aos trabalhadores que laboram na atividade de
2) Para as empresas que possuem de 51 (cinqüenta e um) a 100 (cem) empregados, o valor da escolta armada.
contribuição será o correspondente a 2% (dois por cento) dos salários devidos aos empregados Parágrafo Primeiro - A data base dos trabalhadores em escolta armada do Estado de Minas Gerais será
abrangidos pelo presente instrumento coletivo no mês de janeiro de 2021. 1º de Janeiro.
3) Para as empresas que possuem mais de 101 (cento e um) empregados, o valor da contribuição será o Parágrafo Segundo – Missão é considerada a ação praticada pelos trabalhadores de escolta armada
correspondente a 3% (três por cento) dos salários devidos aos empregados abrangidos pelo presente desde a saída da empresa até o retorno à empresa.
instrumento coletivo no mês de janeiro de 2021. A quitação será efetuada contra recibo do SINDICATO Parágrafo Terceiro - As Empresas adotarão a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, sendo
PATRONAL, com cobrança através de boleto bancário, em 08 (oito) parcelas de igual valor, sendo a que o divisor a ser usado para o cálculo de horas extras mensais será de 220. A jornada de trabalho será
primeira vencível em 15 (quinze) de maio e a última em dezembro de 2021, sob pena de multa de 2% controlada e registrada de maneira fidedigna mediante anotação em diário de bordo, papeleta ou ficha de
(dois por cento), além de correção monetária, acompanhado da relação nominal do total dos empregados trabalho externo, ou sistema e meios eletrônicos instalados nos veículos, a critério do empregador,
que a empresa possui. devendo ser informado previamente ao sindicato profissional.
4) O SINDESP/MG processará o cálculo da contribuição devida por cada empresa com base no efetivo de Parágrafo Quarto - Para efeito de apuração e pagamento da jornada extraordinária, serão consideradas
empregados/vigilantes fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base no GFIP do mês de horas extras aquelas que excederem as 44 (quarenta de quatro) semanais.
janeiro de 2021. Parágrafo Quinto - O excesso de hora em um dia poderá ser compensado pela correspondente
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período máximo de 30 (trinta) dias.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS Parágrafo Sexto - Fica vedado acordo de compensação de horas de forma individual exclusivamente
É permitida a afixação de quadro de avisos destinado à comunicação de assunto de interesse da para as atividades de escolta armada.
categoria profissional, em local visível e de fácil acesso aos empregados, vedada à divulgação da matéria Parágrafo Sétimo - As horas extras serão apuradas no período compreendido entre o 1º e 30º dia de
de cunho político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja. cada mês, com pagamento das horas extras não compensadas na folha do mês subsequente.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - COMISSÃO INTERSINDICAL Parágrafo Oitavo - A não concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para
As partes convenentes ajustam à constituição de uma comissão intersindical, que terá competência repouso ou alimentação, a empregados que trabalham na atividade de escolta armada implicará no
fiscalizadora na concessão das cestas básicas, analisando o conteúdo e a qualidade dos produtos das pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, acrescido do adicional de 60% sobre
mesmas, podendo definir a alteração de marcas dos produtos, além de atuar na fiscalização de empresas o valor da hora normal de trabalho.
de segurança e vigilância, e serviços orgânicos no sentido de preservar a permanência das empresas Parágrafo Nono - PERIODO SEM ESCOLTA – Após a chegada ao destino o decurso de 24 (vinte e
regularmente constituídas. E, ainda, tratar de outros interesses comuns às categorias convenentes. quatro) horas em escolta, ficará assegurado aos vigilantes de escolta armada um descanso de 08 (oito)
PARÁGRAFO ÚNICO - A comissão intersindical de que trata esta cláusula será composta por membros horas ininterruptas antes de iniciarem o retorno a escolta.
indicados pela representação Patronal e Profissional, sendo um titular e um suplente por sindicatos de Parágrafo Décimo - Fica estabelecido que o tempo da viagem sem escolta de carga terá uma franquia de
empregados, bem com, dois titulares e dois suplentes indicados pelo sindicato das empresas. horas, que será calculada conforme a seguinte fórmula matemática:
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO Tempo de viagem = distância a ser percorrida ÷ 80 (oitenta) Km/h
As partes convenentes se comprometem a efetuar os estudos necessários, para no prazo de até 90 dias, Parágrafo Décimo Primeiro - Os imprevistos ocorridos durante a viagem sem escolta de carga deverão
podendo ser prorrogado por mais 90 dias, definirem a implementação da Comissão de Conciliação ser relatados na papeleta/ordem de serviço, e comunicados ao empregador, ficando acordado que as
conforme previsto na Lei 9958/2000. referidas horas excedidas em relação a franquia de horas serão computadas dentro da jornada
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - COMISSÃO INTERSINDICAL - VIGILANCIA ELETRÔNICA estabelecida no parágrafo quarto.
Fica instituída Comissão Intersindical com composição paritária que terá o prazo de 90 (noventa) dias, a Parágrafo Décimo Segundo - DA DIÁRIA DE ALIMENTAÇÃO - A partir da data de assinatura deste
contar da celebração do presente instrumento, para regulamentar as questões relacionadas à vigilância instrumento, a empresa fornecerá aos seus vigilantes de escolta armada, para jornada de até 08
eletrônica. O prazo acima ajustado poderá se assim for necessário, ser prorrogado por um período (oito) horas, o ticket previsto na cláusula décima quinta deste instrumento. Caso a jornada ultrapasse as
adicional de 30 (trinta) dias, findo o qual deverão estar concluídas as regras atinentes ao assunto, por 08 (oito) horas, será fornecido um valor complementar de R$2,85 (dois reais e oitenta e cinco centavos)
meio de termo aditivo. por hora adicional trabalhada.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE COMBATE À VIGILÂNCIA CLANDESTINA Parágrafo Décimo Terceiro - A empresa, para os profissionais de escolta armada, ficam obrigadas a
As entidades signatárias, considerando que a prática denominada “vigilância clandestina” traz prejuízos concederem café da manhã para os empregados que iniciarem suas atividades na sede da empresa até
inestimáveis não só para os membros das categorias econômica e profissional, mas para toda a as 08:00 (oito) horas da manhã. Na impossibilidade de concessão do café da manhã, a empresa pagará
coletividade, vez que coloca em risco a vida dos cidadãos, bem como considerando que a prática não um auxílio alimentação complementar no valor de R$5,69 (cinco reais e sessenta e nove centavos).
somente suprime empregos legítimos ao passo que subemprega informalmente, mas marginaliza Parágrafo Décimo Quarto - Os valores pagos pelo empregador a título de diária serão relativos à
trabalhadores, suprimindo direitos, além de configurar concorrência desleal com quem, nos termos da lei, alimentação e, pela sua natureza eminentemente indenizatória, serão totalmente desvinculados da
presta serviços de vigilância patrimonial, segurança pessoal e escolta armada, resolvem constituir um remuneração do empregado para todos os fins de direito, ficando expressamente consignado que referido
Programa de Combate à Vigilância Clandestina, cujo objetivo é a implementação de medidas proativas e valor não integrará a remuneração para fins de reflexos ou repercussão a qualquer título.
inibitórias da vigilância clandestina, realizando fiscalizações “in loco” e acionando, sempre que necessário, Parágrafo Décimo Quinto - Não haverá qualquer desconto do valor complementar do ticket fornecido ao
a autoridade policial competente, bem como diligenciando junto à DELESP, à Superintendência Regional empregado nos termos do caput, segunda parte.
do Trabalho de Minas Gerais e ao Ministério Público do Trabalho, além de outros órgãos ou agente cuja Parágrafo Décimo Sexto - PERNOITE - A empresa arcará ainda com o valor relativo à hospedagem, de
atuação seja pertinente ao seu objeto, no intuito de coibir a vigilância clandestina, além de formular acordo com o valor necessário para cada região de destino da missão, e restituirá ao trabalhador o valor
propostas e buscar alternativas nesse diapasão, apresentando-as a quem de direito. que exceder o valor necessário, e/ou nos casos do empregado em serviço ter que descansar no percurso
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas de vigilância abrangidas por esta Convenção Coletiva de de ida ou retorno da escolta, mediante a apresentação de notas fiscais e/ou recibos pelos vigilantes.
Trabalho, por este instrumento, reconhecem a legitimidade do referido programa, posto que a vigilância Parágrafo Décimo Sétimo - Poderá a empresa celebrar ou fazer convênios ou ainda indicar hotéis e/ou
clandestina seja mazela que atinge com idêntica violência tanto trabalhadores quanto empresas, sendo pousadas.
valoroso qualquer mecanismo coibitivo. Parágrafo Décimo Oitavo - VEÍCULOS - No caso de sinistro onde ficar devidamente comprovado o dolo
PARÁGRAFO SEGUNDO - As empresas abrangidas pela presente CCT, no intuito de contribuir com as ou culpa do motorista, este arcará com o valor do conserto do veículo ou com o valor da franquia
atividades do Programa de Combate à Vigilância Clandestina, bem como com outras atividades sociais, securitária, o que for menor, limitado o ressarcimento, em todos os casos, ao valor de R$3.000,00 (três
educativas, de comunicação e/ou de relevância pública que as entidades sindicais convenentes venham a mil reais).
prestar, destinarão à entidade sindical patronal (SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANÇA E Parágrafo Décimo Nono - A cobrança da franquia do veículo sempre será feita ao empregado, por
VIGILÂNCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS), signatária deste instrumento coletivo, mensalmente, a escrito.
importância de R$ 4,00 (quatro reais) por empregado, sem nada descontar deste, valor que deverá ser Parágrafo Vigésimo - VALE TRANSPORTE / AJUDA DE CUSTO – A empresa fornecerá ao vigilante de
recolhido ao sindicato até o décimo dia de cada mês, mediante boleto bancário emitido pelo escolta armada, vale transporte ou vale combustível, no valor necessário as despesas de deslocamento
SINDESP/MG. casa-trabalho e vice-versa, não integrando o referido valor a remuneração do empregado para quaisquer
PARÁGRAFO TERCEIRO - Juntamente com o recolhimento do valor estipulado no parágrafo segundo, fins, observados os descontos legais.
as empresas encaminharão ao sindicato patronal, mensalmente, relação dos seus empregados, que se Parágrafo Vigésimo Primeiro - PRODUTOS CONTROLADOS – As empresas serão obrigadas a
prestará, inclusive, à fiscalização dos valores recolhidos, através do GFIP. fornecer aos seus vigilantes de escolta armada as armas, munições e coletes balísticos conforme exigido
PARÁGRAFO QUARTO - Em caso de mora, as partes fixam a aplicação de multa de 10% (dez por nos termos da legislação de regência, ficando os mesmos sobre responsabilidade do vigilante desde o
cento), que não será cumulável com a multa prevista pelo artigo 545, parágrafo único, da CLT, acaso se momento de sua entrega na empresa até a sua devolução na mesma.
entenda por sua aplicação analógica. Parágrafo Vigésimo Segundo - O disposto acima não se aplica ao Sindicato dos Empregados de
PARÁGRAFO QUINTO – Os recursos advindos do referido programa serão compartilhados pelas Empresas de Segurança e Vigilância, Transporte de Valores, Segurança Pessoal e Trabalhadores em
entidades sindicais convenentes na medida em que, isolada ou conjuntamente, implementarem ações Empresas de Serviços Orgânicos de Segurança de Uberlândia e Região.
efetivas que concorram para a consecução de seus objetivos.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÃO INTERSINDICAL GARANTIA DO PAGAMENTO.
DE VERBAS RESCISÓRIAS EDSON PINTO NETO
Fica instituída comissão intersindical para discutir mecanismos de garantia do pagamento das verbas Presidente
rescisórias SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - APLICAÇÃO A VIGILANTES DE EMPRESAS ORGÂNICAS
A presente convenção aplica-se aos vigilantes de empresas orgânicas. EDILSON SILVA PEREIRA
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - COMISSÃO ASSÉDIO MORAL Presidente
Fica instituída a comissão para discutir os casos de assedio moral, sendo que esta comissão será SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA PATRIMONIAL,
formada por membros do sindicato profissional e patronal. ORGANICA, SEGURANCA DE CONDOMINIO RESIDENCIAL, COMERCIAL E MISTO ...
Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo FRANCIELEN RIBEIRO DA SILVA
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - MULTA Presidente
Sujeita-se o Empregador ao pagamento de multa equivalente a 20% (vinte por cento) do salário mensal SIND EMP EMPR SEG VIG TRANSP VAL SEG PESSOAL TRAB EMP SERV ORG SEG SEM AF UBERL E
do empregado prejudicado, em favor deste, incidindo sobre cada violação, na hipótese de transgressão REG
do instrumento normativo ou de qualquer preceito legal, limitado o somatório das penalidades a 1 (um)
salário nominal por trabalhador. RICARDO TEIXEIRA
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Na hipótese do sindicato laboral propor ação de cumprimento ou substituição Presidente
processual em benefício do trabalhador, 25% (vinte e cinco inteiros por cento) da multa a que se refere o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA, ESCOLTA ARMADA,
caput desta cláusula será revertida em favor da instituição sindical. Caso o empregado proponha SEGURANCA ELETRONICA, CURSOS DE FORMACAO DE VIGILANTES, SEGURANC
individualmente a ação judicial, fará jus à integralidade da multa convencional.
PARÁGRAFO SEGUNDO - No caso de ações de cobrança de contribuições sindicais ajuizadas pelo ANTONIO DE PADUA LIMA NETO
Sindicato Profissional, a multa que se refere o CAPUT será revertida exclusivamente a favor da Entidade Procurador
Profissional proponente da ação. SINDICATO DOS EMPR EM EMP DE VIG.E SEG.E TRANS.DE VALOR
Outras Disposições
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - DIA DO VIGILANTE

Assinado eletronicamente por: JULIO HENRIQUE FONSECA DE PAULA - Juntado em: 21/11/2022 00:17:48 - 4a20883
https://pje.trt3.jus.br/pjekz/validacao/22112100174000700000159576141?instancia=1
Número do processo: 0010906-14.2022.5.03.0020
Número do documento: 22112100174000700000159576141