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    Direito do Trabalho

    Prof.ª Mirella Salum


    @mirellafaps
    TEMA 01: PRINCÍPIOS

    P. da Primazia da Realidade sobre a Forma

    P. da norma mais favorável

    P. da Inalterabilidade Contratual Lesiva


    TEMA 02: RELAÇÃO DE EMPREGO

    RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO

    S
    H
    O
    P
    P
    TEMA 03: RELAÇÃO DE EMPREGO
    ESPECIAIS
    TEMA 04: TERCEIRIZAÇÃO
    TEMA 05: CONTRATO POR PRAZO
    DETERMINADO

    CONTRATO POR PRAZO


    DETERMINADO

    CONTRATO POR PRAZO


    INDETERMINADO
    TEMA 05: CONTRATO POR PRAZO
    DETERMINADO

    INTERMITENTE
    TEMA 06: JORNADA DE TRABALHO; BANCO
    DE HORAS ANUAL E SEMESTRAL; JORNADA
    12X36, TURNO ININTERRUPTO DE
    REVEZAMENTO
    JORNADA DE TRABALHO; BANCO DE
    HORAS ANUAL E SEMESTRAL; JORNADA
    12X36, TURNO ININTERRUPTO DE
    REVEZAMENTO

    JORNADAS ESPECIAIS

    12X36

    TURNO ININTERRUPTO DE
    REVEZAMENTO
    JORNADA DE TRABALHO; BANCO DE
    HORAS ANUAL E SEMESTRAL; JORNADA
    12X36, TURNO ININTERRUPTO DE
    REVEZAMENTO
    ✔ MENSAL – acordo individual tácito
    ou escrito ou negociação coletiva de
    trabalho
    ✔ SEMESTRAL – acordo individual
    escrito ou negociação coletiva de
    trabalho
    ✔ ANUAL –acordo coletivo ou
    convenção coletiva
    FÉRIAS INDIVIDUAIS

    FALTAS
    DURAÇÃO DAS FÉRIAS
    INJUSTIFICADAS
    30 dias corridos; Até 5 faltas;
    24 dias corridos; De 6 a 14 faltas;
    18 dias corridos; De 15 a 23 faltas;
    12 dias corridos; De 24 a 32 faltas;
    Sem direito a férias. Mais de 32 faltas.
    SISTEMA REMUNERATÓRIO
    PARCELAS REMUNERATÓRIAS PARCELAS INDENIZATÓRIAS
    Adicionais Salariais: Adicional de
    hora extra, adicional noturno,
    PLR – Participação nos Lucros e
    adicional de transferência, adicional
    Resultados
    de insalubridade e adicional de
    periculosidade.
    ---------------- Ajuda de custo
    ---------------- Diárias para viagem
    ---------------- Prêmios (Reforma Trabalhista)
    ---------------- Vale-transporte
    ESTABILIDADE

    ✔ ACIDENTADO

    ✔ GESTANTE

    ✔ DIRIGENTE SINDICAL

    ✔ CIPA
    PRESCRIÇÃO

    PRESCRIÇÃO BIENAL

    PRESCRIÇÃO QUINQUENAL
    NEGOCIAÇÃO COLETIVA

    NEGOCIAÇÃO COLETIVA
    “Pegadinhas mais cobradas pela
    FGV”
    “PEGADINHAS MAIS COBRADAS PELA FGV”

    GRUPO ECONOMICO
    Art. 2º, §2º da CLT e Súmula 129 do
    TST
    Teoria do Empregador Único
    Responsabilidade SOLIDÁRIA e não
    subsidiária
    “PEGADINHAS MAIS COBRADAS PELA FGV”

    SÓCIO RETIRANTE
    Art. 10 da CLT
    Responsabilidade SUBSIDIÁRIA
    Fraude = responsabilidade SOLIDARIA
    “PEGADINHAS MAIS COBRADAS PELA FGV”

    BANCO DE HORAS
    Art. 59, §5º e §6º da CLT
    Anual (CCT e ACT) x Semestral (Acordo
    Individual ou ACT)
    “PEGADINHAS MAIS COBRADAS PELA FGV”

    TELETRABALHO
    Art. 75-C, §1º e 2º da CLT
    Presencial 🡪 Teletrabalho = Deve ser
    bilateral, precisa do aceite do
    empregado e aditivo contratual
    Teletrabalho 🡪 Presencial = Jus Variandi
    do Empregador + 15 dias + aditivo
    “PEGADINHAS MAIS COBRADAS PELA FGV”

    RESCISÃO INDIRETA
    Art. 483 da CLT
    NÃO afastamento do empregado:
    ✔ descumprimento do contrato
    ✔ redução do salário por tarefa ou
    peça
    “PEGADINHAS MAIS COBRADAS PELA FGV”

    ESTABILIDADE CIPA
    Art. 165 da CLT e Art. 10, II, “a” do
    ADCT
    Empregado eleito pelos
    EMPREGADOS.
    “PEGADINHAS MAIS COBRADAS PELA FGV”

    ESTABILIADADE
    DIRIGENTE SINDICAL
    Art. 543, parágrafo 3º, da CLT
    Não se aplica a delegado ou membro
    de conselho fiscal.
    Registro da candidatura - aviso prévio =
    não garante a estabilidade.
    Aprofundamento
    APROFUNDAMENTO

    SALÁRIO UTILIDADE
    APROFUNDAMENTO

    PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE
    APROFUNDAMENTO

    CONTROLE DE JORNADA
    APROFUNDAMENTO

    EQUIPARAÇÃO SALARIAL
    APROFUNDAMENTO

    TRABALHO DA MULHER
    DICA FINAL
    A Reforma Trabalhista está em vigor
    desde novembro de 2017, mas o TST
    ainda não atualizou suas Súmulas e
    Orientações (OJs) conforme a Lei
    13.467/17. Assim, alguns pontos da CLT
    reformada podem entrar em conflito
    com o entendimento atual do TST. Nas
    provas da OAB, leia o enunciado com
    cuidado para identificar se o
    examinador pretende a resposta com
    base na lei, na Súmula ou OJ do TST.
    OBRIGADO
    Prof.ª Mirella Salum
    @mirellafaps

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