Academia.edu no longer supports Internet Explorer.
To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser.
…
5 pages
1 file
Gaji merupakan salah satu unsur yang penting dalam meningkatkan motivasi kerja sebab gaji adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan pegawai.Oleh karena itu, perusahaan atau organisasi harus melakukan perencanaan gaji yang tepat dalam arti memiliki keadilan internal, yaitu sesuai dengan tugas, tanggung jawab, dan tingkat usaha yang dilakukan dalam pekerjaan. Tugas, tanggung jawab, dan tingkat usaha yang sama harus diberi gaji yang sama. Selain itu juga harus memiliki keadilan eksternal, yaitu gaji yang diterima sesuai dengan gaji yang ada di perusahaan lain untuk pekerjaan yang sama. Gaji pegawai adalah gaji pokok dan tunjangan yang melekat pada gaji yang diterima oleh PNS yang telah diangkat oleh pejabat yang berwenang dengan surat keputusan sesuai ketentuan yang berlaku. (Perdirjen Perbendaharaan No PER-37/PB/2009). Menurut Mulyadi (2013:373), Gaji umumnya merupakan " pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer. Umumnya gaji dibayarkan secara tetap perbulan ". Menurut soemarso (2009: 307), gaji didefinisikan sebagai " Imbalan kepada yang diberikan atas tugas-tugas administrasi dan pimpinan yang biasanya jumlahnya tetap secara bulanan ". Dari paparan di atas, dapat disimpulkan bahwa gaji merupakan kompensasi yang dibayarkan oleh perusahaan/instansi pemerintah kepada pegawai sebagai balas jasa atas kinerja yang telah diberikan. http://digilib.unila.ac.id/4667/12/BAB%20II.pdf Prosedur merupakan urutan klerikal yang terdiri dari menulis, menggandakan, menghitung member kode, mendaftar, memilih, memindah, dan membandingkan. (Marshall B. Romney, 2003 : 9). http://www.landasanteori.com/2015/10/pengertian-gaji-dan-upah-definisi.html Untuk itu pimpinan harus berusaha merangsang karyawannya agar dapat melakukan tugas dengan baik. Salah satu cara untuk meningkatkan rangsangan kerja karyawan yaitu dengan memberikan imbalan dalam bentuk uang atau barang yang sesuai dengan kemampuan perusahaan. Balas jasa yang biasa diterima disebut sebagai gaji dan upah. Pembayaran gaji dan upah merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja dengan perusahaan. Oleh karena itu jumlah gaji dan upah yang diberikan harus berdasarkan peraturan yang dapat diterima semua pegawai. Di dalam masyarakat masih banyak yang belum bisa membedakan antara isilah gaji dan upah. Hal ini disebabkan karena kedua istilah ini merupakan bentuk jasa yang diberikan oleh atasan kepada tenaga kerja atas pekerjaannya. Berikut ini penulis akan mengemukakan beberapa pengertian gaji dan upah menurut para ahli:
Arsitektur hijau adalah suatu pendekatan perencanaan bangunan yang berusaha untuk meminimalisasi berbagai pengaruh membahayakan pada kesehatan manusia dan lingkungan. Untuk pemahaman dasar arsitektur hijau yang berkelanjutan, meliputi di antaranya lansekap, interior, dan segi arsitekturnya menjadi satu kesatuan. Dalam contoh kecil, arsitektur hijau bisa juga diterapkan di sekitar lingkungan kita.
Jantung merupakan salah satu organ vital dalam tubuh manusia yang terletak dalam mediastinum di antara kedua paru-paru. Dengan fungsinya untuk memompa darah ke seluruh bagian tubuh, jantung merupakan salah satu organ yang tidak pernah beristirahat. Hal ini dikarenakan, jantung mempunyai suatu sistem pembentukan rangsang tersendiri. Dalam keadaan
Kriteria Perencanaan Jaringan lrigasi ini merupakan bagian dari Standar Kriteria Perencanaan dari Direktorat Jenderal Sumber Daya Air. Kriteria Perencanaan terdiri dari bagian-bagian berikut : KP – 01 Perencanaan Jaringan Irigasi KP – 02 Bangunan Utama (Head works) KP – 03 Saluran KP – 04 Bangunan KP – 05 Parameter Bangunan KP – 06 Petak Tersier KP – 07 Standar Penggambaran. Kriteria tersebut dilengkapi dengan: - Gambar-gambar Tipe dan Standar Bangunan Irigasi - Persyaratan Teknis untuk Pengukuran, Penyelidikan dan Perencanaan - Buku Petunjuk Perencanaan. Bagian mengenai Kriteria Perencanaan Jaringan Irigasi ini khusus membicarakan berbagai tahap perencanaan yang mengarah kepada penyelesaian jaringan utama irigasi. Bagian ini menguraikan semua data-data yang diperlukan, serta hasil akhir masing-masing tahap. Kriteria perencanaan yang diuraikan di sini berlaku untuk perencanaan jaringan irigasi teknis.
Gangguan irama jantung atau aritmia merupakan komplikasi yang sering terjadi pada infark miokardium. Aritmia atau disritmia adalah perubahan pada frekuensi dan irama jantung yang disebabkan oleh konduksi elektrolit abnormal atau otomatis (Doenges, 1999). Aritmia timbul akibat perubahan elektrofisiologi sel-sel miokardium. Perubahan elektrofisiologi ini bermanifestasi sebagai perubahan bentuk potensial aksi yaitu rekaman grafik aktivitas listrik sel (Price, 1994). Gangguan irama jantung tidak hanya terbatas pada iregularitas denyut jantung tapi juga termasuk gangguan kecepatan denyut dan konduksi (Hanafi, 1996).
Journal of the World Federation of Orthodontists
New Zealand Journal of Asian Studies, 2011
Crime and Justice, 2008
South west archaeological journal , 2009
Religions, 2023
¿La santidad de Rosa de Santa María como modelo de vasallo hispano? Lima y México, 1668-1737, 2020
Pacific Affairs, 2005
Estudios de Prehistoria y Arqueología en homenaje a Pilar Acosta Martínez, 2009
International Journal of Rock Mechanics and Mining Sciences & Geomechanics Abstracts, 1994
Bilingual Research Journal, 2016
Breast Cancer Research and Treatment, 2021
Namık Kemal tıp dergisi, 2020
Proceedings of First Conference for Engineering Sciences and Technology: Vol. 1, 2018
International Journal of Mass Spectrometry, 2011
Távol-keleti Tanulmányok, 2014
BMC Nephrology, 2023
Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento, 2019
Secciones doblemente armadas, 2025