Kadın Istihdamı

Bu araştırmanın temel meselesi, engelli bakım hizmetlerinin ister kurumda ister evde olsun karmaşık ve toplumsal cinsiyetle örülü bir bakım süreci olmasıdır. Alanda bakım emeğinin nasıl cinsiyetlendiğini ve kadın emeğinin engelli bakım alanındaki kullanım koşullarının neler olduğunu ortaya çıkartma çabası:
• Hizmetin verilmesinden doğrudan sorumlu olan elemanların bakım sürecine yaklaşımlarının, beklentilerinin, sorunlarının ve çalışma koşullarının ve bu özel bakım emeğinin süreçlerinin incelenmesini,
• Sürecin bütününe yönelik bilimsel veri üretilmesini,
• Ve böylelikle hizmetin kendisine dair bütüncül değerlendirmeler yapılmasını
sağlayacaktır.
Elde edilen bulgular, bu alandaki istihdamın ve bakım hizmetinin kalitesinin arttırılması için politika oluşturulması sürecine katkı sağlayacaktır.

الخلفية: أجريت هذه الدراسة في تركيا في وقت شكّل فيه الاستقطاب السياسي والقمع الشديد ، والأزمة
الاقتصادية المتصاعدة والفقر المتزايد أجواء الباد. في الوقت نفسه ، يتزايد خطاب الكراهية والتميز والعنصرية والهجمات ضد اللاجئ ن السوريين. عاوة على ذلك ، نحن في فرة أثرت فيها جائحة Covid-19 بشكل عميق وأصابت جميع مجتمعات العالم.
الخلفية: أجريت هذه الدراسة في تركيا في وقت شكّل فيه الاستقطاب السياسي والقمع الشديد ، والأزمة
الاقتصادية المتصاعدة والفقر المتزايد أجواء الباد. في الوقت نفسه ، يتزايد خطاب الكراهية والتميز والعنصرية والهجمات ضد اللاجئ ن السوريين. عاوة على ذلك ، نحن في فرة أثرت فيها جائحة Covid-19 بشكل عميق وأصابت جميع مجتمعات العالم.

Kadın; hayatın her döneminde dünya üzerinde herkes için büyük bir öneme sahiptir. Dünya nüfusunun neredeyse yarısını oluşturan kadınlar; eğitim, çalışma hayatı ve ekonomiye katılma anlamında erkeklerin çok gerisinde kalmaktadırlar. Ülkelerin gelişebilmesi için kadınların istihdam edilmesi oldukça önemlidir. Kadının ekonomideki yerini belirlemek amacıyla yapılan bu çalışma kadın ve istihdam ilişkisini, Dünya'da ve Türkiye'de kadınların işgücüne katılma durumunu, kadınların ekonomide var olamama nedenlerini, kadınların iş gücü piyasasına girmelerini kolaylaştıran ya da kadın istihdamı için yapılan düzenlemeleri ve kadınların ekonomide var olmaları için yapılabilecek düzenleme ve önerileri içermektedir. Nitel araştırma yöntemlerinden doküman analizi yoluyla yapılan bu çalışmada konuyla ilgili yapılmış makale, tez ve dijital yayınlar incelenmiştir. Araştırma sonucunda ise kadınların; yeterince eğitim alamamaları, ataerkil toplum yapısı, istihdama yönelik toplumsal sorunlar, cinsiyet eşitsizlikleri gibi sebeplerden dolayı çalışma hayatında yani ekonomide yeterince yer alamadıkları anlaşılmıştır. Kadınların ekonomik yaşama dahil olabilmeleri için; anne ve kız çocuklarının eğitilmesi, çocuk yetiştirmede ebeveynlerin ve öğretmenlerin cinsiyetçilikten uzak çocuk yetiştirmeleri, kadınların hayat döngülerine uygun esnek çalışma düzenlemelerinin yapılması, özgüvenli kız çocuklarının ve saygılı erkek çocuklarının yetiştirilmesi sunulan öneriler arasındadır.

Son yirmi yılda hepimizin günlük yaşamında iş konusunda yeni gelişmeler meydana geldi. Sosyal refah uygulamalarının giderek azaldığı bu dönemde işsizlik çok arttı ve yeni çalışma biçimleri gündeme geldi. Bu makale, çağdaş kapitalizmin günümüzde aldığı yeni görünüm içerisinde yeni çalışma biçimlerinden kısmi-zamanlı çalışma (part-time çalışma) ve ev eksenli çalışmaya odaklanmaktadır. Bu iki çalışma biçiminin  en belirgin ortak noktası kadın emeğinin yöneldiği ve yoğunlaştığı istihdam biçimleri olmalarıdır. Makalede, bu iki yeni çalışma biçimi kapitalizmin günümüzdeki hali içerisinde konumlandırıldıktan sonra kadının iş gücü pazarına katılımına yönelik politikalar ele alınacak, bu politikalarda ataerkilliğin ve çağdaş kapitalizmin nasıl beraber üretildiği ve bunların bizim açımızdan önemli noktalarının neler olduğu belirtilecek; ve daha sonra kadının istihdama katılımını arttırıcı feminist bir sosyal politika düşünebilir miyiz sorusuna cevap aranacaktır.

Kadın ve göç olgusunun bir arada yer aldığı ve kadının göç sürecinde yaşadığı zorlukları anlatan bir kitaptır.

Kadınlara göre istihdam politikalarının eksikliği ve yetersiz sosyal politikaların olduğu, devletin vatandaşlar için meslek edindirme konusunda eksik olduğu, barınma, eğitim ve sağlık hizmetlerini yeterince sağlanmadığı görülmüştür. Ayrıca kadınlara göre yine yoksulluğa neden olan önemli unsurların başında göç sorunu ve kader geldiği, sosyal yardım alan kişilerin mutlaka yoksul olması gerektiği, ancak sosyal yardımların insanları tembelleştirdiği, yoksul insanların sosyal yardımlardan memnun oldukları ve sosyal yardımların yoksulları çalışmaktan alıkoyduğu bulunmuştur.

Hızla büyüyen, muazzam bir esnekliğe sahip olan çeşitliliği ve dinamik yapısıyla turizm 21.
yüzyılda da bu büyümeye devam etmektedir. Şüphesiz bu gelişmeler için insan ve organizasyon
gücü son derece önemlidir. Turizm sektörü emek-yoğun bir alan olduğu için insan gücüne daha çok
ihtiyaç duyulmaktadır. Buna bağlı olarak, iş yoğunluğu yeni istihdam alanlarının yaratılmasına
olanak sağlamaktadır. Bu hızlı büyüme içerisinde turizm sektöründeki iş gücü bölümlere
ayrıldığında akla gelen ilk sınıflandırma cinsiyet üzerine yapılmıştır. Geçmişten bu yana erkeğin
bazen gerisinde bazen erkeğin tamamlayıcı unsuru ve dengi, bazen de öncül olarak toplumsal
hayatta yer alan kadın bu büyüyen organizasyonda yerini almaktadır. Lakin konuya ilişkin
literatüre bakıldığında yapılan araştırmalar kadınların erkeklere oranla sektörde daha nadir yer
aldıkları ve sektördeki önemli pozisyonların erkekler tarafından işgal ettiği görülmüştür. Bu
bağlamda çalışmada genel olarak kadın istihdamına, kadının girişimcilikteki rolüne, kadınların iş hayatında yaşadığı zorluklara ve bu zorluklara karşı türeyen feminist yaklaşımlara değinilmiştir. Bu
araştırma Kastamonu’da turizm sektöründe çalışan kadın yöneticilerle sınırlandırılmıştır. Nicel
araştırma yöntemlerden görüşme formu 15 kadın yöneticiye uygulanmış, 12 kadın yönetici ile
görüşme nihayete erdirilmiştir. Yapılan görüşmelerden elde edilen bulgular dâhilinde kadınların
ayrımcılığa uğradığı, kendilerini ev ve çocuklarına adadıkları, turizm sektörü ile ilgili teorik bilgiye
sahip olmadıkları, Kastamonu ilinin muhafazakâr yapısından kaynaklı kadınların iş hayatında
kendilerini gösteremedikleri ve kadının turizm sektöründe çalışamaz algısını henüz yenemedikleri
elde edilen sonuçlar arasındadır.

Bir toplumda adil yapının oluşabilmesi; cinsiyet, yaş, inanç, köken vb. gibi ayrımlar gözetilmeden toplumu oluşturan tüm bireylerin eşit haklardan eşit bir şekilde faydalanmalarına bağlıdır. Sürdürülebilir kalkınmanın sağlanabilmesi ve insanların yüksek yaşam standartlarına ulaşabilmesi; eğitim, sağlık, istihdam, güvenlik, sosyal yaşam vb alanlarda kendilerine sunulan hakları eşitlik ilkeleri doğrultusunda kullanabilmelerine bağlıdır. Özellikle dünya nüfusunun % 51’ini oluşturan kadınlar, kendilerine yaşadıkları toplum, kültür, aile vb tarafından yüklenmiş olan bir takım roller ve bu roller doğrultusunda ortaya çıkan beklentiler nedeniyle, bu haklardan yeterli düzeyde faydalanamamaktadır. Hizmetlerin, kadın bakış açısı ve gereksinimleri de dikkate alınarak planlanması ve toplumsal cinsiyet eşitliği anlayışı doğrultusunda uygulanması önem arz etmektedir.

Özet Kadınların işgücüne katılımları, bir ülke ya da bölgede kalkınmanın gerçekleştirilebilmesi için istifade edilmesi gereken kritik öneme haiz faktörlerin başında gelmektedir. Gelişmekte olan ülkelerde kadınların işgücüne katılım oranlarına özel bir önem atfedilmekte ve bu ülkelerde kalkınmanın sağlanabilmesi için bu oranın yükseltilmesi gerektiği hususunda ilgili tüm çevrelerin uzlaşı sağladığı belirtilmektedir. Türkiye'de son yıllarda kadının işgücüne katılım oranı yükselmekle birlikte, artış oranının beklentileri karşıladığını söylemek mümkün değildir. Günümüz itibarıyla % 30 civarında olan bu oranın 2023 Ulusal İstihdam Stratejisi uyarınca % 35'e çıkarılması hedeflenmektedir. Bu kapsamda Başbakanlık tarafından çıkarılan " Kadın İstihdamının Artırılması ve Fırsat Eşitliğinin Sağlanması Genelgesi " , kadın istihdamının geliştirilmesi alanında atılacak adımlar için yol haritasını teşkil etmektedir. Ülkemizde bölgeler arasındaki sosyo–ekonomik göstergelerdeki farklılıklar, kadınların işgücüne katılım oranı açısından da geçerlidir. Tarım sektörünün ve ücretsiz aile işçiliğinin görece yoğun olduğu Şanlıurfa ve Diyarbakır'ı kapsayan TRC2 Bölgesi, kadınların işgücüne katılım oranı bakımından da alt sıralarda yer almaktadır. Bununla birlikte söz konusu dezavantaj, tarım ağırlıklı ekonomilerin sanayi sektörünün ön planda olduğu bir iktisadî yapıya dönüşüm açısından erken aşamalarda sahip olunan geleneksel avantajlar ve bu avantajların sürdürülebilirliğinin sağlanabilmesi halinde fırsata dönüştürülebilmektedir. Bu bağlamda; TRC2 Bölgesi'nde kadınların işgücüne katılım oranının geliştirilmesine hizmet edecek her türlü girişimin bölgenin kalkınma hamlesi üzerinde çarpan etkisi meydana getireceği öngörülmekte olup, bu öngörü doğrultusunda geliştirilecek öneriler çalışmamızın konusunu teşkil etmektedir. Abstract The participation of women in workforce comes among the foremost factors, which has got a crucial importance that must be benefited in the realization of development in a country or region. In the developing countries, a special importance is attributed to the rates of participation of women in the workforce and it is highlighted that all relevant spheres compromised on the aspect stating that this rate should be increased for ensuring development. Although the rate of womens' participation in workforce in Turkey increased in the recent years, it is not possible to declare that the rate of increase satisfies the expectations. According to the 2023 National Employment Strategy, it is targeted to increase this rate to 35 %, which is around 30 % as of today. The Memorandum of Increasing Women Employment and Ensuring the Equlity Of Opportunity issued by the Prime Ministry within this context constitutes the road map for the steps which will be taken in the field of enhancing woment employment. The differencies in the socioeconomic indicators among the regions in our country is also valid in terms of the rate of womens' participation in workforce. In TRC2 Region, which includes Sanliurfa and Diyarbakir, agriculture sector and unpaid family workship is relatively intense and the region also takes place in the low ranks in terms of the participation of women in the workforce. However, the aforementioned disadvantage can be turned into an opportunity by the traditional advantages in the early stages of transforming the agriculture weighted economies to an economic form which industry sector is in the foreground and the realization of the sustainability of these advantages. Within this context, it is envisaged that every kind of attempt, which will serve developing the rate of womens' participation in the workforce in TRC2 region, will generate a multiplier effect on the development attempt of the region and the proposals which will be set up in accordance with this envisagement constitute the theme of our work.

Bu sayımızda hem göçmen hem de kadın olarak sistemin sırtlarına yüklediği iki kat yüke karşı kooperatif dayanışması ile insanca çalışma koşullarının oluşması için mücadele veren “Sí Se Puede! (We Can Do It!)” (Evet Yapabiliriz!) Kadın Kooperatifi’ni analiz ettik. Toplumsal cinsiyet eşitliği kavramına vizörden, verilerden, yasalardan, haberlerden, siyasetten, araba direksiyonundan baktık. Göçün kadın hâllerini irdelerken, tarım işçisi kız çocuğundan tarım işçiliği çalışması uzmanı kadına dönüşümün en gerçek hikâyesini dinledik. “Kadınların En Güzel Tarihi”ni tanıtmak, “Mustang”in beş kız kardeşinin varoluş mücadelesini tanıştırmak istedik sizlerle.

Kadınlar iş hayatına girmiş olsalar da evdeki sorumluluklarından ve rollerinden tam anlamıyla kopamamışlardır. Kadınlar, bir yandan çalışırken, toplumsal cinsiyet anlayışından doğan eş, anne, ev kadını gibi rollerinin gereklerini yerine getirmeye devam etmektedir. Bu durumda, doğal olarak, kadınlar hem ev hayatında hem çalışma hayatında, erkeklerin karşılaşmadığı, çeşitli sorunlar yaşamaktadır. Söz konusu sorunlar bazen evdeki sorumluluklardan bazen iş yerindeki engellerden kaynaklanmaktadır. Bu çalışmada, kadınların, iş yaşamında, toplumsal cinsiyet anlayışından kaynaklanan sorunlarına değinilerek, bu bağlamda, kadın öğretmenlerin yaşadıkları sorunlar irdelenmektedir.

ABSTRACT Even though women entered business life, they could not completely break away from their responsibilities and roles at home. They continue to fulfill the requirements of their roles such as being spouse, mother, and housewife that are generated by the gender understanding in society, while they are working. Therefore, women, naturally, experience various problems both in domestic and working life, which are not encountered by men. These problems are sometimes caused by responsibilities at home and sometimes by obstacles at work. In this study, the problems of women because of the understanding of gender in business life are addressed and the problems of female teachers, in this context, are examined.

ÖZET: Nüfusunun yarısı kadın olan Türkiye'de, kadınların işgücü piyasasına daha çok katılımını sağlamak ve bu katılımın kalitesini yükseltmek, Türkiye'nin hızlı gelişmesi ve Avrupa ile uyumu açısından büyük önem taşımaktadır. Kadının çalışmaya başlaması ailesine ek gelir sağlar. Ek gelir, harcamaları arttıracağı gibi aynı zaman da tasarruf yapılmasını da sağlar. Çünkü yapılan araştırmalar kadın katılım oranı ile tasarruf oranının paralelliğini ortaya koymaktadır. Özellikle yapısal cari açık veren, Türkiye ekonomisinde daha fazla tasarruf, daha fazla yatırım olanağı ve dış kısıtın hafiflemesiyle daha sürdürülebilir büyüme demektir. Türkiye'nin AB'ye uyum çerçevesinde tam üyelik için siyasi ve ekonomik koşulların yanı sıra üçüncü koşul olarak aday ülkenin "siyasi birlik ile ekonomik ve parasal birlik hedeflerini kabul etmiş olması ve ayrıca AB'nin aldığı ve alacağı kararlara uyum sağlama kapasitesinin olması gerekir. Ayrıca Türkiye'nin AB'ye girmek için kendisine bir koşul olarak sunulan eşit fırsatlar alanındaki müktesebatı benimsemesi gerekmektedir. Çalışmada Türkiye nüfusunun yaklaşık yarısını oluşturan kadının ekonomideki yeri Avrupa Birliği ülkeleri ile karşılaştırılarak değerlendirilmiştir. İstatistiki veriler ışığında kadın istihdamı tüm yönleri ile araştırılarak, toplumsal kalkınma ve refah açısından kadın istihdamının önemi üzerinde durulmuş olup, Türkiye'de kadın istihdamını artırmaya ve cinsiyet eşitsizliğini en aza indirgemeye yönelik izlenen politikaların ne kadar başarılı olduğu irdelenmeye çalışılmıştır. Veriler tablo ve grafik yardımıyla sunulmuştur. Çalışma sonuçlarına göre küreselleşme ile birlikte dünyada kadınların işgücüne katılma oranı artarken, Türkiye'de benzer bir artış söz konusu olmamıştır. Bunun nedeni olarak toplumsal yapı, aile sorumlulukları vb. nedenler gösterilebilir. Özellikle Türkiye ve Avrupa Birliği ülkeleri arasında kadınların işgücüne katılma oranı kıyaslandığında Türkiye'de işgücüne katılma oranın çok düşük olduğu tespit edilmiştir. Avrupa Birliği'nde (EU-28) 20-64 yaş grubu kadınlardan 2014 yılında %63,5'i istihdam edilirken; Türkiye'de istihdam oranı %31,6'dır. 2015 verilerine bakıldığında ise EU-28'de kadınların %64,3'ü iş gücüne katılırken, Türkiye'de oran %32,5'dur. ABSTRACT: For Turkey's rapid development and accession to the EU, it is highly important to increase women participation in labor force and enhance the quality of the present participation. A working woman may provide additional income for her family. Additional income, it will increase spending also it causes the making saves. Some researchers have shown that the rise in women participation increases the rate of saving. The higher rate of savings points to bigger investment opportunities and to more sustainable growth for the unfavorable Turkish economy with structural current deficits.

Nowadays, women have started to work in the business areas that were previously open to male employment, and maritime sector is one of these business areas. The most prominent attribute of the maritime sector is that it is maintained in an international environment, under natural conditions and specific rules. These challenging conditions and their impacts in maritime business are felt more physically and mentally on women compared to other sectors. In addition, the fact that professional conditions, work environment and expected outputs are arranged especially for men causes women to face many problems in the maritime sector. Except physical conditions, defining the profession as masculine causes negative effects and pressures on female employees. Under the influence of general attitude, prejudice against women, gender discrimination, mobbing, glass ceiling syndrome and inequality in salary may be faced. The validity of this situation in the maritime sector in Turkey as in many countries has also proved as a result of various researches. In this study attempted to determine, the priorities of the problems faced by women in the maritime sector in Turkey. As a result of the survey conducted to determine the problems faced by women in business life in maritime sector, the most common sexist problems faced by female employees were mobbing, different credentials of male and female employees, and male employees rising faster in careers than women.

Birçok platformda dillendirilen ancak bir türlü çözümlenemeyen kör düğüm olarak
varlığını sürdüren; kadının iş hayatındaki durumu, kadın erkek eşitsizliği gibi konular
gündemi işgal etmektedir. 18. yüzyılın sonunda ortaya çıkıp günümüze kadar gelen feminist
hareket ve konunun ilgilileri ise aradan geçen bunca zamana ve çabalara rağmen kadın- erkek
eşitsizliğinin devam etmesinin altında yatan nedenler ve bu nedenleri ortadan kaldırıp kadın
kimliğine hak ettiği adil ve eşit yaşamı sunamamış olmanın haklı üzüntüsü içindedirler. Ücret
eşitliği başta olmak üzere birçok alanda adil muamele göremeyen kadının içinde bulunduğu
bu dezavantajlı durum kimi zaman kapitalist çıkar dengeleri, kimi zaman toplumsal değer
yargıları, din ve gelenekler, kimi zaman da kadının üretim araçlarından uzaklaştırılmış olması
sebepleri ile  açıklanmaya çalışılmıştır. Bu çalışmanın amacı; kadınların geçmişte siyasal haklar
dahil birçok hakkı alabildiği savaşlar dönemi ve sonrasından bugünkü dezavantajlı duruma
gelmelerinin altında yatan sebep olarak kadının emeğinin erkeğin alternatifi ve/veya
tamamlayıcısı olarak görülmesi olduğu görüşünü temellendirmek ve eldeki bulgular
doğrultusunda yorumlamaktır.Bu kapsamda 1. Dalga Feminist hareketin şekillendiği ve
kadınların siyasi haklar başta olmak üzere farklı alanlarda kazanımlar elde ettiği 1. ve 2.
Dünya Savaşı dönemlerinde ABD, İngiltere, Avustralya ve Osmanlı devletlerinde kadının
emeğinin rolü irdelenmiş ve konuya dair yazılmış içeriklerden istifade edilip yorumlanmıştır.

Türkiye’de kadın istihdamı diğer gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerle kıyaslandığında oldukça düşük düzeyde seyretmektedir. Türkiye’de kadın istihdamının düşük düzeyde seyretmesinin sebepleri araştırıldığında kadınların eğitim imkanlarından faydalanmasında eşitsiz konumda olması ve kadınların eş ve annelik rollerinin kadınların istihdama katılımında olumsuz etki yaratmasından söz edilebilir. Bu çalışmada bu nedenlerden bahsedilmekle birlikte, Türkiye’de kadın istihdamının düşük olmasında etkili bir neden olarak çocuk bakım yükü çalışmanın odak noktası olarak ele alınmıştır. Çocuk bakım yükünün iş-yaşam dengesi bağlamında hane, devlet ve piyasa arasında paylaşılması öngörülür. Bu aktörler arasındaki ilişki ülkelerde var olan erken çocukluk ve bakım hizmetlerinin durumuna göre değişkenlik gösterir. Bu nedenle Türkiye’de kadın istihdamını etkileyen bir neden olarak çocuk bakım yükünün nerede (hanede, piyasa ya da devlet tarafından çocuk bakım hizmeti sunulan merkezlerde) ve ne ölçüde sunulduğunun ortaya konulması önem taşır. Bu doğrultuda, çalışmanın birinci bölümünde Türkiye’de 1980 sonrası dönemde kadın istihdamının mevcut durumu ortaya konulmuş izleyen ikinci bölümde de yine 1980 sonrası dönemde kadın istihdamını etkileyen bir neden olarak çocuk bakım hizmetlerinin seyri erken çocukluk eğitim ve bakım hizmetlerinden çocukların yaş gruplarına göre bu hizmetlerden ne oranda faydalandıkları ortaya konularak ifade edilmiştir. Yanı sıra, iş-yaşam dengesi kapsamında çalışma zaman ve izinlerine ilişkin mekanizmalardan, nakit transferlerinden ve sosyal yardım politikalarından ve iş-yaşam dengesinin sağlanması adına mücadele veren sivil toplum kuruluşlarından bahsedilmiştir.

Kavramsal yapısına baktığımızda kayıt dışı çalışma; kendi işyerinde veya herhangi bir sektörde bağımlı çalışan olarak istihdam edilen kişilerin; ücret, mesai, özlük hakları gibi konularda devletin kurumlarının denetimi dışında kalan, ücretin veya çalışma gün sayısının eksik ya da hiç bildirilmediği resmi olmayan çalışmalar olarak tanımlanabilir (Çelik ve Güney, 2017). Kısaca tanımlayacak olursak enformel çalışma; kayıt dışı çalışmadır, diyebiliriz. Formel çalışma ise; devletin kurumlarının belirlediği standartlara uygun olarak faaliyet gösteren işletmelerin çalışma biçimidir. Ülkemizdeki istihdam biçimlerinde bazen kısmi olarak enformel çalışma da görülmektedir. Örneğin; formel olarak faaliyet gösteren bir firma, çalışanlarının maaşlarını resmi kurallara göre ödemektedir, fakat fazla mesai ücretlerini çalışanlarına doğrudan elden yani kayıt dışı olarak öderse, bu durum kısmi olarak enformel çalışmanın kapsamına girmektedir. Kayıt dışı çalışma genel olarak kurumsal olmayan, dükkân ya da atölye gibi küçük işletmeler tarafından tercih edilmektedir. Enformel çalışma ile ilgili, geçmişten bu yana küresel düzeyde pek çok çalışma yürütülmektedir. Ülkemizde ise, Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesinde "Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Daire Başkanlığı", "ALO 170" ihbar hattı bulunmaktadır. Akademik çalışmalara da konu olan kayıt dışı çalışma ile ilgili; çok sayıda kitap, makale, tez, rapor vb. çalışmalar yayımlanmaktadır. Kayıt dışı çalışma kapsamında genel olarak dezavantajlı gruplar olarak niteleyebileceğimiz gruba; kadınlar, çocuklar, engelliler, eski hükümlüler, yabancılar gibi kesimleri dâhil edebiliriz. Fakat biz çalışmamızın kapsamı gereği; çocuklar, kadınlar ve göçmenlerin genel olarak enformel sektördeki yeri ve karşılaştığı sorunları inceleyeceğiz.

This study that is applied in Turkey, Eskisehir within private sector employees on the health sector aims to sort out the situation of female labor and its qualifications in Turkey and requirements by analyzing the European Social Charter.
The population of this study is private sector employees in the health sector in Eskişehir and the sample that is determined by quota sampling method within the administrative, health and auxiliary groups of both all male and female workers is 352 personnel from four different institutions. In the semi-structured interview form of the research; Cronbach's Alpha value of the Likert scale is measured as ,605 and the Cronbach's alpha value of another sequential scale which is related with the rate of incidence of potential cases for female workers at their work places is calculated as ,886. The significance level of the Chi-Square Tests which are applied to determine whether there is a statistically significant relationship between the descriptive factors is accepted as p <0.05.
The findings show that the disadvantageous situation of women still continues and the full integration to the European Social Charter’s clauses which are especially made reservation by Turkey such as The Right of Persons with Disabilities to Independence Social Integration&Participation in the Life of the Community, The Right to Safe&Healthy Working Conditions, The Right to Just Conditions of Work, The Right to a Fair Remuneration, The Right to Organise and Bargain Collectively, The Right of Children&Young Persons to Protection, The Right of Employed Women to Protection of Maternity is significant to supply an egalitarian working life.

Bir ülkenin sosyal, ekonomik açıdan gelişip kalkınabilmesi adına kadınların sosyal ve iş yaşamında yerini alması oldukça önemli olduğunu hepimiz bilmekteyiz.
Almanya ile Türkiye baz alacak olursak, gerek nüfusu, gerekse tarihsel yönlerden benzerlikler gösterdiğini ve ikinci dünya savaşının mağlubu olarak, dünyanın en gelişmiş, en güçlü ekonomisine sahip ülkelerinden biri olan Almanya’nın bu gelişiminde kadınların oldukça önemli rol oynadığını söylemek mümkündür.
Şimdi bunu nereye bağlayacağım diye merak ediyorsunuz değil mi? Bakın, ülkemiz hala gelişmekte olan ülkeler arasında yer aldığını ve gelişmiş ülkeler kategorisine çıkabilmek adına çaba gösterdiğini hepimiz görmekteyiz ve takip etmekteyiz.

Tarihi süreç bize kadın ve erkek arasındaki çalkantılı ama bir o kadar romantik örneklerle dolu bir süre hikâye bırakmıştır. Kadın kimi toplumlarda doğurganlığı ile kutsanan tapılan bir varlık olmuşken, bazı yerlerde bu doğurganlığı erkek çocuk veremediği için ikinci sınıf insan olarak görülmesine yol açmıştır. Kadının konumu, maddi durumuna sosyal statüsüne aldığı eğitime, ait olduğu topluma yaşadığı zaman ve mekâna göre değişip durdu. Kadın ve erkeğin eşit olduğunu birbirlerini tamamladıkları ne yazık ki çoğu kez görmezden gelindi. Ataerkil toplumlarda fiziken güçlü olan erkek, evin geçimini sağladığı için ona kadının karşı çıkması beklenmeyen, istenmeyen bir durumdu. Bugün de ev kadınlarının, ev içinde saygı görmemelerinin ve şiddet görmelerinin nedenlerinden biri de ailenin geçimine katkı sağlayamadıkları düşüncesidir. Türk mitolojisinde kadın "Ak Ana" adıyla Altay Türklerinin yaradılış destanında karşımıza çıkar. Yer ana tanrıçası "Ötüken" dişidir. Bozkurt ve Türeyiş destanlarında, büyük Türk hükümdarlarına annelik yapan ve soylarının devamını sağlayan kadınlar ilahi bir ışıkla görünen kutsal figürlerdi. Eski Türk devlerinde Kut yetkisiyle Tanrıdan alınan yönetim erki kadınlarla paylaşılmıştır. Bu nedenle kadın güçlü, kişiliği olan etkili bir bireydi. Kadın şamanlar bu özellikler nedeniyle kudretli sayılırdı. Eski Türk topluluklarından olduğu kabul edilen, İskitlerde kadın savaşlar erkekler kadar usta savaşçılardı. Ok atmadaki maharetleri ile ünlenmişlerdi. Kullandıkları ele göre göğüslerini dağlayıp tüm gücün kollarına gitmesini sağlarlardı. Şehnameye göre, İran-Turan savaşlarında öldürülen Alper Tunga'nın intikamını özel eğitimli Türk kadın silahşorlar almıştı. MÖ. 6. Asırda İskit devletinin başına geçen Tomris Hatun Alper Tunga'nın torunudur. "Hanım" (Hükümdarlar için söylenen Kral ya da imparator ile eş anlamlı) kelimesinin kökeni de Hakan'ın eşine "Han'ım" diye hitap etmesine dayanır. Bir emirname yazılacağı zaman "Hakan ve Hatun emrediyor" yazılırdı. Şölenlerde, kurultayda, elçi kabul törenlerinde harp ve sulh meclislerinde hatun da mutlaka bulunurdu.

Ceza İnfaz Sisteminde Sivil Toplum Derneği tarafından desteklenen ve Kadınlarla Dayanışma Vakfı tarafından yürütülen bu çalışma, tahliye sonrası istihdama katılımda cinsiyet eşitsizliklerinin hapishaneye geri dönüşe etkisini araştırmaktır. Böylelikle, kadın ve LGBTİ+’ların ekonomik güçlenmesi yoluyla hapishaneye geri dönüşlerinin önlenmesi amacıyla geliştirilebilecek çözüm önerilerini oluşturmak için bilimsel yöntemlerden faydalanılarak yürütülen ön araştırmadır. Hapishane sürecinde
cinsiyet kimliğine dayalı şiddet, ayrımcılık ve hak ihlalleri yaşayan kadın ve LGBTİ+’lar tahliye sonrasında da mahpusluk deneyimi ile birlikte çoklu ayrımcılıklar yaşamakta ve istihdama katılımları zorlaşmaktadır. Araştırma, tahliye sonrasında kadın ve LGBTİ+’ların istihdama katılımlarında destekleyici-güçlendirici mekanizmaların oluşturulmasına yönelik kamu kurumları, işverenler, sivil toplum örgütleri, inisiyatifler ve tahliye olmuş kişilerle görüşmeleri içermektedir. Sonuç olarak, tahliye olan kişiler istihdama katılımlarında cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime dayalı yaşadıkları ayrımcılığa dair beyanda bulunmuş olsalar da kamu kurumlarının tahliye olmuş kişilere yönelik cinsiyete duyarlı mekanizmalar oluşturmadığı, sivil toplum örgütlerinin alanda henüz çalışma yapmadığı saptanmış; işverenlere ise ulaşılamamıştır.

In today's world economic development is one of the important goals. Exclusion of women workforce, making it unwanted will cause economic and social results. Women employment is a factor which should always take into consideration.
This study will be tackle the importance of women workforce on development. İt will also try to describe that how ignoring women who compose one half of country populations and how big advantage is considering the power of woman workforce with tables in terms of Turkey, Spain and Netherlands.

Üretim ilişkilerinin küreselleştiği ve esnekleştiği günümüzde, formel sektörün istihdam olanaklarının artan nüfusun gereksinimlerini karşılayamaması sürecinde, alışılagelmiş fabrika işçiliği yerini işsizliğe ve azımsanmayacak bir ölçüde enformel (kayıt dışı) çalışmaya bırakmaktadır. Bu süreçte, geçmişte de var olan bazı çalışma biçimleri yeniden yaygınlaşmakta. Bu çalışma biçimlerinden biri, çalışanın evinde gelir getirici faaliyetler yürütmesi olan ev eksenli çalışmadır. Ev eksenli çalışanların çoğu, belli bir ücret karşılığında, aracının getirdiği ham ya da ara maddeleri işleyip aracıya geri verirler.  Bu tür çalışma,  uluslararası pazardaki rekabet güçlerini maliyetleri düşürerek artırmak amacındaki firmaların, üretimi fabrika ve atölyelerinin dışına çıkarmaları ve bazen de alt gruplara ihale etmeleri sonucunda oluşmuş, geniş ve kayıt dışı bir alandır.

Ev eksenli çalışma, hem enformel (kayıt dışı) ekonominin önemli bir bileşeni olması hem de özellikle kadınların yoğunlaştığı bir sektör olması açısından  (çalışanların %80-90’nı kadındır) son otuz yıldan beri sosyolog ve iktisatçıların ilgilendiği bir konudur.  İktisatçıların konuya bakış açısı, çoklukla, enformel (kayıt dışı) ekonomi merkezlidir: buradaki üretimi, istihdamı ve sektörün yapısını analiz etmeye çalışmışlardır, ancak hem bireyler arası ilişkileri hem de enformel alanın sistem içindeki yerini birlikte ele alan bir enformelleşme süreci kuramı ortaya konabilmiş değildir. Sosyologlar ve özellikle kadın çalışmaları alanında uzmanlaşmış olanlar ise,  ev eksenli çalışmayı, sektörün ortaya çıkış nedenleri, buradaki üretim ilişkileri ve sektörün kadınlar üzerinde yarattığı etkiler bakımından incelemişlerdir. Özellikle sosyalist feminist literatür kadın emeği kullanımını hem ataerliklik hem kapitalizm açısından incelemek gerektiğini öne sürse de bu iki yapının nasıl birlikte çalıştığını teorize edememiştir. Bu araştırmada, her iki disiplinin de birikimlerini kullanılarak, konuya hem mikro hem makro ilişkileri kapsayan tanımlayıcı bir perspektiften yaklaşılacaktır; amaç, anılan kuramsal bosluklara iki yeni kavram önerisiyle katkıda bulunmaktır.

Kadınlar, dünyanın her yerinde istihdama ve işgücüne katılımda erkeklerin gerisinde yer alıyor. Düşük ücretli ve güvencesiz işlerde çalışanların çoğunluğunu kadınlar oluşturuyor. Ev işleri ve ücretsiz bakım işlerinin kadınların öncelikli sorumlulukları olarak kabul edildiği bölgelerde iş yaşamındaki eşitsizlik daha da belirginleşiyor. Buna ek olarak, ücretlerde de cinsiyete dayalı açık giderek artıyor. Tüm bunlar, kadınları iş yaşamında pek çok konuda dezavantajlı duruma getiriyor.(Petrol-İş Kadın Dergisi, Sayı 61, Temmuz 2019)

Bu calışmada, yüksek düzeyli kadın istihdamına bağlı olarak ortaya çıkan anne-dışı çocuk bakımının yol açtığı sosyal politika problemleri incelenmiş ve Türkiye’de kadın istihdamını arttırma politikalarına mevcut haliyle devam edilmesi halinde endüstrileşmiş ülkelerdeki gibi sosyal problemlerle karşılaşılacağı, bu durumun ise Türkiye’nin belirlediği sosyal politika hedefleriyle uyumlu olmadığı hipotezi test edilmiştir. Bunun
için karşılaştırmalı, tarihi ve analoji yöntemleri birlikte kullanılmıştır. Veriler literatür taraması ile ulusal ve uluslararası istatistiki çalışmalardan elde edilmiş ve değerlendirilmiştir. Endüstrileşmiş toplumlarda kadınların emek piyasasındaki kesafetine bağlı olan anne-dışı bakım ile ilişkili psikolojik problemlerin yaygınlığının dikkat çekici boyutta olduğu görülmüştür. Endüstrileşme sürecindeki Türkiye’nin sosyal politikalarında hedeflediği iş ve yaşama ilişkin beceri ve yetenekleri yüksek ve ruh sağlığı gelişkin fertlerden oluşan aynı zamanda çocukların üstün yararının gözetildiği sosyal barış içindeki toplum tasavvuru ile ulaşacağı bu muhtemel toplumsal profilin uyumsuz olduğu
sonucuna varılmıştır.

In today's world economic development is one of the important goals. Exclusion of women workforce, making it unwanted will cause economical and social results. Women employment is a factor which should always take into consideration.
This study will be tackle the importance of women workforce on development. İt will also try to describe that how ignoring women who compose one half of country populations and how big advantage is considering the power of woman workforce with tables in terms of Turkey, Spain and Netherlands.

Öz: Ülkemizde dindarlık ve gelenekselcilik etrafında şekillenen muhafazakârlık kavramı, her toplum ve her zaman dilimi için farklı anlamlar kazanabilmektedir. Toplumsal ve siyasal faktörlerden nispeten daha fazla etkilenen emek faktörünün muhafazakârlık olgusundan etkilenmemesi düşünülemez. Özellikle Türkiye gibi toplumun kendisini dindar ve geleneklere bağlı olarak tanımladığı ataerkil yapıya sahip ülkelerde kadınların işgücüne katılımını etkileyen etkenler arasında muhafazakârlık da değerlendirilmelidir. Çalışmada genel olarak Türkiye'de büyükşehirlerde kadınların işgücüne katılımını belirleyen etkenler, özel olarak da muhafazakârlığın etkisi havuzlanmış en küçük kareler yöntemi ile analiz edilmiştir. Çalışmaya göre kadınların işgücüne katılımını belirleyen etkenler önem sırasına göre doğum, evlenme, muhafazakârlaşma seviyesi, yüksek eğitim ve boşan-ma seviyeleridir. Literatürün aksine büyükşehirlerde muhafazakârlaşma seviyesi kadınların işgücüne katılım oranını pozitif yönde etkilemektedir.
Abstract: The term of conservatism shaped by religiousness and traditionalism in our country can have different denotations for different societies or different time periods. Labor is comparatively more impressed by social and political factors, so it is impressed by conservatism. Conservatism should be evaluated as a factor that affect the female labor force participation especially for countries which defines itself as religious, traditionalist and paternalistic as Turkey. There are two main aims as general aim and special aim in the study. The general aim is to find out the determinants of female labor force participation in metropolis of Turkey. The special aim is to find out the effect of conservatism on female labor force participation in metropolis of Turkey. These two aims are investigated by pooled ordinary least squares method. Consequently, the determinants of female labor force participation in metropolis of Turkey are birthrate, marriage rate, conservatism level, higher education level, divorce rate. Unlike literature, there is a positive relationship between conservatism level and female labor force participation in metropolis of Turkey.

The purpose of this study is to make a general assessment of the situation of labour force participation, and the gender’s importance in labour force participation in the TR-90 region of Turkey between 2004 and 2014. Analysis are being performed by utilizing the statistical data which is being published by the Turkish Statistical Institution (TurkStat).
Disparities are being visible in the different regions of Turkey in terms of labour force participation. Specifically, the Black Sea Region of the country is leading in terms of women’s labour force participation. However, this labour force participation of women cannot be deemed as employment. This is so, because the women’s labour force participation in this region is usually occurring as unpaid domestic labour. This unpaid domestic labour is detectable more in the rural areas. A significant decline is being observed in women’s labour force participation as moved towards to urban areas from the rural. As another factuality, it is known that the region is one of the leading in terms of informal employment.
The root cause of this situation which is generally visible in the whole country and specifically observable in the Black Sea Region, is poverty. The traditional perspective towards life which comes with poverty, and the general cultural structure of the country is affecting the labour force and employment policies. In this context, one of the main strategies in policies should be fight against poverty and creating employment alongside with the aim of social development. If this is achieved, it can be argued that the formal employment will increase and the exploitation of women labour and child labour will deteriorate.

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, tüm toplumlarda sorun olup, başta ekonomik büyüme olmak üzere, birçok alanda, ülkenin ilerlemesine engel olmuştur. Bu nedenle gelişmiş ülkelerde, kadınların çalışma yaşamı içerisindeki payı oldukça fazladır. Türkiye genelinde kabul görmüş düşünce, erkeğin kazandığı tek maaşlı aile modelidir. Geçtiğimiz yıllarda devletin, kadının eğitimine önem vermesi, yapılan çalışmalarda, kadınların eğitim düzeyinde artışa neden olmuştur. Eğitim seviyesindeki bu artış, kadınların iş hayatına girerek, çift maaşlı aile modeli yaratılmasını sağlamıştır. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan iş gücü verilerine göre, iş gücüne katılma oranı erkeklerde puanlık artış ile %0,3 olurken, kadınlarda bu oranda %1,1 olarak kaydedildi. Gene toplum olarak eğitim seviyesi beraberinde, düşünce biçiminde de yenilikler olmuş, yapılan araştırmada kadınların çalışmasını uygun bulanların oranı %84,9 olmuştur. Bu veriler, kadının gücünü ortaya koymaktadır. Yaşadığı toplumda var olmasını bilen, üretmenin hazzını yaşayan, hayallerini hiçbir zaman kaybetmeyen emekçi kadınlardır. Toplumsal cinsiyet eşitliği, erkek ile kadının, yaşamın her alanında
eşit haklara sahip olma durumudur.