弊社にご相談頂き、実際にコンサルへの転職成功された方々の例をご紹介いたします。転職体験談も一部ありますので、合わせてご覧ください。

人材サービス企業と言っても管理部門、IT、営業、企画と職種は様々です。
コンサルタントへの転職は、これまでの経験とコンサル業務内容の親和性が問われる場面もあります。IT関連であれば人材業界経験とIT経験からITコンサルもしくは人事系ITシステム系のコンサルに、企画職であれば戦略コンサルや経営コンサル、人事コンサルに、営業やフロント職種であれば（企業によって異なりますが）、ポテンシャル採用からの戦略コンサルや、人事コンサルに、などそれぞれ職種によって多少異なる部分はありますが、様々なコンサル選択肢が存在しています。

やはり、ご自身がやりたいこと、からコンサルティングファームを選ぶべきでしょう。一口に「コンサル」といっても様々な種類のコンサルがありますので、「どんなコンサルティングに従事したいのか」がキーポイントでしょう。
まずはどんなコンサルファームがあるのか、自分に合うコンサルファームはどこなのか、そしてご自身にコンサル適性があるのか、なども含めまずは一度弊社にご相談頂ければ幸いです。
人材サービス企業にいらっしゃる方はすでにご存じかと思いますが、コンサルタントへの転職は一般職種に比べ難易度が高いです。残念ながら行きたい企業＝行ける企業とは限りません。また選考が進んだとしてもコンサル特有のケース面接や、厳しい選考も続いていきます。弊社ムービンはコンサル特化の転職エージェントとして20年以上の実績を積み重ねて参りました。コンサルティング業界や事業会社のマーケット情報から最新ニーズはもちろん、候補者様のご志向に合わせた、今後のキャリアについてのご相談など個別相談会も随時実施していますので、まずはご相談頂ければ幸いです。

ほぼコンサルティングファーム各社にて積極採用の状況が続いております。年々コンサルティング市場も拡大しており、コンサルプロジェクトについてもアフターコロナを見据えた戦略策定や業務改革、DX関連のコンサルティングプロジェクトの数が多くなり各社人手不足の状態が続いております。

コンサル領域別にみていきますと、戦略コンサルティングファームは各社の採用意欲は総じて高い状況となっています。20歳代の若手ハイポテンシャル人材の堅調なニーズに加え高い専門性・スキルを有する30代後半以降方にもチャンスが拡がってきている傾向が見られます。

総合系コンサルティングファームでは現在、複数のファームで第二新卒レンジでの積極採用も目立ってきており、弊社でも若手クラスでの転職事例も多くなってきています。コンサルタントへのキャリアチェンジをお考えの方にとっては非常にチャンスかと思います。選考では、お持ちのスキル・知見と応募ポジションとのフィット感が重要視されます。これまでのご自身のご経験をキチンと棚卸し、それがコンサルティングファームでどう活かせるのかを整理していくことが大切になります。

人事系コンサルティングファームはコロナウィルス感染拡大後、急速に採用意欲を落としました。有事や不景気においては、企業は人事系の課題の優先度を落とすため、コンサルティング案件も減る傾向があります。その為、不景気には採用が落ち込みやすい性質があります。しかし、一時的な落ち込みからは回復し、積極採用に戻っている会社も増えてきております。働き方改革、人事のDX化、ジョブ型人事制度、オンライン研修など最新のトピックにおいてニーズが増えてきているようで、ほぼ全般的に人事系コンサルティングファームの採用も積極化しています。

以下、弊社エージェントが厳選したコンサル求人をご紹介いたします。是非ご興味のある方はご相談、お問い合わせ頂ければ幸いです！
コンサル業界全体の採用動向や、転職マーケットについて、また今後コンサルタントへのご転職をお考えの方も、ぜひ一度ご相談頂ければ幸いです。

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外資系戦略コンサルファームで戦略コンサルタント積極採用中！

企業概要	誰もが知る戦略トップコンサルティングファーム。昨年以上に超積極採用モードになっており、本当に今がチャンスと言える絶好期です。何と言っても一流の顧客と難易度の高い経営課題へのチャレンジは同ファームの魅力の一つであり、休暇制度や働き方改革などにより働きやすい環境も整っています。
ポジション	戦略コンサルタント
仕事内容	業界を代表するトップ企業へのコンサルティング。 経営陣と一緒になりながら戦略の立案→実行→修正を高速で回していく。
求める人材	・有名大学卒以上 ・戦略コンサルティングへの興味 ・論理的思考能力
給与	経験に応じて優遇

ムービンの転職サービスは無料です。
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国内有力人事コンサルファームが積極採用中！

企業概要	「ヒト」・「カネ」・「チエ」のビジネスインフラを構築し、社会の創造と変革をサポートしている総合コンサル企業。法人向け研修・人材開発事業、ビジネススクール事業を展開する国内でも知名度のあるコンサルティング会社
ポジション	アカウントマネジメント ビジネスディベロップメント
仕事内容	・アカウントマネジメント：アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。 ・ビジネスディベロップメント：経営層との関係性構築やコンサルティング営業を行うことで、新たな案件の創出（コンサルティングファームのパートナーやシニアマネージャーが担う上流工程）も担って頂きます。
求める人材	【必要な資質・能力・行動特性】 ・リーダー育成にイノベーションを起こす飽くなき挑戦行動 ・クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力 ・人材育成・組織開発の解決策を設計・提供できる課題解決力 ・複層に亘る良好な関係性を構築できる対人関係能力 ・社会人経験3年以上 ・法人営業経験のある方
給与	経験に応じて優遇

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戦略ファーム出身者が立ち上げた人材育成特化ファーム

企業概要	戦略ファーム出身者が立ち上げた人材育成（特にリーダー育成）に強みを持つ組織人事コンサルティング会社。会社ビジョンの策定・浸透や人事制度設計等のコンサルティング、リーダー育成に関しては、単に研修を実施するだけでなく、実務面まで深く入り込みながら個別のフィードバックを行い、自走できる組織や実行できる人材創りを目指している。
ポジション	組織・人事コンサルタント
仕事内容	大企業のマネジメント層や中小・ベンチャー企業の役員クラスを対象に人材育成に関わるコンサルティングを実践します。 他、人事制度設計や組織風土改革などのコンサルティングや営業活動（主にセミナー等）にも従事して頂きます。
求める人材	営業、企画などの経験者 ・経営コンサルティングや組織人事系コンサルティングの経験者 ・事業会社の経営企画部門やマーケティング部門などでマネジメント経験のある方 ・事業会社の人事部門で人材開発や制度設計などの経験者 ・研修講師等の経験者 ・無形商材の営業経験者 ・未経験者は組織構成上３０歳前後まで 人事やコンサル経験者は４０歳程度まで 即戦力は年齢不問
給与	経験に応じて優遇

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急成長中の新興系プロフェッショナルファームが積極採用！

企業概要	大手戦略コンサル出身者が立ち上げた急成長中のプロフェッショナルファーム。単なる戦略やDXの“コンサルティンング提供”にとどまらず、それら“変革実現の主体”となり“クライアント企業や社会の進化に直接的にかかわり続ける企業”でありたいという想いのもとに設立。主体的・継続的にサービスを提供する、新しいStyleの戦略コンサルファームを目指している。
ポジション	戦略コンサルタント／DXコンサルタント
仕事内容	「戦略的思考」と「デジタルに関する知見」を掛け合わせた戦略コンサルタント/DXコンサルタントとして、クライアント企業におけるデジタル化戦略・DX戦略推進・実行プロジェクトに参画。 ビジネスモデル/オペレーションモデル変革、新規事業立ち上げなどに向けたクライアント検討リード、戦略立案に向けた調査・分析・考察・示唆出しを行う戦略アドバイザーやTMO (DX Transformation Management Office)としてのプロジェクトワークに従事していただきます。
求める人材	有名大卒以上 下記のいずれかの条件に該当する方 ・コンサルティングファーム経験者 （戦略/DX/FAS系コンサル経験者歓迎） ・DigitalやAI/IoT等の知見者, またはAI/IoT等を活用した開発経験者 ・SAP導入、SFDC導入などと併せ、ビジネスプロセス全般の改革推進経験 ・大手事業会社における経営企画や事業企画・DX推進等の経験者
給与	経験に応じて優遇

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大手総合系コンサルファームの人事コンサル部門：人事コンサルタント

企業概要	日本におけるマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。 大手総合系ファームとしての知名度も高く、今回は人事コンサル部門の求人になります。
ポジション	人事コンサルタント
仕事内容	組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
求める人材	・有名大卒以上 ・大手企業出身者 ・人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 または、社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・英語力：（TOEIC目安）730点以上
給与	経験に応じて優遇

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中小企業向けコンサルを展開する注目の国内独立系ファーム：経営コンサルタント

企業概要	国内独立系コンサルティングファーム。高い信頼を武器に多くの案件を獲得し、急成長している注目ファームです。クライアントは中小をメインに大企業までカバー。 コンサルタントの採用・育成には特に力を入れており、コンサルタント未経験者が早期に成長し、一人前のコンサルタントとして活躍できる体制を整えている。20代のうちから企業トップに対してコンサルティングを行うことも可能。年齢に関係なく抜擢を行う社風で、20代で新規事業部の立ち上げや海外拠点開拓などを行った実例もある。
ポジション	経営コンサルタント
仕事内容	中堅・ベンチャー・大企業に向けて経営戦略、マーケティング、営業、人事、組織マネジメントなどの幅広いコンサルティングを担当していただきます 【具体的には】 ・総合経営コンサルティング業務 ・企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営 ・クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行 ・新規コンサルティング事業の開発・実行 ・コンサルティング経験を踏まえた講演、寄稿、出版などオピニオンリーダーとしての活動
求める人材	【必要条件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・継続的に成果創出の実績をお持ちの方 【歓迎条件】 ・コンサルティング経験のある方 ・営業等で企業トップに面談、報告、提案等の経験のある方 ・営業の経験があり、新規顧客開拓、新規市場開拓の経験のある方 ・企業の経営に強い興味・関心があり、経営に関わりたいと考えている方 ・MBA、中小企業診断士の資格を保有する方
給与	経験に応じて優遇

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【第二新卒採用】未経験から経営コンサルタントへ！

企業概要	デロイト トーマツ コンサルティング。国内最大級の経営コンサルティングファーム。 本ポジションは第二新卒限定の求人でPoolユニットという部門配属になります。 Poolユニットの育成方針としては、特定の業界・テーマに特化して経験を積む、というよりは、プロジェクトベースで幅広く経験を積みながら、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につける方針。
ポジション	コンサルタント（ジュニア・スタッフクラス）
仕事内容	経営コンサルタントとして幅広い業界のクライアントに対して、企業戦略・事業戦略、組織変革、CFOサービス、オペレーション変革、M&A、ヒューマンキャピタル（人事組織）などのサービスを提供していくことで、複雑に絡み合う経営や社会課題をダイナミックに解決していきます。 【キャリアパス】 ・入社後は、研修が終了した時点で、Offering Portfolio Poolへの配属が決まり、その領域での専門性を身につけて行きます。 ※今回の募集では、すべてのOffering Portfolio Pool が配属対象となりますが、全社的に"Purple People"育成に力を入れており、Digital/Technology領域のプロジェクトに戦略的にアサインし育成をしていく想定です。 ・シニアコンサルタント昇格までに必ず1つのOffering Serviceに関する専門性を身につけていただき、シニアコンサルタント昇格後は該当するユニットに所属して専門性を深めていきます。 ・マネジャー、シニアマネジャーに昇格した後は、所属ユニットにて専門性を深めるとともに、複数分野で活躍できる専門性を身につけていきます。 ※入社後、一定期間のプロジェクト経験を経て所定の要件を満たした場合は、海外への出向や、トレーニングプログラムとして海外派遣を行う制度があります。（対象者数は、時々で変動いたします）
求める人材	・前職がコンサルティングファームでの実務経験全般が約2年未満の方 ・事業会社・金融機関・監査法人出身での勤務経験が約3年未満の方 ※入社日も指定（2022年10月1日）となり、新卒と一緒に入社時研修を受けていただきます。
給与	530万円以上

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