Etelä-Savon kuntapäättäjät uskovat työhyvinvoinnin paranemiseen tai pysymiseen ennallaan
Kevan kuntapäättäjäbarometrin mukaan vajaa kolmannes kuntapäättäjistä uskoo kuntien työntekijöiden hyvinvoinnin paranevan tulevina vuosina. Tämä on hieman valtakunnan tasoa vähemmän. Työhyvinvoinnin vähenemiseen uskoi vain neljännes, kun valtakunnallisesti määrä on hieman enemmän.
Vastaajien mukaan tilanne tulee paranemaan, sillä työhyvinvointiin kiinnitetään nyt enemmän huomiota ja siihen panostetaan ennen. Monen vastaajan mielestä nämä panostukset myös maksavat itsensä takaisin.
– Työkyvyttömyyksien vähentäminen parantaa henkilöstön työssä jaksamista ja kilpailukykyä osaavasta työvoimasta sekä vähentää kunnan kustannuksia, kertoo Kevan toimitusjohtaja Timo Kietäväinen tiedotteessa.
Kevan toimitusjohtaja Timo Kietäväisen mukaan Työkyvyttömyyksien vähentäminen parantaa henkilöstön työssä jaksamista ja kilpailukykyä osaavasta työvoimasta sekä vähentää kunnan kustannuksia. Keva toivoo, että aloittavat valtuustot ottaisivat vahvan roolin strategisessa työkykyjohtamisessa tulevalla kuntavaalikaudella
– Keva on arvioinut, että vuosittain kuntien työkyvyttömyysmenot ovat 2 miljardin luokkaa. Tästä summasta noin 500 miljoonaa olisi mahdollista säästää hyvillä työkykyjohtamisen käytännöillä, Kietäväinen sanoo.