Etelä-Karjalassa kuntien avoimiin työpaikkoihin on aiempaa suurempia vaikeuksia saada päteviä hakijoita.
Kevan kuntapäättäjäbarometrin vastaajista 43 prosenttia kertoi, että avoimiin paikkoihin on ollut riittämätön määrä hakijoita. Vuosi sitten vastaava luku oli 21 prosenttia.
Maakunnista työvoiman saatavuudessa Etelä-Karjala pärjäsi viidenneksi parhaiten, vaikka tilanne on heikentynyt. Etelä-Karjalassa vastaajista 35 prosenttia kertoi paikallisia hakijoita löytyvän. Vielä vuosi sitten luku oli 64 prosenttia.
Kuntapäättäjäbarometri tehtiin lokakuussa uusille kunnanvaltuutetuille ja siihen vastasi 1 078 kunnanvaltuutettua. Vastaajista neljä prosenttia oli Etelä-Karjalasta.
Kevan toimitusjohtaja Jaakko Kiander uskoo, että osaajapula haastaa kuntapäättäjät pohtimaan kuntien mainetta työantajana ja hyvää henkilöstöpolitiikkaa.
Kianderin mukaan osaajapulasta on muodostumassa suomalaisen talouskasvun tulppa ja nyt tarvitaan monia samanaikaisia keinoja, jolla tuo tulppa saadaan poistettua.
– Tarvitsemme lisää osaajia työnhakijoiden joukkoon. Tässä keinoina ovat nykyisten työntekijöiden hyvästä työkyvystä huolehtiminen, uusien osaajien tuominen ulkomailta Suomeen, erilaisten osaajien koulutusmäärien lisääminen sekä eläkeläisten houkuttelu osa-aikaiseen työhön ja sijaisuuksia tekemään, Kiander kertoo.