Helsingin kaupunginvaltuutettu, kansanedustaja Mari Holopainen (vihr.) ehdottaa työntekijöiden edustajalle säännöllistä läsnäolo-oikeutta kokouksissa, joissa valmistellaan kaupungin isoja päätöksiä.
Holopaisen mielestä on selvää, että esimerkiksi suuri tietojärjestelmien käyttöönotto tai muukaan uudistus ei onnistu, jos ei hyvissä ajoin ennen hankintaa tiedetä, mitä käyttäjä tarvitsee.
Kaupungin jo kuukausia kestäneet palkanmaksun ongelmat ovat siis nostattamassa keskustelun myös siitä, pitäisikö henkilöstön saada oma edustajansa paikalle niiden toimielinten kokouksiin, joissa kaupungin isoja päätöksiä valmistellaan.
– Henkilöstöä kuullaan liian harvoin kaupungin ylimmän johdon, kaupunginhallituksen ja lautakuntien päätöksenteossa, Holopainen sanoo.
Hän toteaa, että tuhansia ihmisiä koskettaneessa Helsingin kaupungin palkanmaksukaaoksessakin olisi voitu päästä selvästi pienemmin kolhuin, jos työntekijöitä olisi kuultu paremmiin.
Helsingin palkanmaksuongelmien vuoksi osalla työntekijöistä koko palkka on viivästynyt ja osa on saanut virheellisen palkan. Kaupungin mukaan keväästä lähtien vaivanneet ongelmat johtuvat uuden palkanmaksujärjestelmän käyttöönotosta.
Kaupunki on jo lmoittanut maksavansa ylimääräisen korvauksen palkanmaksun ongelmista kärsiville työntekijöilleen.
"Kuulostaa eteenpäin työstettävältä idealta"
Sami Hyvönen on Helsingin kaupungin nuoriso-ohjaaja ja toimii varapääluottamusmiehenä. Hän pitää Holopaisen avausta tärkeänä.
– Kuulostaa eteenpäin työstettävältä idealta. Työntekijät ovat kaupungin arvokkain voimavara. Meidät olisi hyvä ottaa mukaan jo hankkeiden ja uudistusten valmisteluvaiheessa.
Vihreiden valtuutetun Mari Holopaisen mielestä kyseessä on kaupungin päätöksenteossa oleva rakenteellinen ongelma, joka pitäisi korjata nopeasti.
– Tehtiin mittava johtamisjärjestelmäuudistus, mutta kaupunkilaiset ja työntekijät unohtuivat.
Holopainen sanoo, että henkilöstön edustus ei valitettavasti näytä olevan myöskään pormestariston prioriteetti.
Hänen mukaansa päätöksentekoon voitaisiin helposti tuoda kyselytutkimustietoa siitä, mitä mieltä työntekijät ja helsinkiläiset ovat ja mitä he toivovat.
– Esimerkiksi varhaiskasvatuksesta on tullut minulle viestiä, että arjen työnteon edellytyksiä ei tunneta hallinnossa riittävästi. Jotta Helsinki on houkutteleva työnantaja, jokaisen pitää tuntea tulleensa kuulluksi, Holopainen sanoo.
Pormestari: henkilöstö on aivan keskeisessä roolissa
Pormestari Juhana Vartiainen (kok.) näkee asiat toisin. Vartiaisen mukaan vajaa vuosi sitten hyväksytyssä kaupunkistrategiassa linjataan selkeästi, että kaupungin johto tapaa henkilöstöjärjestöjä säännöllisesti.
Vartiainen sanoo, että vuoropuhelu henkilöstön kanssa on aivan keskeisessä roolissa kaupungin päätöksenteossa.
– Tästä syystä kaupungin johtoryhmässä on henkilöstön edustaja. Tätä kautta henkilöstöjärjestöillä on suora pääsy ylimmän johdon keskusteluihin ja materiaaleihin, Vartianen selventää.
Hän toteaa, että poliittisten toimielinten, kuten esimerkiksi kaupunginhallituksen ja lautakuntien kokoonpanoissa tulee lähtökohtaisesti noudattaa kuntalakia ja hallintosääntöä.
– Nämä ovat demokraattisessa päätöksenteossa varattu nimenomaan vaaleissa valittujen edustajien päätöksentekoa varten.
Vartiaisen mukaan palkanmaksua vaivanneita ongelmia ei olisi kyetty estämään työntekijöiden edustajan nykyistä laajemmalla läsnäolo-oikeudella.
– Tuskin, koska palkanmaksun ongelmiin ei ole tunnistettavissa yhtä yksittäistä syytä ja kysymys on pitkälti myös itse järjestelmän toimivuudesta, Vartiainen sanoo.
Vartiainen toivoo, että palkanmaksun ongelmista tehtävä ulkopuolinen selvitys kartoittaa myös sitä, onko henkilöstöä kuultu tarpeeksi vuonna 2020 alkaneen prosessin aikana.
Helsingin palkanmaksuasioita käsiteltiin myös Ylen Uutispodcastissa, jonka jakson voit kuunnella tästä alla olevasta linkistä.
"Tietotaitoa, jota kaikkea ei ole kirjoihin ja kansiin kirjoitettu"
Nuorisotyöntekijä Sami Hyvönen korostaa, ettei hän puhu nyt vain palkkasotkusta. Hyvösen mielestä henkilöstön asiantuntemusta tulisi hyödyntää ylipäätään kaupungin päätöksenteossa laajemmin.
Hänen mukaansa osaamista löytyy aivan varmasti kaikilta kaupungin eri toimialoilta.
– Osaamista ja tietotaitoa, jota kaikkea ei ole kirjoihin ja kansiin kirjoitettu.
Hyvönen toivoisi, että henkilöstön osaamista ja asiantuntemusta hyödynnettäisiin myös kaupungin palvelujen kehittämisessä, koska työntekijät tarjoavat palvelut asiakkaille.
– Henkilöstölle on tullut usein tunne, että heitä on vain näennäisesti kuunneltu, Hyvönen sanoo.
Kaupunginvaltuutettu Mari Holopainen kertoo, että esimerkiksi pirkanmaalaisessa Lempäälässä kuntalaisten ja työntekijöiden osallisuutta on pyritty edistämään myös kokonaan uudella poliittisella toimielimellä eli osallisuusjaostolla.
Jaosto kokoontuu kerran kuussa ja sen esittelijänä toimii kunnan sivistysjohtaja. Holopaisen mielestä myös kokonaan uuden toimielimen perustamista voitaisiin Helsingissäkin pohtia.
– Toimenpiteitä osallistamisen edistämiseksi tarvitaan. Mielestäni työntekijöiden edustajan säännöllinen läsnäolomahdollisuus päätöksiä valmistelevissa keskeisimmissä toimielimissä olisi se ensimmäinen, Holopainen sanoo.
Mitä ajatuksia juttu sinussa herättää? Voit keskustella aiheesta torstaihin 15.9.2022 kello 23:een saakka.
Lue lisää: