Petteri Orpon (kok.) hallitus lähetti perjantaina lausuntokierrokselle Työ- ja elinkeinoministeriön valmisteleman paikallisen sopimisen uudistuksen.
Ehdotuksia valmisteli kolmikantainen työryhmä, joka ei ollut yksimielinen. SAK, STTK ja Akava antoivat työryhmän mietinnöstä eriävän mielipiteen.
Työntekijäleiriä hiertää esityksessä moni kirjaus.
Perjantaina SAK:lainen Teollisuusliitto kertoi tiedotteessaan vastustavansa uudistusta väittäen sen johtavan yleissitovuuden romuttumiseen ja heikkojen paikallisten sopimusten läpimurtoon suomalaisilla työmarkkinoilla.
– Teollisuusliitto on tähän asti ollut paikallisen sopimisen edelläkävijä Suomessa, mutta pian se voi olla historiaa, kommentoi liiton varapuheenjohtaja Turja Lehtonen.
Lehtosen mukaan liitto harkitsee paikallisesta sopimisesta irtautumista.
Teknologiateollisuus kannattaa uudistusta
Työnantajia edustavassa Teknologiateollisuudessa nähdään paikallisen sopimisen laajentaminen oikeana suuntana.
Teknologiateollisuus ry:n varatoimitusjohtaja Minna Helle muistuttaa, että sopiminen tapahtuisi edelleen niissä rajoissa, mihin laki ja alan työehtosopimus antavat valtuuden.
– On vaikea nähdä sellaista tulevaisuutta, jossa työnantajat haluaisivat jotenkin heikentää työntekijöiden asemaa. Päinvastoin, osaajien houkuttelemiseen ja pitämiseen pitää todella paljon tulevaisuudessa satsata, hän sanoo.
Helle kommentoi kiristynyttä työmarkkinatilannetta hyvin tiukaksi ja sanoo, että ilmassa on todella kovaa retoriikkaa monesta suunnasta. Hän toivoo tilanteeseen malttia.
– Yrityksethän eivät ole osapuoli tässä kiistassa ja toivomme, että tilanne lähtisi rauhoittumaan.
SAK: Ei pelkkää retoriikkaa
SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta ei pidä Teollisuusliiton uhkausta pelkkänä retoriikkana.
– Teknologiateollisuuden paikallisen sopimisen mahdollisuudet on tehty maailmaan, joissa sopijaosapuolet ovat järjestäytyneitä, työpaikalta löytyy pääosin luottamusmies ja osapuolet valvovat paikallista sopimista.
Lakimuutoksessa paikallinen sopiminen olisi vastaisuudessa mahdollista kaikissa yrityksissä riippumatta siitä, kuuluuko yritys työnantajaliittoon ja onko siellä luottamusmiestä.
Elorannan mukaan silloin ei ole tasapuolista neuvotteluasemaa työnantajien ja työntekijöiden välillä. Myös ilman luottamusmiehiä toisin sopiminen palkankorotuksista olisi vaarassa.
– Ei tiedetä enää kuka sopii ja mitä sopii. Tämä on se riski, jota nyt Teollisuusliitto on etunenässä arvioimassa.