Lapin hyvinvointialue tiedotti tiistaina koko henkilöstöä koskeneiden yt-neuvotteluiden lopputuloksesta. Myönteistä neuvottelujen lopputuloksessa on se, että ketään ei irtisanota eikä lomauteta.
Neuvottelujen alkaessa pidettiin mahdollisena, että noin 250 työntekijää irtisanottaisiin ja 800 työntekijää lomautettaisiin.
Työntekijöille on kuitenkin tulossa muutoksia. Esimerkiksi palvelussuhteen olennaisten ehtojen muutokset koskevat yhteensä noin 3 400 henkilöä.
– Nämä palvelussuhteen olennaisten ehtojen muutokset voivat tarkoittaa muutoksia esimerkiksi työntekijän työtehtävissä, palkkauksessa, työntekopaikassa tai työntekoalueessa, avaa Laphan henkilöstöjohtaja Marjo Kuittinen.
Euroja lähtee ja paikkakunta vaihtuu
Käytännössä kyse voi olla esimerkiksi palkan alentamisesta.
– Jos se tehtävä muuttuu niin, että se on aiempaa vähemmän vaativaa, eli jos tehtävässä jäisi pois kokonaan vaikkapa siinä aiemmin ollut esihenkilövastuu tai tämän tyyppisiä asioita, niin silloin toki myös se palkkaus voi laskea, Kuittinen sanoo.
Myös työpaikan fyysinen sijainti voi muuttua.
– Jos oma tehtävä päättyy omalla alueella, niin voi olla mahdollista, että työntekoalue laajenee niin, että se olisikin jollakin toisella paikkakunnalla tai sitten useamman kunnan alueella, Kuittinen kertoo.
Työmatkoihin voi alkaa mennä enemmän aikaa ja rahaa
Kuittinen kertoo, että käytännössä eri toimipisteistä toiseen kulkeminen on työaikaa, mutta kotoa työpaikalle kulkeminen on työntekijän omaa aikaa.
Eli jos esimerkiksi työntekijän tehtävä loppuu Kemissä ja hänelle tarjotaan työtä Rovaniemeltä, niin matkaa Kemistä Rovaniemelle ei katsota työajaksi.
Kuittisen mukaan palvelussuhteen olennaisten ehtojen muutoksilla pystytään toteuttamaan myös Laphan talouden sopeuttamisohjelmaan kirjattuja säästöjä, kuten vuodeosastoihin liittyvät muutokset, laitoshoidon purkaminen ja ikääntyneiden palveluiden muutokset
Säästöjä määräaikaisuuksista ja eläköitymisistä
Lapin hyvinvointialue ei pitänyt irtisanomisia tarpeellisina, koska alueelta eläköityy 1 200 työntekijää viidessä vuodessa.
– Eli kaikkia avoimia, nyt jo tällä hetkellä avoimena olevia tehtäviä tai avoimeksi jääviä tehtäviä ei sitten jatkossa enää täytetä. Samaten osa määräaikaisista tehtävistä päättyy näiden määräaikaisuuksien päätyttyä. Eli sitä kautta saadaan pysyvämpiä henkilöstösäästöjä, Kuittinen sanoo.
Säästövapaat on pidettävä pois
Lapha välttyi myös lomautuksilta. Niiden sijaan säästöjä haetaan lomapalkkavelan merkittävällä pienentämisellä. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijät käyttävät kunnilta ja kuntayhtymiltä siirtyneet säästövapaansa.
– Siellähän saattaa jollakin olla pahimmillaan vaikkapa sata säästövapaapäivää normaaleiden vuosilomapäivien lisäksi. Kertyneitä säästövapaapäiviä meillä on tällä hetkellä yli neljän miljoonan euron edestä, Kuittinen kertoo.
Lomapalkkavelka on se summa, joka työnantajan pitäisi maksaa, jos kaikki pitämättömät lomat, säästövapaat ja muut palkalliset vapaat tulisivat kerralla maksettavaksi.
Lisäksi Lapha hakee säästöjä ostopalveluiden käytön vähentämisellä.
– Se tarkoittaa joissain tilanteissa myös oman henkilöstön lisäämistä, jotta ostopalvelu voidaan tuottaa itse, Kuittinen toteaa.