Pirkanmaan sairaanhoitopiirin (Pirha) säästöt ulottuvat myös potilastyötä tekeviin.
Pirhan päättyneistä yt-neuvotteluista uutisoitiin eilen.
Hoitajajärjestö Tehyn koordinoiva pääluottamushenkilö Kimmo Mäkelä Pirhasta sanoo, että henkilöstövähennyksiä kohdistuu isosti myös asiakas- ja potilastyössä oleviin ja heidän lähiesihenkilöihinsä.
Hänen mukaansa mahdollisesti kymmenet lähiesihenkilöt ovat vähennysuhan alla.
– Puhutaan hoitotyön johtajista, osastonhoitajista, ylihoitajista ja palvelupäälliköistä, hoitotyön asiantuntijoista.
Mäkelän mukaan on riski, että jäljelle jääneiden alaismäärät nousevat isoiksi.
– Se kuormittaa, kun työntekijät eivät saa läheltä tukea. Se aiheuttaa uupumusta ja työhyvinvoinnin laskua.
Työantajaa neuvotteluissa edustanut Pirhan konsernipalvelujohtaja Juhani Sand myöntää, että potilastyöhön kohdistuva uhka on todellinen.
– Kyllähän meillä on esimerkiksi keskijohdossa työntekijöitä, jotka voivat osallistua potilas- ja asiakastyöhön. Jos vaikka toimipisteitä yhdistetään, siellä voi jonkun osastonhoitajankin tehtävä lakata.
Sand vahvistaa, että vähennykset voivat koskea jopa kymmeniä potilastyöhön osallistuvia, mutta ei suostu arvioimaan tarkempaa määrää.
Työstä saatetaan kieltäytyä
Pirkanmaan hyvinvointialueen johtaja Marina Erholan mukaan suurin osa vähennyksistä koskee ylempää hallinnon tasoa, mutta mukana on kaikenlaisia tehtävänkuvia lääkäreistä esihenkilöihin.
– Suoraan asiakaspalvelutyötä tekeviä ja heidän lähiesimiehiään pyrittiin suojelemaan, mutta kyllä siellä heitäkin on, Erhola sanoo.
Erholan mukaan johtotason tehtäviä lakkaa ja osia aluejohtajien tehtävistä yhdistellään. Tarkempia yksityiskohtia hän ei voi vielä kertoa.
Pirhan aluehallitus käsittelee yt-neuvottelun tulosta kokouksessaan maanantaina. Hallituksen päätöksen jälkeen vähennystarpeita ja tehtävänkuvien muutoksia käydään läpi tarkemmin.
Vähentämisuhan alla oleville pitää lain mukaan tarjota muuta työtä. Erholan mukaan osalle johtamis- ja esimiestehtävissä olevista voidaan tarjota esimerkiksi asiakaspalvelutyötä.
– Pidän ihan mahdollisena, että joitakin kieltäytymisiä tulee. Sitten haetaan muualle töihin.
Erhola uskoo, että myös suorissa tehtävänkuvien muutoksissa voi tulla kieltäytymisiä, mikä on peruste irtisanomiselle.
Uusi työ voi olla missä tahansa
Mikäli työntekijä kieltäytyy uudesta tarjotusta tehtävästä, hyvinvointialue voi purkaa palvelusuhteen eli irtisanoa työntekijän.
Tehyn Kimmo Mäkelän mukaan uusi työtehtävä voi sijaita missä tahansa Pirkanmaalla.
– Työtä ei ole mahdollista ottaa vastaan, jos työntekijällä ei ole omaa autoa eikä julkinen liikenne kulje työvuorojen mukaan.
Mäkelä on huolissaan myös palveluiden heikkenemisestä, kun yt-neuvotteluiden seurauksena osa yksiköistä siirtyy palvelulinjalta toiselle.
– On iso riski, että asiakassuhteet katkeavat. Niiden uudelleen luomisessa voi kestää yllättävänkin pitkä aika.
Pirha pyrkii toteuttamaan kaikki organisaatioon liittyvät muutokset viimeistään vuoden 2026 alusta.
Osapuolet erimielisiä yt-lain noudattamisesta
Osapuolet ovat eri mieltä siitä, menikö yt-neuvotteluissa kaikki lain mukaan.
Tehyn Mäkelän mukaan työnantaja jätti yt-neuvotteluiden aikana aikataulun auki, eivätkä työntekijät saaneet tarkempaa tietoa aikataulusta pyynnöistä huolimatta.
– Tätä ei myöskään ole TE-toimistolle toimitettu, vaikka se yt-lain mukaan vaaditaan.
Konsernipalvelujohtaja Juhani Sand kiistää, että yt-lakia olisi rikottu.
– Aikataulusta on kerrottu myös neuvotteluiden kuluessa. On kerrottu, että toimeenpano käynnistyy heti päätösten jälkeen ja organisaatiouudistus viimeistään vuonna 2026, Sand sanoo.