Naisvaltaiset alat ovat pian heikomman irtisanomissuojan piirissä kuin miesvaltaiset, jos ammattiliitot eivät saa tavoitteitaan läpi meneillään olevissa neuvotteluissa.
Näin sanoo Palvelualojen ammattiliiton PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen.
Tilanne on syntynyt, sillä hallitus on helpottamassa työntekijöiden irtisanomista, mutta osaa työntekijöistä se ei tule koskemaan.
Jos hallituksen lakiluonnos menee läpi, työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa pelkkä asiallinen syy. Tällä hetkellä työntekijän irtisanomiseen vaaditaan asiallinen ja painava syy.
Teollisuusliitto torjui kuitenkin hallituksen aikeet, sillä liitto sai pidettyä tuoreessa työehtosopimuksessaan kirjauksen, että irtisanomiseen vaaditaan edelleen asiallinen ja painava syy.
Kärjistäen tulkinta ay-liikkeessä on siis se, että miehen irtisanomiseen voidaan tarvita jatkossa useammin asiallinen sekä painava syy, kun taas naisen irtisanomiseen riittäisi pelkkä asiallinen syy.
Kyse on siitä, että miesvaltaisilla aloilla on työehtosopimuksissa vanhastaan erilaiset kirjaukset irtisanomisesta kuin naisvaltaisilla palvelualoilla.
Painava ja asiallinen syy kirjattu paremmin miesvaltaisilla aloilla
Auto- ja kuljetusalan työntekijäliiton AKT:n puheenjohtaja Ismo Kokko sanoo, että miesvaltaisilla aloilla asiallinen ja painava syy on kirjattu paremmin työehtosopimuksiin kuin naisvaltaisilla aloilla. Teollisuusliitolla kirjaus oli työehtosopimuksissa jo valmiiksi, ja näin on myös AKT:llä. Liitto aikoo Kokon mukaan pitää kirjauksesta kiinni.
Liitoilla, joilla kirjaus on sopimuksissa valmiiksi, on Kokon mukaan helpompi tehtävä kuin niillä liitoilla, joiden pitäisi saada sopimuksiinsa kokonaan uusi maininta irtisanomissuojasta.
– Vaara on, että työehtosopimusten kautta miesvaltaisilla aloilla on jatkossa parempi työsuhdeturva kuin naisvaltaisilla aloilla, ja sehän ei voi olla oikein, Kokko sanoo.
Annika Rönni-Sällisen mukaan PAMin lähtökohta on vaikeampi, koska esimerkiksi kaupan myyjien, siivoajien sekä matkailu- ja ravintola-alan sopimuksissa kirjauksia ei ole valmiiksi.
Rönni-Sällisen mukaan irtisanomissuojan turvaaminen on PAMille tärkeä tavoite parhaillaan meneillään olevissa työehtosopimusneuvotteluissa.
Irtisanomissuojan heikkeneminen on uhkana myös naisvaltaisilla julkisilla aloilla, kuten esimerkiksi lähi- ja lastenhoitajilla.
Vastaava sopimusasiantuntija Marko Heikkinen Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:stä sanoo, että painavaa syytä ei ole kirjattu kunta- ja hyvinvointialan virka- ja työehtosopimuksiin, jotka koskettavat satoja tuhansia työntekijöitä.
Video: Painava syy pysyy irtisanomisen edellytyksenä teknologiateollisuuden tuoreessa sopimuksessa, kertoi Riku Aalto kertoi viime lauantaina tiedotustilaisuudessa.
Ammattiliitto Pro kävi irtisanomissuojalla kauppaa
Toisin kuin teknologiateollisuuden työntekijöiltä, toimihenkilöiltä painavan syyn vaatiminen kuitenkin poistuu.
Myös toimihenkilöillä oli aiemmin kirjaus irtisanomissuojasta, mutta viime viikonloppuna hyväksytyssä uudessa työehtosopimuksessa sitä ei enää ole.
Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Niko Simola sanoo, että liitto kävi kirjauksella neuvotteluissa kauppaa.
Simolan mukaan Pro piti irtisanomissuojaa merkittävänä asiana, mutta tärkeämmäksi nousivat palkalliset, yhdenvertaiset perhevapaat.
Uudessa sopimuksessa isien palkallinen vanhempainvapaa pitenee kuudesta päivästä 32 päivään, eli palkallisuuteen tulee merkittävä lisäjakso.
– Irtisanomisten osalta mennään jatkossa lainsäädännön mukaan, mikä se tulee olemaankaan, Simola sanoo.
Toimihenkilöistä runsas puolet on Pron mukaan miehiä.
Pro piti kiinni muutosturvasta, PAMilla sama tavoitteena
Irtisanomissuojan lisäksi tikun nokassa on myös muutosturva, josta on siitäkin vanhastaan paremmat kirjaukset teollisuudessa kuin palvelualoilla.
Teollisuusliitto sai säilytettyä uudessa työehtosopimuksessa myös muutosneuvotteluiden vähimmäisajat ennallaan. Se tarkoittaa liiton mukaan, että palkanmaksu jatkuu muutosneuvotteluiden lakiin kaavailtua minimiä kaksi kertaa pidempään.
Myös ammattiliitto Pron uudessa toimihenkilöiden sopimuksessa muutosneuvottelujen ajat säilyvät pidempinä kuin laissa.
PAMille taas kirjaus muutosneuvotteluista on sekin irtisanomissuojan tapaan yksi tavoite meneillään olevissa neuvotteluissa.