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会社に違法な状態で仕事をさせられているので労基に相談しに行った。
もともとは裁量労働でプログラミング開発の仕事をしていたが、上司のパワハラによる命令で異動させられて、裁量労働制のまま事務職をしている。
労基「事務職に裁量労働させているのは違法な状態ではあるが、それを労基から指導し、あなたが報復されても、それが問題かは民事（裁判）で争うしかない。パワハラも労働基準法の範囲外だから裁判しろ。」
ワイ「え、会社が違法な業務命令しているのに私が不利益受けるんですか？」
労基「報復を受けたとしても違法ではない。一度異動させたらどんな仕事をさせようが問題ない。裁量労働のみなし残業を全部カットしたとしても労働基準法では問題ない。」
ワイ「労働基準法第91条で減給の限度額ってありませんでしたか？」
労基「それは懲戒処分されたとき用の規定であって、裁量労働のみなし残業を全部カットしても問題ない。裁量労働関係なく、一度異動させたら事務職をやらせても問題ないって凡例がある。」
労基「はい。」
ワイ「これって解決策どうしたらいいんですか？」
ワイ「まじっすか。。」
この国は資本家の資本家による資本家のための国なんでね 増田のような底辺カス労働者は文句の一つも言わず馬車馬のように働いてくれ給え
その話だと労基は割と相談者に寄り添った仕事をしてるような
裁判すれば良いじゃん 違法なことを裁判しないでなあなあで終わらせる意味がわからない
佐々木労基
法律が完璧なら立法する必要がないので、国会議員さんがいりませんものね
良いライフハックを知れた
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