■Speaker情報 Sansan株式会社 人事部 採用企画チーム チームリーダー 伊東 敏（いとう・さとし）様 株式会社ギブリー 執行役員 山根 淳平（やまね・じゅんぺい） ■イベントレポート概要 第6回目の開催となる「AgileHR day」。今回はアメリカのTechリクルーティング業界でのトレンドとなっている「選考におけるユーザー体験（Candidate Experience）」をテーマとしたトークセッションを実施しました。スピーカーにはSansan株式会社の伊東敏（いとう・さとし）氏を迎え、同社が実践するCandidate Experienceを重視したエンジニア採用フローの設計について、余すところなくお話いただきました。 ■オープニングトーク：選考におけるユーザー体験（Candidate Experience）について 山根：みなさんこんにちは、ギブリーでアジャイルHRの伝道師と
エンジニアを採用していく中で「採用面接」は非常に難しい問題と言える。 経験上、今までかなり多くの面接をこなしてきたが、未だに「完璧な面接」というものにはほど遠い。 60分といった短い時間でお互いを知るには時間が足りない。 また面接は「お見合い」であり、極々短い時間の間にお互いに「相手と結婚するか」を決めなければならない。 失敗するとお互い不幸なことになることが解っているのにもかかわらず。 ……とはいえ、数百回と繰り返してきた面接の中で見えたこともあり、それを書いていくようにする。 主にゲーム関連のエンジニアを対象にしてきたケースが多いが、領域としては、クライアント、サーバ、インフラと一通りの人を見ている。 担当したプロダクトに使われている技術をどれくらい理解しているかを尋ねる面接の質問において「職務経歴書」に記載されている技術の周辺をどれくらい理解しているかを問う。 例えばJavaプログラ
技術選考でどのようにスキルを 見極めるのか？ エンジニア採用の先端2社の選考フローと 導入のヒケツ公開！ 【AgileHR day #Sprint02】 Speaker情報 株式会社バンダイナムコスタジオ 技術統括本部 技術第１開発本部 プログラム１部 プログラム２課 課長 髙橋 秀司 様（たかはし・しゅうじ） 1993年にナムコ（現バンダイナムコエンターテインメント）に入社。 開発者として家庭用、業務用ゲームのプログラムを担当。 2012年より、バンダイナムコスタジオに入社。 現在は管理職として、現場のエンジニアのマネジメントに従事。 2017年より新卒のエンジニア採用を兼務。 クックパッド株式会社 技術部長・エンジニア統括マネージャ 庄司 嘉織 様 （しょうじ・よしおり） 25歳から本格的にプログラミングを勉強。 前職で電子書籍の立ちあげ開発リーダーなどを行った後、クックパッドに転職。
このページは何？ これは、「ホワイトボードを使った技術テストをしない企業」の一覧を作成したものです。 「え？どういうこと？」と、一見意味がわからない話に聞こえるのですが、簡単に言えば人前でホワイトボードにコードを書いてもらって優秀かどうかを判別するのは意味がない、だからそういう事をしない優良企業を集めたファイルだというお話です。 英語の概要を補足的に意訳すると、 これは、ホワイトボードを使った典型的な情報科学的な質問を面接中に”行わない”企業のリストです。 HackerRank のようなオンラインプログラミング試験サイトを使用しているサイトはリスト内に含みません。 その代わりここに記載されている企業やチームは、 ・現実世界で起こる問題を組み合わせたもの ・自宅での宿題(有償無償問わず) など、日々の仕事で扱うような内容を出題したり、そういった面接手法を用いている会社です。 つまり、 ・実世
Deleted articles cannot be recovered. Draft of this article would be also deleted. Are you sure you want to delete this article? 判断軸 1. 成長しそうか 過去成長してきたか 年齢に比例したスキルを持っているか その経歴で精力的にスキルアップしてきたと考えたときに、どのようなスキルを持っているのが適切か考える。 例えば優秀なSEと優秀なコーダーは別であり、優秀なコーダーとしての能力がないSEが優秀でないとは言えない。 過去成長してきた人であればある程度の業務内容の違いは吸収できると考える。 エンジニアリングの分野は広いため、面接者自身の経験で必須スキルを判断しない。 たとえば高負荷サービスを経験してない人に負荷対策知識について聞いて、成長性がないと判断はできない
Reason 実績20年の採用のプロが 経験とノウハウを詰め込んで開発 採用支援事業を通して得た経験から、私たちは「求職者が企業に対して何を求めているか？何を魅力に感じるのか？」知っています。iRecは、そんな「採用のプロ」としてのノウハウをもとに開発されました。 Reason コンテンツに集中できる。 そして低価格・短期間で完成 「求職者ファースト」で設計された採用サイトのためのテンプレートがあるので、採用サイトにおいて最も重要な「コンテンツ（何を伝えるか？）」の制作に集中できます。 また、フルスクラッチで制作するよりも制作にかかる費用や期間を大幅に削減できます。
お知らせ（2021/05/26 追記） 以前はeslint --fixなどで ESLint を実行時に Prettier でコードを整形し、整形したコードに対して構文チェックが実行されるようにすることが推奨されていました。 ESLint で Prettier を実行するためには、ESLint の Plugin が必要でしたが、これを利用することが公式で推奨されなくなりました（詳細はこちら）。 そのため、記事を更新して Prettier と ESLint をそれぞれ実行させるような内容に変更しました（ついでに husky のバージョンも上げており、それに関する内容も更新しています）。 更新前のコードや記事は以下にありますので、必要に応じてご確認ください。 はじめに Prettier（v.2.3.0） に関しての備忘録です。 「Prettier の何が便利なのかよくわからない」 「ESLint
Deleted articles cannot be recovered. Draft of this article would be also deleted. Are you sure you want to delete this article? The future of TypeScript on ESLint:https://t.co/PTCWKWN22s — ESLint (@geteslint) January 18, 2019 ESLint の TypeScript サポートの今後について、公式にアナウンスがありました。 要点をまとめると、 TypeScript チームが TSLint から ESLint に切り替えていくと発表したよ。 ESLint チームと TypeScript チームが協力して開発を進める場として、typescript-eslint プロジェクト
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