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記事へのコメント44件
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crimsonstarroad
別にエリート育てたいわけじゃなくて、育休から復帰してもフルタイム正社員として働ける環境作れよって話だよな。子育て世帯の共働き率の増加が、片親だけで家族を養える人の少なさを物語ってる。
tdaidouji
人口維持の目標が消えてる。自助努力できる高位エリート層を支えるサブエリート不足、サブエリートを支えるミドルクラス不足、ミドルクラスを支えるエッセンシャルワーカー不足、の結果の生産性低下とは思わんのかな
Ayrtonism
順序が逆なんじゃないかな。育休をしっかり取ってもキャリアが維持されると分かってる社会の方が女性がどんどん活躍する。ジェンダーギャップがある中で能力を伸ばす人はすごいけど、能力あっても潰れる人も出る。
abeshinn
アメリカなんか産休ないからね。死ぬほど働くエリートとまったり薄給のどちらかを選択しなければならない。日本の問題はまったり薄給の選択肢が極端に少なくて、全員が幹部候補としての競争に参加させられること
kjin
“グローバル企業レベルの上級管理職や政治家に求められる水準は上記のクソ厳しい労働環境を超えた先にあるものであって家庭を最優先にしたい甘ちゃんに席をあてがって無駄にして実現することではないのだ。”
orangehalf
超エリート層はそうだろうが、利益を生み出すのは上位数%の超エリートのみなので一般層はどうでも良いというのなら一般層が無理して働かないでも良くなるよう超富裕層に高税率かけて社会保障を充実させるべきに思う
grankoyan2
他の問題でもそうだけど、国内でゆとりとか改革とかやってると世界（の一部）に置いてかれるのかなぁ。バランス難しい。人類みんなが幸せになるにはまだまだかかかりそうだ。来世紀？ 来来？
toraba
「そんだけの労働を支える育児環境を用意してるのが分かる。夫も厚労省職員だから実家協力かシッターが必須かな」『月6万でフィリピン人住み込みメイド雇うことの妥当性について』https://neriu.hatenablog.com/entry/20161129/p1
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2023/01/29 リンク