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記事へのコメント83件
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nenesan0102
こういうのを読むと、試用期間を設けてから本採用するわけにはいかんのかなとか、派遣やパートおばちゃんの中から正社員採用するわけにいかないのかなとか考えてしまう/自称ADHDはたいていASDよね
pptppc2
流石に刺されるとかはないだろと思ったが、京アニの件みたいに全然関係ないと思った人間が被害者意識持っていて殺されるという事実を目の当たりにしてるからな…。確かに警戒するにこしたことはないか。
Goldenduck
新卒採用などしているからやばいのが紛れ込むのでパートおばちゃんでも採用しとけば良いのだが、社員になるといきなり学歴がどうのと言い出すのだった。そんなものより今までの実績があろうに
Midas
厳しい言い方をするなら企業にとって新人(人材)育成は投資以外のなにものでもなく(それゆえに必須であり義務)「下っぱの尻拭いをしてやってる(あいつは何を教えてもダメ」とか言ってる時点で単なるパワハラ
clapon
他部署に復帰してもらうように上司にお願いしたほうがいいと思う。戻ってきてもうまくやれないでしょ。増田の書いてるエピソードだけで判断すると、相手の能力不足で改善努力する意志がないみたいだし。
byaa0001
スマホ捨てろとか自分がいかに駄目か日記つけろとかサビ残積極2時間毎日受けてガイジ言われ適応障害無能判定受けて異動希望も蹴られたので転職したら転職先で毎年S評価無双した私が通りますよ/もう一視点見たいな
heiwa48
“それについては了解してくれたので、肩代わりしている仕事はそのまま続けてほしいといわれた。”増田の文章も書き殴りと言うか、日本語があやしい。無能を揶揄する作文でこれはいただけないな。でも読ませるね。
pptppc2
流石に刺されるとかはないだろと思ったが、京アニの件みたいに全然関係ないと思った人間が被害者意識持っていて殺されるという事実を目の当たりにしてるからな…。確かに警戒するにこしたことはないか。
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