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面接では「能力が高くないと言えないこと」を言って欲しいだけなんですよ - ふろむだ＠分裂勘違い君劇場
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fromdusktildawn.hatenablog.com
記事へのコメント169件
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fujixe
面接をする側の技術向上にはどう取り組んでいるのだろうか？ 米Googleでは面接時の質問/回答と入社後のパフォーマンスを調べ、役に立った質問を残すようにしている。結果、クイズみたいな質問は意味がないので止めた。
cider_kondo
確かにうちの面接で探っているのは「毎日遅刻せずに出勤できるか」「ふつうの日本語の指示が理解できるか」「2桁の数値の大小がすぐに識別できるか」みたいな能力の話だけで、人柄とか特に知ろうとしてないな（本当
shields-pikes
まあ、そうだよな。こいつ自分の頭で考えて自分の言葉で伝えてるな、という発言が出るまでいろんな話題を振り続けるゲームみたいなもんだ。テンプレ回答とか、過去自慢とか、マジでくだらん。
bronson69
あと、必ず「自分が」何をやったのか話すこと。よくチームの成果をアピールするひとがいる。そうじゃなくて「あなたは」何を考え何をしたのかを教えて欲しい。もっと知りたい人はコンピテンシー面接でググって。
DukeK
言ってることはその通りで、優秀な人は30秒話せば分かる。 でも、それじゃほとんど人が取れないので「いまはダメだけど、伸びそうな人」を有象無象の中から見つけ出すのが人事の腕の見せ所だと思う。
WinterMute
人事の人って全能感あふれるエントリよく書いてるけど、大手のクッソ無能な正社員とかいまくりなので「面接で失敗しないためには」の採用担当者向けメソッドがもっとあった方がいいんじゃない？
filinion
「機械学習に詳しい人募集」の面接を受けに行ったところ「機械学習って結局なんなんです？」「例えばナップザック問題という…」「そんなの人間が考えればいいのでは」というやりとりの末に落ちた、という人がいる。
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k_seki_tyr
面接官に能力の高さを求めてる奴、違う、違うよ。そこを責めても受からないよ。聞き手の能力と関係なく喋れれば受かるんだよ。「ココに受からなかったそれは面接官が悪かったから」それ違う、考え方違うよ。
nilab
「なぜ、それをやったのか？ なぜ、その方法でやったのか？ 他にどんな方法があり、どのような比較分析を行って」「どれだけ徹底して緻密に調査し、分析し、とことん考えぬいて、最良の意思決定を行ったのか？」
atoh
“問いに対して的確な答えが出ない”というのは中途採用の人材としてはちょいと厳しいかもしれないが、”役員候補募集”みたいなのじゃなかったら、フォーカス絞って聞いてもいいんじゃないと思ったりもする。
vlxst1224
あまり興味のなかった会社の試験を仁義で受けた時、面接で仕事に関係ない糞エピソードを5分くらい語って帰った。案の定評価は悪く紹介してくれた人に怒られたけど結局受かった。実績は嘘つかないからね(ﾄﾞﾔｧｧｧ
ookitasaburou
なぜ、それをやったのか？ なぜ、その方法でやったのか？ 他にどんな方法があり、どのような比較分析を行って、なぜその方法を選択したのか？ そのために、どれだけ徹底して緻密に調査し、分析し、とことん考えぬい
tettekete37564
意識たけー。能力チェックで人柄分かるってすげー。あと能力っていろんな方向にあると思うけど、どこにキャッチャーミット構えてるのか分からないと投げられないよね。オレがホームラン打てるところに投げろ的な?
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面接で、その人が過去にやった仕事の内容を聞くと、「単なる仕事の思い出話」とか「自分語り」を始める... 面接で、その人が過去にやった仕事の内容を聞くと、「単なる仕事の思い出話」とか「自分語り」を始める人が多いんですが、そんなことを聞きたいわけじゃないんです。 面接の目的は、能力チェックと人柄チェックです。 そして、能力チェックの過程で人柄はわかっちゃうもんなので、わざわざ人柄チェックのための質問をすることはないです。 また、「私は能力が高いです」という「自己申告」も聞きたくないです。 自己申告をいくら喋っても、それは能力があることの「証明」にはなってないです。 面接の時に聞きたいのは、「能力が高くないと言えないこと」です。 それを、それだけを喋ってください。 能力の高さが明らかになるように喋ってくれるのなら、必ずしも仕事の話じゃなくてもいいことも多いです。 家事の話でも、料理の話でも、趣味の話でも、自分の好きなゲームの話でも、面白かったアニメのことでも、学生時代のサークル活動の話でも、なんで
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2016/04/24 リンク