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記事へのコメント140件
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kiku-chan
理由は必要ないが、会社は時季変更権を行使出来るか考慮する時間的猶予が必要ということで、当日の有休申請は拒否出来るという判例もありそこは注意が必要。時間的猶予があれば当日申請有効という判例もあるけど
kirin_tokyo
会社には時季変更権があるので、休まれたら困る、って場合にはそう言うから、そうでない限り好きに休んで。私は自分がノミネートされてもいないのに、アカデミー賞を理由に休んだことがあるよ。と部下に伝えている。
chikayours
休ませたくないから聞くんじゃなくて病気や介護、育児や忌引、こっちがケアしないといけない理由だった場合のために確認する事しかないなあ。結婚式？何着てく？ピン札変えに行かなきゃじゃん、とか会話も楽しいよね
fukken
一応会社側には「そのタイミングはちょっと都合が悪いのでズラせない？」と交渉する権利（時季変更権）がある。なので休暇取得理由を聞く事が正当化されるケースもあるが、デフォルトで聞く必要はないわな。
nonameblog
部下「明日休みます」俺「おけ。ただ○○の件は資料揃えて引き継いでおいて」うちはこのやり取り。あと休み明けの朝礼で年休の御礼を述べる人に腹立つ。あんなクソ文化はさっさと滅びてしまえばいい。
tmayuko312
育児に関する有給の時は理由を書かせて貰いたい。負担にならぬよう努力した上で理由を書いた方が心象を悪くしないのではないか、というのと「最早どうにもならんのでマミートラックOK」アピールなんすわ…。
bluescreen
家族にケアが必要な人がいるから職場の理解を得るために、なんで休むかをむしろアピールしてる。体調悪くなったら直接会社に電話してもらうのと同じ。まあ遊びで休むときも遊びで休みますというけど。
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