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efcl
Spotifyのエンジニア組織モデルについて。そこままコピーしてそれに固執すると非効率になってる話。 チームでの縦軸と専門職での横軸の組み合わせモデルで、mini-CEOに対するmini-CTOがいなかったという話
braitom
Spotifyの組織モデルがうまくいかなかった理由について。なぜうまくいかなかったのか、そこから何が学べるかが書かれている。"fixated on team autonomy"のところわかりみが深い。
miholovesq
Spotifyモデルの形だけマネしたってダメよって話なんだけど、“People lacked a common language to effectively discuss the process problems, the education to solve them, and the experience to evaluate performance.” これねー。耕し続けないといけない
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2020/05/20 リンク