中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 昨日は、東京大学でLearning barが開かれました。 今回のテーマは「レゴブロックを活用した企業人材育成ワークショップ」です。ラーニングシステムの石原正雄さんに講師をつとめていただきました。 --- 「レゴブロックと活用した人材育成」でもっとも有名な事例としては、グローバル化を推し進めているトヨタがありますね。 トヨタは、海外の工場従業員に「カイゼン」の重要性を教えるために、レゴブロックをつかって、仮想自動車組み立てをさせているそうです。この様子は、2006年11月のNHKスペシャルで放映されていたので、ご記憶の方も多いのではないかと思います。 --- 今回、Learning barでやったLEGO SERI
昨日（4/24）、第２回のすくすくスクラム瀬戸内を開催した。テーマは、「身体でおぼえるスクラム」。講師にOdd-e JapanのEmerson Mills氏を招いてワークショップ中心の１日コース。週末にもかかわらず、15名にご参加いただき、３チームに分けて和気あいあいの楽しいセッションとなった。 内容は一言で言えば、スクラムを使ったプロジェクトをLEGOでお城をつくるというのを題材に疑似体験するワークショップ。ワークショップ形式のセッションを映像で伝えるのは難しいが、Ustreamの録画も残っているのでそれと合わせる形で自分なりのハイライトをご紹介しておきたい。 【午前１】イントロダクション〜ストーリーカードを書いたり… 最初の４分半ほどでイントロダクション。 - 今日は、「スクラムとは？」という質問には答えません。 - 自分の現場でうまくいくか気になる→自分で考えてください。 その
本読回1日目 - Agile本読部 | Google グループ http://groups.google.co.jp/group/agilebooks-reading/browse_thread/thread/2bd338acbe1dea62 Fearless Change: Patterns for Introducing New Ideas 作者: Mary Lynn Rising, Linda Manns出版社/メーカー: Addison-Wesley Professional発売日: 2004/10/04メディア: ハードカバー購入: 11人 クリック: 114回この商品を含むブログ (16件) を見る参加できました。ありがとうございました。 途中の板書です。 ふりかえりの板書です。 こんぴろさんメモから抜粋 http://twitter.com/kompiro/ 今日は5号室でや
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