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温泉旅行明けで早速クソみたいに働かされた日。午前中に発生した謎トラブルのせいで一気に時間を取られてしまい、残業したのに今日やりたいことが殆どできずに終わってしまいました。今週は毎日残業だな。 さて、会社の近所の蕎麦屋で七味唐辛子と輪切り唐辛子をぶっかけまくった激辛蕎麦を食ってから電車で帰る途中にスマホでニュースを眺めていたところ、7/24（火）はテレワークの日になるというニュースを見つけました。2020年の7月24日は東京オリンピックの開会式の日に当たるということで、朝の通勤ラッシュを抑制すべく、在宅勤務の日にしよう！ということで、今年から毎年7月24日をテレワークの日として在宅勤務の日にして効果を検証するというのです。news.yahoo.co.jp ただ……さ。在宅勤務とかできない業種の人とかどうするんですかね？工場で働く製造業の人とか、スーパーなど小売業の人、飲食業の人、銀行など金融
リモートワークとは、会社から離れた場所で働く勤務形態です。新型コロナウイルスの世界的な流行を受け、リモートワークを新規導入する企業が増えています。当記事では、テレワークや在宅勤務との違いやリモート業務の実態、導入メリット、リモートワークに対する誤解と注意点、導入している企業事例、ツール紹介などの項目に整理して分かりやすく解説しています。 リモートワークとは リモートワークとは、「 自宅など会社から離れた場所で仕事を行う 」勤務形態のことです。 育児や介護との両立や価値観の多様化に対応しやすいことから、働き方改革の一環としてリモートワークを導入する企業が年々増加しています。 また、2020年に発生した新型コロナウイルスのオフィス内における感染拡大を防止するため、これまでリモートワークに関心を示していなかった企業でも、導入が進められています。 テレワーク・在宅勤務との違いリモートワークと混同し
米製薬会社メルクの子会社、ＭＳＤ（東京都千代田区）に勤める渡辺菜採子（３９）は、２人の子供を送り出すと、自宅からパソコンで書類を作り始めた。大学院で薬学を専攻した渡辺が担当するのは、新薬の承認に必要な申請書類の作成。平均して月２〜３回のペースで、渡辺は在宅勤務する。 「仕事もプライベートもあきらめずにがんばれるから、会社への帰属意識も高まった」と渡辺はいう。 家族は共働きの夫（４４）と長男（９）長女（６）。出産後しばらくは午後４時までの時短勤務を選択した。が、３年前から出産前と同じフルタイムの勤務に切り替えた。ＭＳＤが平成２１年１０月から導入した在宅勤務制度が、背中を押した。 「子供の送り迎えや、学校行事などがあり、時短勤務から通常勤務に戻すのには勇気がいる。でも自宅でいいなら、もっと働ける」 渡辺の表情は明るい。 ■ ■ ■ ＩＴを活用し、自宅や出先の作業拠点など、会社に出勤しなくても働
世耕弘成経済産業相の肝入りではじまった働き方改革会議の１つ、「雇用関係によらない働き方」会議が終わり、報告書が出された。 労働者派遣法と同じように企業から都合のいい人材活用につながるのではと一部から懸念や批判もあったが、そもそもこれまでは労働者といえば雇用されている人としてフリーランスなどの働き手がほとんど政策に組み込まれてこなかった。 そのことを鑑みれば、選択肢を増やしていくための議論は必要だったといえよう。同検討会に委員として参加してきた身として、現状のフリーランスの問題点と、それに対してどんな方策が考えられるのか、今後の課題を整理したい。 立ちはだかる３つの障壁 今回経産省が雇用関係によらない働き方をしている4000人を対象に実施した調査によると、実際に雇用関係がない働き方をしている人が感じている最大のメリットは「自分のやりたい仕事が自由に選択できる」（柔軟な働き方に満足している人の
こんにちは。在宅勤務（リモートワーク、テレワークともいいます）を実践しているハブチンです。在宅勤務は、通勤時間もなくなるし、ご飯も家で食べられるし、世間一般的にいいことばかり言われています。 総務省26年版の『テレワークの効果と活用事例』でも下記のような記載があります。 通勤時間が無くなることでこれまで時短勤務でしかできなかった社員がフルタイムで就業できることにより企業の生産性が向上することや、育児や介護等により退職せざるを得なかった優秀な社員の雇用を継続できる等、BCP対策以外にも様々な効果が期待されるところである。加えて、テレワークを推進することで社員が限られた時間での業務遂行や会議を意識するようになる等で業務効率化に繋がったり、ペーパーレス化が進むことによるオフィスコスト削減や、電力消費削減によるCO2等の環境負荷の軽減などにつながることも期待される 在宅勤務をべた褒めしていますね！
ＩＴ技術を活用し、自宅や貸しオフィスで仕事をするテレワークについて、中堅企業では経営者や従業員の４３％が興味を持っているにもかかわらず、導入している企業は１４％にとどまることが、ＮＴＴコミュニケーションズの調査で分かった。技術活用への不安や、従業員同士の意思疎通が不足することへの懸念が主な理由だった。 政府は「働き方改革」で育児・介護との両立や、労働力不足を補うための手段としてテレワークの普及を打ち出しているが、二の足を踏む企業が目立った。 調査は昨年１１月、従業員５０～５００人の国内企業で、経営者や役員３００人と従業員３００人の計６００人を対象に実施し、テレワークに「興味がある」と答えた人は４３％に上った。一方で、勤務先の企業が「導入済み」としたのは１４％、「導入しておらず検討の予定もない」は７４％だった。 経営者ら３００人への質問では、５３％が「自身の技術活用能力に不安がある」と吐露。
世耕弘成経済産業相は８日の閣議後記者会見で、国会質疑の対応で待機する職員の残業時間を削減するため、ＩＴを活用し職場以外の場所で働くテレワークを来年の通常国会から本格的に導入する考えを明らかにした。答弁を自宅で作成できる環境を整え、安倍晋三政権が重視する「働き方改革」に率先して取り組む。 既に今臨時国会から、世耕氏自身がセキュリティー環境を整えたタブレット端末を使って答弁内容を自宅で“予習”し、通常は２時間程度かかった朝の答弁勉強会を数十分に短縮している。 来年の通常国会からは担当職員が自宅で国会答弁を作れるようシステムを整備し、「子供の宿題を見ながら作業ができる環境を整えたい」（世耕氏）という。 国会での質疑は、議員が事前に質問内容を役所側へ通告し、担当者が答弁を作成する仕組み。関係部署と調整する必要があり、通告が遅くなれば残業が深夜に及ぶことも珍しくない。 世耕氏は「国会答弁作りは最もテ
家にいながらにして仕事ができる「在宅勤務」の制度。今回はマイナビニュース会員のうち男女306名に、「在宅勤務制度」を導入してほしいか否か、またそのメリットやデメリットについても考えてもらった。 Q.勤め先に「在宅勤務制度」を導入してほしいですか? はい 48.4% いいえ 51.6% Q.それはどうしてですか? 「在宅勤務制度」導入を希望する ■通勤「なし」に ・「交通費や時間の節約になる」(48歳男性/流通・チェーンストア/販売・サービス関連) ・「わざわざ通勤しなくてもよい仕事はある。通勤時間を他のことに充てる方がよい」(46歳男性/ソフトウェア・情報処理/IT関連技術職) ・「すでに、導入されている。在宅でこなせる業務は多く、社内のサーバーにアクセスする必要のある業務だけ、出社すればよい。また、通勤に往復3時間を要しているので、その軽減は、極めて効果が大きい」(65歳男性/建設・土木
先月、政府の「働き方」改革が発表され、長時間労働の是正とともに「テレワーク導入」の推進が提言されました。 しかし、我々子育て世代が気になるのは「やっぱりシャレオツIT企業とか大企業でしか実現できないのではないか？（既得権益に終わるのではないか）」という懸念です。 実際、ニュースで聞くのはマイクロソフトとかパナソニックとかいかにも大きな会社の取り組みばかりで、しかも社内保育園併設とかねているので「いやいやいや、所詮自分の勤務先とかそんな余裕ないし転職しようもないし〜」というような”蚊帳の外”的な絶望感が募るばかりなのではないでしょうか。 japan.zdnet.com そこで今回は今実際にあるリモートワークの中でも、転職組にも手が届きそうな、中小企業や個人事業主の取り組みにフォーカスした事例を紹介してみましたよ。リズムーンの連載更新日です。（テレワークとリモートワークはほぼ同意語です） 今回
保護者会・個人面談・PTAの集まり・授業参観などの学校行事 →仕事を「一時中断」して柔軟に対応できる 在宅勤務の効果で一番よかったことが、コレでした。 保育園では、行事が基本的に土曜日開催だったり、保護者懇談会も夕方から開催だったりと、都合をつけやすく設定されていました。小学校では保育園のころより学校に赴く用事が増えますし、それが日中に設定されていることがほとんどです。 1つ1つは1〜2時間で終わるのですが、会社に出勤する場合は、往復の通勤時間も含めて最低でも半日はかかってしまうと思います。いわゆる「半休」を取らないといけない方もいますよね。 在宅勤務ならば「2時間だけ中抜け」のような形で対応できるので、仕事の調整がしやすいなと思いました。「中抜け」で済むなら、有休の残り日数を気にしなくて良いというメリットもあるかもしれません。 子どもを送り出す朝 →時間に余裕がある。お弁当づくりにも 小
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 日本マイクロソフトは10月17日から21日まで、日本におけるテレワークの推進への貢献を目指し、「働き方改革週間2016～テレワークでもっと活躍できる！～」を実施する。初日の17日に記者会見を開催し、「学ぶ」「実践する」「応援する」の3つのカテゴリで833の賛同法人と共に、テレワーク推進に向けたチャレンジをすることを明らかにした。 同社は2011年に本社を品川へ移転したあと、人事制度をはじめとするさまざま改革を続けていた。その一環として、2011年から昨年まで継続して「テレワーク週間」を設け、自社に限らず企業や自治体、社団法人などの賛同法人と共に取り組んできた。日本政府も2016年11月1日から「テレワーク月間」を実施し、働き方の改革実施
転職先企業を選ぶ際のひとつの判断基準として「ワークライフバランス」を上げる方が増えています。そして企業側も、近年の政府の積極的奨励に伴いテレワークを導入するケースが増えつつあります。テレワークとはどういうものなのか、実際にどのような企業で導入されているのか。メリット・デメリットはどのようなことなのか。まとめてご紹介します。 テレワークとは 「離れたところ（tele）」と「仕事（work）」を合わせた造語であるテレワーク。情報通信技術を活用し、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことです。自宅にいながら、テレビ電話やチャットツールなどを使いながら働く、いわゆる在宅勤務のことを指すことが多いですが、勤務先以外のオフィススペース（サテライトオフィスなど）において、パソコンなどを利用した働き方をすることもテレワークに含まれます。 政府による「働き方改革」で注目されるテレワーク テレワークに関する
過去30日間で、ユーザーから問い合わせの多かった製品をカテゴリー別にランキング形式で紹介しています。 ※最終更新：2024年12月30日
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